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La guida
Durante la malattia il lavoratore ceramico percepisce l’indennita INPS integrata dal datore fino al 100% della retribuzione per i primi periodi. Il CCNL fissa un periodo di comporto (180-365 giorni nel triennio) oltre il quale il datore puo licenziare per giustificato motivo oggettivo. L’infortunio sul lavoro e coperto da INAIL con regole specifiche.
Tabella riepilogativa
| Evento | Periodo | Copertura (indicativa) |
|---|---|---|
| Malattia – giorni 1-3 (carenza) | 1-3 giorni | A carico datore (intero o ridotto per CCNL) |
| Malattia – giorni 4-20 | dal 4° al 20° giorno | INPS 50% + integrazione datore fino a ~100% |
| Malattia – dal 21° giorno | dal 21° al termine comporto | INPS 66,67% + integrazione datore |
| Infortunio sul lavoro | dal 1° giorno | INAIL 60% (giorni 4-90), 75% (dal 91°) + integrazione |
| Comporto semplice | fino a 180 giorni | Conservazione posto garantita |
| Comporto per eventi distinti | fino a 365 giorni nel triennio | Conservazione posto garantita |
Integrazione malattia: la parte a carico del datore
L’INPS eroga l’indennita di malattia a partire dal 4° giorno di assenza (i primi 3 sono a “carenza”). Il CCNL Ceramica stabilisce l’obbligo per il datore di integrare l’indennita INPS fino a raggiungere una percentuale della retribuzione globale (di norma 100% nei primi 20 giorni, poi percentuale decrescente a seconda dell’anzianita aziendale).
Il trattamento per la carenza (giorni 1-3) dipende dal CCNL: alcune versioni prevedono un rimborso parziale da parte del datore, altre nulla. E necessario verificare il testo aggiornato del contratto.
Periodo di comporto: semplice e per eventi distinti
Il periodo di comporto e la durata massima entro cui il datore non puo licenziare il lavoratore per motivo della malattia (art. 2110 c.c.). Il CCNL Ceramica distingue:
- Comporto semplice: malattia continuativa, fino a circa 180 giorni con conservazione del posto
- Comporto per sommatoria: somma di piu episodi di malattia nel triennio, fino a circa 365 giorni cumulati
Superato il comporto, il datore puo recedere con preavviso (o in luogo dell’indennita sostitutiva del preavviso) per giustificato motivo oggettivo. Il lavoratore non perde il diritto al TFR ne all’indennita sostitutiva del preavviso.
Infortuni sul lavoro e rischi specifici del settore ceramico
Il settore ceramico presenta rischi specifici rilevanti per la salute: esposizione alla silice cristallina (rischio silicosi), calore radiante dei forni, polveri di smalti e coloranti, movimentazione manuale di carichi (pallet di piastrelle). L’INAIL tutela i lavoratori per gli infortuni e le malattie professionali riconosciute.
In caso di infortunio sul lavoro, la copertura INAIL decorre dal primo giorno (a carico del datore il giorno dell’infortunio stesso); dal 4° giorno l’INAIL eroga il 60% della retribuzione media giornaliera, che sale al 75% dal 91° giorno. Il CCNL puo prevedere una integrazione a carico del datore per raggiungere una copertura piu elevata.
La denuncia di infortunio va presentata dal datore all’INAIL entro 2 giorni dalla ricezione del certificato medico (o 24 ore in caso di infortuni mortali). Il lavoratore deve comunicare immediatamente l’infortunio al responsabile e consegnare il certificato medico.
Casi pratici
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Domande frequenti
Chi paga la malattia nei primi 3 giorni?
Quanto dura il comporto nel CCNL Ceramica?
L'infortunio sul lavoro e pagato subito?
La silicosi e una malattia professionale riconosciuta?
Il licenziamento durante la malattia e nullo?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.