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Ultimo aggiornamento: 7 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Ceramica riconosce da 26 a 28 giorni lavorativi di ferie annue in base all'anzianita, piu i Permessi Retribuiti (ROL/ex-festivita), che ammontano a ore aggiuntive per anno. I permessi per motivi personali, matrimonio, lutto e visite mediche sono disciplinati dal CCNL con requisiti specifici.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Ceramica

In sintesi

Il CCNL Ceramica riconosce da 26 a 28 giorni lavorativi di ferie annue in base all’anzianita, piu i Permessi Retribuiti (ROL/ex-festivita), che ammontano a ore aggiuntive per anno. I permessi per motivi personali, matrimonio, lutto e visite mediche sono disciplinati dal CCNL con requisiti specifici.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confindustria Ceramica · Filctem-CGIL · Femca-CISL · Uiltec-UIL
Ultimo rinnovo
Rinnovo 2022 (accordo integrativo vigente; trattativa in corso per il rinnovo successivo)
Vigenza
2022-2025 prorogato in attesa di rinnovo
Platea
~30.000 (settore piastrelle, sanitari, stoviglieria, refrattari, abrasivi)

Tabella riepilogativa

Ferie e permessi CCNL Ceramica – Schema riepilogativo
Istituto Durata Note
Ferie (fino a 5 anni anzianita) 26 giorni lavorativi Maturazione pro-rata mensile
Ferie (oltre 5 anni anzianita) 28 giorni lavorativi Scatto anzianita ferie
Ex-festivita abolite (ROL) 4 giorni (32 ore) Festivita soppresse L. 54/1977
Permessi retribuiti aggiuntivi Ore definite dal CCNL Varia per livello e anzianita
Permesso matrimonio 15 giorni di calendario Retribuito
Permesso per lutto 3 giorni di calendario Coniuge, figli, genitori
Permesso per visite mediche Disciplinato da CCNL e accordi aziendali Spesso retribuito fino a tot ore/anno

Ferie: maturazione e godimento

Il diritto alle ferie e irrinunciabile (art. 36 Cost., art. 2109 c.c.). Il CCNL Ceramica riconosce 26 giorni lavorativi di ferie annue per i lavoratori fino a 5 anni di anzianita e 28 giorni lavorativi per chi supera tale soglia.

Le ferie maturano pro-rata su base mensile (1/12 per ogni mese lavorato). Il periodo principale di ferie deve essere fruito entro il 30 giugno dell’anno successivo, salvo accordo individuale o collettivo. Il residuo puo essere goduto entro 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione (direttiva 2003/88/CE).

Nel settore ceramico e diffuso il blocco produttivo estivo (generalmente due settimane in agosto), durante il quale si eseguono manutenzioni programmate di forni e impianti. Molte aziende impongono il godimento di ferie collettive in tale periodo.

Ex-festivita abolite e Rol

Le festivita abolite dalla L. 54/1977 (Sant’Antonio, Santi Pietro e Paolo, Santi Simone e Giuda, Epifania militare) sono convertite in permessi retribuiti aggiuntivi di 4 giorni (32 ore per chi lavora 8 ore al giorno).

A questi si aggiungono eventuali ore di permesso derivanti dalla contrattazione aziendale o dagli accordi di distretto, che nel comprensorio di Sassuolo possono portare il monte-permessi totale a 40-48 ore annue.

I ROL e le ex-festivita non fruite entro l’anno di maturazione si liquidano normalmente con la retribuzione corrispondente in occasione dell’uscita dal rapporto o, se concordato, nell’anno successivo.

Permessi per eventi familiari

Il CCNL prevede permessi retribuiti per eventi personali specifici:

  • Matrimonio: 15 giorni di calendario (operai e impiegati)
  • Lutto: 3 giorni di calendario per coniuge, figli, genitori; la contrattazione aziendale puo estendere il diritto ad altri gradi di parentela
  • Donazione sangue: giornata piena retribuita
  • Esami universitari: permessi studio ex art. 10 St. Lavoratori (150 ore in tre anni per corsi pubblici, con requisiti di frequenza)

Le assenze per visite mediche sono di norma retribuite fino a un massimo di ore annue definito dalla contrattazione aziendale; in assenza di accordo specifico, il lavoratore puo fruire di permessi non retribuiti o utilizzare il monte-ROL.

Casi pratici

Tizio – Ferie collettive agosto e residuo non goduto
Tizio ha 3 anni di anzianita (26 giorni ferie/anno). L’azienda impone 10 giorni di ferie collettive in agosto. I restanti 16 giorni devono essere pianificati entro il 30 giugno dell’anno successivo; il residuo dopo tale data puo essere monetizzato solo all’uscita dal rapporto.
Caia – Permesso matrimonio e ROL
Caia si sposa a ottobre. Ha diritto a 15 giorni di calendario di permesso retribuito. In aggiunta ha 32 ore di ROL (ex-festivita) che non ha ancora fruito: puo accedere ad ulteriori giornate di assenza coperte dal monte-ROL, fino ad esaurimento.
Sempronio – Lutto e permessi familiari estesi
Sempronio perde il suocero (non previsto nel perimetro CCNL nazionale). L’accordo integrativo aziendale di Sassuolo estende i permessi per lutto a 3 giorni anche per suocero/suocera. Sempronio fruisce dei 3 giorni retribuiti. Senza accordo aziendale, dovrebbe utilizzare ferie o permessi non retribuiti.

Domande frequenti

Quante ferie spettano al primo anno di lavoro?
Le ferie maturano pro-rata: se il lavoratore e assunto a luglio, matura 6/12 del totale annuo (ovvero 13 giorni su 26). Il godimento e possibile man mano che si matura il diritto.
Cosa sono le ex-festivita abolite?
Sono le festivita soppresse dalla legge nel 1977 (Sant’Antonio, Pietro e Paolo, ecc.) convertite dal CCNL in permessi retribuiti aggiuntivi, generalmente pari a 4 giorni o 32 ore l’anno.
Il datore puo imporre le ferie collettive?
Si, per ragioni organizzative documentate. Il CCNL Ceramica e gli accordi aziendali possono prevedere periodi di chiusura collettiva (tipicamente agosto), con obbligo di fruizione delle ferie in tali periodi.
Le ferie non godute si perdono?
Solo se il datore ha messo il lavoratore in condizione di fruirne. Se non sono state autorizzate, vanno monetizzate all’uscita. La direttiva 2003/88/CE fissa un limite di 18 mesi per il recupero.
I permessi ROL possono essere cumulati di anno in anno?
Di norma no: maturano e devono essere fruiti nell’anno di riferimento. Il CCNL o gli accordi aziendali possono consentire un trascinamento limitato (es. primo trimestre dell’anno successivo).

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Serve un parere sul tuo caso concreto?

Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Domande frequenti

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 100 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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