Testo dell'articoloVigente
Il CNLG recepisce e integra il D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico maternita/paternita) e le modifiche introdotte dal D.Lgs. 105/2022 (congedo paternita obbligatorio a 10 giorni). La giornalista madre ha diritto al congedo obbligatorio di 5 mesi con integrazione contrattuale. Il padre ha 10 giorni obbligatori e puo fruire del congedo parentale al 80% nei primi 3 mesi.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Durata | Retribuzione / Integrazione |
|---|---|---|
| Congedo di maternita obbligatorio | 5 mesi (2 ante + 3 post parto; flessibile) | INPS 80% + integrazione contrattuale al 100% |
| Congedo di paternita obbligatorio | 10 giorni lavorativi (D.Lgs. 105/2022) | INPS 100% della retribuzione giornaliera |
| Congedo parentale facoltativo (madre o padre) | Fino a 6 mesi ciascuno (12 complessivi, entro i 12 anni del figlio) | Primi 3 mesi: 80% INPS (D.Lgs. 105/2022); mesi successivi: 30% |
| Riposi giornalieri per allattamento | 2 ore/giorno (1 ora se orario < 6 ore) fino al 1° anno di vita | Retribuiti al 100% dall’INPS |
| Congedo per malattia del figlio | Illimitato fino a 3 anni; 5 gg/anno fino a 8 anni | Non retribuito (possibile integrazione da accordo aziendale) |
| Divieto di licenziamento | Dalla gestazione fino al 1° anno di vita del figlio | Norme imperative; violazione = nullita del licenziamento |
Congedo di maternita: 5 mesi con integrazione al 100%
La giornalista madre ha diritto al congedo obbligatorio di maternita di 5 mesi (normalmente 2 mesi prima del parto e 3 dopo, con possibilita di posticipare l’astensione pre-parto a 1 mese mantenendo i restanti post-parto). Durante il congedo, l’INPS eroga l’80% della retribuzione; il CNLG prevede l’integrazione contrattuale fino al 100%, a carico dell’editore.
Il divieto di licenziamento si estende dalla gestazione fino al compimento del primo anno di vita del figlio.
Congedo di paternita: 10 giorni obbligatori
Il D.Lgs. 105/2022 ha portato a 10 giorni lavorativi il congedo obbligatorio di paternita (era 1 giorno fino al 2019). I 10 giorni devono essere fruiti entro i 5 mesi dalla nascita del figlio e sono retribuiti al 100% dall’INPS. Il padre puo aggiungere 1 giorno facoltativo in sostituzione della madre, con il suo consenso.
Congedo parentale facoltativo e novita D.Lgs. 105/2022
Il congedo parentale facoltativo spetta a ciascun genitore per un massimo di 6 mesi (12 complessivi, non cedibili). Il D.Lgs. 105/2022 ha aumentato l’indennita per i primi 3 mesi di congedo parentale fruiti entro i 6 anni del figlio all’80% della retribuzione (rispetto al precedente 30%). Dal 4° mese in poi l’indennita scende al 30%. Il CNLG puo prevedere integrazioni aggiuntive per accordo aziendale.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura il congedo di maternita obbligatorio?
Quanti giorni di paternita spettano al giornalista padre?
Il CNLG integra il congedo di maternita al 100%?
Cosa cambia con il D.Lgs. 105/2022 per il congedo parentale?
Una giornalista puo essere licenziata durante la gravidanza?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Giornalisti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura il congedo di maternita obbligatorio?
5 mesi: normalmente 2 mesi prima del parto e 3 mesi dopo. Con l'opzione flessibile (in assenza di rischi per la salute) si puo posticipare a 1 mese pre-parto e 4 mesi post-parto.
Quanti giorni di paternita spettano al giornalista padre?
10 giorni lavorativi obbligatori (D.Lgs. 105/2022), da fruire entro 5 mesi dalla nascita, retribuiti al 100% dall'INPS.
Il CNLG integra il congedo di maternita al 100%?
Si: durante il congedo obbligatorio di maternita, l'INPS eroga l'80% e l'editore integra la differenza fino al 100% della retribuzione contrattuale.
Cosa cambia con il D.Lgs. 105/2022 per il congedo parentale?
I primi 3 mesi di congedo parentale fruiti entro i 6 anni del figlio sono stati portati all'80% della retribuzione (prima erano al 30%). Dal 4° mese e per i mesi successivi l'indennita rimane al 30%.
Una giornalista puo essere licenziata durante la gravidanza?
No: il divieto di licenziamento e assoluto dalla gestazione fino al compimento del primo anno di vita del figlio. Il licenziamento in violazione di questo divieto e nullo.
Vedi anche