Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Carta prevede scatti di anzianita biennali o triennali (a seconda del livello) fino a un massimo di cinque o sei scatti complessivi. La tredicesima mensilita e corrisposta a dicembre in misura proporzionale ai mesi di servizio nell’anno. Il contratto nazionale non prevede una quattordicesima generalizzata, che puo essere introdotta solo da accordi aziendali.
Tabella riepilogativa
| Livello | Periodicita scatto | Importo per scatto (indicativo) | Max scatti |
|---|---|---|---|
| Operai 1-2 | Ogni 2 anni | ~18 € lordi/mese | 5 |
| Operai 3-4 | Ogni 2 anni | ~22 € lordi/mese | 5 |
| Operai 5-6-7 | Ogni 2 anni | ~26 € lordi/mese | 5 |
| Impiegati A-B | Ogni 2 anni | ~25 € lordi/mese | 5 |
| Impiegati C-D | Ogni 2 anni | ~30 € lordi/mese | 5 |
| Impiegato E | Ogni 2 anni | ~38 € lordi/mese | 5 |
Importi indicativi; gli importi esatti sono fissati dal testo contrattuale vigente. Gli scatti si sommano alla paga base e si computano in tredicesima e TFR.
Scatti di anzianita: maturazione e calcolo
Gli scatti di anzianita ricompensano la fedelta aziendale: maturano automaticamente con il decorso del tempo, senza necessita di richiesta da parte del lavoratore. Nel CCNL Carta la periodicita e di norma biennale (ogni due anni di servizio continuativo presso lo stesso datore), per un massimo di cinque scatti complessivi (pari a dieci anni di anzianita per maturare il massimo).
Il conteggio dell’anzianita ai fini degli scatti decorre dalla data di assunzione. In caso di passaggio diretto da un contratto a termine a uno a tempo indeterminato, l’anzianita si computa continuativamente dall’inizio del primo contratto.
Gli scatti si sommano tra loro e vanno a incrementare la base retributiva mensile: un operaio di livello 5 con cinque scatti maturati aggiunge indicativamente ~130 euro lordi mensili al minimo tabellare.
Computabilita degli scatti in tredicesima e TFR
Gli scatti di anzianita sono una voce retributiva fissa e continuativa: entrano pertanto nella base di calcolo della tredicesima mensilita e nella retribuzione utile ai fini TFR. Questo significa che il lavoratore con piu scatti maturati beneficia di una tredicesima e di un TFR proporzionalmente piu elevati.
In caso di passaggio di livello, il lavoratore conserva gli scatti maturati nel livello precedente; il nuovo livello parte da zero scatti ma con l’importo dei vecchi scatti gia acquisiti addizionato al nuovo minimo tabellare.
Tredicesima mensilita
La tredicesima mensilita e corrisposta entro il 20 dicembre di ogni anno. Il suo importo e pari a una mensilita di retribuzione globale di fatto (minimo tabellare + contingenza + scatti di anzianita + indennita fisse continuative).
Per i lavoratori che non hanno lavorato l’intero anno solare (assunzione o cessazione nel corso dell’anno), la tredicesima e calcolata pro rata temporis: si divide l’importo annuo per 12 e si moltiplica per i mesi effettivamente lavorati (le frazioni superiori a 15 giorni si contano come mese intero).
La quattordicesima: accordi aziendali
Il CCNL Carta e Cartotecnica nazionale non prevede una quattordicesima mensilita generalizzata (a differenza, ad esempio, del CCNL Commercio o di alcuni CCNL artigiani). La quattordicesima puo essere introdotta da contratti aziendali o accordi territoriali di secondo livello, come benefit aggiuntivo per attrarre e trattenere personale nelle grandi cartiere o nei gruppi industriali.
Laddove prevista da accordo aziendale, la quattordicesima e solitamente corrisposta a luglio o ad agosto, con le stesse modalita di calcolo pro rata della tredicesima.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Con quale frequenza maturano gli scatti di anzianita nel CCNL Carta?
Gli scatti si perdono cambiando azienda?
Quando viene pagata la tredicesima?
Il CCNL Carta prevede la quattordicesima?
Gli scatti rientrano nel calcolo del TFR?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Scatti di anzianita, tredicesima ed eventuale quattordicesima sono tre voci della retribuzione che rispondono a logiche diverse. Lo scatto premia la fedelta e l'esperienza maturata; la tredicesima e una mensilita aggiuntiva di natura differita ormai consolidata nella tradizione contrattuale italiana; la quattordicesima, dove esiste, e un'ulteriore mensilita prevista solo da alcuni contratti o accordi. Nel CCNL Carta e Cartotecnica questi istituti seguono regole proprie, che conviene leggere alla luce dei principi generali del rapporto di lavoro.
Natura e funzione dello scatto di anzianita
Lo scatto di anzianita e un incremento retributivo che matura al compimento di periodi di servizio predeterminati. La sua funzione e remunerare l'esperienza accumulata e fidelizzare il personale. Si tratta di una voce a carattere continuativo che, una volta maturata, entra stabilmente nella retribuzione e incide sugli istituti calcolati sulla retribuzione globale, ivi compreso il trattamento di fine rapporto (art. 2120 c.c.).
Periodicita e tetto massimo
Il CCNL Carta fissa la cadenza degli scatti e il loro numero massimo complessivo. La maturazione e ancorata all'anzianita di servizio e si arresta una volta raggiunto il tetto contrattuale. Gli importi unitari e la periodicita variano per livello di inquadramento e sono indicati nelle tabelle del CCNL vigente: e a queste che occorre fare riferimento, evitando di assumere come definitivi valori meramente indicativi.
La tredicesima mensilita
La tredicesima e una mensilita aggiuntiva di retribuzione differita, corrisposta in prossimita delle festivita di fine anno. Matura per ratei mensili in proporzione ai mesi di servizio prestati nell'anno: chi e in forza per l'intero anno percepisce una mensilita piena, chi lo e per una frazione percepisce i dodicesimi corrispondenti. I ratei maturano anche durante alcune assenze tutelate, come le ferie e, nei limiti di legge, il congedo di maternita (D.Lgs. 151/2001).
La quattordicesima: regola ed eccezione
A differenza di altri comparti, il CCNL Carta non contempla una quattordicesima generalizzata. Cio non esclude che una mensilita ulteriore possa essere introdotta dalla contrattazione aziendale o di secondo livello, oppure riconosciuta in via di fatto dal singolo datore: in quest'ultimo caso occorre valutare se l'erogazione costante e generalizzata possa consolidarsi come uso aziendale, con i relativi effetti sul trattamento.
Incidenza sugli altri istituti
Scatti e mensilita aggiuntive non sono voci isolate: incidono sul calcolo del TFR (art. 2120 c.c.), sulla base di computo di alcune indennita e, indirettamente, sul costo del lavoro. La corretta imputazione di queste voci alla retribuzione utile e quindi rilevante tanto per il lavoratore quanto per il datore, ed e la ragione per cui conviene sempre riscontrare i valori sulle tabelle ufficiali del contratto.
Verifiche pratiche in busta paga
Per il lavoratore e utile controllare in busta paga la corretta maturazione degli scatti alle scadenze previste, la presenza della voce tredicesima a dicembre e l'eventuale erogazione di mensilita aggiuntive di fonte aziendale. Eventuali incongruenze vanno raffrontate con le tabelle del CCNL vigente prima di formalizzare una contestazione.
Domande frequenti
Quanti scatti di anzianita sono previsti dal CCNL Carta?
Il contratto fissa un numero massimo complessivo di scatti e la loro periodicita. Importi e cadenze, variabili per livello, sono indicati nelle tabelle del CCNL vigente.
Come si calcola la tredicesima?
Matura per ratei mensili in proporzione ai mesi di servizio nell'anno. Servizio annuale completo equivale a una mensilita piena; periodi parziali danno i dodicesimi corrispondenti.
Il CCNL Carta prevede la quattordicesima?
No, non in via generalizzata. Una mensilita aggiuntiva puo essere introdotta solo da accordi aziendali o di secondo livello, o consolidarsi come uso aziendale.
Lo scatto entra nel calcolo del TFR?
Si. Lo scatto e una voce continuativa della retribuzione e concorre, secondo le regole dell'art. 2120 c.c., alla determinazione del trattamento di fine rapporto.
Gli scatti maturano durante la maternita?
L'anzianita di servizio continua a decorrere durante i periodi tutelati nei limiti previsti dal D.Lgs. 151/2001, con effetti sulla maturazione degli istituti collegati all'anzianita.