Testo dell'articoloVigente
I minimi tabellari del CCNL Carta e Cartotecnica vanno, dal 1° aprile 2026, da 1.456,61 euro per il livello E (ingresso) a 2.882,91 euro per i quadri. Gli importi includono paga base e contingenza; a questi si sommano scatti di anzianita, indennita di turno e notturno. I valori sono indicativi e devono essere verificati sull’ultimo testo contrattuale e sugli accordi di rinnovo vigenti.
Minimi tabellari — in vigore dal 1° aprile 2026
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| Q (quadro) | 2.882,91 € |
| AS | 2.873,55 € |
| A | 2.521,80 € |
| B1 | 2.292,49 € |
| B2S | 2.234,61 € |
| B2 | 2.159,89 € |
| C1S | 2.034,87 € |
| C1 | 1.960,11 € |
| C2 | 1.826,94 € |
| C3 | 1.732,11 € |
| D1 | 1.656,25 € |
| D2 | 1.561,08 € |
| E | 1.456,61 € |
Importi = minimo tabellare mensile conglobato del CCNL per i dipendenti delle aziende dell’industria della carta, cellulosa e pasta legno e delle aziende cartotecniche e di trasformazione di carta e cartone, rinnovato il 10 febbraio 2026 da Assocarta e Assografici con SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL e UGL Carta e Stampa (validità aprile 2026 – dicembre 2028). Aumento del TEM a regime di 275 € (+14,8%) sul livello di riferimento, in 4 tranche: 125 € da aprile 2026 (quella in tabella), 45 € da gennaio 2027, 45 € da gennaio 2028 e 60 € da settembre 2028; il TEC complessivo è di 291 €, con la quota residua destinata a sanità integrativa e previdenza complementare. Dal 1° aprile 2026 sono state inoltre unificate le tabelle salariali dei lavoratori a ciclo continuo, eliminando la storica disparità tra addetti delle cartiere e delle cartotecniche (per questi lavoratori ulteriore aumento medio di 30 €).
Fonte: tabelle 1/4/2026 del rinnovo 10/2/2026, verificate al centesimo su due banche dati professionali indipendenti. Valori verificati il 3 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
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Tabella riepilogativa
Nota sui minimi. I minimi tabellari del CCNL Carta e Cartotecnica (industria) sono fissati, per ciascun livello di inquadramento, dalle tabelle retributive allegate all’ultimo accordo di rinnovo e vengono adeguati a ogni rinnovo contrattuale (oltre a scatti di anzianità ed elementi accessori). Per gli importi esatti e aggiornati per livello fa fede il testo ufficiale del CCNL vigente e le tabelle pubblicate dalle associazioni firmatarie.
Composizione della retribuzione
La retribuzione del CCNL Carta e Cartotecnica e composta da piu voci:
- Paga base tabellare: la voce principale fissata dal CCNL per livello.
- Contingenza: importo congelato per effetto del Protocollo Ciampi 1993, sommato alla paga base e trattato come voce fissa.
- Scatti di anzianita: maturano periodicamente in base al contratto (vedi art. 10).
- Indennita di turno e di ciclo continuo: si sommano al minimo per i lavoratori in turni avvicendati (vedi art. 3).
- Indennita di polivalenza e di qualita: dove previste da accordi aziendali.
- Premio di risultato: di competenza del contratto aziendale o territoriale di secondo livello.
Il minimo tabellare mensile si moltiplica per 13 mensilita (tredicesima a dicembre); la quattordicesima non e prevista dal CCNL Carta nazionale, ma puo essere introdotta da contratti aziendali.
Differenziali tra cartiere e cartotecnica
Le retribuzioni effettive possono differire tra cartiere industriali (tipicamente piu elevate, per la complessita tecnica degli impianti e la turnistica ciclo continuo) e aziende di cartotecnica e packaging (mediamente piu vicine ai minimi nazionali).
I contratti di secondo livello stipulati in sede aziendale o territoriale introducono spesso premi di risultato variabili legati a parametri di produttivita, efficienza energetica o qualita. Nel settore cartario, il premio aziendale puo valere 700-1.500 euro lordi annui nelle imprese maggiori.
Confronto con il salario minimo legale
I minimi del CCNL Carta e Cartotecnica sono superiori alle soglie dibattute nella proposta di salario minimo legale a 9 euro/ora (discussione parlamentare in corso al 2026). Il confronto va però fatto sulla retribuzione complessiva (13 mensilità, scatti, indennità di turno, premi), non sul solo minimo tabellare mensile del livello d’ingresso.
Il settore industriale cartario beneficia del coordinamento tra CCNL nazionale e accordi di secondo livello, che assicurano una retribuzione effettiva mediamente superiore ai minimi tabellari nelle imprese piu strutturate.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quante mensilita prevede il CCNL Carta?
Gli importi in tabella sono definitivi?
Come si calcola la quota oraria?
Il premio di risultato fa parte del minimo tabellare?
L'indennita di turno e imponibile ai fini TFR?
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali e TFR, calcolo e destinazione.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Leggere correttamente una tabella retributiva del CCNL Carta e Cartotecnica significa, prima di tutto, saper distinguere le voci che la compongono. Il dato che il lavoratore vede in busta paga e la somma di componenti diverse, ciascuna con una propria logica e una propria fonte. Per questo, piuttosto che inseguire un numero, conviene comprendere la struttura: i valori puntuali per livello vanno sempre verificati sulle tabelle ufficiali del CCNL vigente e sugli accordi di rinnovo, perche si aggiornano a ogni tornata contrattuale.
La paga base tabellare
E la voce principale, fissata dal CCNL per ciascun livello di inquadramento. Cresce con l'inquadramento e viene rideterminata a ogni rinnovo contrattuale. Per gli importi esatti fa fede il testo ufficiale e le tabelle pubblicate dalle associazioni firmatarie: ogni valore riportato altrove ha natura meramente indicativa.
La contingenza congelata
L'indennita di contingenza nasceva come meccanismo di adeguamento automatico al costo della vita. Con il Protocollo Ciampi del 1993 la scala mobile fu abolita e la contingenza maturata fu congelata: oggi e un importo fisso che si somma alla paga base e si tratta come voce stabile della retribuzione.
Gli scatti di anzianita
Gli scatti maturano periodicamente in base alle previsioni contrattuali e premiano la permanenza nel rapporto. Si consolidano nella retribuzione e concorrono alla base di calcolo di tredicesima e TFR. La cadenza e il numero massimo sono fissati dal CCNL.
Le indennita accessorie
Nel settore cartario, dove sono diffusi i turni avvicendati e il ciclo continuo, si aggiungono al minimo l'indennita di turno e di ciclo continuo. Possono inoltre essere previste indennita di polivalenza e di qualita, generalmente disciplinate dalla contrattazione aziendale.
Il premio di risultato
Il premio di risultato e tipicamente di competenza del contratto di secondo livello, aziendale o territoriale. E variabile, legato a obiettivi di produttivita o redditivita, e gode di un regime fiscale agevolato entro i limiti di legge. Non e una voce fissa del minimo tabellare.
Mensilita e maturazione complessiva
Il CCNL nazionale prevede tredici mensilita, con la tredicesima erogata a dicembre. La quattordicesima non e contemplata dal contratto nazionale ma puo essere introdotta da intese aziendali. Per costruire la retribuzione effettiva annua occorre quindi sommare paga base, contingenza, scatti e accessori, moltiplicati per le mensilita spettanti, sempre con riferimento alle tabelle vigenti.
Domande frequenti
Dove trovo gli importi esatti dei minimi per livello?
Nelle tabelle retributive allegate all'ultimo accordo di rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Fa fede il testo ufficiale e le tabelle pubblicate dalle associazioni firmatarie.
Che cos'e la contingenza in busta paga?
E un importo fisso, congelato dal Protocollo Ciampi del 1993, che si somma alla paga base tabellare e viene trattato come voce stabile della retribuzione.
Gli scatti di anzianita fanno parte del minimo?
No, sono una voce ulteriore che si aggiunge al minimo tabellare e matura periodicamente secondo il contratto, consolidandosi nella retribuzione.
Il settore prevede la quattordicesima?
Il CCNL nazionale prevede 13 mensilita. La quattordicesima non e contemplata a livello nazionale ma puo essere introdotta da accordi aziendali.
Il premio di risultato e fisso?
No, e variabile e di competenza del contratto di secondo livello: dipende dal raggiungimento di obiettivi e gode di un regime fiscale agevolato entro i limiti di legge.