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La guida
I minimi tabellari del CCNL Carta e Cartotecnica vanno, dal 1° aprile 2026, da 1.456,61 euro per il livello E (ingresso) a 2.882,91 euro per i quadri. Gli importi includono paga base e contingenza; a questi si sommano scatti di anzianità, indennità di turno e notturno e, dove è ancora pagato a parte, l’elemento EMC (20 euro al livello C1). Il rinnovo porta 275 euro al livello C1 in quattro tranche, l’ultima a settembre 2028.
Minimi tabellari — in vigore dal 1° aprile 2026
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| Q (quadro) | 2.882,91 € |
| AS | 2.873,55 € |
| A | 2.521,80 € |
| B1 | 2.292,49 € |
| B2S | 2.234,61 € |
| B2 | 2.159,89 € |
| C1S | 2.034,87 € |
| C1 | 1.960,11 € |
| C2 | 1.826,94 € |
| C3 | 1.732,11 € |
| D1 | 1.656,25 € |
| D2 | 1.561,08 € |
| E | 1.456,61 € |
Importi = minimo tabellare mensile (paga base con la contingenza già conglobata) del CCNL per i dipendenti delle aziende dell’industria della carta, cellulosa e pasta legno e delle aziende cartotecniche e di trasformazione di carta e cartone, rinnovato il 10 febbraio 2026 da Assocarta e Assografici con SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL e UGL Carta e Stampa (validità aprile 2026 – dicembre 2028). Aumento del TEM a regime di 275 € (+14,8%) sul livello di riferimento, in 4 tranche: 125 € da aprile 2026 (quella in tabella), 45 € da gennaio 2027, 45 € da gennaio 2028 e 60 € da settembre 2028; il TEC complessivo è di 291 €, con la quota residua destinata a sanità integrativa e previdenza complementare. Dal 1° aprile 2026 sono state inoltre unificate le tabelle salariali dei lavoratori a ciclo continuo, eliminando la storica disparità tra addetti delle cartiere e delle cartotecniche (per questi lavoratori ulteriore aumento medio di 30 €). Elemento di modernizzazione contrattuale (EMC). Fino a marzo 2026 al minimo si sommava l’EMC (art. 101 del CCNL 28 luglio 2021): 20 € al mese al livello C1 dal luglio 2024, riparametrati sugli altri livelli (da 13,06 € per il livello E a 32,68 € per i quadri). La tabella somma la tranche di aprile 2026 al minimo senza EMC (al livello C1: 1.835,11 € + 125 € = 1.960,11 €). Se in busta paga l’EMC compare ancora come voce a parte, va aggiunto agli importi della tabella; se l’azienda lo ha conglobato nel minimo, il minimo in busta paga supera la tabella dell’importo dell’EMC del proprio livello.
Fonte: tabelle 1/4/2026 del rinnovo 10/2/2026, verificate al centesimo su due banche dati professionali indipendenti. Valori verificati il 3 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
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Aumenti CCNL carta e cartotecnica 2026-2028: tranche e welfare
L’accordo del 10 febbraio 2026 vale dal 1° aprile 2026 al 31 dicembre 2028. Porta 275 € sui minimi al livello C1, circa il 14,8% del minimo precedente, in quattro tranche; con sanità integrativa e previdenza complementare l’aumento complessivo è di 291 €.
| Decorrenza | Tranche | Aumento cumulato al C1 |
|---|---|---|
| 1° aprile 2026 | +125 € | 125 € |
| 1° gennaio 2027 | +45 € | 170 € |
| 1° gennaio 2028 | +45 € | 215 € |
| 1° settembre 2028 | +60 € | 275 € |
- Fondo Byblos: il contributo a carico dell’azienda aumenta dello 0,2% da gennaio 2027.
- Fondo Salute Sempre: 3 € al mese in più a carico dell’azienda da gennaio 2027.
- Ciclo continuo: dal 1° aprile 2026 restano le tabelle A e B dei turnisti delle cartiere (art. 57) ed è eliminata la tabella C delle cartotecniche, con un aumento medio di 30 € per chi lavora a ciclo continuo; da gennaio 2027 i permessi dei turnisti 7 giorni su 7 passano da 32 a 40 ore.
- Straordinario: il limite per esigenze indifferibili sale a 72 ore annue; tra le festività entra il 4 ottobre.
Il testo dell’accordo con le tabelle per livello non è pubblicato in forma aperta dalle parti: per questo qui riportiamo le tranche al livello C1, mentre i minimi per livello della tabella in alto vanno confrontati con la busta paga e con le tabelle diffuse dalle associazioni.
Composizione della retribuzione
La retribuzione del CCNL Carta e Cartotecnica è composta da più voci:
- Minimo tabellare: la voce fissata dal CCNL per livello, comprensiva della contingenza.
- Scatti di anzianità: uno ogni due anni di servizio in azienda, fino a un massimo di cinque, in cifra fissa per livello: da 11,62 € (E) a 15,49 € (A, AS e quadri) al mese ciascuno (vedi scatti di anzianità e tredicesima).
- Indennità di turno e di ciclo continuo: si sommano al minimo per i lavoratori in turni avvicendati.
- Indennità di polivalenza e di qualità: dove previste da accordi aziendali.
- Premio di risultato: di competenza del contratto aziendale o territoriale di secondo livello.
Il minimo tabellare mensile si moltiplica per 13 mensilità (tredicesima a dicembre); la quattordicesima non è prevista dal CCNL Carta nazionale, ma può essere introdotta da contratti aziendali.
Differenziali tra cartiere e cartotecnica
Le retribuzioni effettive possono differire tra cartiere industriali (tipicamente piu elevate, per la complessita tecnica degli impianti e la turnistica ciclo continuo) e aziende di cartotecnica e packaging (mediamente piu vicine ai minimi nazionali).
I contratti di secondo livello stipulati in sede aziendale o territoriale introducono spesso premi di risultato variabili legati a parametri di produttivita, efficienza energetica o qualita. Importi e criteri dipendono dall’accordo aziendale; il rinnovo 2026 lo rinvia alla contrattazione di secondo livello.
Confronto con il salario minimo legale
I minimi del CCNL Carta e Cartotecnica sono superiori alle soglie dibattute nella proposta di salario minimo legale a 9 euro/ora (discussione parlamentare in corso al 2026). Il confronto va però fatto sulla retribuzione complessiva (13 mensilità, scatti, indennità di turno, premi), non sul solo minimo tabellare mensile del livello d’ingresso.
Il settore industriale cartario beneficia del coordinamento tra CCNL nazionale e accordi di secondo livello, che assicurano una retribuzione effettiva mediamente superiore ai minimi tabellari nelle imprese piu strutturate.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quante mensilità prevede il CCNL Carta?
Di quanto aumenta lo stipendio con il rinnovo del CCNL Carta?
Quando scade il CCNL Carta e Cartotecnica?
Cosa cambia per chi lavora a ciclo continuo?
Il premio di risultato fa parte del minimo tabellare?
L’indennità di turno è imponibile ai fini del TFR?
Fonti: comunicato unitario Slc, Fistel, Uilcom, Ugl del 10/2/2026 · ADAPT, rinnovo CCNL carta (tranche, durata, platea) · fondi, ciclo continuo, straordinario. Dati verificati su queste fonti l’8 ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali e TFR, calcolo e destinazione.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Carta e Cartotecnica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.