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Il CCNL Tessile-Abbigliamento prevede due principali istituti di welfare contrattuale: il fondo pensione negoziale Previmoda per la previdenza complementare e un fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore. I contributi sono a carico sia del datore sia del lavoratore.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Contributo datoriale | Contributo lavoratore | Note |
|---|---|---|---|
| Previmoda (fondo pensione) | ~1,2% della retribuzione | ~1,2% della retribuzione | Più TFR maturando se iscritto |
| Sanitass / fondo sanitario di settore | Quota fissa ~10-12 €/mese per addetto | Quota fissa (variabile per accordo) | Copertura ambulatoriale, specialistica, ricovero |
| Formazione (fondo settoriale) | 0,30% della retribuzione | — | Versato all’ente bilaterale settore |
Gli importi indicati sono indicativi. Le aliquote e le quote fisse vanno verificate sul testo contrattuale vigente e sulle comunicazioni dei rispettivi enti.
Previmoda: il fondo pensione di settore
Previmoda è il fondo pensione negoziale istituito dal CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda. Vi possono aderire tutti i lavoratori subordinati del settore (operai, impiegati, Quadri). L’adesione è volontaria, ma i lavoratori neo-assunti che non esprimono scelta entro 6 mesi dall’assunzione vengono iscritti automaticamente per silenzio-assenso.
Il contributo datoriale (circa 1,2% della retribuzione) è erogato solo agli iscritti: chi non aderisce perde la quota datoriale. Oltre al contributo in percentuale, l’iscritto può destinare a Previmoda anche il TFR maturando, con vantaggi fiscali (deduzione contributi fino a 5.164,57 € annui; tassazione agevolata sulla rendita pensionistica al 9-15%).
Previmoda offre diverse linee di investimento (garantita, bilanciata, dinamica) tra cui il lavoratore sceglie in base al proprio orizzonte temporale e alla propensione al rischio.
Assistenza sanitaria integrativa
Il CCNL Tessile-Abbigliamento prevede l’iscrizione dei lavoratori a un fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore (denominazione variabile a seconda degli accordi: in alcuni testi è denominato Sanitass o fondo assistenza sanitaria tessile). La copertura include:
- Visite specialistiche ambulatoriali;
- Accertamenti diagnostici (esami del sangue, radiologie, ecografie);
- Ricoveri ospedalieri (rimborso o diretta liquidazione);
- Odontoiatria (nelle versioni più recenti del fondo);
- Fisioterapia e riabilitazione.
Il contributo datoriale è una quota fissa mensile per addetto; il lavoratore può versare una quota integrativa per estendere la copertura al nucleo familiare.
Enti bilaterali e formazione
Il settore tessile-moda dispone di enti bilaterali (datore + sindacati) che gestiscono fondi per la formazione continua, la riqualificazione professionale e il sostegno al reddito in caso di cassa integrazione o crisi settoriale. Il contributo datoriale alla formazione è pari allo 0,30% della retribuzione.
Gli enti bilaterali erogano anche prestazioni di welfare integrativo: contributi per asili nido, sussidi per disabilità dei familiari, borse di studio per i figli dei lavoratori.
Vantaggi fiscali del welfare contrattuale
Le prestazioni di welfare contrattuale godono di un regime fiscale agevolato ai sensi dell’art. 51 TUIR:
- I contributi datoriali a fondi pensione e fondi sanitari sono esclusi dal reddito imponibile del lavoratore fino ai limiti di legge;
- Le prestazioni erogate dai fondi sanitari in forma di rimborso non concorrono al reddito imponibile;
- I premi di welfare aziendale (beni e servizi) godono di esenzione fiscale fino a 1.000 € annui (elevabili a 2.000 € con figli a carico).
Casi pratici
Domande frequenti
Cos'è Previmoda?
Se non mi iscrivo a Previmoda, perdo qualcosa?
Il fondo sanitario copre anche i familiari?
I contributi al fondo pensione sono deducibili?
Cosa finanziano gli enti bilaterali del settore?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Cos'è Previmoda?
È il fondo pensione negoziale del settore tessile-abbigliamento-moda. Gli iscritti ricevono il contributo datoriale (~1,2%) e beneficiano di vantaggi fiscali sulla previdenza complementare.
Se non mi iscrivo a Previmoda, perdo qualcosa?
Sì: il contributo datoriale (~1,2% della retribuzione) è riconosciuto solo agli iscritti. Chi non aderisce non riceve questa quota aggiuntiva.
Il fondo sanitario copre anche i familiari?
Il fondo copre il lavoratore di default. La copertura per i familiari (coniuge, figli) può essere estesa versando una quota integrativa.
I contributi al fondo pensione sono deducibili?
Sì, fino a 5.164,57 € annui (contributi datoriale + lavoratore + TFR destinato) ai fini IRPEF.
Cosa finanziano gli enti bilaterali del settore?
Formazione continua, riqualificazione professionale, sostegno al reddito in caso di CIG, welfare integrativo (asili nido, borse di studio, sussidi per disabilità familiari).
Vedi anche