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La guida
Il CCNL Tessile-Abbigliamento prevede due principali istituti di welfare contrattuale: il fondo pensione negoziale Previmoda per la previdenza complementare e un fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore. I contributi sono a carico sia del datore sia del lavoratore.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Contributo datoriale | Contributo lavoratore | Note |
|---|---|---|---|
| Previmoda (fondo pensione) | 2,00% dell’E.R.N. (2,30% dal 1° luglio 2026), più 0,24% per la copertura premorienza e invalidità | 1,50% dell’E.R.N. | Più TFR maturando se iscritto |
| Sanimoda (fondo sanitario di settore) | 18,00 € al mese per addetto, per 12 mensilità, dal 1° gennaio 2026 (15 € dal 2020), più 2,00 € al mese per l’assicurazione LTC | Nessuna quota base; piani aggiuntivi a carico del lavoratore o della contrattazione di secondo livello | Iscritti i lavoratori non in prova a tempo indeterminato (apprendisti compresi) e a termine di almeno 9 mesi |
| Formazione (fondo settoriale) | 0,30% della retribuzione | – | Versato all’ente bilaterale settore |
Aliquote e quote fisse di Previmoda e Sanimoda sono quelle dell’ipotesi di accordo 11 novembre 2024 (articoli Previmoda e 80). E.R.N. è l’elemento retributivo nazionale della tabella retributiva.
Previmoda: il fondo pensione di settore
Previmoda è il fondo pensione negoziale istituito dal CCNL Tessile-Abbigliamento-Moda. Vi possono aderire tutti i lavoratori subordinati del settore (operai, impiegati, Quadri). L’adesione è volontaria per chi è stato assunto prima del 1° luglio 2026 (con silenzio-assenso del solo TFR dopo 6 mesi); dal 1° luglio 2026 i lavoratori alla prima assunzione aderiscono automaticamente a Previmoda, salvo rinuncia entro 60 giorni dall’assunzione (art. 8, commi 7-7-quater, D.Lgs. 252/2005).
Con l’adesione il lavoratore versa l’1,50% dell’E.R.N. e l’azienda il 2,00% (2,30% dal 1° luglio 2026), più lo 0,24% per l’assicurazione premorienza e invalidità: il contributo aziendale è erogato solo agli iscritti, chi non aderisce perde la quota datoriale. Oltre al contributo in percentuale, l’iscritto può destinare a Previmoda anche il TFR maturando, con vantaggi fiscali (deduzione dei contributi fino a 5.300 € annui dal 2026; tassazione agevolata sulla rendita pensionistica al 9-15%).
Previmoda offre diverse linee di investimento (garantita, bilanciata, dinamica) tra cui il lavoratore sceglie in base al proprio orizzonte temporale e alla propensione al rischio.
Assistenza sanitaria integrativa
Il CCNL Tessile-Abbigliamento prevede l’iscrizione dei lavoratori a un fondo di assistenza sanitaria integrativa di settore (art. 80: il fondo bilaterale Sanimoda). La copertura include:
- Visite specialistiche ambulatoriali;
- Accertamenti diagnostici (esami del sangue, radiologie, ecografie);
- Ricoveri ospedalieri (rimborso o diretta liquidazione);
- Odontoiatria (nelle versioni più recenti del fondo);
- Fisioterapia e riabilitazione.
Il contributo base è a carico dell’azienda: 18,00 € al mese per addetto, per 12 mensilità, dal 1° gennaio 2026; il lavoratore può versare una quota integrativa per estendere la copertura al nucleo familiare.
Enti bilaterali e formazione
Il settore tessile-moda dispone di enti bilaterali (datore + sindacati) che gestiscono fondi per la formazione continua, la riqualificazione professionale e il sostegno al reddito in caso di cassa integrazione o crisi settoriale. Il contributo datoriale alla formazione è pari allo 0,30% della retribuzione.
Gli enti bilaterali erogano anche prestazioni di welfare integrativo: contributi per asili nido, sussidi per disabilità dei familiari, borse di studio per i figli dei lavoratori.
Vantaggi fiscali del welfare contrattuale
Le prestazioni di welfare contrattuale godono di un regime fiscale agevolato ai sensi dell’art. 51 TUIR:
- I contributi datoriali a fondi pensione e fondi sanitari sono esclusi dal reddito imponibile del lavoratore fino ai limiti di legge;
- Le prestazioni erogate dai fondi sanitari in forma di rimborso non concorrono al reddito imponibile;
- I premi di welfare aziendale (beni e servizi) godono di esenzione fiscale fino a 1.000 € annui (elevabili a 2.000 € con figli a carico).
Casi pratici
Domande frequenti
Cos'è Previmoda?
Se non mi iscrivo a Previmoda, perdo qualcosa?
Il fondo sanitario copre anche i familiari?
I contributi al fondo pensione sono deducibili?
Cosa finanziano gli enti bilaterali del settore?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e TFR, calcolo e destinazione alla previdenza complementare.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.