Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Tessile-Abbigliamento prevede scatti di anzianità biennali, fino a un massimo di 5 scatti, con importo variabile per livello (indicativamente 18-45 € mensili per scatto). La tredicesima mensilità è erogata entro il 20 dicembre. La quattordicesima non è prevista dal CCNL nazionale, ma può essere introdotta da accordi aziendali.
Tabella riepilogativa
| Livello | Importo per scatto (indicativo) | Max scatti | Importo massimo cumulato |
|---|---|---|---|
| 7° (Quadro) | ~45 €/mese | 5 | ~225 €/mese |
| 6° | ~38 €/mese | 5 | ~190 €/mese |
| 5° | ~32 €/mese | 5 | ~160 €/mese |
| 4° | ~27 €/mese | 5 | ~135 €/mese |
| 3° | ~22 €/mese | 5 | ~110 €/mese |
| 2° | ~20 €/mese | 5 | ~100 €/mese |
| 1° | ~18 €/mese | 5 | ~90 €/mese |
Importi indicativi. Gli scatti esatti vanno verificati sulle tabelle contrattuali vigenti. Gli scatti si computano nella base di calcolo del TFR e della tredicesima.
Scatti di anzianità: maturazione e riassorbimento
Gli scatti di anzianità maturano ogni 2 anni di servizio continuativo presso lo stesso datore, a prescindere dal livello di inquadramento. Sono previsti fino a 5 scatti massimi, per cui dopo 10 anni di anzianità il lavoratore ha raggiunto il massimo contrattuale degli scatti.
Gli scatti sono non assorbibili: anche in caso di aumenti tabellari del CCNL o di superminimi, gli scatti maturati restano separati e non possono essere riassorbiti dagli aumenti successivi.
In caso di passaggio di livello, gli scatti maturati al livello precedente sono sostituiti dagli scatti del nuovo livello, con riconoscimento dell’anzianità già maturata per il calcolo del successivo scatto.
Tredicesima mensilità
La tredicesima mensilità (gratifica natalizia) è corrisposta entro il 20 dicembre di ogni anno, in misura pari alla retribuzione mensile in godimento (minimo tabellare + scatti + superminimi continuativi + indennità continuative).
Per i lavoratori che non hanno prestato servizio per l’intero anno (assunti in corso d’anno, dimessi, licenziati), la tredicesima è corrisposta in proporzione ai mesi di servizio prestato: ogni mese intero vale 1/12 della tredicesima piena. La frazione di mese superiore a 15 giorni è computata come mese intero.
La tredicesima si computa nel TFR (come quota annua già inclusa nella retribuzione utile) e ai fini dell’indennità di preavviso.
Quattordicesima: accordi aziendali
Il CCNL Tessile-Abbigliamento nazionale non prevede la quattordicesima mensilità. Tuttavia, alcuni accordi aziendali o integrativi di settore (es. nel distretto pratese o in grandi gruppi della moda) hanno introdotto la quattordicesima, solitamente erogata a giugno-luglio.
Dove la quattordicesima è prevista da accordo aziendale, si applica la stessa disciplina di maturazione proporzionale della tredicesima.
Calcolo pratico: retribuzione annua lorda effettiva
Per calcolare la retribuzione annua lorda effettiva di un lavoratore del tessile, occorre sommare:
- Minimo tabellare mensile × 12;
- Tredicesima (1 mensilità piena);
- Scatti di anzianità maturati × 13 (inclusa tredicesima);
- Indennità continuative × 13 (es. indennità turno);
- Premio aziendale (variabile, al lordo).
Esempio operaio 4° livello, 6 anni anzianità (3 scatti × 27 €), nessuna indennità, nessun premio: (1.750 + 81) × 13 = 23.803 € lordi annui.
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Ogni quanti anni matura lo scatto di anzianità nel CCNL Tessile?
Gli scatti di anzianità si perdono se cambio livello?
La tredicesima è obbligatoria nel tessile?
Come si calcola la tredicesima per chi è stato assunto a metà anno?
Gli scatti si computano nel TFR?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Tessile, Abbigliamento e Moda. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Scatti di anzianita, tredicesima ed eventuale quattordicesima sono le voci che, oltre al minimo tabellare, determinano la retribuzione effettiva del lavoratore del tessile. Hanno meccanismi di maturazione diversi, ma un punto in comune: influiscono sulla base di calcolo del TFR e di altri istituti. Per gli importi puntuali degli scatti e dei minimi si rinvia alle tabelle del CCNL vigente; qui interessa la logica degli istituti.
La maturazione degli scatti di anzianita
Gli scatti maturano ogni due anni di servizio continuativo presso lo stesso datore, a prescindere dal livello di inquadramento, fino a un numero massimo fissato dal contratto. Raggiunto il tetto, il lavoratore non matura ulteriori scatti per il solo decorso del tempo. L'importo di ciascuno scatto varia per livello e va verificato sulle tabelle contrattuali vigenti.
La non assorbibilita
Una caratteristica importante e che gli scatti sono di norma non assorbibili: anche in presenza di aumenti tabellari del CCNL o di superminimi individuali, gli scatti gia maturati restano una voce separata e non possono essere riassorbiti dagli aumenti successivi. Questo li distingue da altri elementi della retribuzione e ne preserva il valore nel tempo.
Scatti e passaggio di livello
In caso di passaggio a un livello superiore, gli scatti maturati al livello precedente sono sostituiti dagli scatti del nuovo livello, ma l'anzianita gia maturata viene riconosciuta ai fini del calcolo del successivo scatto. Il lavoratore non perde quindi l'anzianita accumulata: cambia il valore unitario dello scatto, allineato al nuovo inquadramento.
La tredicesima mensilita
La tredicesima (gratifica natalizia) e corrisposta entro dicembre, in misura pari alla retribuzione mensile in godimento - minimo tabellare, scatti, superminimi e indennita continuative. Per chi non ha prestato servizio per l'intero anno spetta in proporzione: ogni mese intero vale un dodicesimo della mensilita piena, e la frazione di mese superiore a quindici giorni e computata come mese intero.
La quattordicesima e gli accordi aziendali
Il contratto nazionale del tessile non prevede la quattordicesima mensilita. Alcuni accordi aziendali o integrativi di settore - in particolare in determinati distretti o grandi gruppi della moda - l'hanno tuttavia introdotta, di norma erogata a meta anno. Dove prevista da accordo, segue la stessa disciplina di maturazione proporzionale della tredicesima. E quindi sempre necessario verificare il contratto di secondo livello applicato in azienda.
L'incidenza sul TFR e sugli altri istituti
Scatti di anzianita e tredicesima rientrano nella retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR e, per quanto riguarda gli scatti, incidono anche sulla base di altri istituti come l'indennita di preavviso. Nel computo della retribuzione annua lorda effettiva vanno quindi sommati al minimo tabellare e alle altre voci continuative, tenendo presente la loro proiezione sulle mensilita aggiuntive.
Domande frequenti
Ogni quanto matura lo scatto di anzianita nel tessile?
Ogni due anni di servizio continuativo presso lo stesso datore, a prescindere dal livello, fino a un numero massimo di scatti fissato dal contratto. Gli importi vanno verificati sulle tabelle vigenti.
Gli scatti si perdono se cambio livello?
No. In caso di passaggio di livello l'anzianita maturata viene riconosciuta per il calcolo del successivo scatto; gli scatti del livello precedente sono sostituiti da quelli del nuovo livello, di importo allineato all'inquadramento superiore.
La quattordicesima e prevista nel tessile?
Non dal contratto nazionale. Alcuni accordi aziendali o integrativi l'hanno introdotta, di norma erogata a meta anno, con la stessa disciplina di maturazione proporzionale della tredicesima.
Come si calcola la tredicesima per chi e assunto a meta anno?
In proporzione ai mesi di servizio: ogni mese intero vale un dodicesimo della mensilita piena e la frazione superiore a quindici giorni conta come mese intero.
Scatti e tredicesima incidono sul TFR?
Si. Entrambi rientrano nella retribuzione utile ai fini del calcolo del TFR; gli scatti incidono anche sulla base di altri istituti come l'indennita di preavviso.