Testo dell'articoloVigente
Minimi tabellari — in vigore dal 1° luglio 2025
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| Quadri | 3.493,60 € |
| Liv. 8 | 3.154,98 € |
| Liv. 7 | 2.915,01 € |
| Liv. 6 | 2.674,75 € |
| Liv. 5 | 2.435,69 € |
| Liv. 4 | 2.287,08 € |
| Liv. 3 | 2.139,70 € |
| Liv. 2 | 1.934,30 € |
| Liv. 1 | 1.740,34 € |
Valori del minimo tabellare (TEM) dopo la prima tranche del rinnovo 2025-2027, firmato l’8 maggio 2025 da Utilitalia, Proxigas, Anfida e Assogas con Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL. Il rinnovo prevede +260 € complessivi a regime: dopo i 90 € del 1° luglio 2025, ulteriori tranche dal 1° luglio 2026 (+60 €), dal 1° luglio 2027 (+60 €) e dal 1° ottobre 2027 (+50 €), riparametrate per livello. Dal 1° gennaio 2026 l’orario contrattuale scende a 38 ore medie settimanali. Una tantum di 230 € per il periodo gennaio-giugno 2025 ai lavoratori in forza al 1° luglio 2025.
Fonte: accordo di rinnovo CCNL Gas-Acqua 2025-2027 (8/5/2025) e banche dati contrattuali (tabella vigente dal 1/7/2025). Valori verificati il 3 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
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14 mensilità: 13ª + 14ª
Il CCNL prevede 14 mensilità: tredicesima a dicembre + quattordicesima a luglio.
Indennità reperibilità H24
L’indennità reperibilità è cruciale nel settore (squadre Pronto Intervento Gas/Acqua):
- Tempo arrivo: 30 min gas, 60 min acqua
Welfare integrativo
Fondi settoriali:
- Fondoenergia: fondo pensione complementare (2% + 1% + TFR)
Stesso CCNL: consulta anche preavviso 30-180 giorni, ferie 28 gg, ROL, permessi, maternità, paternità, congedi, 13ª, 14ª, premi produttività, malattia, comporto e infortunio e prova per livello.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
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In sintesi
Indice dei contenuti
Il CCNL Gas-Acqua regola il lavoro nelle aziende di distribuzione del gas e del servizio idrico integrato, un settore di pubblica utilita in cui la continuita del servizio e la sicurezza degli impianti generano una struttura retributiva articolata. Accanto al minimo tabellare, e il sistema delle indennita a caratterizzare questo contratto, motivo per cui leggere la sola voce base non basta a comprendere la retribuzione effettiva.
Inquadramento e struttura della retribuzione
Il personale e inquadrato per livelli, dai profili operativi sulle reti fino ai quadri. La retribuzione si compone del minimo tabellare e di numerose voci accessorie. Per gli importi dei minimi di ciascun livello fa fede il testo ufficiale del CCNL vigente e le tabelle a esso allegate: gli aumenti vengono distribuiti in tranche nel periodo di vigenza, secondo quanto stabilito dall'accordo di rinnovo.
Le quattordici mensilita
Il contratto prevede quattordici mensilita: alla tredicesima di fine anno si affianca una quattordicesima. Si tratta di un elemento che colloca il settore tra quelli a trattamento piu favorevole nell'ambito delle utilities, insieme al comparto elettrico, con cui condivide impostazione e logica delle indennita.
La reperibilita H24 e il pronto intervento
La reperibilita e l'elemento piu caratterizzante. Le squadre di pronto intervento gas e acqua devono garantire interventi rapidi in caso di guasti o emergenze, con tempi di arrivo definiti. Il contratto distingue la reperibilita feriale da quella festiva e prevede compensi specifici per la chiamata e per le ore effettivamente lavorate, spesso maggiorate quando l'intervento avviene in orario notturno. Per gli importi puntuali si rinvia alle tabelle del CCNL vigente.
Le indennita di rischio e disagio
Il lavoro sulle reti comporta condizioni di rischio specifiche, a cui il contratto risponde con indennita dedicate: lavori in scavo, interventi su reti in pressione, esposizione a rischio gas, attivita sugli impianti di depurazione. Queste voci possono incidere in modo significativo sulla retribuzione complessiva dei profili operativi. Gli importi sono fissati dal contratto e dagli accordi applicati e vanno verificati sul testo vigente.
Il welfare integrativo di settore
Il sistema di welfare passa per fondi settoriali: la sanita integrativa e la previdenza complementare di comparto. L'adesione al fondo pensione di settore consente di destinare contributi a carico dell'azienda e del lavoratore, oltre al TFR, costruendo una posizione previdenziale aggiuntiva. Le aliquote di contribuzione e i benefici fiscali della previdenza complementare vanno verificati sulle regole del fondo e sulla normativa fiscale vigente.
Come leggere la propria retribuzione
Per il singolo lavoratore, la retribuzione effettiva dipende dalla combinazione tra livello, turni, reperibilita e indennita di rischio applicabili alla mansione. E quindi opportuno verificare in busta paga che le indennita spettanti siano correttamente riconosciute e che i minimi corrispondano alle tabelle aggiornate del CCNL. In caso di scostamenti, il riferimento sono il testo contrattuale vigente e le rappresentanze sindacali aziendali.
Domande frequenti
Il CCNL Gas-Acqua prevede 14 mensilita?
Si. Oltre alla tredicesima e prevista una quattordicesima, collocando il settore tra quelli a trattamento piu favorevole nell'ambito delle utilities.
Come funziona la reperibilita nel settore gas-acqua?
Le squadre di pronto intervento garantiscono interventi rapidi con tempi di arrivo definiti. Il contratto distingue reperibilita feriale e festiva e compensa chiamata e ore lavorate. Per gli importi fa fede il CCNL vigente.
Quali indennita di rischio sono previste?
Indennita per lavori in scavo, interventi su reti in pressione, rischio gas e attivita sugli impianti di depurazione. Gli importi sono fissati dal contratto e dagli accordi applicati.
Cos'e il fondo pensione di settore?
E la previdenza complementare di comparto, a cui si possono destinare contributi del datore, del lavoratore e il TFR. Aliquote e benefici fiscali vanno verificati sulle regole del fondo e sulla normativa vigente.
Dove trovo i minimi tabellari aggiornati?
Nel testo ufficiale del CCNL vigente e nelle tabelle allegate all'accordo di rinnovo, che distribuiscono gli aumenti in tranche nel periodo di vigenza.