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CCNL Elettrici: preavviso 30-180 giorni

Scritto da

Andrea Marton

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Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Settore Elettrico

In sintesi

Il preavviso CCNL Elettrici varia da 30 gg (parametri 100-140) a 180 gg (dirigenti 260-280) in base a parametro e anzianità. Dimissioni del lavoratore: preavviso dimezzato. Giusta causa (es. lavoro in centrale sotto sostanze, sabotaggio impianto, furto materiali) senza preavviso. Forte protezione sindacale per licenziamenti oggettivi.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Elettricità Futura · Utilitalia · Confindustria Energia · FILCTEM-CGIL · FLAEI-CISL · UILTEC-UIL
Ultimo rinnovo
18 luglio 2022 (vigente fino 31 dicembre 2025, in trattativa rinnovo 2026)
Vigenza
Scaduto 31 dicembre 2025 (ultrattivo in attesa rinnovo)
Platea
~70.000 (operatori centrali termoelettriche, idroelettriche, nucleari dismesse, tecnici rete elettrica, personale Enel/Terna/Edison/A2A/E.ON)

Tabella riepilogativa

Preavviso licenziamento (datore licenzia)
Parametro Fino 5 anni 5-10 anni Oltre 10 anni
100-140 30 gg 45 gg 60 gg
145-170 45 gg 60 gg 90 gg
175-205 60 gg 90 gg 120 gg
210-230 120 gg 150 gg 180 gg
240-280 180 gg 180 gg 180 gg

Per dimissioni del lavoratore preavviso dimezzato (es. operatore centrale con 7 anni: 45 gg invece di 90).

Calcolo preavviso

Dipende da: parametro, anzianità (3 fasce: 0-5, 5-10, 10+), direzione recesso.

Conteggio in giorni di calendario, decorrenza dal giorno successivo alla comunicazione.

Preavviso lavorato vs indennità

Datore o lavoratore sceglie. Indennità sostitutiva include minimo + ISV + indennità fisse + ratei 13ª/14ª/ferie/ROL.

Dimissioni del lavoratore

Preavviso dimezzato. Forma scritta tramite portale Cliclavoro/INPS. Revocabili entro 7 giorni.

Eccezioni: prova, giusta causa, madre nei primi 3 anni del figlio.

Licenziamento per giusta causa

Senza preavviso. Cause tipiche settore:

  • Lavoro in centrale/rete sotto sostanze stupefacenti o alcol
  • Sabotaggio impianto elettrico
  • Furto di materiali (rame, cavi)
  • Violazione grave procedure sicurezza (rischio folgorazione altri)
  • Insubordinazione grave reiterata
  • Falsificazione registri turni/manovre
  • Assenza ingiustificata >5 gg consecutivi

Procedura: contestazione + 5 gg difesa + decisione.

Licenziamento per giustificato motivo

Soggettivo o oggettivo. Per oggettivo (riduzione personale, cessazione impianto) RSU verifica. Aziende con >15 dipendenti: tentativo conciliazione ITL.

Il settore ha forte protezione: licenziamenti rari, spesso ricollocazione in altri impianti del gruppo (Enel, Terna, A2A hanno mobilità interna).

Casi pratici

Tizio – Operatore centrale dimissioni dimezzate
Tizio (operatore centrale) con 8 anni si dimette via Cliclavoro per altra opportunità. Preavviso dimezzato: 45 gg (invece di 90). Indennità sostitutiva.
Caia – Tecnica AT licenziata cessazione tratta
Caia (tecnica AT) licenziata per cessazione linea AT. Preavviso 90 gg pagato indennità. RSU + ricollocazione in altra zona del gruppo (Terna ha mobilità interna).
Sempronio – Operatore licenziato per ebbrezza in centrale
Sempronio (operatore centrale) sorpreso in turno con alcolemia 0,5. Pericolo grave per impianto. Contestazione, 5 gg difesa, licenziamento giusta causa senza preavviso. TFR + ratei + denuncia.

Approfondisci con la guida pratica

Licenziamento illegittimo e reintegro: quando spettano →

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare se mi dimetto da operatore centrale?
Per operatore centrale (param 175-205) con anzianità fino a 5 anni: 30 gg (dimissioni dimezzano i 60 gg). Con 5-10 anni: 45 gg. Oltre 10 anni: 60 gg.
Posso essere licenziato senza preavviso?
Solo per giusta causa: lavoro sotto sostanze, sabotaggio impianto, furto materiali, violazione grave sicurezza, falsificazione registri, insubordinazione, assenza ingiustificata >5 gg.
Esiste la mobilità interna in caso di chiusura impianto?
Sì, gruppi come Enel, Terna, A2A hanno politiche di mobilità interna: in caso di cessazione attività (es. dismissione centrale), il personale viene di solito ricollocato in altri impianti del gruppo con stessa anzianità.
Le dimissioni online sono obbligatorie?
Sì, tramite portale Cliclavoro/INPS, salvo dimissioni in prova, per giusta causa, o di madre nei primi 3 anni del figlio (convalida ITL).

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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