Indice
La guida
Nel CCNL Autoferrotranvieri non c’è una tabella della prova per parametro. Per il personale delle aziende soggette al R.D. 148/1931 la prova è regolata dall’art. 13 dell’allegato A (fino a 2 anni di effettivo servizio nelle ferrovie, fino a 1 anno nelle tranvie e nella navigazione), ma dal 2022 la legge fissa un tetto di 6 mesi (art. 7 D.Lgs. 104/2022). Per gli addetti ai servizi ausiliari per la mobilità la prova è di 6 mesi nelle aree 1ª e 2ª, 2 mesi nella 3ª e 1 mese nella 4ª; nelle piccole aziende ex ANAC di 3 mesi, 2 per chi ha già due anni nello stesso settore.
Durata della prova nel CCNL Autoferrotranvieri
| Personale | Durata massima | Fonte |
|---|---|---|
| Personale di ruolo delle aziende soggette al R.D. 148/1931, ferrovie | 2 anni di effettivo servizio (oggi entro il tetto legale di 6 mesi) | Art. 13 all. A R.D. 148/1931 |
| Personale di ruolo, tranvie e servizi di navigazione | 1 anno di effettivo servizio (oggi entro il tetto legale di 6 mesi) | Art. 13 all. A R.D. 148/1931 |
| Addetti ai servizi ausiliari per la mobilità, aree 1ª e 2ª | 6 mesi di calendario | Art. 3 all. A accordo 27 novembre 2000 |
| Addetti ai servizi ausiliari per la mobilità, area 3ª | 2 mesi di lavoro effettivo | Art. 3 all. A accordo 27 novembre 2000 |
| Addetti ai servizi ausiliari per la mobilità, area 4ª | 1 mese di lavoro effettivo | Art. 3 all. A accordo 27 novembre 2000 |
| Aziende associate ex ANAC (meno di 26 dipendenti) | 3 mesi; 2 mesi con almeno 2 anni in aziende dello stesso settore | Art. 60 CCNL 23 luglio 1976 |
Dal 13 agosto 2022 la prova non può superare 6 mesi, salvo durate inferiori fissate dai contratti collettivi; nei contratti a termine va proporzionata alla durata (art. 7 D.Lgs. 104/2022). Fonte dei termini contrattuali: raccolta Filt-Cgil della contrattazione nazionale autoferrotranvieri (febbraio 2013). Molte aziende fissano la prova nella lettera di assunzione: è lì che va letta la durata applicata.
Cos'è e come si conta la prova
Il periodo di prova è la fase iniziale del rapporto in cui datore e lavoratore valutano la reciproca convenienza.
Si conta in giorni di calendario di effettivo servizio: ferie, malattia, infortunio sospendono il decorrere.
La prova deve essere scritta nel contratto: se manca o è generica, non vale.
Recesso durante la prova
Durante la prova entrambe le parti possono recedere:
- Senza preavviso, senza motivazione
- Comunicazione scritta (raccomandata, PEC, consegna mano)
- Pagamento solo periodo lavorato
- Maturano ratei tredicesima, quattordicesima, ferie, ROL, TFR
Licenziamento discriminatorio (gravidanza, sindacale) sempre nullo.
Test pratico per autisti
La prova per autisti include verifiche specifiche:
- Patente D/DE valida + CQC trasporto persone
- Visita medico-attitudinale (riflessi, vista, vista, ECG)
- Test pratico guida: percorso urbano con esaminatore aziendale
- Verifica conoscenza percorsi: studio rete linee/fermate
- Test gestione pubblico: situazioni passeggeri difficili
Se test pratico fallisce: recesso datoriale ammesso durante/al termine prova.
Decreto trasparenza D.Lgs. 104/2022
Il D.Lgs. 104/2022 ha introdotto:
- Durata proporzionale tempo determinato: 1 gg/15 gg, max secondo CCNL
- Cumulo vietato: stesso lavoratore + stesse mansioni nella stessa azienda
- Trasparenza: durata chiara nella lettera assunzione
Diritti durante la prova
Anche durante la prova matura:
- Stipendio intero secondo parametro
- Ferie, ROL, 13ª, 14ª in ratei (1/12 per mese)
- TFR dal primo giorno
- Contribuzione INPS/INAIL piena
- Tutele contro mobbing/molestie
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura la prova per un autista autobus?
Cosa succede al test pratico di guida?
Posso essere licenziato durante la prova senza motivo?
Maturo ferie e tredicesima durante la prova TPL?
Stesso CCNL: consulta anche stipendi TPL 2026, preavviso da 30 a 120 giorni, ferie 28 gg, permessi, festività, maternità conducenti, congedi familiari, 13ª, 14ª, premi produttività e malattia, comporto e visite mediche.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoferrotranvieri (Trasporto Pubblico Locale). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.