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Il CCNL Cooperative Sociali prevede 13 mensilità (tredicesima a dicembre, no quattordicesima). Sono previsti premi di produttività (PdR) decentralizzati nelle cooperative più strutturate, detassati al 5% con tetto €3.000. Welfare aziendale (buoni pasto, voucher) può sostituire premi monetari con maggior beneficio fiscale.
Tabella riepilogativa
| Voce | Valore |
|---|---|
| Tredicesima | 1 mensilità completa (entro 20 dicembre) |
| Quattordicesima | NON prevista |
| Premio di Risultato (PdR) | Variabile, contratto integrativo decentrato |
| PdR detassazione | Imposta sostitutiva 5% (LB 2024) |
| Tetto PdR detassato | €3.000 (€4.000 con welfare convertito) |
| Welfare aziendale | Voucher, buoni pasto, servizi (esente entro limiti) |
| Buoni pasto | €5,29-€8,00 esenti IRPEF |
| Sussidi straordinari | Cassa Mutua Cooperazione (max €5.000/anno) |
Tredicesima a dicembre
La tredicesima mensilità è una mensilità aggiuntiva pari a una retribuzione completa, erogata entro il 20 dicembre di ogni anno.
Maturazione: 1/12 per ogni mese di servizio (compresi mesi parziali se il lavoratore è stato in servizio almeno 15 giorni).
Composizione: minimo + contingenza + scatti anzianità + EDR + indennità fisse e continuative.
Periodi che NON maturano tredicesima:
- Aspettativa non retribuita oltre 90 gg
- Congedi parentali oltre 90 gg/anno
- Sciopero (proporzionalmente)
Niente quattordicesima
A differenza di altri CCNL (Commercio, Edilizia, Turismo) il CCNL Cooperative Sociali non prevede la quattordicesima.
La richiesta è stata avanzata dai sindacati nei rinnovi 2020 e 2024 ma respinta dalle parti datoriali per sostenibilità economica del settore (in larga parte finanziato da appalti pubblici a budget chiuso).
Alcuni CCNL aziendali specifici (es. grandi cooperative con appalti ASL) possono prevedere premi annuali equivalenti a una mezza mensilità.
Premio di Risultato (PdR)
Il Premio di Risultato è un premio variabile legato a obiettivi:
- Negoziato a livello aziendale (contratto integrativo)
- Collegato a indicatori misurabili: efficienza, qualità servizio, customer satisfaction, risparmio costi
- Detassato al 5% se il contratto è depositato presso ITL (Legge Bilancio 2024)
- Tetto €3.000 lordi annui (€4.000 con quota convertita in welfare)
Si applica solo a lavoratori con reddito ≤ €80.000 nell’anno precedente.
Welfare aziendale
Il welfare aziendale è un benefit non monetario esente da IRPEF entro determinati limiti:
- Buoni pasto: €5,29/giorno (cartacei) o €8/giorno (elettronici) esenti
- Voucher servizi: asili nido, baby-sitter, anziani, formazione (esenti)
- Polizza sanitaria: contributo cooperativa esente fino a €3.615/anno
- Trasporto pubblico: abbonamento pagato dalla cooperativa esente
- Beni e servizi liberalità: max €258,23/anno (€600 dal 2024 con DPR Lavoro)
Conversione PdR in welfare: il lavoratore può chiedere di trasformare il PdR in welfare con maggior beneficio fiscale (non concorre al reddito).
Sussidi e mutua cooperazione
La Cassa Mutua Cooperazione (gestita dalle centrali Confcoop/Legacoop) eroga sussidi straordinari ai lavoratori in situazioni di difficoltà:
- Spese sanitarie non rimborsate
- Spese funebri famigliari 1° grado
- Calamità naturali
- Studio figli universitari
Tetto annuo: €5.000/famiglia. Contributo aziendale obbligatorio: €5/mese per lavoratore.
Casi pratici
Domande frequenti
Il CCNL Cooperative Sociali prevede la quattordicesima?
Quando viene pagata la tredicesima?
Posso convertire il PdR in welfare?
Quali benefit welfare sono disponibili?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Cooperative Sociali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Il CCNL Cooperative Sociali prevede la quattordicesima?
No, prevede solo 13 mensilità (tredicesima a dicembre). La quattordicesima è stata richiesta nei rinnovi 2020 e 2024 ma non concessa per ragioni di sostenibilità economica del settore.
Quando viene pagata la tredicesima?
Entro il 20 dicembre. Maturazione 1/12 per ogni mese (almeno 15 giorni). Composizione: minimo + scatti + indennità fisse + EDR.
Posso convertire il PdR in welfare?
Sì, la conversione in welfare aziendale è totalmente esente da IRPEF (rispetto al 5% di imposta sostitutiva sul PdR monetario). È una scelta volontaria del lavoratore.
Quali benefit welfare sono disponibili?
Buoni pasto, voucher servizi (asili, anziani), polizza sanitaria, abbonamento trasporto pubblico, beni e servizi fino a €600/anno (2024), formazione e studio figli.
Vedi anche