Indice
La guida
Il CCNL Cooperative Sociali consente apprendistato professionalizzante 18-29 anni di durata 36-60 mesi (in base al livello target). Il sottoinquadramento parte da 2 livelli sotto la qualifica finale e risale progressivamente. Formazione obbligatoria 80 ore annue. Forte uso per OSS e educatori. Contributi INPS ridotti per cooperative (10%).
Tabella riepilogativa
| Caratteristica | Valore |
|---|---|
| Età ammessa | 18-29 anni (15-25 per qualifica e diploma) |
| Durata apprendistato professionalizzante | 36-60 mesi |
| Sottoinquadramento iniziale | 2 livelli sotto qualifica finale |
| Formazione obbligatoria | 80h annue (interna + Regione) |
| Apprendisti per dipendenti qualificati | 3 per ogni 2 (in cooperative con ≥10 dipendenti) |
| Recesso al termine | Libero con preavviso ordinario |
| Periodo prova | Da CCNL per livello target (60 gg OSS) |
| Contributi INPS azienda | 10% ridotto (vs 30% standard) |
Tre tipologie di apprendistato
Il D.Lgs. 81/2015 disciplina 3 tipi di apprendistato, tutti utilizzati nelle cooperative sociali:
- Apprendistato per la qualifica e il diploma: 15-25 anni, durata pari a quella del corso scuola/IeFP (massimo 3 anni)
- Apprendistato professionalizzante: 18-29 anni, durata 36-60 mesi (più diffuso nel settore)
- Apprendistato di alta formazione/ricerca: 18-29 anni, durata 36-60 mesi (laurea, dottorato)
Il professionalizzante è quello standard per OSS, educatori, infermieri.
Sottoinquadramento e retribuzione
L’apprendista è inquadrato 2 livelli sotto la qualifica finale all’inizio, e risale gradualmente:
Esempio per OSS C2 (qualifica finale):
- Primi 12 mesi: livello A2 (-2 sotto)
- Mesi 13-24: livello B1 (-1 sotto)
- Mesi 25-36: livello C1
- Mesi 37-48: livello C2 (qualifica finale raggiunta)
La retribuzione segue il livello effettivo. Risparmio per cooperativa: -€600/mese nel primo anno vs OSS C2 standard.
Formazione obbligatoria 80 ore
L’apprendista ha diritto a 80 ore annue di formazione retribuita:
- 40 ore di formazione di base/trasversale (sicurezza, comunicazione, ruolo)
- 40 ore di formazione tecnico-professionale (mansione specifica)
Le ore sono retribuite al 100% e svolte in orario di lavoro. La cooperativa può scegliere fra:
- Formazione interna (con tutor aziendale)
- Formazione esterna (Regione, ente accreditato)
- Combinazione
Mancata formazione = conversione in contratto subordinato standard + sanzione amministrativa.
Contributi previdenziali ridotti
L’apprendistato gode di contributi INPS ridotti:
- 10% azienda (vs 30% standard)
- 5,84% lavoratore (standard)
- Esenzione totale primi 3 anni se cooperativa con ≤9 dipendenti (Legge di Bilancio)
L’aliquota ridotta resta anche nei 12 mesi successivi alla conferma (incentivo alla stabilizzazione).
Le riduzioni si applicano se la cooperativa ha confermato almeno il 20% degli apprendisti dei 24 mesi precedenti.
Conferma o cessazione al termine
Al termine dell’apprendistato:
- Conferma: il rapporto prosegue a tempo indeterminato con livello finale
- Recesso: entrambe le parti possono recedere nei 30 giorni successivi al termine, con preavviso ordinario
Se nessuna parte recede entro 30 gg dal termine, conferma automatica.
L’apprendistato non può essere risolto liberamente prima del termine se non per giusta causa o giustificato motivo (come contratto standard).
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quanto dura un apprendistato in cooperativa sociale?
Quanto guadagna un apprendista OSS?
La formazione è obbligatoria?
Cosa succede al termine dell'apprendistato?
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Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Cooperative Sociali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.