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CCNL Cooperative Sociali: maternità, paternità e congedi

Scritto da

Andrea Marton

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Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Cooperative Sociali

In sintesi

Il CCNL Cooperative Sociali integra l’indennità INPS di maternità al 100% per i 5 mesi di congedo obbligatorio (2 prima + 3 dopo il parto). Paternità obbligatoria di 10 giorni dal 2024. Congedo parentale fino agli 12 anni del figlio, 30% indennità INPS, esteso a 9 mesi totali per coppia. Allattamento 2h/giorno fino a 1 anno.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
AGCI Solidarietà · Confcooperative Federsolidarietà · Legacoop Sociali · CGIL FP · CISL FP · UIL FPL
Ultimo rinnovo
23 maggio 2024 (in vigore dal 1° gennaio 2024)
Vigenza
Fino al 31 dicembre 2027
Platea
~430.000 (educatori, OSS, infermieri, animatori, ausiliari in cooperative socio-assistenziali ed educative)

Tabella riepilogativa

Maternità, paternità e congedi CCNL Cooperative Sociali
Tipologia Durata Indennità
Congedo maternità obbligatorio 5 mesi (2+3) 100% (INPS 80% + integraz. datore)
Maternità anticipata gravi rischi Fino al parto 80% INPS
Paternità obbligatoria 10 gg (dal 2024) 100%
Congedo parentale 0-6 anni 9 mesi coppia (max 6 mese genitore) 30% INPS (80% primi 3 mesi se richiesti prima 12 anni)
Congedo parentale 6-12 anni Resto del totale 30% INPS
Allattamento (0-12 mesi) 2h/giorno 100%
Malattia figlio 0-3 anni Illimitata Non retribuita (legge)
Malattia figlio 3-8 anni 5 gg/anno per genitore Non retribuita

Maternità obbligatoria 5 mesi al 100%

Il congedo di maternità è di 5 mesi obbligatori:

  • 2 mesi prima del parto
  • 3 mesi dopo il parto
  • Oppure “flessibilizzazione“: 1 mese prima + 4 mesi dopo (su certificato medico/ginecologo)

L’INPS paga l’80% della retribuzione media giornaliera; il CCNL Cooperative Sociali integra al 100%. La cooperativa anticipa lo stipendio e poi compensa con INPS.

Paternità obbligatoria di 10 giorni

Dal 2024 il padre lavoratore dipendente ha diritto a 10 giorni lavorativi obbligatori di paternità (era 7 fino al 2022, 5 fino al 2021).

I 10 giorni:

  • Sono retribuiti al 100%
  • Si fruiscono nei 5 mesi successivi al parto
  • Possono essere fruiti anche frazionati
  • Sono indipendenti dal congedo della madre

Inoltre c’è la paternità alternativa di 3 mesi (in caso di morte/grave infermità della madre o affido esclusivo al padre).

Congedo parentale fino a 12 anni

Dopo la maternità obbligatoria entrambi i genitori possono fruire del congedo parentale:

  • Durata totale coppia: 9 mesi (di cui max 6 a un solo genitore)
  • Fino ai 12 anni del figlio
  • Frazionabile in giorni o ore
  • Indennità INPS al 30% della retribuzione (80% per primi 3 mesi se richiesti entro 6 anni del figlio, novità 2024)

Il CCNL Cooperative Sociali non integra il congedo parentale (eccezione dal 100% maternità).

Allattamento: 2 ore/giorno

Fino a 1 anno del bambino la madre lavoratrice ha diritto a 2 ore retribuite al giorno (1 ora se orario <6h/giorno) per allattamento.

Le ore possono essere:

  • Fruite all’inizio o fine turno (con consenso datore)
  • Cumulate in mezza giornata (4-5h × 2-3 gg)
  • Estese in caso di parto plurimo (4h/giorno per gemellaggio)

L’indennità è interamente a carico INPS (anticipata dalla cooperativa).

Malattia figli e congedi straordinari

Sono previsti specifici congedi per la cura dei figli:

  • Malattia figlio 0-3 anni: senza limiti, non retribuita
  • Malattia figlio 3-8 anni: 5 giorni/anno per ciascun genitore, non retribuiti
  • Inserimento scolastico: 3 giorni/anno (con certificato scuola) non retribuiti

I genitori adottivi godono delle stesse tutele dei genitori biologici.

Casi pratici

Tizio – Paternità 10 gg
Tizio fruisce 10 gg paternità (5 alla nascita + 5 nel mese successivo) al 100% retribuzione. La sostituzione in équipe è coperta da personale flessibile.
Caia – Maternità + congedo parentale
Caia ha 5 mesi maternità al 100% (cooperativa integra 20% sopra INPS). Poi 6 mesi congedo parentale al 30% INPS. Rientro a 11 mesi dal parto.
Sempronio – Allattamento e turni RSA
Sempronio (papà) non ha diritto all’allattamento (solo la madre). Sua moglie OSS in RSA fruisce 2h/giorno allattamento per 12 mesi, esonero notti.

Approfondisci con la guida pratica

Permessi Legge 104: requisiti, domanda e casi →

Domande frequenti

Quanto dura il congedo di maternità in cooperativa sociale?
5 mesi obbligatori (2 prima + 3 dopo il parto) retribuiti al 100% (INPS 80% + integrazione cooperativa 20%). Flessibilizzabile a 1+4 mesi su certificato medico.
Quanti giorni di paternità obbligatoria?
10 giorni lavorativi obbligatori dal 2024, retribuiti al 100%. Si fruiscono nei 5 mesi successivi al parto, anche frazionati. È un diritto indipendente dalla madre.
Quanto dura il congedo parentale facoltativo?
Fino a 9 mesi totali per la coppia (max 6 a uno solo dei genitori), utilizzabili fino ai 12 anni del figlio. Indennità INPS al 30% (80% per 3 mesi se richiesti entro 6 anni del figlio).
Ho diritto a permessi se mio figlio è malato?
Sì: senza limiti per figli 0-3 anni, 5 giorni/anno per ciascun genitore se figlio 3-8 anni. I permessi sono non retribuiti ma non comportano licenziamento o sanzioni.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Cooperative Sociali. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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