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CCNL Vigilanza: maternità, paternità e congedi

Scritto da

Andrea Marton

in

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari

In sintesi

Il CCNL Vigilanza applica il Testo Unico Maternità con integrazione aziendale al 100% per i 5 mesi obbligatori. Paternità 10 giorni al 100%. Per le GPG in gravidanza: divieto di uso armi e turno notturno, spostamento a Servizi Fiduciari o maternità anticipata. Tutele rafforzate per il rischio professionale.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
ANIVP · Assvigilanza · Univ · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL
Ultimo rinnovo
21 novembre 2024 (proroga vigenza al 31/12/2026)
Vigenza
Fino al 31 dicembre 2026
Platea
~110.000 (GPG armate, addetti servizi fiduciari, investigatori)

Tabella riepilogativa

Tutele maternità CCNL Vigilanza
Tutela Durata Indennità
Maternità obbligatoria 5 mesi 100% (INPS 80% + integraz. 20%)
Maternità anticipata Da gravidanza 100% (autoriz. ITL)
Paternità obbligatoria 10 giorni 100% INPS
Congedo parentale 6 mesi/genitore 30% (primi 9 mesi)
Divieto turno notturno Fino 1° anno bambino –
Divieto uso armi Gravidanza + allattamento –

Maternità 5 mesi al 100%

La lavoratrice ha diritto al congedo di maternità di 5 mesi: 2 prima + 3 dopo il parto (classica) o 1+4 (flessibile). L’indennità INPS è all’80%, il CCNL integra al 100%.

Durante la maternità maturano: ferie, 13ª, 14ª (per GPG), TFR, scatti.

Divieto uso armi e spostamento mansioni

Per le GPG il CCNL e la legge prevedono:

  • VIETATO l’uso di armi durante gravidanza e allattamento
  • Spostamento a Servizi Fiduciari (mansioni non armate) con stesso livello retributivo
  • Se non possibile lo spostamento: maternità anticipata su autorizzazione ITL al 100%

Il porto d’arma rimane attivo ma sospeso solo per l’uso (la licenza resta valida).

Divieto turno notturno

Dalla comunicazione della gravidanza al compimento di 1 anno del bambino è VIETATO il turno notturno. Estendibile su richiesta fino ai 3 anni del bambino.

L’azienda deve riorganizzare i turni per garantire solo M/P. Se impossibile: spostamento ad altro servizio o, in ultima istanza, maternità anticipata.

Paternità 10 giorni al 100%

Il padre lavoratore (es. GPG uomo) ha diritto a 10 giorni di paternità obbligatoria al 100% INPS, da fruire entro 5 mesi dalla nascita. Anche frazionati.

Per il settore con prevalenza maschile, la paternità è frequente. Riconosciuta anche per padri adottivi o affidatari.

Casi pratici

Tizio – GPG padre con paternità 10 gg
Tizio è GPG III, padre di un neonato. 10 giorni di paternità obbligatoria al 100% INPS. Stipendio €1.520/mese: paternità ~€590 lordi. Anche frazionati: 5 alla nascita + 5 dopo 2 settimane.
Caia – GPG incinta spostata a SF
Caia è GPG IV, scopre gravidanza. Comunica immediatamente. Divieto uso armi. L’azienda la sposta a Servizi Fiduciari livello C (controllo accessi) con mantenimento stipendio GPG IV. Resta operativa fino al congedo obbligatorio.
Sempronio – SF in gravidanza turni rotativi
Caia è SF B turnista M/P/N. Comunica gravidanza. Divieto turno N. L’azienda riorganizza turni: Caia fa solo M/P. Riposi giornalieri di allattamento dal rientro per 1 anno del bambino.

Domande frequenti

Quanti mesi di maternità ha una guardia giurata?
5 mesi obbligatori (2+3 o 1+4) al 100% della retribuzione (INPS 80% + integrazione CCNL 20%). Più 7 giorni di riposo compensativo per GPG che continuano a maturare.
Posso usare l'arma in gravidanza?
NO, è VIETATO l’uso di armi durante gravidanza e allattamento. Spostamento a mansioni non armate (Servizi Fiduciari) con mantenimento stipendio o maternità anticipata su autorizzazione ITL.
I turni notturni sono vietati in gravidanza?
Sì, dalla comunicazione della gravidanza al compimento di 1 anno del bambino (estendibile a 3 anni). Riorganizzazione turni a M/P obbligatoria, o spostamento a servizio diurno, o maternità anticipata.
Il padre ha tutele specifiche?
10 giorni di paternità obbligatoria al 100% INPS, fruibili entro 5 mesi dalla nascita. Anche frazionati. Inoltre congedo parentale (6 mesi al 30%) e riposi giornalieri trasferibili.
Posso essere licenziata se sono incinta?
NO, è VIETATO dal momento della comunicazione della gravidanza al compimento di 1 anno del bambino. Anche le dimissioni in questo periodo devono essere convalidate dall’Ispettorato del Lavoro.
Le ferie maturano in maternità?
Sì, durante la maternità obbligatoria (5 mesi) maturano ferie, 13ª, 14ª (per GPG), TFR e scatti. Per il congedo parentale (oltre i 5 mesi): solo ferie e TFR.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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