Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Vigilanza prevede un periodo di comporto di 6-12 mesi in base all’anzianità. La retribuzione durante la malattia è integrata al 100% dall’azienda (INPS paga 50-66,66%). Per le GPG: la malattia può sospendere il porto d’arma se incide sulla idoneità psico-fisica (valutazione medica). Per infortuni sul lavoro: copertura INAIL.
Tabella riepilogativa
| Anzianità | Comporto |
|---|---|
| Fino a 6 mesi | 3 mesi |
| 6 mesi-3 anni | 6 mesi |
| 3-10 anni | 9 mesi |
| Oltre 10 anni | 12 mesi |
| Gravi patologie | Raddoppio |
Comporto e retribuzione
Il comporto graduato per anzianità:
- Fino a 6 mesi: 3 mesi (90 giorni)
- 6 mesi-3 anni: 6 mesi (180 giorni)
- 3-10 anni: 9 mesi (270 giorni)
- Oltre 10 anni: 12 mesi (365 giorni)
- Gravi patologie: raddoppio del comporto
Retribuzione: integrata al 100% dall’azienda per tutto il comporto (INPS 50-66,66% + integrazione).
Infortunio sul lavoro per GPG
Per le GPG il rischio infortunio è elevato (rapine, aggressioni, incidenti durante trasporto valori). Copertura INAIL:
- Giorni 1-3: 100% azienda
- Giorni 4-90: INAIL 60% + integrazione al 100%
- Oltre 90: INAIL 75% + integrazione al 100%
L’infortunio in servizio armato (es. rapina con ferimento della GPG): tutela rafforzata con eventuale rendita per invalidità permanente.
Sospensione porto d'arma per malattia
Per le GPG, alcune malattie possono incidere sulla idoneità psico-fisica per il porto d’arma. In caso di:
- Patologie psichiatriche (depressione grave, disturbi psicotici)
- Epilessia o sincopi
- Disturbi cardiaci gravi
- Patologie visive o uditive che incidono sull’uso dell’arma
Il medico competente può sospendere il porto d’arma. La GPG può essere spostata a mansioni non armate (Servizi Fiduciari) o, se non possibile, sospesa dal lavoro con retribuzione fino al ripristino.
Stress lavoro-correlato
Lo stress lavoro-correlato è tutelato come per altri settori, ma per la vigilanza è particolarmente rilevante:
- Sindrome post-traumatica dopo aggressioni o rapine
- Burnout per servizi prolungati (notturni, isolati)
- Disturbi del sonno per turnisti M/P/N
L’azienda è obbligata a effettuare la valutazione del rischio stress e a fornire supporto psicologico se necessario. Le GPG vittime di aggressione hanno diritto a supporto psicologico aziendale.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura il comporto in Vigilanza?
La malattia è pagata al 100%?
Cosa succede se non posso più portare l'arma?
Le aggressioni in servizio sono coperte?
Lo stress da turni notturni è malattia?
Posso essere licenziata se sono in malattia a lungo?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura il comporto in Vigilanza?
Dipende dall'anzianità: 3 mesi fino a 6 mesi, 6 mesi da 6 mesi a 3 anni, 9 mesi da 3 a 10 anni, 12 mesi oltre 10 anni. Per gravi patologie: raddoppio.
La malattia è pagata al 100%?
Sì, il CCNL Vigilanza integra al 100% l'indennità INPS (50-66,66%) per l'intero periodo di comporto. Tutela rafforzata.
Cosa succede se non posso più portare l'arma?
Il medico sospende il porto d'arma. L'azienda valuta spostamento a mansioni non armate (Servizi Fiduciari). Se non possibile: sospensione retribuita fino al ripristino o licenziamento per inidoneità sopravvenuta con TFR e NASpI.
Le aggressioni in servizio sono coperte?
Sì, sono infortunio sul lavoro INAIL. Tutela completa: indennità giornaliera, cure mediche, riabilitazione, eventuale rendita di invalidità permanente. Diritto a supporto psicologico aziendale.
Lo stress da turni notturni è malattia?
Può esserlo se documentato (insonnia cronica, disturbi gastrointestinali, ipertensione). Il medico competente valuta l'idoneità ai turni notturni e può prescrivere spostamento a turni diurni.
Posso essere licenziata se sono in malattia a lungo?
Solo dopo il superamento del comporto. Per anzianità >10 anni: 12 mesi (24 se grave patologia). Superato: licenziamento per giustificato motivo oggettivo con preavviso e diritto NASpI.
Vedi anche