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CCNL Logistica: preavviso, dimissioni e licenziamento

Scritto da

Andrea Marton

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Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione

In sintesi

Il CCNL Logistica prevede preavviso da 15 giorni a 4 mesi in base a livello e anzianità. Per il 6°: 15 giorni-1 mese; per il 3°-2°: 1-2 mesi; per il 1°: 2-3 mesi; per Quadri: 3-4 mesi. Le dimissioni vanno presentate telematicamente all’INPS. Indennità sostitutiva per mancato preavviso.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confetra · Confcommercio · Confindustria · Filt-CGIL · Fit-CISL · Uiltrasporti
Ultimo rinnovo
18 maggio 2021 (rinnovo economico 2025-2027)
Vigenza
Fino al 31 marzo 2027
Platea
~900.000 (autisti, magazzinieri, impiegati spedizione)

Tabella riepilogativa

Preavviso CCNL Logistica per livello e anzianità
Livello Fino a 5 anni 5-10 anni Oltre 10 anni
6°, 5° 15 giorni 20 giorni 1 mese
4°, 3° 1 mese 1,5 mesi 2 mesi
3° Super, 2° 1,5 mesi 2 mesi 2,5 mesi
1° 2 mesi 2,5 mesi 3 mesi
Quadri 3 mesi 3,5 mesi 4 mesi

Preavviso variabile per livello e anzianità

Il preavviso nel CCNL Logistica si modula su livello e anzianità. Esempi tipici:

  • Facchino 5° con 3 anni: 15 giorni
  • Autista 3° con 8 anni: 1,5 mesi
  • Capo turno 1° con 12 anni: 3 mesi
  • Quadro con 15 anni: 4 mesi

I giorni sono di calendario (sab, dom e festivi inclusi), decorrenti dal giorno successivo alla comunicazione.

Modalità di comunicazione

Le comunicazioni devono essere:

  • Scritte: raccomandata A/R, PEC, consegna a mano con firma per ricevuta
  • Per il licenziamento: motivate (giustificato motivo soggettivo/oggettivo o giusta causa)
  • Per le dimissioni: presentate telematicamente all’INPS (modulo telematico INPS o tramite patronato)

Le dimissioni non telematiche sono nulle (eccezione: lavoratori domestici, dirigenti, marittimi).

Indennità sostitutiva

Chi recede senza rispettare il preavviso deve all’altra parte l’indennità sostitutiva, pari alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito durante il preavviso.

Esempio: autista 3° Super (€1.615/mese) con 9 anni di anzianità. Preavviso dovuto: 1,5 mesi. Se l’azienda licenzia con effetto immediato: indennità sostitutiva €1.615 × 1,5 = €2.422, oltre a TFR, ferie, 13ª maturate.

NASpI per autisti e magazzinieri

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego) spetta in caso di disoccupazione involontaria:

  • Licenziamento per giustificato motivo, giusta causa o riduzione personale
  • Fine contratto a termine
  • Dimissioni per giusta causa (mancato pagamento, molestie, etc.)

Durata: max 24 mesi (in genere = metà delle settimane contributive degli ultimi 4 anni). Importo: 75% della retribuzione media degli ultimi 4 anni, decrescente.

Casi pratici

Tizio – Licenziamento autista 3° con 8 anni
Tizio è 3° con 8 anni anzianità. Datore lo licenzia con preavviso di 1,5 mesi (45 giorni). Stipendio €1.580. Tizio lavora i 45 giorni, poi cessa. NASpI per disoccupazione involontaria: ~€1.180/mese per 24 mesi.
Caia – Dimissioni quadro logistica
Caia è Quadro con 7 anni anzianità (€2.300/mese). Si dimette per nuova offerta. Preavviso dovuto: 3,5 mesi. Per dimissioni telematiche INPS deve fare il modulo entro 7 giorni. Senza preavviso: indennità €2.300 × 3,5 = €8.050.
Sempronio – Licenziamento giusta causa
Sempronio è autista, sorpreso a usare il camion aziendale per traslochi privati. Licenziamento per giusta causa senza preavviso. No indennità sostitutiva. Riceve solo TFR, ferie, 13ª. NO NASpI (causa imputabile).

Domande frequenti

Quanto preavviso devo dare se mi dimetto?
Stesso preavviso del licenziamento. Es. autista 3° con 5 anni: 1 mese. Impiegato 1° con 10 anni: 3 mesi. Quadri con 15 anni: 4 mesi. Non dimezzato come in altri CCNL.
Posso dimettermi via PEC?
No, per le dimissioni serve la procedura telematica INPS (sito INPS o patronato). Eccezione: dirigenti e marittimi. Senza procedura telematica le dimissioni sono nulle e il rapporto continua.
Cos'è la NASpI?
Indennità di disoccupazione INPS per disoccupazione involontaria. Durata: max 24 mesi. Importo: ~75% della retribuzione media decrescente. Per autista 3° (€1.615/mese): ~€1.200/mese di NASpI.
La giusta causa esclude la NASpI?
Sì, se la giusta causa è imputabile al lavoratore (es. furto, violenza, gravi inadempienze). Per giusta causa “imputabile al datore” (es. mancato pagamento per più mesi) la NASpI spetta come per le dimissioni per giusta causa.
Posso lavorare durante il preavviso?
Sì, è il principio: il preavviso è periodo di lavoro normale, con stipendio regolare. Il datore può anche disporre l’esonero dal preavviso (con pagamento dell’indennità sostitutiva al lavoratore).
Cos'è il licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Licenziamento per ragioni economiche, organizzative, produttive (no per fatti del lavoratore). Es. riduzione personale, chiusura sede, soppressione mansioni. Spetta preavviso e NASpI.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

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