Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Logistica prevede un periodo di comporto di 6-12 mesi in base ad anzianità. Durante la malattia il lavoratore percepisce l’integrazione aziendale al 100% (l’INPS paga 50-66,66%, l’azienda integra il resto). Per gli autisti la malattia richiede comunicazione tempestiva all’azienda per riprogrammazione carichi e veicoli.
Tabella riepilogativa
| Anzianità | Comporto | Note |
|---|---|---|
| Fino a 6 mesi | 3 mesi | 180 giorni |
| 6 mesi – 2 anni | 6 mesi | |
| 2-10 anni | 9 mesi | |
| Oltre 10 anni | 12 mesi | |
| Gravi patologie | Raddoppio comporto | Con certificato spec. |
Comporto graduato per anzianità
Il CCNL Logistica gradua il comporto in base all’anzianità di servizio:
- Fino a 6 mesi: 3 mesi (90 giorni)
- 6 mesi-2 anni: 6 mesi (180 giorni)
- 2-10 anni: 9 mesi (270 giorni)
- Oltre 10 anni: 12 mesi (365 giorni)
Per gravi patologie certificate (oncologiche, cronico-degenerative): comporto raddoppiato. Superato il comporto: licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Retribuzione durante la malattia
Durante la malattia il lavoratore riceve:
- Giorni 1-3 (carenza): 100% a carico del datore
- Giorni 4-20: INPS 50% + integrazione azienda al 100%
- Giorni 21-180: INPS 66,66% + integrazione azienda al 100%
L’azienda anticipa l’intero stipendio al lavoratore e si fa rimborsare dall’INPS la quota di sua competenza (sistema di “anticipazione”).
Obblighi del lavoratore
In caso di malattia il lavoratore deve:
- Comunicare tempestivamente all’azienda (entro 2h dall’inizio del turno per autisti, entro 4h per magazzino/uffici)
- Far visitare dal medico curante che trasmette telematicamente il certificato all’INPS
- Comunicare il numero di protocollo del certificato al datore entro 24h
- Permettere visite di controllo (fasce reperibilità: 10-12 e 17-19)
Per autisti: comunicazione tempestiva è essenziale per riprogrammazione carichi (no scaricabarile su colleghi).
Infortunio sul lavoro per autisti
L’infortunio sul lavoro è frequente nel settore (manovre di carico, incidenti stradali). Copertura INAIL:
- Giorni 1-3: 100% a carico del datore
- Giorni 4-90: INAIL 60% + integrazione azienda al 100%
- Oltre 90 giorni: INAIL 75% + integrazione 100%
L’infortunio in itinere (durante il tragitto casa-lavoro) è coperto dall’INAIL come infortunio sul lavoro. Per autisti: l’incidente durante la guida è quasi sempre infortunio sul lavoro.
Casi pratici
Domande frequenti
Quanto dura il comporto in Logistica?
Come comunico la malattia se sono autista?
La malattia è pagata al 100%?
L'incidente stradale è coperto?
Quali sono le fasce di reperibilità?
Dopo il comporto posso essere licenziato?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quanto dura il comporto in Logistica?
Dipende dall'anzianità: 3 mesi fino a 6 mesi di servizio, 6 mesi da 6 mesi a 2 anni, 9 mesi da 2 a 10 anni, 12 mesi oltre 10 anni. Per gravi patologie: raddoppio (es. oltre 10 anni = 24 mesi).
Come comunico la malattia se sono autista?
Tempestivamente, entro 2 ore dall'inizio del turno (telefonata al responsabile, SMS). È essenziale per riprogrammazione carichi e veicoli. Successivamente: certificato medico telematico INPS + numero protocollo al datore entro 24h.
La malattia è pagata al 100%?
Sì, il CCNL Logistica integra al 100% l'indennità INPS (che paga 50-66,66%) per l'intero periodo di comporto. Il datore anticipa l'intero stipendio e si fa rimborsare dall'INPS la quota.
L'incidente stradale è coperto?
Sì, sempre come infortunio sul lavoro INAIL se l'autista è in servizio. Anche l'incidente in itinere (tragitto casa-lavoro) è coperto. Pratica aperta automaticamente dal medico del Pronto Soccorso.
Quali sono le fasce di reperibilità?
10-12 e 17-19, per tutti i giorni della malattia (incluse domeniche e festivi). Il medico fiscale può visitare in queste fasce. Assenza ingiustificata: sanzione (riduzione indennità).
Dopo il comporto posso essere licenziato?
Sì, per giustificato motivo oggettivo (impossibilità di tenere il posto). Il preavviso si applica secondo anzianità. Le tutele crescenti (Jobs Act) si applicano per assunti post-2015.
Vedi anche