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Il TFR nel CCNL Panificazione si calcola secondo la formula legale (retribuzione annua lorda divisa per 13,5), con rivalutazione annua del 75% dell’inflazione piu’ 1,5% fisso. Il settore artigiano ha il fondo pensione complementare dedicato Artifond. I lavoratori hanno 6 mesi di tempo dall’assunzione per scegliere la destinazione del TFR; in assenza di scelta, il TFR va al fondo di settore (Artifond) se l’azienda ha meno di 50 dipendenti.
Tabella riepilogativa
| Voce | Regola |
|---|---|
| Quota annua TFR | Retribuzione annua lorda / 13,5 |
| Rivalutazione annua | 1,5% fisso + 75% incremento ISTAT (indice FOI) |
| Imposta sostitutiva sulla rivalutazione | 17% annuo sulla rivalutazione maturata |
| Aliquota tassazione separata alla liquidazione | Aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni (min. 23%) |
| Anticipo TFR (anzianita’ >= 8 anni) | Max 70% del TFR maturato; 1 volta nella vita lavorativa |
| Fondo pensione complementare di settore | Artifond (artigianato alimentare) |
Il calcolo del TFR nella panificazione
Il TFR (Trattamento di Fine Rapporto) matura per ogni anno di servizio in misura pari alla retribuzione annua lorda divisa per 13,5 (art. 2120 c.c.). La retribuzione utile al TFR comprende: minimo tabellare, scatti di anzianita’, tredicesima, maggiorazioni fisse (ad esempio la maggiorazione notturna strutturale se percepita continuativamente), eventuali superminimi e tutte le voci aventi carattere di continuita’.
Il TFR accumulato viene rivalutato ogni 31 dicembre con un tasso pari all’1,5% fisso piu’ il 75% dell’incremento dell’indice ISTAT FOI (prezzi al consumo famiglie operai e impiegati). Sulla rivalutazione si applica un’imposta sostitutiva del 17% versata direttamente dal datore.
Destinazione del TFR: Artifond o INPS
I lavoratori assunti dopo il 2007 hanno 6 mesi di tempo per scegliere la destinazione del TFR:
- Fondo pensione Artifond (fondo di settore per l’artigianato alimentare): il datore versa la quota TFR al fondo, che investe le risorse in comparti finanziari scelti dal lavoratore. E’ la scelta di default per le aziende con meno di 50 dipendenti in assenza di scelta espressa.
- INPS (Fondo di Tesoreria): per le aziende con 50 o piu’ dipendenti, il TFR rimasto in azienda viene versato al Fondo di Tesoreria INPS.
- Mantenimento in azienda: possibile solo se l’azienda ha meno di 50 dipendenti e il lavoratore esprime esplicitamente questa scelta.
L'anticipo TFR e la liquidazione
Il lavoratore con almeno 8 anni di anzianita’ presso lo stesso datore puo’ richiedere un anticipo del TFR fino al 70% del montante maturato. L’anticipo puo’ essere concesso per:
- Spese sanitarie straordinarie documentate
- Acquisto della prima casa (propria o del coniuge o dei figli)
- Congedi per formazione o congedi parentali
L’anticipo puo’ essere richiesto una sola volta durante il rapporto di lavoro. Alla cessazione del rapporto, il TFR residuo viene liquidato entro i termini previsti dal CCNL (di norma entro la busta paga del mese successivo alla cessazione o al massimo entro 30-45 giorni). Il TFR e’ soggetto a tassazione separata con aliquota media IRPEF degli ultimi 5 anni, con un minimo del 23%.
Casi pratici
Domande frequenti
Come si calcola il TFR per un panettiere?
Cos'e' Artifond?
Il TFR e' garantito anche in caso di fallimento del datore?
Quando viene pagato il TFR?
Il TFR in Artifond e' tassato come quello in azienda?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi mensili per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi e festivita’, maternita’, paternita’ e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Panificazione. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il TFR e la somma che matura anno dopo anno e che viene liquidata alla fine del rapporto. Nella panificazione artigiana vale la regola generale del codice civile, con la peculiarita del fondo di settore Artifond come destinazione naturale della previdenza complementare. Conoscere formula, rivalutazione e regole di destinazione aiuta a capire quanto si accantona e dove finisce.
La formula di calcolo
Il TFR matura per ogni anno di servizio in misura pari alla retribuzione annua lorda divisa per 13,5 (art. 2120 c.c.). La retribuzione utile comprende minimo tabellare, scatti di anzianita, tredicesima, maggiorazioni fisse percepite con continuita (ad esempio la maggiorazione notturna strutturale) ed eventuali superminimi: in sostanza tutte le voci aventi carattere di continuita.
La rivalutazione annua
Il TFR accantonato non resta fermo: si rivaluta ogni 31 dicembre con un tasso pari all'1,5% fisso piu il 75% dell'incremento dell'indice ISTAT FOI (prezzi al consumo per famiglie di operai e impiegati). Sulla sola rivalutazione si applica un'imposta sostitutiva del 17%, versata direttamente dal datore. Il capitale accantonato anno per anno non e invece toccato da questa imposta.
La tassazione alla liquidazione
Quando il TFR viene erogato, e assoggettato a tassazione separata, con un'aliquota collegata all'aliquota media IRPEF degli ultimi anni: e un regime di favore rispetto alla tassazione ordinaria, pensato per non penalizzare un importo che si e formato in piu anni. La quota gia rivalutata e tassata con l'imposta sostitutiva non viene tassata due volte.
La scelta della destinazione
Il lavoratore ha 6 mesi dall'assunzione per decidere la destinazione del TFR maturando: lasciarlo in azienda (o, per i datori sopra una certa soglia, al Fondo di Tesoreria INPS) oppure conferirlo alla previdenza complementare. Per il settore artigiano alimentare il fondo di riferimento e Artifond, che investe le risorse nei comparti scelti dal lavoratore.
Il silenzio-assenso
Se entro sei mesi il lavoratore non esprime alcuna scelta, scatta il meccanismo del silenzio-assenso: nelle aziende con meno di 50 dipendenti il TFR confluisce al fondo di settore (Artifond). E una scelta di default che conviene conoscere, perche incide sulla destinazione di una parte importante della retribuzione differita.
L'anticipazione del TFR
Il lavoratore con un'anzianita adeguata puo chiedere un'anticipazione del TFR maturato, nei limiti e per le causali previste dalla legge (ad esempio spese sanitarie straordinarie o acquisto della prima casa). Si tratta di una facolta limitata, di regola una sola volta nella vita lavorativa e nei limiti percentuali fissati dalla legge.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR?
Per ogni anno di servizio matura una quota pari alla retribuzione annua lorda divisa per 13,5 (art. 2120 c.c.). Concorrono minimo tabellare, scatti, tredicesima e tutte le voci a carattere continuativo.
Come viene rivalutato il TFR?
Ogni 31 dicembre con un tasso dell'1,5% fisso piu il 75% dell'incremento dell'indice ISTAT FOI. Sulla rivalutazione il datore versa un'imposta sostitutiva del 17%.
Cosa succede se non scelgo dove destinare il TFR?
Scatta il silenzio-assenso: nelle aziende con meno di 50 dipendenti il TFR confluisce al fondo di settore Artifond. La scelta va fatta entro 6 mesi dall'assunzione.
Qual e il fondo pensione del settore panificazione artigiana?
Artifond, il fondo di previdenza complementare per l'artigianato alimentare, destinazione naturale del TFR conferito alla previdenza complementare nel settore.
Posso chiedere un anticipo del TFR?
Si, con un'anzianita adeguata e per le causali previste dalla legge (ad esempio spese sanitarie o acquisto prima casa), di regola una sola volta nella vita lavorativa e nei limiti percentuali di legge.