Indice
La guida
CCNL Spettacolo dal Vivo: orario di lavoro e straordinari
Il settore dello spettacolo dal vivo ha un’organizzazione del tempo di lavoro profondamente diversa dagli uffici tradizionali: prove mattutine, recite serali, trasferte in tournée e montaggi notturni sono la norma. Il CCNL disciplina orario ordinario, straordinario, lavoro festivo e notturno con regole specifiche per dipendenti e scritturati.
Per gli scritturati dei teatri l’orario dell’attore è in media di 169 ore al mese e 39 alla settimana, calcolate sull’intera scrittura, con massimi giornalieri da 7 a 9 ore secondo il tipo di giornata e fino a 8 recite settimanali senza maggiorazione. Lo straordinario diurno è maggiorato del 50%, il lavoro ordinario notturno (prove dopo le 0,30) del 35%, lo straordinario notturno del 100% (artt. 11 e 12 del CCNL scritturati). Per i dipendenti di teatri e fondazioni il testo integrale del contratto dei dipendenti dei teatri e di quello delle fondazioni lirico-sinfoniche non è pubblicato in forma aperta.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Orario ordinario dei dipendenti fissi
Per il personale dipendente dei teatri e delle fondazioni lirico-sinfoniche il testo integrale del contratto dei dipendenti dei teatri e di quello delle fondazioni lirico-sinfoniche non è pubblicato in forma aperta: per questo non indichiamo orario settimanale e ore di riduzione. In una versione precedente di questa pagina comparivano 39 ore settimanali e 32 ore di ROL senza una fonte contrattuale. La distribuzione dell’orario segue le esigenze produttive del teatro: il personale tecnico di palcoscenico lavora prevalentemente in orario pomeridiano e serale, quello amministrativo in orario diurno.
Tabella riepilogativa – Maggiorazioni per tipo di lavoro
| Tipo di prestazione | Maggiorazione | Note |
|---|---|---|
| Straordinario diurno | 50% | Oltre le prestazioni normali dell’art. 11 |
| Lavoro ordinario notturno | 35% | Prove iniziate dopo le 0,30 e svolte fino alle 8 |
| Straordinario notturno | 100% | Prove oltre la prestazione normale dopo le 0,30 |
| Compagnie per spettacoli straordinari estivi | 50% | Per le ore oltre l’orario giornaliero normale |
| Festività del 25 aprile, 1° maggio, 2 giugno e prima domenica di novembre lavorate | Indennità pari al compenso minimo giornaliero | Oltre al normale compenso, per le scritture continuate (art. 15) |
Le maggiorazioni non si cumulano: la maggiore assorbe la minore. Nei periodi di sole prove si calcolano sul minimo contrattuale giornaliero; negli altri periodi sul compenso individuale, entro il minimo aumentato di 10,50 €. Fonte: CCNL 19 aprile 2018 degli scritturati dei teatri. Per i dipendenti di teatri e fondazioni il testo integrale non è pubblicato in forma aperta.
Il regolamento di palcoscenico e l’orario dei tecnici
Il personale tecnico di palcoscenico (macchinisti, elettricisti, fonici, sarte, direttori di scena) è soggetto a un regolamento di palcoscenico allegato al CCNL, che disciplina in modo specifico l’organizzazione delle prove, delle recite e delle operazioni di montaggio e smontaggio delle scene.
Il regolamento stabilisce in particolare:
- Il numero massimo di ore di prova al giorno e nella settimana.
- Le pause obbligatorie tra una sessione di lavoro e la successiva (di norma almeno 11 ore consecutive tra la fine di una giornata e l’inizio della seguente, in conformità al D.Lgs. 66/2003).
- Le modalità di convocazione per le recite e le prove straordinarie.
- I compensi aggiuntivi per le recite che eccedono il numero settimanale ordinario.
L’orario dei lavoratori scritturati
Per i lavoratori scritturati (attori, danzatori, cantanti, tecnici di produzione), l’orario non è misurato in ore settimanali fisse ma è definito dal programma di prove e recite concordato dalla produzione. Il CCNL fissa tuttavia limiti importanti:
- Orario dell’attore: in media 169 ore al mese e 39 alla settimana sull’intera scrittura; con sole prove al massimo 48 ore settimanali e 8 ore al giorno (7 con prestazione unica continuata e pausa di almeno 15 minuti); 9 ore nei giorni con trasferimento (art. 11).
- Recite settimanali: nell’orario normale lo scritturato può essere chiamato fino a 8 recite settimanali senza maggiorazione; il doppio spettacolo giornaliero esaurisce la giornata.
- Straordinario: attori e tecnici sono tenuti a farne fino a 1 ora al giorno; ballerini, professori d’orchestra e coristi fino a 1 ora, 2 in caso di prove di assieme (art. 12).
- Riposo: un giorno retribuito ogni 6 giorni continuativi di attività, che non può essere usato per prove né viaggi (art. 14).
- Prove in trasferta e tournée: sono disciplinate dalla scrittura con previsione di diaria e, se del caso, di rimborso delle spese di viaggio e alloggio.
Lavoro notturno e festivo: regole di legge e miglioramenti contrattuali
Il D.Lgs. 66/2003 fissa i limiti legali al lavoro notturno (8 ore nelle 24 ore per chi lavora di notte) e garantisce il riposo minimo di 11 ore consecutive tra una prestazione e la successiva. Il CCNL migliora la legge prevedendo:
- Maggiorazioni retributive superiori ai minimi di legge per le prestazioni notturne (oltre le ore 22:00) e festive.
- Il riconoscimento del riposo compensativo per il lavoratore chiamato a prestare servizio nel suo giorno di riposo settimanale.
- Indennità specifiche per il personale che svolge stabilmente turni di palcoscenico in orario serale.
Casi pratici
Approfondisci con la guida pratica
Domande frequenti
Quante ore settimanali prevede il CCNL Spettacolo dal Vivo?
Come funziona lo straordinario nel settore teatrale?
Come è regolato l’orario dei lavoratori di palcoscenico?
I lavoratori scritturati hanno un orario standard?
Come funziona il lavoro durante le tournée?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità e congedi 2024 e tredicesima, quattordicesima e premi 2024.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate ai rinnovi del CCNL Spettacolo dal Vivo disponibili a giugno 2026. Le percentuali di maggiorazione indicate sono indicative. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.