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Ultimo aggiornamento: 3 Marzo 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Spettacolo integra l'indennità INPS fino al 100% della retribuzione netta durante la malattia. Il comporto massimo è fissato contrattualmente; l'infortunio sul lavoro è integralmente coperto dal 1° al 180° giorno. Per i lavoratori scritturati la malattia sospende la scrittura con regole specifiche.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Lavoratori dello Spettacolo dal Vivo

CCNL Spettacolo dal Vivo: malattia e infortunio

La malattia e l’infortunio nel settore dello spettacolo dal vivo hanno regole specifiche, legate sia alla disciplina generale del CCNL sia alle particolarità del lavoro artistico e tecnico-teatrale. Questa guida illustra comporto, integrazione salariale, certificazione e le differenze tra dipendenti fissi e lavoratori scritturati.

In sintesi

Il CCNL integra l’indennità INPS fino al 100% della retribuzione netta per il periodo di malattia. Il comporto (assenza massima consentita) è fissato contrattualmente. In caso di infortunio sul lavoro, il teatro integra l’indennità INAIL fino al 100% dal 1° al 180° giorno. Per i lavoratori scritturati la malattia sospende la scrittura senza erodere la sua durata.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
FEDERVIVO · AGIS · ANFOLS · SLC-CGIL · FISTEL-CISL · UILCOM-UIL
Integrazione malattia
100% della retribuzione netta (CCNL + integrazione datoriale)
Integrazione infortunio
100% della retribuzione netta dal 1° al 180° giorno
Norma di legge di riferimento
R.D.L. 1827/1935 e ss.mm. (indennità INPS); D.P.R. 1124/1965 (INAIL infortuni)

Il trattamento economico durante la malattia

Durante la malattia il lavoratore dipendente riceve due distinte erogazioni che, sommate, coprono l’intera retribuzione:

  • Indennità INPS: a partire dal 4° giorno di malattia (i primi 3 giorni di carenza sono a carico del datore per effetto del CCNL, che elimina di regola i giorni di franchigia), l’INPS eroga un’indennità pari al 50% della retribuzione media giornaliera per i primi 20 giorni, e al 66,66% dal 21° al 180° giorno.
  • Integrazione datoriale: il teatro o la fondazione corrisponde la differenza tra l’indennità INPS e il 100% della retribuzione netta ordinaria, garantendo così al lavoratore la continuità del reddito.

È importante distinguere questo istituto — previsto dal CCNL e quindi migliorativo rispetto alla legge — dall’indennità legale che, senza il CCNL, si fermerebbe al 50-66% INPS.

Tabella riepilogativa — Comporto e trattamento per tipo di assenza

Comporto e integrazione economica nel CCNL Spettacolo dal Vivo
Tipo di assenza Ente erogatore Integrazione CCNL Limite (comporto)
Malattia ordinaria INPS (50-66,66%) Fino al 100% retrib. netta 6-12 mesi in un biennio (per anzianità)
Infortunio sul lavoro INAIL (60-75%) Fino al 100% dal 1° al 180° giorno Durata malattia da infortunio
Malattia scritturato INPS (se requisiti) Sospensione scrittura (no perdita compenso) Limiti fissati dalla scrittura e dal CCNL

Il comporto esatto (durata massima di assenza per malattia entro la quale il datore non può licenziare) è fissato dal testo contrattuale vigente e varia in base all’anzianità di servizio. Per i lavoratori scritturati il comporto coincide con il periodo di sospensione della scrittura ammesso dal CCNL.

Il comporto: quanto si può stare assenti senza perdere il posto

Il comporto è il periodo massimo di assenza per malattia entro il quale il datore di lavoro non può licenziare il lavoratore. Si distingue tra:

  • Comporto secco: il totale cumulato di giorni di assenza per malattia in un determinato periodo (di norma un biennio o triennio). Superato questo limite, il datore può licenziare per superamento del comporto (senza obbligo di motivazione ulteriore).
  • Comporto per evento morboso unico: per malattie particolarmente gravi che richiedono un’assenza prolungata ininterrotta, il CCNL può prevedere un comporto specifico più lungo.

Durante il comporto il lavoratore non può essere licenziato per motivi legati alla malattia; al termine del comporto il datore deve comunicare formalmente l’intenzione di recedere. Il licenziamento prima della scadenza del comporto è nullo.

L’infortunio sul lavoro: INAIL e integrazione CCNL

L’infortunio sul lavoro è un evento lesivo avvenuto per causa violenta in occasione del lavoro, assicurato dall’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro). Il settore dello spettacolo presenta rischi specifici: lavori in quota su passerelle e ballatoi, utilizzo di attrezzature sceniche, lavori di montaggio e smontaggio pesanti.

Il CCNL Spettacolo prevede che, in caso di infortunio, il teatro corrisponda un’integrazione sull’indennità INAIL tale da raggiungere il 100% della retribuzione netta ordinaria per il periodo dal 1° al 180° giorno di assenza. Questa previsione è un miglioramento significativo rispetto alla sola indennità INAIL (pari al 60% della retribuzione media dal 4° giorno).

Obblighi di certificazione e reperibilità

Il lavoratore malato ha precisi obblighi:

  • Certificazione medica telematica: il medico curante invia il certificato direttamente all’INPS; il lavoratore comunica al datore il numero di protocollo del certificato o il previsto periodo di assenza.
  • Fasce di reperibilità: per le visite fiscali INPS, il lavoratore deve essere reperibile dalle 10:00 alle 12:00 e dalle 17:00 alle 19:00 nei giorni feriali. I lavoratori del settore artistico con contratto di scrittura possono presentare specifiche attestazioni in deroga (es. impegni di scena), ma devono comunicarle preventivamente.
  • Comportamento conforme: la malattia non impedisce al lavoratore di uscire per cure mediche o per brevi spostamenti connessi alle necessità di salute; non deve però svolgere attività lavorative o comunque incompatibili con la malattia dichiarata.

Casi pratici

Tizio — Macchinista: infortunio durante il montaggio
Tizio (macchinista, livello 4b) si infortuna durante il montaggio di una scenografia, riportando una distorsione alla caviglia. L’infortunio è denunciato all’INAIL dal teatro. Dall’inizio dell’assenza, il teatro integra l’indennità INAIL fino al 100% della retribuzione netta di Tizio. Dopo 45 giorni Tizio rientra al lavoro: il periodo di infortunio non erode il comporto per malattia ordinaria.
Caia — Impiegata amministrativa: malattia lunga
Caia (livello 3a) si ammala e rimane assente per 4 mesi complessivi nell’arco di 2 anni. Il CCNL fissa il comporto in 6 mesi nel biennio. Caia non supera il limite e il teatro non può licenziarla. Durante l’assenza riceve il 100% della retribuzione netta (integrazione INPS + datoriale). Al rientro le ferie non godute durante la malattia si aggiungono al periodo di ferie ordinario.
Sempronio — Attore scritturato: malattia durante la produzione
Sempronio è scritturato per una produzione di 3 mesi. Al secondo mese si ammala per 15 giorni. La sua scrittura si sospende per 15 giorni: la scadenza originaria viene posticipata di altrettanti giorni. Sempronio riceve l’indennità INPS durante la malattia (se ha i requisiti contributivi ex-ENPALS), eventualmente integrata dalla produzione secondo quanto previsto dalla scrittura individuale o dal CCNL.

Domande frequenti

Quanto dura il comporto nel CCNL Spettacolo dal Vivo?
Il CCNL fissa il comporto in un arco che varia tipicamente da 6 a 12 mesi in un biennio, a seconda dell’anzianità di servizio. Superato il comporto, il datore può licenziare per questo motivo specifico, con le modalità previste dal CCNL e dalla legge. Durante il comporto il posto di lavoro è garantito.
Quanto percepisce un lavoratore malato nel settore spettacolo?
Il CCNL integra l’indennità INPS (50-66,66%) fino al 100% della retribuzione netta ordinaria, con la differenza a carico del teatro o della fondazione. In questo modo il lavoratore non subisce alcuna riduzione di reddito durante la malattia, almeno fino al limite del comporto.
Come funziona la malattia per i lavoratori scritturati?
Per i lavoratori scritturati la malattia sospende la scrittura: il periodo di assenza non si computa nella durata della scrittura e la scadenza viene posticipata. Se la malattia dura oltre il limite previsto, il teatro può recedere dalla scrittura con le modalità contrattuali.
Come va certificata la malattia nel settore spettacolo?
La certificazione medica telematica è obbligatoria dal primo giorno. Il medico curante invia il certificato a INPS; il lavoratore comunica al datore il protocollo. Il lavoratore deve rispettare le fasce di reperibilità per le visite fiscali INPS (10-12 e 17-19 nei feriali).
L’infortunio sul lavoro è trattato diversamente dalla malattia?
Sì. L’infortunio è gestito da INAIL, non da INPS. Il CCNL integra l’indennità INAIL fino al 100% della retribuzione netta dal primo al 180° giorno. Il periodo di infortunio non erode il comporto per malattia ordinaria.
Vedi anche

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate ai rinnovi del CCNL Spettacolo dal Vivo disponibili a giugno 2026. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanto dura il comporto nel CCNL Spettacolo dal Vivo?

Il CCNL fissa il periodo di comporto (massimo di assenza per malattia prima che il datore possa licenziare) in un arco che varia tipicamente da 6 a 12 mesi in un biennio, a seconda dell'anzianità. Durante il comporto il lavoratore conserva il posto di lavoro e la retribuzione integrata.

Quanto percepisce un lavoratore malato nel settore spettacolo?

Il CCNL integra l'indennità di malattia INPS (pari al 50% o 66,66% della retribuzione media, a carico dell'Istituto) fino a raggiungere il 100% della retribuzione netta ordinaria. La parte restante è a carico del teatro o della fondazione.

Come funziona la malattia per i lavoratori scritturati?

Per i lavoratori scritturati la malattia sospende la scrittura. Il periodo di malattia non viene computato nella durata della scrittura e, al termine della malattia, il rapporto riprende. Se la malattia dura oltre un certo limite, il teatro può recedere dalla scrittura con le modalità previste dal CCNL.

Come va certificata la malattia nel settore spettacolo?

La certificazione medica è obbligatoria dal primo giorno di malattia. Il certificato telematico va inviato al datore di lavoro tramite il medico curante (sistema INPS). Il lavoratore ha l'obbligo di rispettare le fasce orarie di reperibilità per le visite fiscali INPS.

L'infortunio sul lavoro è trattato diversamente dalla malattia?

Sì. L'infortunio sul lavoro è gestito dall'INAIL (non dall'INPS). Il CCNL integra l'indennità INAIL fino al 100% della retribuzione netta dal primo al 180° giorno di assenza. Dopo il 180° giorno il trattamento è disciplinato dalle norme di legge e dal CCNL con eventuali integrazioni aggiuntive.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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