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Tredicesima, quattordicesima e premi: CCNL Ferrovie / Attività Ferroviarie
Il CCNL Mobilità/Attività Ferroviarie è uno dei contratti che prevede 14 mensilità: la tredicesima da liquidare entro il 15 dicembre e la quattordicesima entro il 27 luglio. Il rinnovo del 22 maggio 2025 ha introdotto la novità che i periodi di congedo parentale concorrono al calcolo della quattordicesima.
Il CCNL Ferrovie prevede 14 mensilità: tredicesima entro il 15 dicembre e quattordicesima entro il 27 luglio. Entrambe si calcolano sulla retribuzione mensile in vigore e si frazionano per dodicesimi in caso di assunzione o cessazione in corso d’anno. Dal 2025 il congedo parentale concorre al calcolo della quattordicesima. I premi di risultato sono definiti dalla contrattazione aziendale.
Tabella riepilogativa
| Mensilità | Scadenza pagamento | Base di calcolo | Periodi che concorrono |
|---|---|---|---|
| Tredicesima | Entro 15 dicembre | Retribuzione mensile in vigore a dicembre | Tutti i mesi lavorati + malattia/maternità obbligatoria + infortunio + congedo parentale |
| Quattordicesima | Entro 27 luglio | Retribuzione mensile in vigore a luglio | Come tredicesima + congedo parentale (novità 2025) |
Calcolo per dodicesimi: per i rapporti di lavoro iniziati o cessati in corso d’anno, tredicesima e quattordicesima si calcolano proporzionalmente: 1/12 per ogni mese lavorato. Si conta un mese pieno anche se l’assunzione o la cessazione avviene entro i primi 15 giorni del mese (o negli ultimi 15 giorni per la cessazione).
La tredicesima: scadenza e calcolo
La tredicesima mensilità è corrisposta entro il 15 dicembre di ogni anno. Il CCNL Ferrovie stabilisce che il calcolo si basa sulla retribuzione mensile in vigore al momento del pagamento. La tredicesima comprende:
- il minimo tabellare del livello;
- gli scatti di anzianità maturati;
- l’indennità di funzione (per i livelli Q1 e Q2);
- le eventuali indennità fisse mensili previste dal CCNL o dall’accordo aziendale.
Non entrano nel calcolo della tredicesima le voci variabili della busta paga mensile (straordinari, indennità di turno occasionali, rimborsi spese).
I periodi di assenza che concorrono al calcolo della tredicesima sono: malattia nei limiti del comporto, congedo obbligatorio di maternità e paternità, infortunio sul lavoro, congedo parentale (indennizzato), ferie e permessi retribuiti.
La quattordicesima: scadenza e novità 2025
La quattordicesima mensilità è corrisposta entro il 27 luglio di ogni anno. Si calcola sulla retribuzione mensile in vigore a luglio, con la stessa logica della tredicesima.
La novità introdotta dal rinnovo del 22 maggio 2025 riguarda il congedo parentale: a partire dall’entrata in vigore del rinnovo, i mesi di congedo parentale goduti concorrono al calcolo della quattordicesima. In precedenza, il congedo parentale riduceva l’importo della quattordicesima proporzionalmente, in quanto non veniva considerato nel computo dei mesi lavorati. Con il rinnovo questo svantaggio è eliminato: un genitore che ha fruito di 2 mesi di congedo parentale nei 12 mesi precedenti luglio riceve comunque la quattordicesima intera.
Frazionamento in caso di assunzione o cessazione
Per i lavoratori assunti o cessati in corso d’anno, tredicesima e quattordicesima vengono liquidate pro-quota. Il calcolo avviene per dodicesimi:
- si conta un dodicesimo per ogni mese intero lavorato nel periodo di riferimento (dicembre precedente – novembre corrente per la tredicesima; luglio precedente – giugno corrente per la quattordicesima);
- le frazioni di mese superiori a 15 giorni si contano come mese intero;
- le frazioni inferiori a 15 giorni non si computano.
In caso di cessazione del rapporto (dimissioni, licenziamento, pensionamento), i ratei maturati di tredicesima e quattordicesima sono liquidati nella busta paga finale insieme al TFR e alle ferie residue.
Premi di risultato e welfare aziendale
Il CCNL Ferrovie non prevede un premio di risultato a livello nazionale. La contrattazione di secondo livello (accordi aziendali) è il luogo in cui vengono definiti:
- Premi di risultato legati a indicatori di performance aziendale (puntualità dei treni, produttività, sicurezza, soddisfazione dei clienti);
- Welfare aziendale: crediti da spendere su piattaforme per beni e servizi (rimborsi medici, istruzione, mobilità).
Il Contratto Aziendale del Gruppo FS del 22 maggio 2025 prevede la possibilità di convertire il premio di risultato in welfare con un top-up aziendale del 10%: chi sceglie il welfare al posto del cash riceve il 10% in più di valore. La base di welfare aziendale è stata elevata a 300 euro annui (+200 euro rispetto al precedente contratto).
Casi pratici
Tizio è assunto il 3 maggio al livello C1 (minimo 2.057,30 euro mensili dal 1° novembre 2025). Al 15 dicembre maturerà la tredicesima relativa ai mesi maggio, giugno, luglio, agosto, settembre, ottobre, novembre (7 mesi): il calcolo darà 7/12 × 2.057,30 = circa 1.200 euro lordi. Il mese di maggio si conta per intero essendo stato assunto il 3 del mese.
Caia è capotreno (B2, minimo 2.137,04 euro). Tra febbraio e marzo (2 mesi) ha fruito di congedo parentale. Con le vecchie regole, la sua quattordicesima di luglio sarebbe stata decurtata di 2/12. Con la novità del rinnovo 2025, il congedo parentale concorre al calcolo: Caia riceve la quattordicesima intera (2.137,04 euro lordi). Il beneficio concreto è di circa 356 euro lordi rispetto alla precedente disciplina.
Sempronio, macchinista livello B1 al Gruppo FS, matura un premio di risultato annuo di 800 euro. Ha la facoltà di scegliere se riceverlo in busta paga (con la fiscalità agevolata del 5% di tassazione sostitutiva prevista dalla legge per i premi fino a 3.000 euro) oppure convertirlo in welfare aziendale. Se sceglie il welfare, il top-up del 10% gli garantisce 880 euro di credito welfare, esente da imposte e contributi.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Ferrovie?
La tredicesima mensilità deve essere corrisposta entro il 15 dicembre di ogni anno. Viene calcolata sulla retribuzione in vigore nel mese di dicembre e si fraziona per i lavoratori assunti o cessati in corso d'anno (si conta un dodicesimo per ogni mese intero lavorato).
Quando viene pagata la quattordicesima nel CCNL Ferrovie?
La quattordicesima mensilità è corrisposta entro il 27 luglio di ogni anno. Dal rinnovo del 22 maggio 2025, i periodi di congedo parentale concorrono al suo calcolo, analogamente a quanto già previsto per il congedo obbligatorio di maternità/paternità.
Come si calcola il frazionamento in caso di assunzione o dimissioni?
Per i rapporti iniziati o terminati nel corso dell'anno, tredicesima e quattordicesima si calcolano per dodicesimi: ogni mese lavorato (compresi quelli con almeno 15 giorni di servizio effettivo) dà diritto a un dodicesimo. Le frazioni di mese inferiori a 15 giorni non si computano.
La tredicesima è inclusa nel calcolo del TFR?
Sì. Il TFR si calcola sulla retribuzione annua lorda, che include tredicesima e quattordicesima. L'art. 2120 c.c. considera la retribuzione omnicomprensiva ai fini del TFR, quindi le mensilità aggiuntive entrano nella base di calcolo.
Esistono premi di risultato nel settore ferroviario?
I premi di risultato non sono previsti direttamente dal CCNL nazionale, ma vengono definiti dalla contrattazione di secondo livello (accordi aziendali). Il Contratto Aziendale del Gruppo FS, ad esempio, prevede premi di risultato collegati agli indicatori di puntualità, sicurezza e produttività. I lavoratori hanno la possibilità di destinare il premio a welfare aziendale con un top-up del 10% da parte dell'azienda.
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