Indice
La guida
Tredicesima, quattordicesima e premi: CCNL Ferrovie / Attività Ferroviarie
Il CCNL Mobilità/Attività Ferroviarie è uno dei contratti che prevede 14 mensilità: la tredicesima da liquidare entro il 15 dicembre e la quattordicesima entro il 27 luglio. Il rinnovo del 22 maggio 2025 ha introdotto la novità che i periodi di congedo parentale concorrono al calcolo della quattordicesima.
Il CCNL Ferrovie prevede 14 mensilità: tredicesima entro il 15 dicembre e quattordicesima entro il 27 luglio. Entrambe si calcolano sulla retribuzione mensile in vigore e si frazionano per dodicesimi in caso di assunzione o cessazione in corso d’anno. Dal 2025 il congedo parentale concorre al calcolo della quattordicesima. I premi di risultato sono definiti dalla contrattazione aziendale.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa
| Mensilità | Scadenza pagamento | Base di calcolo | Periodi che concorrono |
|---|---|---|---|
| Tredicesima | Entro 15 dicembre | Retribuzione mensile in godimento al 1° dicembre | Tutti i mesi lavorati + malattia/maternità obbligatoria + infortunio + congedo parentale |
| Quattordicesima | Entro 27 luglio | Retribuzione mensile in godimento al 30 giugno | Come tredicesima + congedo parentale (novità 2025) |
Calcolo per dodicesimi: per i rapporti di lavoro iniziati o cessati in corso d’anno, tredicesima e quattordicesima si calcolano proporzionalmente: 1/12 per ogni mese intero di servizio nei 12 mesi precedenti quello di pagamento; la frazione di mese superiore a 15 giorni vale come mese intero (art. 70 del testo del CCNL Mobilità/Area AF del 22 maggio 2025).
La tredicesima: scadenza e calcolo
La tredicesima mensilità è corrisposta entro il 15 dicembre di ogni anno. Il CCNL Ferrovie stabilisce che il calcolo si basa sulla retribuzione mensile in godimento al 1° dicembre (art. 70). La tredicesima comprende:
- il minimo tabellare del livello;
- gli scatti di anzianità maturati;
- l’indennità di funzione (per i livelli Q1 e Q2);
- gli eventuali assegni ad personam pensionabili;
- il salario professionale previsto per la figura professionale (art. 72).
Non entrano nel calcolo della tredicesima le voci variabili della busta paga mensile (straordinari, indennità di turno occasionali, rimborsi spese).
I periodi di assenza che concorrono al calcolo della tredicesima sono: malattia nei limiti del comporto, congedo obbligatorio di maternità e paternità, infortunio sul lavoro, congedo parentale (indennizzato), ferie e permessi retribuiti.
La quattordicesima: scadenza e novità 2025
La quattordicesima mensilità è corrisposta entro il 27 luglio di ogni anno. Si calcola sulla retribuzione mensile in godimento al 30 giugno, con le stesse voci della tredicesima.
La novità introdotta dal rinnovo del 22 maggio 2025 riguarda il congedo parentale: a partire dall’entrata in vigore del rinnovo, i mesi di congedo parentale goduti concorrono al calcolo della quattordicesima. In precedenza, il congedo parentale riduceva l’importo della quattordicesima proporzionalmente, in quanto non veniva considerato nel computo dei mesi lavorati. Con il rinnovo questo svantaggio è eliminato: un genitore che ha fruito di 2 mesi di congedo parentale nei 12 mesi precedenti luglio riceve comunque la quattordicesima intera.
Frazionamento in caso di assunzione o cessazione
Per i lavoratori assunti o cessati in corso d’anno, tredicesima e quattordicesima vengono liquidate pro-quota. Il calcolo avviene per dodicesimi:
- si conta un dodicesimo per ogni mese intero lavorato nel periodo di riferimento (dicembre precedente – novembre corrente per la tredicesima; luglio precedente – giugno corrente per la quattordicesima);
- le frazioni di mese superiori a 15 giorni si contano come mese intero;
- le frazioni inferiori a 15 giorni non si computano.
In caso di cessazione del rapporto (dimissioni, licenziamento, pensionamento), i ratei maturati di tredicesima e quattordicesima sono liquidati nella busta paga finale insieme al TFR e alle ferie residue.
Premi di risultato e welfare aziendale
Il CCNL Ferrovie non prevede un premio di risultato a livello nazionale. La contrattazione di secondo livello (accordi aziendali) è il luogo in cui vengono definiti:
- Premi di risultato legati a indicatori di performance aziendale (puntualità dei treni, produttività, sicurezza, soddisfazione dei clienti);
- Welfare aziendale: crediti da spendere su piattaforme per beni e servizi (rimborsi medici, istruzione, mobilità).
Per i dipendenti del Gruppo FS il contratto aziendale rinnovato il 22 maggio 2025 porta il welfare in piattaforma a 300 euro annui (+200 euro) e fissa il premio di risultato: 950 euro per il 2024 (500 in denaro e 450 in welfare), 1.100 euro per il 2025 pagati a giugno 2026, 1.200 euro per il 2026 pagati a giugno 2027 (comunicato unitario e tabella dei minimi (Uiltrasporti)). Le altre imprese che applicano il CCNL definiscono i premi con i propri accordi aziendali.
Casi pratici
Tizio è assunto il 3 maggio al livello C1 (minimo 2.107,30 euro mensili dal 1° giugno 2026). Al 15 dicembre maturerà la tredicesima relativa ai mesi maggio, giugno, luglio, agosto, settembre, ottobre, novembre (7 mesi): il calcolo darà 7/12 × 2.107,30 = circa 1.230 euro lordi. Il mese di maggio si conta per intero essendo stato assunto il 3 del mese.
Caia è capotreno (B2, minimo 2.188,97 euro dal 1° giugno 2026). Tra febbraio e marzo (2 mesi) ha fruito di congedo parentale. Con le vecchie regole, la sua quattordicesima di luglio sarebbe stata decurtata di 2/12. Con la novità del rinnovo 2025, il congedo parentale concorre al calcolo: Caia riceve la quattordicesima intera, calcolata sul minimo in godimento al 30 giugno (2.188,97 euro lordi, più gli eventuali scatti e il salario professionale). Il beneficio è di circa 365 euro lordi (2/12) rispetto alla disciplina precedente.
Sempronio, macchinista livello B1 al Gruppo FS, matura il premio di risultato 2025 di 1.100 euro, pagato a giugno 2026. Se il premio rispetta i requisiti di legge, sulla parte in denaro si applica l’imposta sostitutiva dell’1%, prevista per il 2026 e il 2027 sui premi fino a 5.000 euro, invece dell’IRPEF ordinaria. La quota eventualmente erogata in welfare segue le regole dei servizi previsti dal piano aziendale.
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la tredicesima nel CCNL Ferrovie?
Quando viene pagata la quattordicesima?
Come si calcola la tredicesima se si è assunti a metà anno?
La tredicesima è inclusa nel calcolo del TFR?
Esistono premi di risultato nel settore ferroviario?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2024-2026, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Mobilità/Attività Ferroviarie del 22 maggio 2025, con vigenza 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria (Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti, Ugl-Ferrovieri, Fast-Confsal, Orsa Ferrovie) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.