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Autore: Andrea Marton

  • Art. 232 D.P.R. 115/2002

    Art. 232 D.P.R. 115/2002

    D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115 – T.U. spese di giustizia

    1. Il debitore può chiedere la dilazione o la rateizzazione dell'importo dovuto indicando le cause che gli impediscono di soddisfare immediatamente il debito e il termine più breve che gli occorre per provvedervi. La richiesta è presentata, a pena di decadenza, prima dell'inizio della procedura esecutiva.

    2. Sulla richiesta decide il funzionario addetto all'ufficio entro un mese dalla presentazione.

    3. Le rate scadono l'ultimo giorno del mese.

    4. In caso di mancato pagamento di una rata il debitore decade automaticamente dal beneficio ed è tenuto al pagamento, in un'unica soluzione, della restante parte del debito.

    5. Per gli interessi si applicano l' articolo 21, commi 1 e 2 , e l' articolo 22, del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 602 e successive modificazioni.

  • CCNL Telecomunicazioni: tredicesima e premio risultato

    CCNL Telecomunicazioni

    In sintesi

    Il CCNL Telco prevede 13 mensilità + premio risultato annuo variabile (€800-€3.500). Il premio può essere detassato al 5% (cash) o convertito in welfare aziendale (no tasse). Settore particolarmente avanzato su welfare e flexible benefit.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Asstel · Confindustria Digitale · SLC-CGIL · FISTEL-CISL · UILCom-UIL
    Ultimo rinnovo
    12 novembre 2024 (in vigore dal 1° gennaio 2025, nuova classificazione dal 1° luglio 2026)
    Vigenza
    Fino al 30 giugno 2027
    Platea
    ~130.000 (TIM, Vodafone, WindTre, Fastweb, Iliad, contact center, installatori)

    Tabella riepilogativa

    Voce Quantità Scadenza/Tassazione
    13ª 1 mensilità Entro 20 dicembre
    Premio Risultato €800-€3.500 5% cash o 0% welfare
    Welfare aziendale Fino €3.000 detassato Scelta lavoratore
    Mensilità totali 13 + bonus –

    Tredicesima

    Una mensilità intera entro il 20 dicembre. Proporzionale per chi ha lavorato meno (1/12 per mese, frazione ≥15gg = mese).

    Premio Risultato

    Variabile annuale legato a parametri: NPS, soddisfazione clienti, produttività, redditività. Importi €800-€3.500. Detassazione 5% fino €3.000.

    Welfare aziendale evoluto

    Settore avanzato su welfare. Conversione PdR in: spese sanitarie/scolastiche, voucher carburante, abbonamenti, mutui. Fino €3.000 senza tasse.

    Bonus aziendali

    Oltre il PdR, alcune aziende offrono bonus discrezionali, MBO individuali, premi fidelizzazione (anniversari servizio).

    Casi pratici

    Tizio – 13ª B3 intera
    Tizio è B3 (€1.500/mese), lavora tutto il 2026. 13ª dicembre: €1.500 lordi.
    Caia – Premio risultato 100% welfare
    Caia è B4 (€1.700). Premio risultato €1.800. Sceglie 100% welfare: rimborso mutuo €1.000 + asilo nido €500 + buoni carburante €300. Netto effettivo: €1.800 vs €1.440 cash.
    Sempronio – Quadro premio detassato
    Sempronio (Quadro) riceve PdR €3.500. €3.000 detassati al 5% = €150 tasse. €500 IRPEF ordinaria. Netto: ~€3.250.

    Domande frequenti

    Quando si paga la 13ª in Telco?
    Entro il 20 dicembre. Pari a una mensilità intera per chi ha lavorato l’anno completo; proporzionale per chi ha lavorato meno.
    Quanto vale il premio di risultato?
    €800-€3.500/anno variabile per area e azienda. Per Quadri può superare €5.000. Legato a NPS, produttività, soddisfazione clienti.
    Conviene il welfare aziendale?
    Sì, ~20-30% di netto in più rispetto al cash. €3.000 welfare = €3.000 effettivi. €3.000 cash con detassazione 5% = €2.850 netti.
    Esiste la 14ª in Telco?
    NO, il CCNL prevede 13 mensilità + premio risultato variabile. L’extra è il PdR annuale.
    Il PdR è tassato?
    Detassazione al 5% (sostitutiva IRPEF) fino €3.000/anno se cash. In welfare: 0% tasse e contributi. Conviene welfare.
    I bonus MBO sono detassati?
    Solo quelli legati a parametri di produttività/qualità (PdR). Bonus discrezionali ad personam: IRPEF ordinaria. Verificare l’accordo aziendale.

    Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive aree A-D, preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, festività e permessi, maternità, paternità e congedi, malattia e infortunio e periodo di prova.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Telecomunicazioni. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 236 Codice Civile: Atto di nascita e possesso di stato

    Art. 236 Codice Civile: Atto di nascita e possesso di stato

    Art. 236 c.c. – Atto di nascita e possesso di stato

    Testo vigente – R.D. 262/1942 (aggiornato da Normattiva)

    La filiazione …

    si prova con l’atto di nascita iscritto nei registri dello stato civile.

    Basta, in mancanza di questo titolo, il possesso continuo dello stato di figlio …

    .

  • Art. 212 D.Lgs. 209/2005 – Articolo abrogato

    Art. 212 D.Lgs. 209/2005 – Articolo abrogato

    D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private

    Articolo abrogato

  • Art. 121 Codice della Navigazione – Reiscrizione nelle matricole e nei registri

    Art. 121 Codice della Navigazione – Reiscrizione nelle matricole e nei registri

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    Gli iscritti nelle matricole della gente del mare, cancellati dalle matricole stesse a norma delle lettere c ed e dell'articolo precedente, possono chiedere la reiscrizione, quando cessino le cause che hanno determinato la cancellazione, anche se abbiano superato il limite di età stabilito nell'articolo 119. Gli iscritti cancellati a norma delle lettere b ed f possono chiedere la reiscrizione, anche se abbiano superato il limite di età, entro un periodo di tempo, dal giorno della cancellazione, pari al periodo di navigazione effettivamente compiuta. La reiscrizione dei marittimi nei registri del personale addetto ai servizi portuali e del personale tecnico delle costruzioni è disciplinata dal regolamento.

  • Art. 282 D.P.R. 115/2002

    Art. 282 D.P.R. 115/2002

    D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115 – T.U. spese di giustizia

    1. Fino all'emanazione del decreto previsto dall'articolo 163, i registri sono tenuti secondo le disposizioni vigenti al momento dell'entrata in vigore del presente testo unico.

  • Art. 186 Codice della Navigazione – Autorità del comandante

    Art. 186 Codice della Navigazione – Autorità del comandante

    R.D. 30 marzo 1942, n. 327 – Codice della navigazione

    Tutte le persone che si trovano a bordo sono soggette all'autorità del comandante della nave.

  • Art. 163 D.Lgs. 209/2005 – Requisiti particolari

    Art. 163 D.Lgs. 209/2005 – Requisiti particolari

    D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private

    1. L'impresa che esercita l'assicurazione di tutela legale osserva nei rapporti con gli assicurati le disposizioni previste agli articoli 173 e 174 e rispetta i requisiti per la gestione dei sinistri di cui all'articolo 164.

    2. La disciplina di cui al presente capo non si applica alle assicurazioni di tutela legale che concernono controversie derivanti dall'utilizzazione di navi marittime o connesse comunque a tale utilizzazione ed all'attività esercitata dall'impresa di assicurazione della responsabilità civile per resistere all'azione dei danneggiati ai sensi dell' articolo 1917 del codice civile .

  • Art. 224 D.P.R. 115/2002

    Art. 224 D.P.R. 115/2002

    D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115 – T.U. spese di giustizia

    1. Per la riscossione coattiva mediante espropriazione forzata mobiliare, presso terzi, immobiliare, di beni mobili registrati, per le procedure concorsuali si applicano rispettivamente gli articoli 45 , 46 , 49 , 50 , 51 , 52 , 53 , 54 , 55 , 56 , 58 , 59 , 61 , 62 , 63 , 64 , 65 , 66 , 67 , 68 , 69 , 70 , 71 , 72 , 73 , 74 , 75 , 76 , 77 , 78 , 79 , 80 , 81 , 82 , 83 , 84 , 86 , 87 , 90, comma 1, del decreto del Presidente della Repubblica 29 settembre 1973, n. 602 ; gli articoli 30 e 31, del decreto legislativo 26 febbraio 1999, n. 46 , nonché gli articoli 33 e 34 del decreto legislativo 13 aprile 1999, n. 112 e successive modificazioni.

  • Art. 169 D.Lgs. 209/2005 – Effetti della liquidazione coatta di imprese di assicurazione

    Art. 169 D.Lgs. 209/2005 – Effetti della liquidazione coatta di imprese di assicurazione

    D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private

    1. Ad integrazione di quanto previsto dall' articolo 1902, secondo comma, del codice civile , i contratti di assicurazione in corso di esecuzione alla data di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale del provvedimento di liquidazione continuano a coprire i rischi fino al sessantesimo giorno successivo.

    2. Gli assicurati hanno facoltà di recesso, dopo la pubblicazione del provvedimento di liquidazione, mediante raccomandata con avviso di ricevimento. Il recesso ha effetto dal giorno successivo a quello di ricevimento della comunicazione da parte della liquidazione.

    3. In deroga al comma 1, i contratti di assicurazione obbligatoria della responsabilità civile per i danni causati dalla circolazione dei veicoli a motore e dei natanti, in corso di esecuzione alla data di pubblicazione del provvedimento di liquidazione, continuano, nei limiti delle somme minime per cui è obbligatoria l'assicurazione, a coprire i rischi fino alla scadenza del contratto o del periodo di tempo per il quale è stato pagato il premio.

  • CCNL Vigilanza: ferie, festività e permessi

    CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari

    In sintesi

    Il CCNL Vigilanza riconosce 26 giorni di ferie all’anno. Per le GPG si aggiungono 7 giorni di riposo compensativo annuali. 11 festività nazionali retribuite + Santo Patrono. Le ferie possono essere divise in più periodi purché almeno 2 settimane consecutive siano nello stesso anno. Per lavoro nelle festività: maggiorazione 50% + riposo compensativo.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    ANIVP · Assvigilanza · Univ · Filcams-CGIL · Fisascat-CISL · UILTuCS-UIL
    Ultimo rinnovo
    21 novembre 2024 (proroga vigenza al 31/12/2026)
    Vigenza
    Fino al 31 dicembre 2026
    Platea
    ~110.000 (GPG armate, addetti servizi fiduciari, investigatori)

    Tabella riepilogativa

    Ferie e permessi CCNL Vigilanza
    Voce Quantità
    Ferie annuali 26 giorni lavorativi
    Riposo compensativo GPG +7 giorni/anno (solo GPG)
    Festività nazionali 11 + Patrono
    Permessi visite mediche 16h/anno
    Permessi formazione 16h/triennio
    Lutto 3 giorni
    Matrimonio 15 giorni

    Ferie: 26 giorni

    Il CCNL Vigilanza riconosce 26 giorni di ferie lavorativi all’anno per tutti i lavoratori (GPG e Servizi Fiduciari). Il calcolo è di 2,17 giorni al mese di servizio (frazione di mese ≥15 giorni = mese intero).

    Le ferie possono essere divise liberamente, purché almeno 2 settimane consecutive siano godute nello stesso anno di maturazione. Il resto entro 18 mesi dalla fine dell’anno.

    Riposo compensativo specifico per GPG

    Le GPG hanno 7 giorni di riposo compensativo aggiuntivi ogni anno, riconoscimento del rischio professionale dell’armata. Sono aggiuntivi alle ferie (totale: 26 + 7 = 33 giorni/anno di riposo retribuito).

    I 7 giorni possono essere fruiti come permessi singoli (anche orari) o accumulati in periodi più lunghi. Non maturano per Servizi Fiduciari.

    Festività e lavoro festivo

    11 festività nazionali retribuite + Santo Patrono: 1/1, 6/1, Pasqua, Lunedì dell’Angelo, 25/4, 1/5, 2/6, 15/8, 1/11, 8/12, 25/12, 26/12.

    Per lavoro festivo (frequente per la vigilanza, servizio H24): retribuzione + maggiorazione 50% + giorno di riposo compensativo entro 30 giorni.

    Le ferie non possono essere concesse durante il preavviso di licenziamento: il datore deve liquidarle in busta paga.

    Permessi specifici

    Permessi retribuiti aggiuntivi:

    • Visite mediche: 16h/anno con certificato
    • Lutto: 3 giorni per coniuge/genitori/figli
    • Matrimonio: 15 giorni
    • Donazione sangue: 1 giorno
    • Esami: giorno dell’esame
    • Formazione obbligatoria GPG: 16h/triennio retribuite (oltre alle ferie)
    • Permessi 104: 3 giorni/mese per familiari disabili

    Casi pratici

    Tizio – GPG IV con 33 giorni riposo totali
    Tizio è GPG IV con 5 anni. Riposo totale annuo: 26 ferie + 7 compensativo + 11 festività = 44 giorni retribuiti (oltre ai riposi settimanali). Programma: 2 sett a luglio + 1 a Natale + 18 giorni sparsi.
    Caia – SF lavoro a Capodanno
    Caia è SF C, lavora il 1° gennaio (capodanno). Maggiorazione 50% sulle ore + giorno di riposo compensativo entro 30 giorni. Indennità extra: ~€90 lordi su turno di 8h.
    Sempronio – GPG con figlio disabile (permessi 104)
    Sempronio è GPG III, figlio con disabilità grave certificata. Fruisce 3 giorni/mese di permesso 104 retribuito al 100%. Anzianità e TFR maturano normalmente. Diritto soggettivo: datore non può negare.

    Domande frequenti

    Quanti giorni di ferie ha una guardia giurata?
    26 giorni di ferie + 7 giorni di riposo compensativo (solo GPG) = 33 giorni totali. Per Servizi Fiduciari: 26 giorni. Più 11 festività nazionali.
    Cos'è il riposo compensativo per GPG?
    7 giorni/anno aggiuntivi specifici per le GPG (non Servizi Fiduciari), riconoscimento del rischio dell’armata. Cumulabili e fruibili come permessi.
    Posso lavorare nelle festività?
    Sì, è frequente per la vigilanza H24. Retribuzione + maggiorazione 50% + giorno di riposo compensativo entro 30 giorni. Il datore programma con calendario rotativo.
    Le ferie nel periodo di preavviso sono permesse?
    NO, il CCNL prevede esplicitamente che le ferie non possano essere godute durante il preavviso di licenziamento. Vanno liquidate in busta paga come “ferie non godute”.
    Posso dividere le ferie?
    Sì, ma almeno 2 settimane consecutive vanno godute nell’anno di maturazione. Il resto entro 18 mesi dalla fine dell’anno. Per turnisti il datore programma in calendario rotativo.
    Le ore di formazione obbligatoria GPG sono retribuite?
    Sì, 16h/triennio di formazione obbligatoria sono retribuite e non consumano ferie o permessi. Sono aggiuntive: il datore organizza i corsi e paga le ore di partecipazione.

    Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive GPG e Servizi Fiduciari, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternità, paternità e congedi, tredicesima e quattordicesima delle GPG, malattia, infortunio e copertura porto d’arma e periodo di prova per livello.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 12 Codice Civile: Persone giuridiche private

    Art. 12 Codice Civile: Persone giuridiche private

    Art. 12 c.c. Persone giuridiche private

    Articolo abrogato dal d.p.r. 10 febbraio 2000, n. 361

    [Abrogato]