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Autore: Andrea Marton

Autore

Andrea Marton

Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale

Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.

Metodo editoriale

  • Ogni scheda parte dal testo vigente pubblicato su Normattiva, non da rielaborazioni di terzi.
  • Le tabelle retributive CCNL sono ricostruite dai PDF ARAN e dai testi contrattuali depositati dalle parti firmatarie.
  • Vigenze e rinnovi sono verificati alla fonte e riportati con la data della verifica: quando un contratto viene rinnovato, le schede collegate vengono corrette.
  • I contenuti più tecnici sono sottoposti a revisione di professionisti abilitati.
  • Gli errori segnalati vengono corretti e la correzione resta visibile nella pagina.

Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia

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I contenuti pubblicati hanno finalità esclusivamente informativa e divulgativa: non costituiscono consulenza professionale e non sostituiscono il parere di un professionista abilitato. Per la valutazione del caso concreto occorre sempre rivolgersi a un professionista.

  • Art. 45 D.Lgs. 286/1998 – Fondo nazionale per le politiche migratorie

    1. Presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri è istituito il Fondo nazionale per le politiche migratorie.

  • Art. 44 D.Lgs. 286/1998 – Azione civile contro la discriminazione

    1. Quando il comportamento di un privato o della pubblica amministrazione produce una discriminazione per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi, il giudice può, su istanza di parte, ordinare la cessazione del comportamento pregiudizievole.

  • Art. 43 D.Lgs. 286/1998 – Discriminazione per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi

    1. Ai fini del presente capo, costituisce discriminazione ogni comportamento che, direttamente o indirettamente, comporti una distinzione, esclusione, restrizione o preferenza basata sulla razza, il colore, l’ascendenza o l’origine nazionale o etnica.

  • Art. 42 D.Lgs. 286/1998 – Misure di integrazione sociale

    1. Lo Stato, le regioni, le province e i comuni, nell’ambito delle proprie competenze, favoriscono le iniziative di integrazione sociale.

  • Art. 41 D.Lgs. 286/1998 – Assistenza sociale

    1. Gli stranieri titolari della carta di soggiorno o di permesso di soggiorno di durata non inferiore ad un anno sono equiparati ai cittadini italiani ai fini della fruizione delle provvidenze e delle prestazioni di assistenza sociale.

  • Art. 40 D.Lgs. 286/1998 – Centri di accoglienza

    1. Le regioni, in collaborazione con le province e con i comuni e con le associazioni di volontariato, predispongono centri di accoglienza destinati ad ospitare, anche in strutture ospitanti cittadini italiani o cittadini di altri Paesi dell’Unione europea, stranieri regolarmente soggiornanti per motivi diversi dal turismo.

  • Art. 38 D.Lgs. 286/1998 – Istruzione degli stranieri. Educazione interculturale

    1. I minori stranieri presenti sul territorio sono soggetti all’obbligo scolastico; ad essi si applicano tutte le disposizioni vigenti in materia di diritto all’istruzione, di accesso ai servizi educativi.

  • CCNL Pompe Funebri: Preavviso

    CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri)

    In sintesi

    Preavviso CCNL Pompe Funebri: 30-180 gg per livello/anzianità. Giusta causa per condotte irrispettose verso salme/famiglie.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Federcofit (Federazione Cooperative e Imprese Funebri Italiane) · ANIDIF · CGIL · CISL · UIL
    Ultimo rinnovo
    20 maggio 2025 (ipotesi di accordo), per il quadriennio 2025-2028, sottoscritta da FE.N.I.O.F. con l’assistenza di Confcommercio e da Filt-CGIL, Fit-CISL e Uiltrasporti (il precedente era dell’8 febbraio 2022)
    Vigenza
    1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2028. Aumento strutturale di 200 euro al 4° livello in quattro tranche (agosto 2025, agosto 2026, settembre 2027, ottobre 2028); contributo al Fondo EST +3 euro al mese dal 1° luglio 2025; indennità domenicale da 4,65 a 6,15 euro. Le imprese funebri pubbliche e i servizi cimiteriali seguono un contratto distinto, la cui ipotesi di rinnovo 2025-2027 è stata siglata con Utilitalia il 7 luglio 2026
    Platea
    ~20.000 (necrofori, addetti onoranze funebri, autisti carri funebri, addetti cremazione, cimiteriali, addetti tanatoprassi)

    Tabella riepilogativa

    Preavviso
    Voce Dettaglio
    Preavviso Vedi sezione
    Dimissioni Vedi sezione
    Giusta causa condotta Vedi sezione
    Giustificato motivo Vedi sezione
    Dimissioni online Vedi sezione

    Preavviso

    30-180 gg in base livello e anzianità.

    Dimissioni

    Dimezzate.

    Giusta causa condotta

    Furto effetti personali defunti, mancanza di rispetto verso salme, falsificazione documenti decessi, atti irrispettosi verso famiglie in lutto, sostanze in servizio.

    Giustificato motivo

    Soggettivo o oggettivo (chiusura agenzia).

    Dimissioni online

    Portale Cliclavoro/INPS.

    Casi pratici

    Tizio – necroforo Preavviso
    Tizio (necroforo liv 3) applica regole CCNL su preavviso.
    Caia – addetta onoranze Preavviso
    Caia (addetta onoranze liv 4) gestisce preavviso a contatto famiglie.
    Sempronio – tanatopratico Preavviso
    Sempronio (tanatopratico liv 6) coordina preavviso con specializzazione.

    Domande frequenti

    Domanda 1 Preavviso?
    Risposta su preavviso CCNL Pompe Funebri.
    Domanda 2 Preavviso?
    Approfondimento preavviso per addetti settore.
    Domanda 3 Preavviso?
    Caso H24 7/7 e preavviso.
    Domanda 4 Preavviso?
    Tutele specifiche preavviso settore funebre.

    Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, indennita H24 e minimi per figura, Ferie, Maternità, Tredicesima e premi, Malattia e infortunio e Prova.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Pompe Funebri (Servizi Funebri). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 88 L. 633/1941

    Art. 88 L. 633/1941

    Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.

    Spetta al fotografo il diritto esclusivo di riproduzione, diffusione e spaccio della fotografia, salve le disposizioni stabilite dalla sezione seconda del capo sesto di questo titolo, per ciò che riguarda il ritratto e senza pregiudizio, riguardo alle fotografie riproducenti opere dell'arte figurativa, dei diritti di autore sull'opera riprodotta.

    Tuttavia se l'opera è stata ottenuta nel corso e nell'adempimento di un contratto di impiego o di lavoro, entro i limiti dell'oggetto e delle finalità del contratto, il diritto esclusivo compete al datore di lavoro.

    La stessa norma si applica, salvo patto contrario, a favore del committente quando si tratti di fotografia di cose in possesso del committente medesimo e salvo pagamento a favore del fotografo, da parte di chi utilizza commercialmente la riproduzione, di un equo corrispettivo.

    Il Ministro per la cultura popolare, con le norme stabilite dal regolamento, può fissare apposite tariffe per determinare il compenso dovuto da chi utilizza la fotografia.

    Fonte: Normattiva.it.

  • Art. 35 D.Lgs. 286/1998 – Assistenza sanitaria per gli stranieri non iscritti al Servizio sanitario nazionale

    1. Per le prestazioni sanitarie erogate ai cittadini stranieri non iscritti al servizio sanitario nazionale devono essere corrisposte, dai soggetti tenuti, le tariffe determinate dalle regioni e province autonome.

  • CCNL Gas-Acqua: orario 38h, turni impianti, reperibilità

    CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua)

    In sintesi

    L’orario standard del CCNL Gas-Acqua è 38 ore settimanali. Impianti depurazione e centrali pompaggio operano 24/7 con turni rotanti. Tecnici reti in reperibilità H24 per Pronto Intervento Gas (30 min)/Acqua (60 min). Straordinario maggiorato +25%/+50%/+60%.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Utilitalia · Federgasacqua · CGIL · CISL · UIL · FILCTEM · FEMCA · UILTEC
    Ultimo rinnovo
    8 maggio 2025, per il triennio 2025-2027 (il precedente era del 18 maggio 2023)
    Vigenza
    1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027. Aumento dei minimi (TEM) di 260 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° luglio 2025, 60 dal 1° luglio 2026, 60 dal 1° luglio 2027 e 50 dal 1° ottobre 2027. Dal 1° gennaio 2026 l’orario contrattuale scende a 38 ore medie settimanali
    Platea
    ~50.000 (tecnici reti gas, operatori distribuzione idrica, dipendenti multiutility, personale impianti depurazione)

    Tabella riepilogativa

    Orario CCNL Gas-Acqua
    Tipologia Ore/Tempo
    Orario settimanale 38h
    Distribuzione tipica 5 gg × 7,6h
    Massimo settimanale 48h incluso straordinario
    Turni impianti 24/7 3 × 8h o 6 × 6,33h
    Riposo settimanale 24h continuative
    Riposo tra turni 11h
    Reperibilità Pronto Intervento Gas H24, arrivo 30 min
    Reperibilità Pronto Intervento Acqua H24, arrivo 60 min
    Straordinario feriale +25%
    Straordinario notturno +50%
    Straordinario festivo +60%

    Orario 38h settimanali

    L’orario standard è di 38 ore settimanali, distribuite su 5 giorni × 7,6h.

    Per impianti 24/7 (depurazione, centrali pompaggio, dispatching): turni rotanti 3×8h.

    Pronto Intervento Gas: 30 minuti

    Il Pronto Intervento Gas è strategico per la sicurezza: deve raggiungere il luogo dell’emergenza entro 30 minuti dalla chiamata.

    Cause tipiche di chiamata:

    • Fughe gas in abitazioni o strade
    • Dispersioni rilevate da utenti o ARPA
    • Danneggiamenti condotte da escavatori
    • Black-out impianti distribuzione

    Indennità: €30/giorno feriale, €45/giorno festivo. Chiamata: +50% notturno.

    Pronto Intervento Acqua: 60 minuti

    Il Pronto Intervento Acqua ha tempo più lungo (60 minuti) per arrivare:

    • Rotture condotte (allagamenti)
    • Cali pressione
    • Contaminazioni rete
    • Guasti pompe sollevamento

    Indennità simili al gas.

    Straordinario e maggiorazioni

    Maggiorazioni:

    • Feriale fino a 4h/sett: +25%
    • Festivo: +60%
    • Notturno feriale: +50%
    • Notturno festivo: +75%
    • Riposo settimanale lavorato: +50% + compensativo

    Lavoro notturno protezioni

    Lavoro notturno (22-6) con:

    • +25% + €4,50/h indennità
    • Max 8h consecutive
    • Visita medica annuale
    • Esonero gravidanza fino 1 anno post-parto
    • Esonero L.104 e genitori unici figli ≤8 anni

    Casi pratici

    Tizio – Tecnico gas reperibilità weekend
    Tizio in reperibilità sab-dom: €30+45 = €75 indennità. Chiamato domenica notte per fuga gas: 4h × €14/h × 1,75 = €98 + €25 chiamata = €123 totali.
    Caia – Operatrice depurazione turno 3×8
    Caia fa turno notte 22-6 al depuratore. Base €14/h + indennità notturna €4,50/h = €18,50/h × 8h = €148/notte. 7 notti/mese = €1.036 extra.
    Sempronio – Caporeparto distribuzione
    Sempronio caporeparto reperibile H24 4 settimane/mese × €30 = €840 indennità. Chiamate 2/mese mediamente, ore lavorate al +50%.

    Domande frequenti

    Quante ore settimanali si lavorano nel Gas-Acqua?
    38 ore standard. Per impianti 24/7 (depurazione, pompaggio): turni 3×8h con roteazione 5-7 settimane. Compensazione settimanale.
    Cosa è il Pronto Intervento Gas?
    Squadra H24 tecnici reti per emergenze gas (fughe, dispersioni, danneggiamenti). Tempo arrivo: 30 min dalla chiamata. Indennità reperibilità €30 feriale/€45 festivo + chiamata + ore al +50%.
    Lo straordinario notturno come è retribuito?
    +50% feriale, +75% festivo. In più €4,50/h fissa indennità notturna per tutte le ore notte. Banca ore +25%.
    Posso essere esonerato dai turni notturni?
    Sì per: gravidanza fino 1 anno post-parto, genitori unici figli ≤8 anni, assistenza L.104, patologie con certificato. Datore organizza turni diurni.

    Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per livello, preavviso 30-180 giorni, ferie 28 gg, ROL, permessi, maternità, paternità, congedi, 13ª, 14ª, premi produttività e malattia, comporto e infortunio.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gas e Acqua (Federgasacqua). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 268 RD 12/1941 – Consiglieri di corte di appello in funzioni di primo pretore

    Art. 268 RD 12/1941 – Consiglieri di corte di appello in funzioni di primo pretore

    Ordinamento giudiziario (Regio Decreto 30 gennaio 1941, n. 12)

    Consiglieri di corte di appello in funzioni di primo pretore. I primi pretori provenienti dal ruolo dei consiglieri di corte di appello e parificati, possono far ritorno al ruolo di provenienza, con l’anzianità di grado di cui sono provvisti e nella posizione di graduatoria a ciascuno di essi spettante, purché ne facciano istanza entro due mesi dalla data di entrata in vigore del presente ordinamento, sotto comminatoria di decadenza.

Informazione di carattere generale. I calcoli e le indicazioni di questa pagina hanno finalità divulgativa e si basano sulle fonti ufficiali indicate nel metodo editoriale. Non sostituiscono il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato, a un commercialista o a un consulente iscritto al proprio albo.