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Autore: Andrea Marton

Autore

Andrea Marton

Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale

Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.

Metodo editoriale

  • Ogni scheda parte dal testo vigente pubblicato su Normattiva, non da rielaborazioni di terzi.
  • Le tabelle retributive CCNL sono ricostruite dai PDF ARAN e dai testi contrattuali depositati dalle parti firmatarie.
  • Vigenze e rinnovi sono verificati alla fonte e riportati con la data della verifica: quando un contratto viene rinnovato, le schede collegate vengono corrette.
  • I contenuti più tecnici sono sottoposti a revisione di professionisti abilitati.
  • Gli errori segnalati vengono corretti e la correzione resta visibile nella pagina.

Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia

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I contenuti pubblicati hanno finalità esclusivamente informativa e divulgativa: non costituiscono consulenza professionale e non sostituiscono il parere di un professionista abilitato. Per la valutazione del caso concreto occorre sempre rivolgersi a un professionista.

  • Art. 132 D.Lgs. 196/2003 – Conservazione dei dati di traffico

    1. Fermo restando quanto previsto dall’articolo 123, i dati relativi al traffico telefonico sono conservati dal fornitore per ventiquattro mesi dalla data della comunicazione.

  • Art. 130 D.Lgs. 196/2003 – Comunicazioni indesiderate (spam)

    1. L’uso di sistemi automatizzati di chiamata o di comunicazione di chiamata senza l’intervento di un operatore per l’invio di materiale pubblicitario o di vendita diretta è consentito con il consenso del contraente.

  • Art. 122 D.Lgs. 196/2003 – Cookie e altri identificatori

    1. L’archiviazione delle informazioni nell’apparecchio terminale di un contraente o di un utente è consentita unicamente a condizione che il contraente o l’utente abbia espresso il proprio consenso dopo essere stato informato.

  • Art. 171-ter L. 633/1941 – Tutela penale dei supporti audiovisivi

    Testo della norma consultabile sul portale ufficiale Normattiva. Di seguito la lettura divulgativa a cura della redazione.

  • Art. 114 D.Lgs. 196/2003 – Garanzie in materia di controllo a distanza

    1. Resta fermo quanto disposto dall’articolo 4 della legge 20 maggio 1970, n. 300, in materia di controllo a distanza dei lavoratori.

  • CCNL Elettrici: malattia, comporto, infortunio elettrico

    CCNL Settore Elettrico

    In sintesi

    Il CCNL Elettrici prevede comporto 18 mesi (540 giorni) nei 36. Integrazione INPS al 100% primi 6 mesi, 75% mesi 7-12, 50% oltre. Infortuni elettrici (folgorazione, ustioni da arco) sono i più gravi: copertura INAIL integrata al 100% per 6 mesi. Malattie professionali tipiche: ipoacusia da rumore turbine, dermatiti chimiche, lombalgie da movimentazione carichi pesanti.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Elettricità Futura · Utilitalia · Confindustria Energia · FILCTEM-CGIL · FLAEI-CISL · UILTEC-UIL
    Ultimo rinnovo
    11 febbraio 2025: ipotesi di accordo per il rinnovo 2025-2027, firmata da Elettricità Futura, Utilitalia ed Energia Libera con Filctem-CGIL, Flaei-CISL e Uiltec-UIL
    Vigenza
    1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027 (CCNL settore elettrico 2025-2027)
    Platea
    ~70.000 (operatori centrali termoelettriche, idroelettriche, nucleari dismesse, tecnici rete elettrica, personale Enel/Terna/Edison/A2A/E.ON)

    Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL del settore elettrico è stato rinnovato per il triennio 2025-2027: l’ipotesi di accordo è stata firmata l’11 febbraio 2025 da Elettricità Futura, Utilitalia ed Energia Libera insieme ai gruppi maggiori (Enel, Terna, Sogin, GSE) con Filctem-CGIL, Flaei-CISL e Uiltec-UIL, per circa 60.000 addetti in poco meno di 130 imprese. L’aumento complessivo (TEC) è di 312 euro, quello sui minimi (TEM) di 290 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° aprile 2025, 65 dal 1° aprile 2026, 65 dal 1° aprile 2027 e 70 dal 1° ottobre 2027. Fra le novità normative: il confronto preventivo in azienda sull’intelligenza artificiale, la certificazione della rappresentanza, il comporto per i lavoratori con disabilità esteso da 12 a 18 mesi continuativi (da 18 a 24 non consecutivi nell’arco di 36 mesi) e il congedo per le vittime di violenza di genere portato da 6 a 12 mesi. Vedi l’hub CCNL Elettrici e le tabelle retributive.

    Tabella riepilogativa

    Malattia e infortunio CCNL Elettrici
    Voce Durata / Importo
    Comporto base 540 giorni nei 36 mesi (18 mesi)
    Patologie gravi 1.080 giorni nei 36 mesi
    Integrazione 1°-6° mese 100% retribuzione
    Integrazione 7°-12° mese 75% retribuzione
    Integrazione oltre 12° 50% retribuzione
    Carenza primi 3 gg INPS 100% datore
    Infortunio elettrico 100% datore prima settimana + integrazione fino 100%
    Folgorazione grave INAIL + rendita eventuale
    Aspettativa non retribuita Fino a 12 mesi

    Comporto: 18 mesi nei 36

    Il CCNL Elettrici ha comporto generoso: 540 giorni di malattia nei 36 mesi (18 mesi su 3 anni).

    Per patologie gravi (oncologia, dialisi, sclerosi multipla, SLA) raddoppio a 1.080 giorni.

    Superato comporto: licenziamento per superamento. Aspettativa non retribuita 12 mesi richiedibile.

    Integrazione INPS al 100%

    L’INPS paga 50-66% retribuzione, CCNL integra al:

    • 100% nei primi 6 mesi
    • 75% mesi 7-12
    • 50% oltre il 12°

    Primi 3 gg di carenza al 100% datore.

    Infortuni elettrici: folgorazioni e archi

    Il settore ha rischi elettrici specifici:

    • Folgorazione per contatto con conduttori in tensione
    • Ustioni da arco elettrico (apertura interruttori sotto carico)
    • Lesioni meccaniche dovute a scintilla/esplosione arco
    • Effetti termici secondari (incendi causati da archi)

    Prevenzione:

    • DPI specifici (guanti dielettrici, calzature isolanti, casco con visiera, abbigliamento “arc rated”)
    • Procedure di sicurezza CEI 11-27 (PES/PAV/PEI)
    • Verifiche pre-lavoro (assenza tensione, messa a terra, segregazione)
    • “Live working” (lavori sotto tensione) solo con personale formato e indennità €15/h

    L’INAIL copre con integrazione CCNL al 100% per 6 mesi. Eventuale rendita per invalidità permanente.

    Malattie professionali del settore

    L’INAIL riconosce specifiche malattie professionali:

    • Ipoacusia da rumore turbine centrali termoelettriche (>85 dB esposizione cronica)
    • Dermatiti chimiche da prodotti pulizia trasformatori (oli minerali)
    • Lombalgie/Ernie da movimentazione cavi pesanti, attrezzature in quota
    • Patologie da campi elettromagnetici (controversa, ricerca in corso)
    • Asbestosi per personale ex-centrali con coibentazioni amianto (pre-1992)
    • Lesioni muscolo-scheletriche da posture incongrue (lavoro in quota, scale)

    Sorveglianza sanitaria specifica

    Tutti i lavoratori del settore hanno sorveglianza sanitaria intensiva:

    • Visita medica annuale dal medico competente
    • Spirometria: per personale in centrali termoelettriche
    • ECG: per personale che lavora in quota
    • Audiometria: tutti i 2 anni per esposizione rumore
    • Visus: per personale che opera quadri elettrici
    • Test psicoattitudinali: per operatori centrali (capacità decisionale)
    • Esami tossicologici: per personale a contatto con oli minerali, esafluoruro di zolfo (SF6)

    Casi pratici

    Tizio – Folgorazione manutentore
    Tizio (manutentore elettrico) folgorato da quadro 400V, 4 mesi malattia + arto leso. INAIL riconosce infortunio sul lavoro. Integrazione 100% per 6 mesi. Possibile rendita invalidità 10-15%.
    Caia – Ipoacusia operatrice centrale
    Caia (operatrice centrale termoelettrica 12 anni) sviluppa ipoacusia bilaterale 25% (audiometria). INAIL riconosce malattia professionale + rendita parziale 20%.
    Sempronio – Lombalgia tecnico AT
    Sempronio (tecnico linee AT 15 anni) sviluppa ernia discale lombare da movimentazione cavi pesanti. INAIL riconosce malattia professionale + 3 mesi malattia integrata 100%.

    Domande frequenti

    Quanto dura il comporto nel CCNL Elettrici?
    540 giorni di malattia nei 36 mesi (18 mesi su 3 anni). Per patologie gravi (oncologia, dialisi, SLA, sclerosi multipla): raddoppio a 1.080 giorni.
    Come è coperta la folgorazione sul lavoro?
    INAIL come infortunio sul lavoro: prima settimana 100% datore, dal 4° al 90° giorno 60% INAIL + integrazione CCNL 100% per 6 mesi, oltre 75% INAIL + integrazione. Eventuale rendita per invalidità permanente residua.
    L'ipoacusia da rumore è malattia professionale?
    Sì, l’esposizione cronica a rumore >85 dB (turbine centrali termoelettriche, sale macchine) può causare ipoacusia bilaterale. L’INAIL riconosce come malattia professionale con audiometria certificante. Indennità + eventuale rendita.
    Cosa è il "live working"?
    Sono lavori sotto tensione (es. manutenzione linee MT/AT senza interruzione servizio). Richiede formazione specifica PES/PEI, DPI dedicati, procedure CEI 11-27. Indennità €15/h aggiuntiva. Riservato a personale qualificato e abilitato.

    Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per parametro, preavviso 30-180 giorni, ferie 28 gg, permessi, congedi, maternità, esonero centrali, paternità, 13ª, 14ª, premi produttività e prova per parametro.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 113 D.Lgs. 196/2003 – Raccolta di dati e pertinenza

    1. Si osservano le disposizioni di cui all’articolo 8 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (Statuto dei Lavoratori), in materia di controllo a distanza dei lavoratori.

  • Art. 51 D.Lgs. 196/2003 – Autorità di controllo nazionale

    1. Il Garante per la protezione dei dati personali, di cui alla legge 31 dicembre 1996, n. 675, opera in piena indipendenza ed autonomia di giudizio e di valutazione.

  • Art. 2-undecies D.Lgs. 196/2003 – Limitazioni ai diritti dell’interessato

    1. I diritti di cui agli articoli da 15 a 22 del Regolamento non possono essere esercitati con richiesta al titolare del trattamento ovvero con reclamo ai sensi dell’articolo 77 del Regolamento qualora dall’esercizio di tali diritti possa derivare un pregiudizio effettivo e concreto a determinati interessi pubblici tassativamente elencati (sicurezza, ordine pubblico, difesa, ecc.).

  • CCNL Animazione Turistica: tredicesima, quattordicesima e premi 2024

    CCNL Animazione Turistica

    CCNL Animazione Turistica: tredicesima, quattordicesima e premi

    Un animatore che lavora solo 4 mesi in estate ha diritto alla tredicesima e alla quattordicesima? Come si calcolano nei contratti stagionali? Questa guida illustra le mensilità aggiuntive e i premi previsti dal CCNL Turismo (Federalberghi-Faita) e spiega il calcolo pro rata per i contratti stagionali tipici dell’animazione.

    In sintesi

    Il CCNL Turismo prevede tredicesima (pagata entro il 24 dicembre) e quattordicesima (entro il 31 luglio). Nei contratti stagionali si maturano proporzionalmente ai mesi di servizio e vengono liquidate a fine rapporto. La base di calcolo include anche il valore convenzionale di vitto e alloggio.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie (lato datoriale)
    Federalberghi · Faita
    Parti firmatarie (lato sindacale)
    Filcams-Cgil · Fisascat-Cisl · Uiltucs-Uil
    Ultimo rinnovo
    5 luglio 2024
    Vigenza
    1° luglio 2024 – 31 dicembre 2027
    Tredicesima
    Entro il 24 dicembre
    Quattordicesima
    Entro il 31 luglio

    La tredicesima: un diritto contrattuale (non di legge)

    La tredicesima mensilità è prevista dal CCNL Turismo, non dalla legge: è il contratto collettivo che la istituisce come diritto per tutti i lavoratori del settore. Viene erogata entro il 24 dicembre ed è pari a una mensilità della retribuzione globale di fatto in vigore al momento del pagamento.

    Per i lavoratori che hanno prestato servizio per l’intero anno solare (gennaio-dicembre), la tredicesima è pari a una mensilità intera. Per chi ha lavorato solo parte dell’anno (es. stagione estiva), la tredicesima si calcola pro rata.

    La quattordicesima: peculiarità del settore turismo

    Il CCNL Turismo prevede anche la quattordicesima mensilità, erogata entro il 31 luglio. Questa mensilità è una specificita del contratto del turismo (non di tutti i contratti collettivi) e rappresenta un valore significativo per i lavoratori stagionali estivi, che possono percepirla nel pieno della stagione lavorativa.

    Per gli animatori che iniziano a lavorare a giugno o luglio, la quattordicesima di luglio viene liquidata pro rata per i mesi lavorati nel periodo di maturazione (normalmente da agosto dell’anno precedente a luglio dell’anno in corso). Se il contratto inizia il 1° giugno e finisce il 30 settembre, la quattordicesima di luglio verrà calcolata solo sui 2 mesi di servizio antecedenti (giugno e luglio).

    Tabella riepilogativa

    Mensilità aggiuntive e premi — CCNL Turismo Federalberghi-Faita
    Voce Importo Scadenza pagamento Note
    Tredicesima mensilità 1 mensilità della retrib. globale di fatto Entro 24 dicembre Pro rata per contratti inferiori all’anno
    Quattordicesima mensilità 1 mensilità della retrib. globale di fatto Entro 31 luglio Pro rata per contratti inferiori all’anno
    Premio di risultato Variabile (negoziato a livello aziendale) Secondo accordo aziendale Non previsto a livello nazionale; ove istituito, è soggetto a detassazione (imposta sostitutiva 5%)

    Retribuzione globale di fatto: comprende il minimo tabellare, gli scatti di anzianità, eventuali superminimi, il valore convenzionale di vitto e alloggio e ogni altra voce continuativa della retribuzione. Esclude le voci occasionali come le ore straordinarie e i rimborsi spese.

    Come si calcola il rateo di tredicesima nei contratti stagionali

    Il calcolo del rateo è semplice:

    • Formula: rateo mensile = retribuzione globale di fatto mensile ÷ 12
    • Per ogni mese intero lavorato si matura 1/12 della tredicesima annua;
    • Per i mesi parziali si computano i giorni effettivi, usando il divisore previsto dal CCNL (generalmente 26 giorni lavorativi o 30 giorni convenzionali).

    Esempio pratico: un animatore al 4° livello con retribuzione globale mensile (incluso valore convenzionale vitto/alloggio) di 1.680 euro lordi, che lavora da giugno a settembre (4 mesi interi), matura un rateo di tredicesima pari a: 1.680 € × 4 ÷ 12 = 560 € lordi.

    Come si calcola il rateo di quattordicesima

    Il periodo di maturazione della quattordicesima va generalmente da agosto dell’anno precedente a luglio dell’anno di pagamento. Per un animatore estivo che inizia a giugno:

    • ha maturato la quattordicesima solo per i mesi di giugno e luglio del periodo corrente;
    • il rateo è: retribuzione globale mensile × 2 ÷ 12;
    • la quatordicesima viene liquidata entro il 31 luglio o, se il contratto termina prima, in sede di conguaglio finale.

    Vitto e alloggio nella base di calcolo

    La retribuzione globale di fatto include il valore convenzionale del vitto e dell’alloggio fornito dalla struttura. Ciò significa che la base su cui si calcola la tredicesima e la quattordicesima è più alta della sola quota in denaro corrisposta in busta paga. Questo aspetto è spesso trascurato dai lavoratori stagionali: è importante verificare che il cedolino finale includa correttamente il rateo calcolato sull’intera retribuzione globale.

    Casi pratici

    Tizio — Stagione estiva e rateo di quattordicesima a fine rapporto
    Tizio lavora dal 1° giugno al 30 settembre 2026 come animatore al 4° livello. La sua retribuzione globale di fatto mensile (denaro + valore convenzionale vitto/alloggio) è di 1.700 euro lordi. La quattordicesima di luglio 2026 è già stata liquidata entro il 31 luglio (rateo per giugno + luglio = 2/12 × 1.700 = 283 euro lordi). Il rateo di tredicesima per i 4 mesi (giugno-settembre) viene liquidato nella busta paga di fine contratto (settembre): 4/12 × 1.700 = 567 euro lordi.
    Caia — Quattordicesima al picco della stagione
    Caia è responsabile mini club con contratto da maggio a ottobre 2026. A luglio riceve la quattordicesima: ha maturato il rateo da maggio a luglio (3 mesi). Con una retribuzione globale di 1.950 euro lordi mensili, la quatordicesima è pari a 3/12 × 1.950 = 487,50 euro lordi. Caia verifica il cedolino di luglio e conferma che la base include anche il valore del vitto e alloggio in struttura.
    Sempronio — Premio di risultato aziendale
    Sempronio lavora come capo villaggio per una catena alberghiera che ha istituito un premio di risultato aziendale tramite accordo sindacale con la RSU. Il premio, fino a 1.500 euro annui, è calcolato sul numero di ospiti-notte e sulla valutazione della qualità dell’animazione. È soggetto a imposta sostitutiva del 5% (detassazione, ai sensi dell’art. 51, c. 2, lett. a), del TUIR), che riduce il prelievo fiscale rispetto all’aliquota ordinaria IRPEF.

    Domande frequenti

    Quando viene pagata la tredicesima agli animatori turistici?
    La tredicesima viene corrisposta entro il 24 dicembre. Per i contratti stagionali che terminano prima, il rateo maturato viene liquidato nella busta paga finale.
    Il CCNL Turismo prevede la quattordicesima?
    Sì. Il CCNL Turismo (Federalberghi-Faita) prevede la quattordicesima mensilità, erogata entro il 31 luglio. Si matura proporzionalmente ai mesi di servizio nel periodo agosto-luglio.
    Come si calcolano tredicesima e quattordicesima nei contratti stagionali?
    Si maturano pro rata: per ogni mese intero lavorato si accumula 1/12 della mensilità. Il rateo viene liquidato nella busta paga di fine contratto o alla scadenza del pagamento (luglio per la quattordicesima, dicembre per la tredicesima).
    Vitto e alloggio entrano nel calcolo della tredicesima?
    Sì. La retribuzione globale di fatto include il valore convenzionale di vitto e alloggio. La tredicesima e la quattordicesima si calcolano su questa base allargata, non solo sulla quota in denaro.
    Esiste un premio di risultato nell’animazione turistica?
    Non esiste un premio di risultato fissato dal CCNL nazionale. Alcune strutture o catene istituiscono premi aziendali tramite accordi con le RSU/RSA. Se presente, è soggetto a detassazione (imposta sostitutiva 5%) entro i limiti di legge.
    Vedi anche

    Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità, paternità e congedi 2024 e malattia e infortunio 2024.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Turismo del 5 luglio 2024. La tredicesima e la quattordicesima sono diritti contrattali, non di legge; le loro previsioni esatte (importo, base di calcolo, divisore) si trovano nel testo del CCNL ufficiale pubblicato da Federalberghi e Faita. Per situazioni specifiche è consigliabile rivolgersi a un consulente del lavoro, al sindacato di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) o all’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

  • Art. 2-octies D.Lgs. 196/2003 – Principi relativi al trattamento di dati personali relativi a condanne penali e reati

    1. In attuazione di quanto previsto dall’articolo 10 del Regolamento (UE) 2016/679, il trattamento di dati personali relativi a condanne penali e a reati o a connesse misure di sicurezza, sulla base dell’articolo 6, paragrafo 1, del medesimo Regolamento, è consentito soltanto se autorizzato da una norma di legge o, nei casi previsti dalla legge, di regolamento.

  • Art. 120 D.Lgs. 141/2024 – Testimonianze in procedimenti giudiziari instaurati all’estero

    Art. 120 D.Lgs. 141/2024 – Testimonianze in procedimenti giudiziari instaurati all’estero

    Disposizioni nazionali complementari al codice doganale dell’Unione (D.Lgs. 26 settembre 2024, n. 141)

    1. L’Agenzia e la Guardia di finanza, nel rispetto del diritto unionale, dei trattati multilaterali e bilaterali applicabili nonché delle leggi speciali in materia, possono permettere, a condizioni di reciprocità, che i propri dipendenti depongano come testimoni nei procedimenti civili, penali e amministrativi, riguardanti materia doganale, instaurati in Paesi esteri. Le indennità spettanti ai dipendenti predetti sono a carico del Paese o della parte privata che ne ha chiesto la citazione come testimoni.

Informazione di carattere generale. I calcoli e le indicazioni di questa pagina hanno finalità divulgativa e si basano sulle fonti ufficiali indicate nel metodo editoriale. Non sostituiscono il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato, a un commercialista o a un consulente iscritto al proprio albo.