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La guida
L'apprendistato nel CCNL Autoscuole
Tipologie, durata, retribuzione ridotta e formazione obbligatoria: come funziona l'apprendistato per formare nuovi insegnanti, istruttori e addetti alle pratiche.
L'apprendistato (d.lgs. 81/2015) è un contratto a tempo indeterminato che unisce lavoro e formazione. Nel settore autoscuole il più usato è il professionalizzante, per giovani fino a 29 anni, con durata fissata dal CCNL in 48 mesi per i livelli 3°, 4° e 5°, 36 mesi per il 2° e 24 mesi per il 1°. La retribuzione è ridotta con il sotto-inquadramento: due livelli sotto quello finale nel primo periodo, uno nel secondo, il livello pieno nel terzo. Sono obbligatori formazione (120 ore medie annue, 60 con titolo post obbligo o qualifica idonea), tutor e piano formativo; al termine il rapporto prosegue come ordinario.
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Cos'è l'apprendistato
L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani. È disciplinato dal d.lgs. 81/2015 e declinato dal CCNL Autoscuole per il settore. Coniuga lavoro retribuito e formazione, con agevolazioni contributive per il datore.
Le tre tipologie
La legge prevede tre tipi di apprendistato:
- Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale: per giovani da 15 a 25 anni, integra lavoro e percorso scolastico;
- Apprendistato professionalizzante: per giovani da 18 a 29 anni (17 con qualifica), è il più usato per formare insegnanti-istruttori e addetti alle pratiche;
- Apprendistato di alta formazione e ricerca: per titoli universitari e di ricerca.
Durata e inquadramento retributivo
Il CCNL ammette l’apprendistato professionalizzante per operai e impiegati dei livelli dal 5° al 1° e ne fissa la durata per livello di destinazione. La retribuzione è ridotta rispetto al livello finale con il sotto-inquadramento: nel primo periodo l’apprendista è inquadrato due livelli sotto quello di destinazione, nel secondo un livello sotto, nel terzo al livello finale. Per la legge (art. 44, comma 2, d.lgs. 81/2015) la durata non può superare tre anni, cinque per i profili artigiani: i 48 mesi indicati dal CCNL per i livelli 3°-5° eccedono quel tetto e vanno coordinati con la norma.
| Livello di destinazione | Durata | 1° periodo (due livelli sotto) | 2° periodo (un livello sotto) | 3° periodo (livello finale) |
|---|---|---|---|---|
| 5° | 48 mesi | 16 mesi | 16 mesi | 16 mesi |
| 4° | 48 mesi | 16 mesi | 16 mesi | 16 mesi |
| 3° | 48 mesi | 16 mesi | 16 mesi | 16 mesi |
| 2° | 36 mesi | – | 24 mesi | 12 mesi |
| 1° | 24 mesi | – | – | 24 mesi |
Nota: la retribuzione di ciascun periodo è quella del livello indicato; per i minimi di ogni livello si veda la scheda sulle tabelle retributive. L’intero periodo di apprendistato vale ai fini dell’anzianità, compresi gli aumenti periodici. Il contratto è scritto e indica la qualificazione che potrà essere acquisita.
La formazione obbligatoria
L'elemento che caratterizza l'apprendistato è la formazione: il CCNL giudica idonee 120 ore medie annue retribuite, computate nell’orario di lavoro, ridotte a 60 ore per chi ha un titolo di studio post obbligo o un attestato di qualifica professionale idonei all’attività. È obbligatorio un tutor (può essere un unico referente aziendale per più apprendisti, e nelle imprese fino a 15 dipendenti il datore stesso) e un piano formativo individuale. La prova non può superare 30 giorni di effettiva presenza al lavoro. La mancata formazione espone il datore a sanzioni e alla conversione del rapporto.
Al termine dell'apprendistato
Un datore può assumere nuovi apprendisti solo se ha mantenuto in servizio almeno il 60% di quelli in scadenza nei 24 mesi precedenti (la regola non vale fino a due unità). Al termine del periodo formativo, se nessuna delle parti recede con preavviso, il rapporto prosegue come ordinario a tempo indeterminato e l'apprendista è inquadrato nel livello di destinazione. Il periodo di apprendistato si computa nell'anzianità di servizio.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto dura l'apprendistato nel settore autoscuole?
Per il CCNL Autoscuole 48 mesi per i livelli 3°, 4° e 5°, 36 mesi per il 2° e 24 mesi per il 1°. La legge (art. 44 d.lgs. 81/2015) pone un tetto di tre anni (cinque per i profili artigiani), da coordinare con questi valori.
Quanto guadagna un apprendista?
La retribuzione è ridotta rispetto al livello finale: nel primo periodo l'apprendista è inquadrato due livelli sotto quello di destinazione, nel secondo un livello sotto, nel terzo al livello pieno. Per i livelli 3°-5° ogni periodo dura 16 mesi.
La formazione è obbligatoria?
Sì. L'apprendistato prevede 120 ore medie annue di formazione (60 con titolo post obbligo o qualifica idonea), con tutor aziendale e piano formativo individuale. La mancata formazione comporta sanzioni è possibile conversione del rapporto.
L'apprendistato è a tempo determinato?
No. L'apprendistato è un contratto a tempo indeterminato con una fase formativa iniziale. Al termine della formazione, se nessuno recede, prosegue come rapporto ordinario.
Il periodo di apprendistato conta per l'anzianità?
Sì. Al termine, il periodo di apprendistato si computa integralmente nell'anzianità di servizio, rilevante per scatti, ferie, preavviso e TFR.