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Ultimo aggiornamento: 9 Febbraio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Spettacolo dal Vivo riconosce ai dipendenti fissi 27 giorni lavorativi di ferie (30 dopo 10 anni) e 32 ore annue di ROL. I permessi retribuiti coprono eventi familiari e personali. Per gli scritturati le ferie si maturano proporzionalmente alla durata della scrittura.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Lavoratori dello Spettacolo dal Vivo

CCNL Spettacolo dal Vivo: ferie, permessi e ROL

Nel settore dello spettacolo dal vivo il riposo annuale assume forme particolari, legate alla stagionalità delle produzioni e all’alternanza di periodi intensi con pause tra una stagione e l’altra. Questa guida illustra ferie, ROL e permessi retribuiti per dipendenti e lavoratori scritturati.

In sintesi

I dipendenti fissi hanno diritto a 27 giorni lavorativi di ferie annue (30 dopo 10 anni di anzianità) e a 32 ore di ROL. I lavoratori scritturati maturano le ferie proporzionalmente alla durata della scrittura. Il CCNL aggiunge permessi retribuiti per eventi familiari e personali specificamente elencati.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
FEDERVIVO · AGIS · ANFOLS · SLC-CGIL · FISTEL-CISL · UILCOM-UIL
Ferie (fino a 10 anni anzianità)
27 giorni lavorativi
Ferie (oltre 10 anni anzianità)
30 giorni lavorativi
ROL annuo
32 ore
Norma di legge di riferimento
Art. 2109 c.c.; D.Lgs. 66/2003 art. 10 (ferie minime legali: 4 settimane)

Ferie annuali: durata e maturazione

Il diritto alle ferie è garantito dalla legge (art. 2109 c.c.) e dal D.Lgs. 66/2003, che fissa un minimo inderogabile di 4 settimane all’anno. Il CCNL Spettacolo dal Vivo migliora questo minimo:

  • 27 giorni lavorativi per anzianità di servizio fino a 10 anni (equivalente a poco meno di 5 settimane e mezza, calcolando su 5 giorni lavorativi).
  • 30 giorni lavorativi per anzianità superiore a 10 anni (6 settimane).

Le ferie maturano mensilmente in ragione di 1/12 del totale annuo per ogni mese di servizio. In caso di assunzione o cessazione in corso d’anno, spettano le ferie maturate proporzionalmente ai mesi lavorati (frazione di mese superiore a 15 giorni si computa come mese intero).

Tabella riepilogativa — Ferie e ROL per anzianità

Ferie e ROL nel CCNL Spettacolo dal Vivo (dipendenti fissi)
Anzianità di servizio Giorni ferie (lavorativi) ROL annuo Totale giorni di riposo aggiuntivi
Fino a 10 anni 27 giorni 32 ore (circa 4,6 gg) circa 31,6 giorni lavorativi
Oltre 10 anni 30 giorni 32 ore (circa 4,6 gg) circa 34,6 giorni lavorativi

I giorni di ferie si contano come giorni lavorativi (es. una settimana di ferie = 5 giorni, non 7). Le festività nazionali che cadono durante le ferie non si computano come ferie. I ROL vanno fruiti nell’anno di maturazione o nell’anno successivo, salvo accordi aziendali diversi.

Quando si fanno le ferie nel settore teatrale

Nel settore dello spettacolo dal vivo l’organizzazione delle ferie è strettamente legata alla stagionalità delle produzioni. I teatri di norma concentrano la fruizione delle ferie nei periodi di chiusura o di minore attività:

  • Chiusura estiva (luglio-agosto): il periodo di pausa fra una stagione e la successiva è il momento privilegiato per le ferie del personale stabile.
  • Pausa natalizia: alcuni teatri prevedono una breve chiusura tra Natale e Capodanno, durante la quale possono essere usufruiti ROL o permessi.
  • Accordo individuale: il lavoratore può richiedere ferie in periodi diversi, ma il datore di lavoro può negarle in presenza di esigenze produttive documentate (tournée, apertura di nuova produzione, ecc.).

Il D.Lgs. 66/2003 impone che almeno 2 settimane di ferie siano fruite nell’anno di maturazione (su richiesta del lavoratore); le restanti devono essere godute entro 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione. Le ferie non possono essere sostituite da indennità economica, salvo in caso di cessazione del rapporto.

Ferie per i lavoratori scritturati

I lavoratori scritturati (artisti e tecnici a termine) maturano le ferie proporzionalmente alla durata della scrittura, secondo gli stessi criteri dei dipendenti fissi (1/12 per mese). Alla scadenza della scrittura:

  • Se le ferie maturate non sono state fruite durante il rapporto (cosa frequente nelle scritture brevi), vengono liquidate in busta paga come indennità sostitutiva delle ferie.
  • Per le scritture di durata superiore a 3 mesi è di norma possibile concordare la fruizione effettiva delle ferie in periodi di pausa produttiva.

Permessi retribuiti: quali e quando

Il CCNL prevede permessi retribuiti aggiuntivi alle ferie per eventi specifici:

  • Matrimonio o unione civile: 15 giorni consecutivi di permesso retribuito.
  • Lutto: 3 giorni per il decesso del coniuge, del convivente, del genitore, del figlio, del fratello o sorella. Per il decesso di altri familiari stretti, la legge 104/1992 può integrare le tutele.
  • Donazione di sangue: giornata di permesso retribuito, ai sensi della legge 584/1967.
  • Visite mediche specialistiche: il tempo necessario per le visite è di norma retribuito nei limiti stabiliti dal CCNL o dagli accordi aziendali.
  • Elezioni: il personale chiamato a svolgere funzioni in seggio elettorale ha diritto a permessi retribuiti come da normativa di legge.

Casi pratici

Tizio — Impiegato con 12 anni di anzianità: ferie e ROL
Tizio ha 12 anni di servizio in un teatro stabile. Ha diritto a 30 giorni lavorativi di ferie e 32 ore di ROL. In luglio il teatro chiude per 4 settimane (20 giorni lavorativi): Tizio li fruisce come ferie. I restanti 10 giorni li divide tra settembre e dicembre, in accordo con il direttore di reparto. I 32 ore di ROL li usa per 4 mezze giornate durante la stagione.
Caia — Attrice scritturata per 5 mesi
Caia firma una scrittura di 5 mesi (ottobre-febbraio). Matura 5/12 delle ferie annue: circa 11 giorni lavorativi (su 27 totali). La produzione non prevede pause, quindi alla fine della scrittura Caia riceve l’indennità sostitutiva per gli 11 giorni maturati e non fruiti, calcolata sulla sua retribuzione giornaliera contrattuale.
Sempronio — Macchinista: permesso per lutto
Sempronio perde il padre durante il periodo di alta stagione (dicembre). Ha diritto a 3 giorni consecutivi di permesso retribuito per lutto, che non si computano come ferie. Rientra al lavoro al quarto giorno; la produzione non può rifiutare il permesso né detrarlo dalle ferie annuali. Il trattamento economico resta pieno per tutti e 3 i giorni.

Domande frequenti

Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Spettacolo dal Vivo?
I dipendenti fissi hanno diritto a 27 giorni lavorativi di ferie per i primi 10 anni di anzianità e a 30 giorni per anzianità superiore. Le ferie si maturano mensilmente (1/12 per mese). Per gli scritturati le ferie maturano proporzionalmente alla durata della scrittura.
Cosa sono i ROL nel CCNL Spettacolo?
I ROL sono 32 ore annue di permesso retribuito aggiuntivo, da fruire individualmente concordando con il responsabile. Non sono rinunciabili e non possono essere sostituiti da indennità economica durante il rapporto, salvo accordi specifici.
Il datore di lavoro può imporre quando fare le ferie?
Sì, nell’ambito della pianificazione aziendale. Nel settore teatrale le ferie coincidono spesso con la chiusura estiva e le pause tra stagioni. Il lavoratore deve essere avvisato con congruo anticipo e almeno 2 settimane all’anno devono essere godute nell’anno di maturazione su richiesta del lavoratore.
Come funzionano le ferie per i lavoratori scritturati?
Le ferie maturano proporzionalmente alla durata della scrittura. Se non vengono fruite durante il rapporto, vengono liquidate come indennità sostitutiva alla scadenza della scrittura. Per le scritture lunghe (oltre 3 mesi) è possibile concordare la fruizione effettiva in periodi di pausa.
Quali permessi retribuiti sono previsti dal CCNL?
Matrimonio (15 giorni), lutto di familiare stretto (3 giorni), donazione di sangue, visite mediche e altri eventi specificamente elencati. Questi permessi sono distinti dalle ferie e non possono essere sostituiti da esse.
Vedi anche

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate ai rinnovi del CCNL Spettacolo dal Vivo disponibili a giugno 2026. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro, le organizzazioni sindacali di categoria (SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Spettacolo dal Vivo?

I dipendenti fissi hanno diritto a 27 giorni lavorativi di ferie per i primi 10 anni di anzianità e a 30 giorni lavorativi per anzianità superiore a 10 anni. Le ferie si maturano proporzionalmente ai mesi lavorati nell'anno.

Cosa sono i ROL nel CCNL Spettacolo?

I ROL (Riposi Operai Liquidi, o riduzione orario lavoro) sono ore di permesso retribuito aggiuntive rispetto alle ferie. Il CCNL Spettacolo dal Vivo prevede 32 ore annue di ROL per i dipendenti fissi, da fruire individualmente concordando con il responsabile di reparto.

Il datore di lavoro può imporre quando fare le ferie?

Il datore ha il diritto di organizzare il godimento delle ferie in funzione delle esigenze produttive del teatro. Nel settore spettacolo le ferie coincidono spesso con la chiusura estiva e con le pause tra una stagione e l'altra. Il lavoratore deve essere avvisato con congruo anticipo.

Come funzionano le ferie per i lavoratori scritturati?

Per gli scritturati le ferie maturano proporzionalmente alla durata della scrittura. Se la scrittura copre una sola produzione (es. 4 mesi), le ferie maturate per quel periodo vengono liquidate alla scadenza della scrittura o fruite prima della fine del rapporto, se l'organizzazione lo consente.

Quali permessi retribuiti sono previsti dal CCNL?

Il CCNL prevede permessi retribuiti per matrimonio (di norma 15 giorni), lutto di familiare stretto (3 giorni), visite mediche, donazione di sangue e altri eventi personali specificamente elencati nel contratto. Questi permessi sono distinti dalle ferie e non possono essere sostituiti con esse.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.