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La guida
CCNL Agricoltura Impiegati e Quadri: tabelle retributive e stipendi 2024-2027
Il CCNL per i Quadri e gli Impiegati Agricoli 2024-2027, rinnovato il 18 giugno 2024, ha ridefinito i minimi tabellari con un aumento complessivo del 6,9% in due tranche. Questa guida illustra gli stipendi per ciascun livello, gli scatti di anzianità, l’indennità di funzione dei Quadri e le regole di calcolo della paga oraria e giornaliera.
Il CCNL per i Quadri e gli Impiegati agricoli del 18 giugno 2024 (vigenza 2024-2027) ha aumentato gli stipendi contrattuali territoriali del 5% dal 1° aprile 2024 e dell’1,9% dal 1° gennaio 2025, e ha fissato i minimi nazionali conglobati dal 1° luglio 2024: da 1.217,23 € (6ª categoria, la più bassa) a 1.788,38 € (Quadri). Lo stipendio effettivo lo fissano i contratti provinciali, che non possono scendere sotto questi minimi. Orario ordinario di 39 ore settimanali; tredicesima e quattordicesima.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella riepilogativa dei minimi tabellari
| Livello | Qualifica | Minimo mensile | Indennità funzione | Scatto anzianità |
|---|---|---|---|---|
| Q | Quadro | € 1.788,38 | € 100,00 | € 33,05 |
| 1ª | Impiegato di concetto: direttori tecnici, amministrativi, commerciali | € 1.686,76 | – | € 33,05 |
| 2ª | Impiegato di concetto: capo reparto, agente, enologo, analista, social media manager | € 1.541,41 | – | € 29,44 |
| 3ª | Impiegato di concetto: contabile, impiegato amministrativo o commerciale, aiuto enologo | € 1.417,89 | – | € 26,86 |
| 4ª | Impiegato d’ordine: addetto ai servizi amministrativi, operatore CED, magazziniere | € 1.335,93 | – | € 24,79 |
| 5ª | Impiegato d’ordine: semplici mansioni di segreteria, addetto alle spedizioni | € 1.278,60 | – | € 23,76 |
| 6ª | Impiegato d’ordine: uscieri, fattorini, commessi | € 1.217,23 | – | € 22,21 |
Nota: la Tab. 1 del CCNL riporta un solo valore per categoria, dal 1° luglio 2024, già comprensivo degli aumenti del rinnovo; il conglobato riunisce minimo di stipendio base, indennità di contingenza ed EDR. Non esiste una seconda tabella nazionale dal 2025: l’1,9% del 1° gennaio 2025 si applica agli stipendi contrattuali dei contratti provinciali. Nei territori che avevano rinnovato il contratto provinciale secondo il CCNL 2021 i minimi si applicano dalla data fissata nel rinnovo provinciale e non oltre il 1° gennaio 2027. Fonte: testo del CCNL 18 giugno 2024 pubblicato dalla Flai-Cgil.
Gli aumenti contrattuali del rinnovo 2024-2027
Il rinnovo del CCNL firmato il 18 giugno 2024 ha definito due aumenti degli stipendi contrattuali vigenti nei contratti territoriali al 31 dicembre 2023 (art. 31):
| Decorrenza | Aumento | Note |
|---|---|---|
| 1° aprile 2024 | +5% | Prima tranche, sugli stipendi contrattuali territoriali in vigore al 31 dicembre 2023 |
| 1° gennaio 2025 | +1,9% | Seconda tranche, sugli stipendi contrattuali territoriali |
L’aumento è uniforme in percentuale per tutte le categorie. Dal 1° luglio 2024 si applicano inoltre i nuovi «minimi nazionali di stipendio mensile conglobato» della Tab. 1, che riuniscono minimo di stipendio base, indennità di contingenza ed elemento distinto della retribuzione (EDR).
Tabelle provinciali: perché lo stipendio cambia da provincia a provincia
Per gli impiegati agricoli lo «stipendio contrattuale mensile» di ciascuna categoria lo stabiliscono i contratti provinciali: è formato da minimo di stipendio base, contingenza, EDR e minimo di stipendio integrativo provinciale. Il CCNL fissa il pavimento (la Tab. 1) e gli aumenti percentuali da applicare agli stipendi provinciali. Per questo le tabelle di Siena, Ragusa, Ancona o Potenza hanno importi diversi: vanno chieste all’associazione agricola o al sindacato della provincia.
Stipendio di ingresso al primo impiego: 70, 80 e 90%
Per chi è al primo impiego in un’azienda agricola e non rientra nell’apprendistato, l’art. 12 consente per 15 mesi una retribuzione pari al 70, all’80 e al 90% dello stipendio contrattuale, un terzo del periodo per ciascuna percentuale. Dopo 15 mesi spetta il 100% e il lavoratore deve essere inquadrato nella categoria di assunzione o in una superiore; l’anzianità per gli scatti decorre dall’assunzione.
La struttura della busta paga degli impiegati agricoli
Il minimo tabellare è la voce di partenza della retribuzione. In busta paga si aggiungono normalmente altre voci:
- Scatti di anzianità: uno per ogni biennio di servizio presso la stessa azienda, fino a 12, in cifra fissa per categoria (vedi tabella); decorrono dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio e si conservano nel passaggio a una categoria superiore.
- Minimo di stipendio integrativo: la quota fissata dal contratto provinciale, che si aggiunge al conglobato.
- Indennità di funzione per i Quadri: €100,00 mensili aggiuntivi al minimo Q, riconosciuti per la responsabilità gestionale della categoria.
- Tredicesima e quattordicesima mensilità: pari alla retribuzione di dicembre e di agosto, da pagare entro il 15 dicembre e il 10 agosto.
- Straordinari e maggiorazioni (art. 20): 30% straordinario, 50% notturno, 50% festivo, 60% straordinario festivo, 65% festivo notturno. Notturno è il lavoro dalle 20 alle 6 con l’ora solare e dalle 22 alle 5 con l’ora legale.
- Superminimi individuali: importi aggiuntivi eventualmente concordati a livello aziendale o individuale.
Come si calcola la paga giornaliera e oraria
Il CCNL stabilisce criteri precisi per la riduzione della retribuzione mensile a quote giornaliere e orarie:
- Paga giornaliera: retribuzione mensile ÷ 26
- Paga oraria: retribuzione mensile ÷ 169
Il divisore 169 corrisponde all’orario settimanale ordinario di 39 ore moltiplicato per 52 settimane, diviso 12 mesi. È il divisore da usare per calcolare le ore di straordinario, i permessi orari, le trattenute per assenza, ecc.
Differenze rispetto al CCNL Agricoltura Operai
È fondamentale non confondere questo contratto con il CCNL per gli Operai Agricoli e Florovivaisti. I due CCNL si rivolgono a platea differente:
- Il CCNL Operai Agricoli si applica agli operai a tempo indeterminato (OTI) e a tempo determinato (OTD): braccianti, addetti a lavori manuali, conduttori di macchine agricole.
- Il CCNL Impiegati e Quadri Agricoli (questo) si applica a impiegati tecnici, amministrativi, commerciali, contabili, periti agrari, zootecnici, biologi, fisiologi vegetali, social media manager, e ai quadri, cioè le figure con funzioni direttive inquadrate autonomamente dal 2016.
I due contratti hanno tabelle, livelli e istituti propri. Per gli impiegati l’assunzione va denunciata all’INPS e all’ENPAIA, che gestisce l’assicurazione infortuni, il trattamento di previdenza e il fondo per il TFR (art. 40).
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Qual è lo stipendio minimo degli impiegati agricoli nel 2026?
Quanto vale lo scatto di anzianità per un impiegato agricolo?
Come si calcola la paga giornaliera e oraria?
I Quadri hanno un trattamento retributivo diverso?
Dove trovo le tabelle ufficiali aggiornate?
Cos’è lo stipendio di ingresso al primo impiego?
Questo CCNL si applica anche ai lavoratori stagionali?
Stesso CCNL: consulta anche come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità e congedi, tredicesima, quattordicesima e premi e malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL per i Quadri e gli Impiegati Agricoli del 18 giugno 2024 (vigenza 2024-2027). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, i sindacati di categoria (Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil, Confederdia) o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.