Testo dell'articoloVigente
Il CCNL ceramica industria (piastrelle, sanitari, refrattari) è stato rinnovato il 22 luglio 2024 fino al 30 giugno 2027, con un aumento sui minimi (TEM) di 205 euro al livello D1 in quattro tranche: +55 da settembre 2024, +40 da luglio 2025, +50 da luglio 2026 e +60 da giugno 2027. Gli importi esatti per livello si leggono nelle tabelle allegate all’accordo.
Il rinnovo del 22 luglio 2024: tranche e una tantum
Dopo 13 mesi di trattativa e uno sciopero nazionale, il 22 luglio 2024 Confindustria Ceramica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL hanno firmato il rinnovo per oltre 25.000 addetti di circa 220 aziende (piastrelle, ceramica sanitaria, refrattari). I punti economici verificati:
- +205 € sui minimi (TEM) al livello D1 nell’arco di vigenza, in quattro tranche: +55 € da settembre 2024, +40 € da luglio 2025, +50 € da luglio 2026 e +60 € da giugno 2027, con riparametrazione sugli altri livelli.
- Una tantum di 710 € a copertura della vacanza contrattuale (1/7/2023-30/6/2024), erogata a ottobre 2024.
- Aggiornamento dell’inquadramento con nuove figure professionali del comparto piastrelle (rettificatore, lappatore).
Fonte: comunicati Filctem-CGIL e Confindustria Ceramica sul rinnovo del 22/7/2024. Dati verificati l’8 luglio 2026.
Nota sui minimi. I minimi tabellari del CCNL Ceramica (industria) sono fissati, per ciascun livello di inquadramento, dalle tabelle retributive allegate all’ultimo accordo di rinnovo e vengono adeguati a ogni rinnovo contrattuale (oltre a scatti di anzianità ed elementi accessori). Per gli importi esatti e aggiornati per livello fa fede il testo ufficiale del CCNL vigente e le tabelle pubblicate dalle associazioni firmatarie.
Minimi tabellari indicativi aggiornati a maggio 2026; gli importi vanno verificati sull’ultimo testo del CCNL vigente e sugli accordi di rinnovo.
Composizione del minimo tabellare
Il minimo tabellare del CCNL Ceramica e composto storicamente da paga base e contingenza (indennita di contingenza cristallizzata). Su questo si stratificano: scatti di anzianita, eventuali indennita di turno e di disagio, superminimi individuali o aziendali, premi di risultato.
Il totale percepito in busta paga supera in genere del 15-25% il solo minimo tabellare, per effetto della contrattazione aziendale molto attiva nel distretto ceramico di Sassuolo, dove i premi di risultato legati alla produttivita di stabilimento sono diffusi.
Le indennita di turno (turni a ciclo continuo 3×8) e le indennita di disagio (lavoro su forni ad alta temperatura, ambienti polverosi) si aggiungono al minimo e costituiscono una voce significativa, spesso pari al 5-10% del minimo stesso.
Tredicesima mensilita
Il CCNL Ceramica prevede la tredicesima mensilita, da erogarsi entro il mese di dicembre. Non e prevista, a livello nazionale, una quattordicesima mensilita a differenza di altri contratti del manifatturiero.
L’importo della tredicesima e pari a una mensilita della retribuzione globale di fatto (minimo tabellare + scatti + superminimo) e si calcola pro-rata in caso di periodi di servizio inferiori all’anno (calcolando i dodicesimi maturati).
Contrattazione aziendale e integrativa di distretto
Nel distretto di Sassuolo e attiva una lunga tradizione di contrattazione integrativa aziendale e di contrattazione territoriale di distretto. I premi di risultato (PDR) sono collegati a indicatori di produttivita, qualita e redditività dello stabilimento.
Il PDR medio nel distretto puo variare da 1.000 a 3.000 euro lordi annui, con punte superiori nelle aziende a maggiore produttivita. Dal 2016, i premi di risultato che rispettano i criteri di incrementalita sono soggetti a imposta sostitutiva IRPEF al 5% fino a 3.000 euro.
Gli incrementi derivanti da accordi aziendali (superminimi collettivi) si sommano ai minimi tabellari e non sono assorbibili dagli aumenti contrattuali, salvo diversa previsione degli accordi stessi.
Scatti di anzianita
Gli scatti di anzianita maturano ogni due anni di servizio continuativo presso lo stesso datore, fino a un massimo definito dal CCNL per ciascun livello. L’importo di ciascuno scatto varia per categoria; indicativamente, per gli operai e nell’ordine di 15-25 euro mensili per scatto, per gli impiegati di 20-35 euro.
Gli scatti si computano nella base di calcolo del TFR e della tredicesima. Non sono assorbibili dagli aumenti contrattuali.
Casi pratici
Quanto prendi netto in busta paga?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, partendo dal tuo livello CCNL.
Domande frequenti
Quante mensilita prevede il CCNL Ceramica?
Gli importi in tabella sono certi?
Come si calcola il PDR nel distretto di Sassuolo?
Gli scatti di anzianita entrano nel TFR?
I superminimi aziendali possono essere assorbiti dal rinnovo contrattuale?
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festivita e ROL, maternita, paternita e congedi parentali, scatti di anzianita, tredicesima e mensilita aggiuntive, malattia, infortunio e periodo di comporto e periodo di prova, assunzione, apprendistato e tipologie contrattuali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Ceramica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Parlare di tabelle retributive del CCNL Ceramica significa distinguere due piani che spesso vengono confusi: il minimo tabellare fissato a livello nazionale e la retribuzione effettiva che il lavoratore vede in busta paga, gonfiata da scatti, indennita e contrattazione di stabilimento. Per gli importi puntuali si rinvia sempre al testo del CCNL vigente e alle tabelle pubblicate dalle parti firmatarie, perche cambiano a ogni rinnovo.
Cosa fissano davvero le tabelle
Le tabelle retributive allegate al contratto stabiliscono, per ciascun livello di inquadramento, il minimo tabellare. E un valore di partenza che vale per tutti i lavoratori dello stesso livello, indipendentemente dall'azienda. Gli importi esatti e aggiornati per livello si leggono solo sull'ultimo testo del CCNL e sugli accordi di rinnovo: qualunque cifra circolante va verificata sulla fonte ufficiale.
La composizione del minimo
Il minimo tabellare della ceramica industriale e composto storicamente da paga base e contingenza (l'indennita di contingenza cristallizzata negli anni Novanta). Su questa base si innestano gli scatti di anzianita, le indennita di turno e di disagio, gli eventuali superminimi individuali o aziendali e i premi di risultato. Il totale percepito supera quindi, spesso in misura sensibile, il solo minimo tabellare.
Indennita di turno e di disagio
Il distretto ceramico lavora largamente su turni a ciclo continuo (i forni non si spengono) e in ambienti gravosi, ad alta temperatura e polverosi. Da qui le indennita di turno e di disagio, che il contratto riconosce a chi e effettivamente esposto a queste condizioni. Sono voci accessorie ma ricorrenti, che incidono sulla retribuzione mensile di una parte rilevante degli addetti.
Tredicesima e mensilita aggiuntive
Il CCNL Ceramica prevede la tredicesima mensilita, da erogare entro dicembre, pari a una mensilita della retribuzione globale di fatto e calcolata pro-rata per i periodi inferiori all'anno. A differenza di altri contratti del manifatturiero, non e prevista a livello nazionale una quattordicesima; eventuali ulteriori erogazioni dipendono dalla contrattazione aziendale.
Il peso della contrattazione aziendale
Nel comparto ceramico la contrattazione di secondo livello e molto attiva: i premi di risultato legati alla produttivita di stabilimento sono diffusi e possono far divergere in modo apprezzabile la retribuzione effettiva dal minimo nazionale. Per questo, per sapere quanto spetta concretamente, occorre leggere insieme il CCNL e l'accordo aziendale applicato.
Come leggere la propria busta paga
Per verificare la correttezza della retribuzione conviene partire dal livello di inquadramento, individuare il minimo tabellare sulla tabella vigente, aggiungere scatti e indennita spettanti e confrontare il risultato con il netto, tenendo conto delle voci aziendali. In caso di dubbio, il riferimento resta il testo contrattuale aggiornato, non importi indicativi reperiti altrove.
Domande frequenti
Quando è stato rinnovato il CCNL ceramica industria?
Il 22 luglio 2024, da Confindustria Ceramica con Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, con vigenza fino al 30 giugno 2027.
Quanto aumentano i minimi con il rinnovo?
+205 euro sul TEM al livello D1, in quattro tranche: +55 da settembre 2024, +40 da luglio 2025, +50 da luglio 2026 e +60 da giugno 2027, riparametrati sugli altri livelli.
È prevista una una tantum?
Sì: 710 euro a copertura del periodo di vacanza contrattuale (luglio 2023 - giugno 2024), erogati in busta paga a ottobre 2024.
Dove trovo gli importi esatti per livello?
Nelle tabelle retributive allegate all'accordo di rinnovo pubblicate dalle parti firmatarie; per la posizione individuale fa fede la busta paga con il livello applicato.