← Torna a CCNL — Contratti Collettivi
Ultimo aggiornamento: 29 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CNLG prevede scatti biennali di anzianita automatici (indicativamente 80-120 euro lordi per scatto) e la tredicesima mensilita a dicembre. Non e prevista la quattordicesima in via generale. Alcune testate riconoscono premi aziendali o quote variabili aggiuntive per accordo interno con il comitato di redazione.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Giornalisti

In sintesi

Il CNLG prevede scatti biennali di anzianita automatici (indicativamente 80-120 euro lordi per scatto) e la tredicesima mensilita a dicembre. Non e prevista la quattordicesima in via generale. Alcune testate riconoscono premi aziendali o quote variabili aggiuntive per accordo interno con il comitato di redazione.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
FIEG (Federazione Italiana Editori Giornali) · FNSI (Federazione Nazionale Stampa Italiana)
Ultimo rinnovo
Accordo di rinnovo 2021-2024 (trattative per il nuovo ciclo in corso a maggio 2026)
Vigenza
Prorogato nelle more del rinnovo; minimi indicativi aggiornati a maggio 2026
Platea
~15.000 giornalisti dipendenti (professionisti e pubblicisti) di quotidiani, periodici, agenzie, testate online, emittenti radio-tv

Tabella riepilogativa

Scatti e mensilita aggiuntive CNLG — riepilogo
Istituto Importo / Frequenza Fonte
Scatto biennale di anzianita (redattore) ~80-120 € lordi mensili per ogni 2 anni CNLG; automatico, non discrezionale
Tredicesima mensilita 1 mensilita intera a dicembre CNLG; matura proporzionalmente nell’anno
Quattordicesima mensilita Non prevista in via generale dal CNLG Solo da accordo aziendale se prevista
Premio aziendale / MBO Variabile; definito da accordo con comitato di redazione Accordo aziendale; non obbligatorio
Indennita di funzione (direttivi) ~200-400 € lordi mensili a seconda della qualifica CNLG; aggiuntiva al minimo tabellare
Indennita di sede (grandi citta) Variabile; definita da accordo aziendale Accordo aziendale; non universale

Scatti biennali: automatismi e base di calcolo

Ogni 2 anni di servizio presso lo stesso editore (o nel settore, per le anzianita riconosciute dagli accordi) il giornalista matura uno scatto di anzianita, il cui importo e definito dal CNLG. Lo scatto e automatico: non e necessaria una richiesta formale ne una valutazione del direttore. Il mancato riconoscimento e inadempimento contrattuale che autorizza il ricorso al giudice del lavoro.

Gli scatti si applicano sul minimo tabellare e contribuiscono alla base di calcolo del TFR. Il numero massimo di scatti nel corso della carriera e definito dal contratto (tipicamente 15-18 scatti biennali).

La tredicesima: calcolo proporzionale e pagamento

Il CNLG prevede la tredicesima mensilita, erogata a dicembre di ogni anno. L’importo e pari a 1 mensilita intera della retribuzione globale (minimo + scatti + indennita di funzione). Per chi non ha lavorato l’intero anno (assunzione in corso d’anno, cessazione anticipata), la tredicesima matura proporzionalmente: 1/12 per ogni mese intero di servizio.

La tredicesima entra nella base di calcolo del TFR (viene inclusa nella retribuzione utile annua) e nella base di calcolo dei ratei di ferie e permessi.

Premi aziendali e retribuzione variabile

Molte grandi testate — specie i quotidiani nazionali e le agenzie di stampa — riconoscono ai giornalisti premi aziendali o MBO (Management by Objectives) legati a indicatori di performance redazionale (traffico web, scoop editoriali, progetti speciali). Questi premi sono definiti da accordi aziendali negoziati con il comitato di redazione e il FNSI.

I premi aziendali non sono obbligatori contrattualmente, ma una volta istituiti e riconosciuti per piu anni possono acquisire il carattere di uso aziendale, rendendo piu difficile la loro soppressione unilaterale.

Casi pratici

Tizio — Calcolo degli scatti dopo 14 anni
Tizio ha 14 anni di anzianita, ha maturato 7 scatti biennali da circa 100 euro ciascuno. I suoi scatti aggiungono 700 euro lordi mensili al minimo tabellare a zero anzianita (circa 2.600 euro), portando il lordo indicativo a circa 3.300 euro mensili, cui si aggiunge la tredicesima a dicembre.
Caia — Tredicesima in caso di assunzione a meta anno
Caia viene assunta il 1° luglio 2026. A dicembre matura la tredicesima per 6 mesi di servizio (6/12 della mensilita intera). Se il suo lordo mensile e 2.800 euro, la tredicesima pro-quota e di 1.400 euro lordi. L’importo e soggetto a tassazione ordinaria IRPEF nella busta paga di dicembre.
Sempronio — Premio aziendale come uso aziendale
Il periodico di Sempronio ha corrisposto per 5 anni consecutivi un premio aziendale natalizio di 1.500 euro. Nell’anno 6 l’editore decide di non erogarlo per motivi economici. Sempronio, con il supporto del FNSI, eccepisce che la prassi consolidata costituisce uso aziendale. Il giudice del lavoro potrebbe riconoscere il diritto al premio come voce retributiva acquisita.

Domande frequenti

Quanti scatti biennali ha un giornalista?
Il numero massimo e definito dal CNLG, tipicamente 15-18 scatti nel corso dell’intera carriera. Ogni scatto vale indicativamente 80-120 euro lordi mensili.
La tredicesima e dovuta anche in caso di dimissioni?
Si: la tredicesima matura proporzionalmente (1/12 per mese intero di servizio) e viene liquidata alla cessazione del rapporto, qualunque ne sia la causa (dimissioni, licenziamento, pensionamento).
E prevista la quattordicesima nel CNLG?
No, non e prevista in via generale dal CNLG. Solo alcune testate la riconoscono per accordo aziendale interno.
Un premio aziendale puo diventare fisso?
Se corrisposto stabilmente per piu anni con carattere di generalita e automaticita, il premio puo acquisire il carattere di uso aziendale e non puo essere soppresso unilateralmente dall’editore senza accordo sindacale.
Gli scatti di anzianita entrano nel calcolo del TFR?
Si: gli scatti fanno parte della retribuzione tabellare e rientrano nella retribuzione utile ai fini del calcolo della quota annua di TFR.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Giornalisti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Quanti scatti biennali ha un giornalista?

Il numero massimo e definito dal CNLG, tipicamente 15-18 scatti nel corso dell'intera carriera. Ogni scatto vale indicativamente 80-120 euro lordi mensili.

La tredicesima e dovuta anche in caso di dimissioni?

Si: la tredicesima matura proporzionalmente (1/12 per mese intero di servizio) e viene liquidata alla cessazione del rapporto, qualunque ne sia la causa (dimissioni, licenziamento, pensionamento).

E prevista la quattordicesima nel CNLG?

No, non e prevista in via generale dal CNLG. Solo alcune testate la riconoscono per accordo aziendale interno.

Un premio aziendale puo diventare fisso?

Se corrisposto stabilmente per piu anni con carattere di generalita e automaticita, il premio puo acquisire il carattere di uso aziendale e non puo essere soppresso unilateralmente dall'editore senza accordo sindacale.

Gli scatti di anzianita entrano nel calcolo del TFR?

Si: gli scatti fanno parte della retribuzione tabellare e rientrano nella retribuzione utile ai fini del calcolo della quota annua di TFR.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all'Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.