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La guida
Il CNLG FIEG-FNSI, firmato il 24 giugno 2014 per il 2013-2016 e non più rinnovato, prevede aumenti periodici di anzianità pari al 6% del minimo di categoria più contingenza, fino a 15 (i primi tre ogni due anni, poi ogni tre: art. 13), la tredicesima a dicembre (30/26 della retribuzione mensile, art. 15) e, al 30 giugno, l’indennità redazionale con tetti per qualifica (art. 16). Premi aziendali e quote variabili nascono da accordi con il comitato di redazione.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Importo / Frequenza | Fonte |
|---|---|---|
| Aumento periodico di anzianità (art. 13) | 6% del minimo di categoria più contingenza, fino a 15: i primi tre ogni due anni, poi ogni tre | CNLG; dal redattore con oltre 30 mesi di anzianità professionale |
| Tredicesima mensilità (art. 15) | 30/26 della retribuzione mensile, a dicembre; dodicesimi per i nuovi assunti | CNLG |
| Indennità redazionale (art. 16) | Retribuzione mensile con tetto per qualifica da 567,07 € a 1.154,28 €, più un’aggiunta di pari importo | CNLG; al 30 giugno |
| Premio aziendale / MBO | Variabile; definito da accordo con comitato di redazione | Accordo aziendale; non obbligatorio |
| Indennità di sede (grandi città) | Variabile; definita da accordo aziendale | Accordo aziendale; non universale |
Aumenti periodici di anzianità: automatismi e base di calcolo
Dal redattore con oltre 30 mesi di anzianità professionale in su il giornalista ha diritto, indipendentemente dagli aumenti di merito, a un massimo di 15 aumenti periodici (art. 13 del CNLG FIEG-FNSI 2013-2016). Ciascuno vale il 6% del minimo di stipendio della categoria più la contingenza in vigore quando matura. I primi tre maturano ogni due anni di anzianità nella stessa azienda, i successivi ogni tre. Non serve una richiesta né una valutazione del direttore. Il mancato riconoscimento è un inadempimento che si può far valere davanti al giudice del lavoro.
La tredicesima: calcolo proporzionale e pagamento
La tredicesima mensilità si paga a dicembre ed è pari a 30/26 della retribuzione mensile, compresi i compensi fissi percepiti da oltre sei mesi consecutivi (art. 15). I nuovi assunti che hanno superato la prova hanno diritto a tanti dodicesimi quanti sono i mesi dalla data di assunzione al 31 dicembre. Al 30 giugno si aggiunge l’indennità redazionale, pari alla retribuzione mensile con un tetto per qualifica, più un’aggiunta di pari importo (art. 16).
La tredicesima entra nella base di calcolo del TFR (viene inclusa nella retribuzione utile annua) e nella base di calcolo dei ratei di ferie e permessi.
Premi aziendali e retribuzione variabile
Molte grandi testate – specie i quotidiani nazionali e le agenzie di stampa – riconoscono ai giornalisti premi aziendali o MBO (Management by Objectives) legati a indicatori di performance redazionale (traffico web, scoop editoriali, progetti speciali). Questi premi sono definiti da accordi aziendali negoziati con il comitato di redazione e il FNSI.
I premi aziendali non sono obbligatori contrattualmente, ma una volta istituiti e riconosciuti per piu anni possono acquisire il carattere di uso aziendale, rendendo piu difficile la loro soppressione unilaterale.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanti aumenti periodici di anzianità ha un giornalista?
La tredicesima è dovuta anche in caso di dimissioni?
E prevista la quattordicesima nel CNLG?
Un premio aziendale puo diventare fisso?
Gli aumenti di anzianità entrano nel calcolo del TFR?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi mensili per qualifica e anzianita, preavviso, dimissioni e licenziamento del giornalista dipendente, ferie, permessi retribuiti e festivita del giornalista dipendente, maternita, paternita e congedi parentali del giornalista dipendente, malattia, infortunio e periodo di comporto del giornalista dipendente e TFR e indennita di fine rapporto del giornalista dipendente.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Giornalisti. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.