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Il CCNL Gomma Plastica riconosce ferie annue tra 26 e 28 giorni lavorativi a seconda dell’anzianità. I lavoratori maturano inoltre ore di ROL (Riduzione Orario Lavoro) ed ex-festività soppresse. Il godimento delle ferie deve essere concordato con l’azienda; almeno due settimane consecutive devono essere fruite entro l’anno di maturazione.
Tabella riepilogativa
| Istituto | Operai | Impiegati | Note |
|---|---|---|---|
| Ferie annue (0-5 anni anzianità) | 26 giorni lavorativi | 26 giorni lavorativi | Anno solare |
| Ferie annue (oltre 5 anni anzianità) | 28 giorni lavorativi | 28 giorni lavorativi | Anno solare |
| ROL (Riduzione Orario Lavoro) | 40-56 ore/anno | 40-56 ore/anno | Da accordo integrativo |
| Ex-festività soppresse | 32 ore/anno (4 giorni) | 32 ore/anno (4 giorni) | Festività pre-1977 soppresse |
| Permessi retribuiti per eventi | 3 giorni per lutto familiare | 3 giorni per lutto familiare | Entro il 2° grado |
| Permessi per matrimonio | 15 giorni di calendario | 15 giorni di calendario | Retribuiti |
Ferie annue: maturazione e fruizione
Il CCNL Gomma Plastica attribuisce ai lavoratori con meno di 5 anni di anzianità 26 giorni lavorativi di ferie annue, che salgono a 28 giorni per chi supera i 5 anni di servizio. La maturazione avviene in proporzione ai mesi lavorati nell’anno solare (1/12 per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni).
L’art. 10 D.Lgs. 66/2003 impone che almeno due settimane consecutive siano fruite entro l’anno di maturazione e che le restanti due settimane siano fruite entro i 18 mesi successivi. Il CCNL non può derogare in pejus a questo limite: le ferie maturate ma non godute entro i termini si convertono in credito retributivo, non si perdono.
ROL e flessibilità oraria
Le ore di ROL (Riduzione Orario di Lavoro) derivano storicamente dalla riduzione dell’orario contrattuale concordata a livello nazionale negli anni Ottanta-Novanta senza riduzione della retribuzione. Nel settore gomma-plastica il monte ore di ROL per lavoratore è di norma compreso tra 40 e 56 ore annue, stabilito dal CCNL e dagli accordi aziendali integrativi.
Le ore di ROL devono essere fruite nell’anno di maturazione; quelle non fruite per esigenze aziendali documentate possono essere riportate nell’anno successivo o monetizzate, secondo le disposizioni del CCNL e degli accordi di secondo livello.
Ex-festività soppresse
Con L. 5 marzo 1977 n. 54 e successivi provvedimenti furono soppresse alcune festività civili e religiose (es. San Giuseppe, Ascensione, Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo nelle regioni ove non è festività locale). Il CCNL Gomma Plastica ha convertito queste giornate in 32 ore annue di permesso retribuito (ex-festività), da utilizzare individualmente previo accordo con il datore.
Le ore di ex-festività non fruite entro l’anno non si perdono ma si accumulano; il datore che non consente la fruizione è tenuto alla liquidazione monetaria al termine del rapporto di lavoro.
Permessi retribuiti per eventi personali
Il CCNL riconosce i seguenti permessi retribuiti per eventi familiari:
- Matrimonio o unione civile: 15 giorni consecutivi di calendario;
- Lutto per coniuge, convivente, parente/affine entro il 2° grado: 3 giorni lavorativi;
- Gravi motivi familiari: permessi non retribuiti ai sensi della L. 53/2000 (congedo per gravi motivi);
- Visite mediche e accertamenti specialistici: il CCNL e gli accordi aziendali prevedono spesso ore di permesso retribuito per visite documentate.
I permessi per eventi familiari non rientrano nel conto delle ferie e non possono essere compensati con prestazione straordinaria.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanti giorni di ferie spettano nel CCNL Gomma Plastica?
Le ferie non godute scadono?
Cos'è il ROL?
Le ex-festività sono le stesse per tutti?
Il permesso per matrimonio è cumulabile con le ferie?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per livello, preavviso, dimissioni e licenziamento, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima, malattia, infortunio e periodo di comporto e maturazione, anticipazione e destinazione.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Nel comparto della gomma e delle materie plastiche, dove la produzione e spesso organizzata su turni e impianti a funzionamento prolungato, la gestione del tempo non lavorato (ferie, permessi, ROL ed ex-festivita) e una componente delicata dell'amministrazione del personale. Il CCNL Gomma Plastica costruisce questi istituti sull'impianto dell'art. 2109 del codice civile e del D.Lgs. 66/2003, modulandoli sulle esigenze di un settore industriale a ciclo intenso.
Le ferie annuali
L'art. 2109 c.c. riconosce il diritto a un periodo annuale di ferie retribuite; il D.Lgs. 66/2003 ne fissa la misura minima in quattro settimane, di cui almeno due da godere nell'anno di maturazione e le restanti nei diciotto mesi successivi. Il CCNL puo prevedere periodi piu favorevoli e maggiorazioni legate all'anzianita di servizio. Le ferie minime di legge non sono di norma monetizzabili in costanza di rapporto, proprio perche assolvono a una funzione di recupero psicofisico irrinunciabile.
I ROL: riduzione dell'orario di lavoro
I ROL sono ore di permesso retribuito derivanti dalla riduzione contrattuale dell'orario rispetto alla soglia teorica: maturano progressivamente durante l'anno e si fruiscono come permessi, individualmente o secondo le esigenze produttive. Il CCNL Gomma Plastica disciplina la misura del monte ore, le modalita di maturazione e di godimento, e la sorte delle ore non fruite (riporto o eventuale liquidazione) secondo le sue tabelle, alle quali si rinvia per i quantitativi precisi.
Le ex-festivita
Le ex-festivita compensano le festivita civili soppresse nel tempo dall'ordinamento: il lavoratore ne fruisce sotto forma di permessi retribuiti o di quote economiche, secondo quanto stabilito dal contratto. Anche in questo caso il numero e le modalita di godimento sono fissati dal CCNL, che le tratta in modo distinto rispetto alle festivita ancora vigenti.
I permessi retribuiti
Accanto a ROL ed ex-festivita, il contratto riconosce permessi per causali specifiche (motivi personali, studio, cariche pubbliche, lutto) secondo la disciplina legale e contrattuale. La fruizione va coordinata con l'organizzazione a turni: il diritto al permesso resta, ma le modalita di richiesta e programmazione tengono conto della continuita produttiva.
Maturazione, godimento e turnazione
In un settore a turni la programmazione di ferie e permessi richiede un equilibrio tra esigenze del lavoratore e copertura degli impianti. Il datore puo fissare periodi di godimento collettivo delle ferie (ad esempio chiusure estive), ma deve garantire a ciascuno il godimento minimo di legge entro i termini previsti, pena il rischio di accumuli non smaltiti.
La sorte di ferie e permessi non goduti
Le ferie eccedenti il minimo legale e i ROL non goduti seguono le regole contrattuali di riporto o monetizzazione. Le quattro settimane minime di legge, invece, vanno effettivamente godute e solo alla cessazione del rapporto le ferie residue maturate e non fruite sono liquidate. La corretta gestione evita contenziosi sull'accumulo e tutela il diritto al riposo.
Domande frequenti
Quante ferie spettano nel CCNL Gomma Plastica?
Spetta almeno il minimo di legge di quattro settimane annue (art. 2109 c.c. e D.Lgs. 66/2003). Il contratto puo prevedere periodi piu favorevoli e maggiorazioni per anzianita: per le misure precise si vedano le tabelle del CCNL vigente.
Cosa sono i ROL?
I ROL sono ore di permesso retribuito derivanti dalla riduzione contrattuale dell'orario di lavoro. Maturano durante l'anno e si fruiscono come permessi, secondo le regole di maturazione e godimento fissate dal CCNL.
Che differenza c'e tra ROL ed ex-festivita?
I ROL derivano dalla riduzione dell'orario contrattuale; le ex-festivita compensano festivita civili soppresse dall'ordinamento. Entrambi sono permessi retribuiti, ma hanno origine e disciplina distinte nel contratto.
Le ferie non godute si possono monetizzare?
Le quattro settimane minime di legge vanno effettivamente godute e non sono di norma monetizzabili in costanza di rapporto. Solo alla cessazione le ferie maturate e non fruite vengono liquidate.
Il datore puo imporre le ferie collettive?
Si, puo fissare periodi di godimento collettivo, ad esempio chiusure estive, ma deve comunque garantire a ciascun lavoratore il godimento del minimo di legge entro i termini previsti.