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Ultimo aggiornamento: 16 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
La dipendente Sanita SSN ha 5 mesi maternita obbligatoria al 100% (2+3 o flessibile). Paternita obbligatoria 10gg al 100%. Congedo parentale fino a 10 mesi totali coppia, primi 30gg al 100%. Allattamento 2h/giorno fino a 1 anno. Specificita: interdizione anticipata frequente per reparti a rischio (sala operatoria, radioterapia, Pronto Soccorso, infettive).

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Sanita Pubblica (SSN)

In sintesi

La dipendente Sanita SSN ha 5 mesi maternita obbligatoria al 100% (2+3 o flessibile). Paternita obbligatoria 10gg al 100%. Congedo parentale fino a 10 mesi totali coppia, primi 30gg al 100%. Allattamento 2h/giorno fino a 1 anno. Specificita: interdizione anticipata frequente per reparti a rischio (sala operatoria, radioterapia, Pronto Soccorso, infettive).

Dati contrattuali

Parti firmatarie
ARAN · FP CGIL · CISL FP · UIL FPL · FIALS · NurSind · Nursing Up
Ultimo rinnovo
2 novembre 2022 (CCNL 2019-2021) + nuovo accordo 18 novembre 2024
Vigenza
Parte normativa fino 31 dicembre 2024. Negoziato 2025-2027 in apertura
Platea
~600.000 dipendenti SSN del comparto Sanita: infermieri, OSS, ostetriche, tecnici sanitari, fisioterapisti, ausiliari, amministrativi ospedalieri

Tabella riepilogativa

Maternita Sanita
Tipo Durata Retribuzione
Maternita obbligatoria 5 mesi 100%
Interdizione anticipata Fino al parto 80% INPS + 20% azienda
Paternita obbligatoria 10 gg 100%
Congedo parentale primi 30gg 30 gg 100%
Congedo parentale successivi Fino 10 mesi totali coppia 30%
Allattamento 2h/giorno fino 1 anno 100%

5 mesi maternita obbligatoria

La dipendente Sanita ha 5 mesi di maternita obbligatoria al 100% (2+3 standard, flessibile 1+4, totale 0+5).

Specificita: nella Sanita SSN le mansioni sono spesso fisicamente impegnative o a rischio biologico/radiologico. L’interdizione anticipata INPS e’ frequente.

Interdizione anticipata frequente nel SSN

L’interdizione anticipata e’ disposta dall’INPS su istanza della lavoratrice per:

  • Reparti a rischio biologico: Malattie Infettive, Microbiologia, Pneumologia, Sale Operatorie
  • Esposizione a radiazioni: Radioterapia, Radiologia, Medicina Nucleare
  • Esposizione a chemioterapici: Oncologia, Day Hospital
  • Sforzo fisico: OSS in RSA, infermieri di lungodegenza, sala operatoria
  • Turni notte: tutti i reparti H24

Retribuzione: 80% INPS + 20% integrazione azienda = 100% effettivo. Durata: dal provvedimento INPS fino all’inizio maternita obbligatoria.

Allattamento e flessibilita rientro

L’allattamento e’ di 2 ore al giorno fino al primo anno (1h se orario <6h). Cumulabili a giornate intere.

Specificita Sanita: l’azienda valuta la riassegnazione temporanea a reparti compatibili (es. ambulatori, segreteria) per le lavoratrici in allattamento, evitando turni notte ed esposizioni a rischio. Diritto al cambio mansione.

Casi pratici

Tizia – Infermiera Pronto Soccorso interdetta
Tizia, infermiera PS in gravidanza, riceve interdizione INPS dal 4° mese (rischio biologico + sforzo fisico). 5 mesi a casa retribuiti 100%. Maternita obbligatoria + interdizione = 9 mesi totali.
Caia – OSS RSA in maternita
Caia OSS RSA sceglie modalita 1+4: 1 mese ante + 4 mesi post. Retribuzione 100%. Posto coperto da supplente OSS temporanea.
Sempronio – Padre infermiere con paternita
Sempronio infermiere padre di un neonato. 10gg paternita + 30gg congedo parentale al 100%. Rientra a marzo con 2 settimane di passaggio consegne in reparto.

Domande frequenti

Maternita infermiera SSN?
5 mesi al 100% (2+3 o flessibile). Piu eventuale interdizione anticipata INPS per reparti a rischio. Retribuita 80% INPS + 20% integrazione azienda = 100% effettivo. Posto coperto da supplente.
L'interdizione anticipata e' automatica?
No, e’ disposta dall’INPS su istanza della lavoratrice. Valutazione medica del rischio. Frequente nel SSN per reparti a rischio biologico (PS, infettive), radiologico (radioterapia), chemioterapici (oncologia).
Posso fare turni notte in allattamento?
No. La lavoratrice in allattamento (fino al primo anno) ha diritto al cambio mansione: niente turni notte, niente reparti a rischio biologico/radiologico/chimico, niente sforzo fisico. L’azienda riassegna temporaneamente.
Congedo parentale: posso prenderlo a settimane?
Si, frazionabile su base oraria dal D.Lgs. 105/2022. Modalita concordata con il coordinatore di reparto per garantire la copertura del servizio. Negli H24 spesso preso a settimane piene o mesi pieni.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Sanita Pubblica (SSN). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Domande frequenti

Maternita infermiera SSN?

5 mesi al 100% (2+3 o flessibile). Piu eventuale interdizione anticipata INPS per reparti a rischio. Retribuita 80% INPS + 20% integrazione azienda = 100% effettivo. Posto coperto da supplente.

L'interdizione anticipata e' automatica?

No, e' disposta dall'INPS su istanza della lavoratrice. Valutazione medica del rischio. Frequente nel SSN per reparti a rischio biologico (PS, infettive), radiologico (radioterapia), chemioterapici (oncologia).

Posso fare turni notte in allattamento?

No. La lavoratrice in allattamento (fino al primo anno) ha diritto al cambio mansione: niente turni notte, niente reparti a rischio biologico/radiologico/chimico, niente sforzo fisico. L'azienda riassegna temporaneamente.

Congedo parentale: posso prenderlo a settimane?

Si, frazionabile su base oraria dal D.Lgs. 105/2022. Modalita concordata con il coordinatore di reparto per garantire la copertura del servizio. Negli H24 spesso preso a settimane piene o mesi pieni.

Vedi anche

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di La Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 54 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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