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La guida
Prova CCNL Scuola AGIDAE (art. 22): nei contratti a tempo indeterminato 1 mese ai livelli I e II, 2 mesi al III, 3 mesi al IV e al V (dove sono inquadrati i docenti), 4 mesi al VI (coordinatori); 1 mese nei contratti a termine; per gli apprendisti 30 giorni ai livelli I-III e 60 al IV. Malattia e infortunio sospendono la prova.
Tabella riepilogativa
| Livello | Tempo indeterminato | Apprendistato |
|---|---|---|
| I | 1 mese | 30 giorni |
| II | 1 mese | 30 giorni |
| III | 2 mesi | 30 giorni |
| IV (docenti di infanzia e primaria, educatori di nido, segretari) | 3 mesi | 60 giorni |
| V (docenti laureati della secondaria) | 3 mesi | – |
| VI (coordinatori) | 4 mesi | – |
Nei contratti a tempo determinato la prova è di 1 mese per tutti i livelli.
Fonte: testo del CCNL AGIDAE Scuola del 3 luglio 2024, art. 22.
Durante la prova
La durata va riportata nel contratto individuale all’atto dell’assunzione e vale anche per chi ha un orario inferiore a quello contrattuale. Il lavoratore va impiegato nelle mansioni per cui è stato assunto e ha tutti i diritti del CCNL, compresi TFR, tredicesima e ferie; i corsi di formazione o aggiornamento concordati con l’istituto non interrompono la prova (art. 22).
Recesso
Durante la prova ciascuna parte può risolvere il rapporto in qualsiasi momento, senza preavviso (artt. 22 e 87). Finita la prova senza disdetta, il dipendente è confermato e il periodo conta ad ogni effetto nell’anzianità di servizio.
Malattia e infortunio
Malattia e infortunio sospendono la prova: il dipendente può completarla se riprende servizio entro un massimo di 4 mesi (art. 22).
Casi pratici
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi per docenti e ATA, Preavviso, Ferie e permessi, Maternità e congedi, Tredicesima e premi e Malattia e infortunio.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Scuola Privata AGIDAE. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Serve un parere sul tuo caso concreto?
Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
Domande frequenti
Quanto dura la prova nel CCNL Scuola AGIDAE?
Dipende dal livello: nei contratti a tempo indeterminato 1 mese ai livelli I e II, 2 mesi al III, 3 mesi al IV e al V, 4 mesi al VI; 1 mese nei contratti a termine; 30 o 60 giorni per gli apprendisti (art. 22).
Quanto dura la prova di un docente?
Tre mesi: i docenti sono inquadrati al IV livello (infanzia, primaria e materie per cui basta il diploma) o al V (secondaria, materie per cui serve la laurea), e per entrambi l'art. 22 fissa 3 mesi. Il contratto non prevede una prova pari all'anno scolastico.
Serve la forma scritta per il patto di prova?
Sì. In assenza di patto scritto anteriore o contestuale all'assunzione, ai sensi dell'art. 2096 c.c. l'assunzione si considera definitiva fin dall'inizio.
Posso essere licenziato in prova senza motivazione?
Sì, il recesso in prova è libero e non richiede motivazione, ma non può essere discriminatorio, ritorsivo o colpire situazioni protette come la maternità.
Cosa accade se supero la prova?
L'assunzione diventa definitiva e l'anzianità di servizio decorre dal primo giorno di lavoro, con effetti su ferie e TFR.