Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Autoferrotranvieri prevede 14 mensilità: tredicesima a dicembre + quattordicesima a giugno. Premi di Produzione legati a obiettivi aziendali (puntualità, customer satisfaction, riduzione assenze, sicurezza). Detassazione 5%. Welfare aziendale crescente (buoni pasto, polizze, voucher). FASC e Priamo come fondi di settore.
Tabella riepilogativa
| Voce | Valore |
|---|---|
| Tredicesima | 1 mensilità completa (entro 20 dicembre) |
| Quattordicesima | 1 mensilità completa (entro 30 giugno) |
| Premio di Risultato (PdR) | Variabile aziendale |
| PdR detassazione | 5% imposta sostitutiva |
| Tetto PdR detassato | €3.000 (€4.000 con welfare) |
| Welfare aziendale | Variabile |
| Buoni pasto | €5,29-€8/giorno esenti IRPEF |
| Premio puntualità | Aziendale (es. €100-200/anno) |
Tredicesima a dicembre
La tredicesima è erogata entro il 20 dicembre. Maturazione 1/12 per mese (almeno 15 giorni).
Composizione: minimo parametrico + ISV + indennità fisse continuative.
Quattordicesima a giugno
La quattordicesima è erogata entro il 30 giugno. Pari a una mensilità completa.
È particolarmente apprezzata per sostenere le spese estive (ferie). Punto forte del settore (insieme a Servizi Ambientali, Edilizia, Commercio).
Premio di Produzione (PdR)
Negoziato a livello aziendale, collegato a:
- Puntualità di servizio: % corse in orario
- Customer satisfaction: sondaggi utenti
- Riduzione assenze: presenza media squadra
- Sicurezza: zero incidenti, zero infortuni
- Efficienza energetica: consumo carburante autobus
Detassato al 5% se depositato ITL. Tetto €3.000 (€4.000 con welfare).
Welfare aziendale crescente
Crescita welfare nel settore:
- Buoni pasto €5,29-€8/giorno esenti
- Voucher servizi (asili, anziani, baby-sitter)
- Polizza sanitaria contributo azienda esente €3.615/anno
- Abbonamento trasporto pubblico (per parenti dipendenti, gratuito in molte aziende)
- Beni e servizi €600/anno (2024)
Conversione PdR in welfare totalmente esente IRPEF.
Premio puntualità
In molte aziende esiste il premio puntualità aziendale (non contrattuale):
- Bonus annuale per dipendenti con bassa assenza
- Es. ATAC: €100-200/anno se assenze <5%
- Es. Trenord: premio fedeltà 10 anni di servizio
Si somma al PdR contrattuale aziendale.
Casi pratici
Domande frequenti
Il CCNL Autoferrotranvieri prevede 14 mensilità?
Quanto vale tredicesima e quattordicesima per un autista?
Cos'è il PdR nel TPL?
I dipendenti hanno abbonamenti gratuiti?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Autoferrotranvieri (Trasporto Pubblico Locale). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Il CCNL Autoferrotranvieri prevede 14 mensilità?
Sì, 14 mensilità: tredicesima a dicembre + quattordicesima a giugno. Ciascuna pari a una retribuzione mensile completa (parametro + ISV + indennità fisse).
Quanto vale tredicesima e quattordicesima per un autista?
Per autista urbano con stipendio €2.300/mese (incl. ISV+indennità): €2.300 + €2.300 = €4.600 lordi annui mensilità aggiuntive (oltre le 12 mesi base).
Cos'è il PdR nel TPL?
Premio di Risultato aziendale legato a obiettivi (puntualità, customer satisfaction, riduzione assenze, sicurezza). Detassato 5%. Tetto €3.000 (€4.000 con welfare). Riservato a redditi ≤€80.000.
I dipendenti hanno abbonamenti gratuiti?
In molte aziende sì: ATAC Roma, ATM Milano, Trenord offrono abbonamenti gratuiti o agevolati ai dipendenti e familiari. Welfare aziendale tipico del settore (esente IRPEF).
Vedi anche