Testo dell'articoloVigente
Il TFR si calcola accantonando 1/13,5 della retribuzione annua. Possibilità di adesione a Prevedi (Fondo Pensione Complementare del settore edile). Contributo azienda 1-2%. Anticipi dopo 8 anni.
Tabella riepilogativa
| Voce | Valore |
|---|---|
| Quota TFR annua | Retribuzione annua / 13,5 |
| Esempio 3° | €21.450 / 13,5 = €1.589/anno |
| Rivalutazione | 1,5% + 75% indice ISTAT |
| Prevedi | TFR + 1% dip + 1-2% az |
| Anticipo | 70% (dopo 8 anni) |
Calcolo TFR edilizia
Retribuzione annua (inclusi Cassa Edile bonus) / 13,5. Per 3° (€21.450/anno inclusi bonus): TFR €1.589/anno. Su 10 anni: ~€15.890 + rivalutazione.
Prevedi previdenza
Fondo Pensione Complementare del settore Edile. TFR (100%) + 1% dip + 1-2% azienda. Rendimenti storici 2-3%. Adesione facoltativa.
Anticipi
Dopo 8 anni, 70% per casa/salute/formazione/congedo.
Tassazione
TFR in azienda: ~23-28% IRPEF media. Prevedi: 15-9% tassazione vantaggiosa.
Casi pratici
Domande frequenti
Come si calcola TFR edilizia?
Cos'è Prevedi?
Conviene Prevedi?
Anticipo TFR?
Cambiando azienda perdo il TFR?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, preavviso e dimissioni, ferie, festività e Cassa Edile, maternità e paternità, tredicesima e bonus Cassa Edile e malattia e infortunio sul lavoro.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il trattamento di fine rapporto e la previdenza complementare costituiscono, per il lavoratore edile artigiano, due facce della stessa esigenza: accantonare nel tempo di lavoro una riserva economica destinata a maturare valore e a sostenere il futuro, vuoi alla cessazione del rapporto, vuoi al momento del pensionamento. Il CCNL Edilizia Artigianato innesta sulla disciplina civilistica del TFR il canale aggiuntivo del fondo di categoria Prevedi.
Il TFR e l'art. 2120 c.c.
Il TFR e regolato dall'art. 2120 del codice civile: per ogni anno di servizio si accantona una quota pari alla retribuzione utile dell'anno divisa per 13,5. Nel settore edile la base di calcolo tiene conto delle voci retributive previste, comprese le erogazioni della Cassa Edile rilevanti. L'accantonamento matura progressivamente e si liquida alla cessazione del rapporto, qualunque ne sia la causa, costituendo una retribuzione differita garantita.
La rivalutazione del TFR maturato
Il TFR gia accantonato non resta fermo: si rivaluta ogni anno applicando un tasso composto da una parte fissa dell'1,5% e da una parte variabile pari al 75% dell'aumento dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo. Questo meccanismo protegge il capitale dall'erosione inflattiva, sia pure parzialmente. La rivalutazione e soggetta a una imposta sostitutiva annuale secondo le regole fiscali vigenti.
Il fondo Prevedi e il conferimento del TFR
Accanto al TFR lasciato in azienda, il lavoratore puo scegliere di conferire il proprio TFR a Prevedi, il fondo pensione negoziale del settore edile. L'adesione attiva un secondo pilastro previdenziale: al TFR si aggiungono un contributo a carico del lavoratore e un contributo del datore di lavoro previsto dal contratto. Le somme vengono investite e producono nel tempo un rendimento finanziario, con l'obiettivo di integrare la pensione pubblica di base.
La scelta fra TFR in azienda e fondo
La decisione su dove destinare il TFR ha effetti rilevanti. Lasciandolo in azienda si beneficia della rivalutazione legale e di una liquidazione tassata in modo separato. Conferendolo al fondo si rinuncia alla rivalutazione legale ma si guadagna il contributo aziendale aggiuntivo, il rendimento di mercato e, soprattutto, una tassazione finale piu favorevole, che decresce con l'anzianita di partecipazione. La scelta va calibrata su orizzonte temporale, propensione al rischio ed esigenze di liquidita.
Gli anticipi
Sia il TFR in azienda sia la posizione presso il fondo ammettono anticipazioni a determinate condizioni. In linea generale l'anticipo e possibile dopo un certo periodo di servizio - tipicamente otto anni - per spese qualificate quali l'acquisto o la ristrutturazione della prima casa e le spese sanitarie straordinarie. L'anticipo riduce il capitale accantonato e, nel fondo, la futura prestazione previdenziale; va dunque ponderato in relazione alle effettive necessita.
Il vantaggio fiscale della previdenza complementare
Il legislatore incentiva il secondo pilastro: i contributi versati al fondo sono deducibili dal reddito entro un massimale annuo, e la prestazione finale sconta una tassazione agevolata che puo ridursi sensibilmente con il crescere degli anni di partecipazione. Questo trattamento di favore, unito al contributo datoriale, e l'argomento principale a sostegno dell'adesione a Prevedi, fermo restando che la convenienza concreta dipende dalla situazione individuale.
La liquidazione alla cessazione del rapporto
Alla fine del rapporto, qualunque ne sia la causa - dimissioni, licenziamento, pensionamento - il TFR maturato in azienda viene liquidato al lavoratore, mentre la posizione presso il fondo segue le regole della previdenza complementare, con possibilita di riscatto, trasferimento o erogazione in rendita o capitale al maturare dei requisiti pensionistici. Nel settore edile, caratterizzato da una elevata mobilita fra imprese, e frequente che il lavoratore cambi datore piu volte nel corso della carriera: la posizione previdenziale presso Prevedi ha il pregio di restare unica e di consolidarsi nel tempo, indipendentemente dal susseguirsi dei rapporti di lavoro, evitando la frammentazione che caratterizzerebbe il solo TFR aziendale.
Domande frequenti
Come si calcola il TFR nell'edilizia artigiana?
Si accantona ogni anno una quota pari alla retribuzione utile divisa per 13,5, ai sensi dell'art. 2120 c.c., considerando le voci retributive del settore.
Come si rivaluta il TFR lasciato in azienda?
Con un tasso annuo composto dall'1,5% fisso piu il 75% dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo, soggetto a imposta sostitutiva.
Cos'e Prevedi?
E il fondo pensione complementare negoziale del settore edile: vi si conferisce il TFR con l'aggiunta di contributi del lavoratore e del datore, investiti per integrare la pensione.
Quando si puo chiedere l'anticipo del TFR?
In linea generale dopo otto anni di servizio, per spese qualificate come acquisto o ristrutturazione della prima casa e spese sanitarie straordinarie.
Conviene lasciare il TFR in azienda o conferirlo al fondo?
Dipende dal caso: il fondo offre contributo aziendale, rendimento e tassazione finale piu vantaggiosa; l'azienda offre la rivalutazione legale. La scelta va valutata individualmente.