leggeinchiaro.it

CCNL Edilizia Artigianato: ferie, festività e Cassa Edile

Scritto da

Andrea Marton

in

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA)

In sintesi

Il CCNL Edilizia Artigianato riconosce 160 ore (4 settimane) di ferie all’anno, pagate dalla Cassa Edile (accantonate sui contributi mensili). 11 festività + Patrono. ROL aggiuntivi 88h. Le ferie non vengono pagate dal datore in busta paga ma tramite la Cassa.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Anaepa-Confartigianato · CNA Costruzioni · Fiae-Casartigiani · Claai-Edilizia · Feneal-UIL · Filca-CISL · Fillea-CGIL
Ultimo rinnovo
20 maggio 2025 (in vigore dal 1° gennaio 2026)
Vigenza
Fino al 31 dicembre 2027
Platea
~400.000 (aziende artigiane edili: muratori, carpentieri, idraulici, elettricisti edili)

Tabella riepilogativa

Voce Quantità
Ferie annuali 160 ore (4 settimane)
ROL 88 ore/anno (11 giornate)
Festività 11 + Patrono
Pagamento ferie Tramite Cassa Edile
Permessi visite mediche 16h/anno
Permessi 104 3 giorni/mese

Ferie via Cassa Edile

Specificità edilizia: le ferie non sono pagate dal datore in busta paga ma tramite la Cassa Edile. Il datore versa ogni mese ~6,67% della retribuzione alla Cassa per le ferie. Quando il lavoratore va in ferie:

  1. Comunica al datore
  2. Riceve permesso non retribuito (per orario)
  3. La Cassa Edile paga l’accantonato (di solito a giugno: ferie + gratifica feriale)

Quante ferie: 160h (4 settimane)

160 ore/anno = 4 settimane di calendario. Per lavoratori a tempo pieno (40h/sett). Maturazione: 13,33 ore al mese.

ROL aggiuntivi 88h

88 ore/anno (11 giornate equivalenti) di permessi retribuiti aggiuntivi. Pagati dal datore in busta paga (non via Cassa Edile, a differenza delle ferie). Fruibili come ore o giornate. Non godute monetizzate.

Festività

11 festività nazionali + Patrono. Pagate normalmente in busta paga (non via Cassa Edile). Lavoro festivo: +50% + riposo compensativo.

Casi pratici

Tizio – Ferie 2 settimane ad agosto
Tizio (3°) va in ferie 2 settimane (10gg lavorativi = 80h). Riceve permesso non retribuito dal datore. A giugno la Cassa Edile paga ~€1.400 (accantonato ferie su 12 mesi di contributi).
Caia – ROL per emergenza familiare
Caia (4°) usa 8h di ROL per emergenza figlio. Retribuita normalmente dal datore. Restano 80h ROL nell’anno.
Sempronio – Lavoro festivo 25 aprile
Sempronio (3°) lavora il 25/4 (consegna urgente). +50% sulle 8h + riposo compensativo. Lordo extra ~€68.

Domande frequenti

Come funzionano le ferie in edilizia?
Particolare: il datore non paga le ferie direttamente, ma versa mensilmente alla Cassa Edile (~6,67% retribuzione). La Cassa paga al lavoratore a giugno (ferie + gratifica feriale) e a dicembre (13ª + gratifica natalizia).
Quanti giorni di ferie ho?
160 ore/anno = 4 settimane di calendario (20 giorni lavorativi). Più 88 ore di ROL (11 giornate). Totale: 31 giorni/anno di riposo retribuito + 11 festività.
I ROL sono pagati dalla Cassa?
No, i ROL sono pagati dal datore in busta paga (a differenza delle ferie che vanno via Cassa). Le non godute monetizzate a fine anno.
Quando ricevo il bonus Cassa Edile?
Due volte all’anno: giugno (ferie + gratifica feriale, ~€1.000-1.500 netti) e dicembre (13ª + gratifica natalizia, ~€2.000-3.000 netti).
I permessi 104 sono cumulabili?
Sì, 3 giorni/mese per familiari disabili. Pagati dal datore. Aggiuntivi a ferie e ROL.
Posso prendere ferie in inverno?
Sì, ma la maggior parte dei cantieri ha picchi primavera-estate e calo invernale. Programmazione concordata con datore. Almeno 2 settimane consecutive nell’anno.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Edilizia Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Altri articoli