Testo dell'articoloVigente
Il CCNL Metalmecc Artigianato prevede comporto di 6-12 mesi per anzianità. Retribuzione integrata al 100% (INPS + azienda). Per infortuni sul lavoro: copertura INAIL. Rischi specifici: lesioni da macchine, tagli, ustioni, schizzi metallo fuso.
Tabella riepilogativa
| Anzianità | Comporto |
|---|---|
| Fino a 5 anni | 6 mesi |
| 5-10 anni | 9 mesi |
| Oltre 10 anni | 12 mesi |
| Gravi patologie | Raddoppio |
Comporto
Da 6 mesi (fino 5 anni) a 12 mesi (oltre 10 anni). Per gravi patologie: raddoppio.
Retribuzione 100%
Azienda integra al 100% l’indennità INPS (50-66,66%) per tutto il comporto. Tutela rafforzata.
Infortunio sul lavoro
Settore ad alto rischio: macchine utensili, taglio metalli, saldatura, sollevamento, fiamme. Copertura INAIL completa: 60-75% indennità + integrazione azienda 100%.
DPI obbligatori
Scarpe antiinfortunistiche, guanti, occhiali, casco, otoprotettori, maschera saldatura. Forniti gratis dal datore. Rifiuto uso: sanzione disciplinare.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quanto dura il comporto?
La malattia è pagata al 100%?
Gli infortuni meccanici sono frequenti?
L'ipoacusia da rumore è coperta?
Devo usare i DPI?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive, preavviso e dimissioni, ferie, festività e permessi, maternità e paternità, tredicesima e premi e periodo di prova.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Metalmeccanici Artigianato (Confartigianato, CNA). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.
In sintesi
Indice dei contenuti
Il comparto metalmeccanico artigiano e fra quelli a piu marcata incidenza infortunistica del lavoro manuale italiano: macchine utensili, presse, taglio e saldatura dei metalli espongono gli addetti a un rischio tecnico costante. La disciplina di malattia e infortunio assume qui una rilevanza concreta, perche traduce in regole operative la tutela della salute sancita dall'art. 32 della Costituzione e il dovere di sicurezza dell'imprenditore.
Il comporto modulato sull'anzianita
L'art. 2110 c.c. impone la conservazione del posto durante la malattia per il periodo fissato dalla contrattazione collettiva. Il CCNL Metalmeccanici Artigianato adotta un comporto crescente con l'anzianita: piu lungo e il legame con l'impresa, piu ampia e la tutela accordata. Per le patologie particolarmente gravi e prevista una estensione che raddoppia la soglia ordinaria, riconoscendo che certe malattie richiedono tempi di cura e riabilitazione piu lunghi. Il superamento del comporto legittima il recesso per superamento del comporto, da non confondere con il licenziamento disciplinare.
L'integrazione al 100% della retribuzione
Un tratto qualificante del contratto e l'integrazione piena: l'azienda integra l'indennita di malattia erogata dall'INPS fino a portare il trattamento al 100% della retribuzione per la durata del comporto. Si tratta di una tutela rafforzata rispetto al minimo, che protegge integralmente il reddito del lavoratore impedito. Il datore anticipa di norma in busta paga e procede al conguaglio con l'INPS secondo le regole previdenziali.
L'infortunio sul lavoro e l'INAIL
Per gli infortuni occorsi in occasione di lavoro - frequenti in un settore che maneggia metalli, macchinari e fiamme - opera l'assicurazione obbligatoria INAIL, che eroga l'indennita per inabilita temporanea assoluta secondo le percentuali di legge. Anche in questo caso il CCNL prevede l'integrazione aziendale. L'evento infortunistico va denunciato dal datore nei termini, sulla base del certificato medico; in caso di postumi permanenti l'INAIL riconosce l'indennizzo per danno biologico.
Il dovere di sicurezza ex art. 2087 c.c. e d.lgs. 81/2008
La cornice generale e l'art. 2087 del codice civile, che obbliga l'imprenditore ad adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrita fisica del lavoratore, e il d.lgs. 81/2008, che specifica gli obblighi di valutazione dei rischi, formazione, informazione e sorveglianza sanitaria. In un'officina meccanica cio significa protezioni sulle macchine, procedure per la saldatura, gestione delle schegge e del rumore. La violazione di tali obblighi puo fondare la responsabilita del datore in caso di infortunio.
I dispositivi di protezione individuale
I DPI - scarpe antinfortunistiche, guanti, occhiali, otoprotettori, schermo per la saldatura - devono essere forniti gratuitamente dal datore, adeguati al rischio e mantenuti efficienti. Specularmente, il lavoratore ha l'obbligo di utilizzarli correttamente: il loro mancato uso, oltre a esporre a rischi gravi, puo configurare un illecito disciplinare e incidere sulla valutazione di eventuali responsabilita concorrenti in caso di infortunio.
Gli adempimenti durante l'assenza
Il lavoratore assente per malattia deve comunicare tempestivamente l'assenza, trasmettere il certificato telematico tramite il medico curante e rendersi reperibile nelle fasce di controllo. In caso di infortunio, deve segnalarlo subito al datore e farsi rilasciare il certificato. La correttezza degli adempimenti formali e a tutela del lavoratore stesso, perche consolida il diritto all'indennita e all'integrazione contrattuale.
Domande frequenti
Come si calcola il comporto nel CCNL Metalmeccanici Artigianato?
Il comporto cresce con l'anzianita di servizio, con raddoppio della soglia ordinaria in caso di patologie particolarmente gravi, ai sensi dell'art. 2110 c.c.
L'indennita di malattia e integrata?
Si: l'azienda integra l'indennita INPS fino al 100% della retribuzione per la durata del comporto, una tutela rafforzata rispetto al minimo di legge.
Chi paga in caso di infortunio sul lavoro?
L'INAIL eroga l'indennita per inabilita temporanea; il CCNL prevede l'integrazione aziendale e il datore deve denunciare l'infortunio nei termini di legge.
I DPI sono a carico del lavoratore?
No: i dispositivi di protezione sono forniti gratuitamente dal datore; il lavoratore e tenuto a utilizzarli, pena rilievo disciplinare e responsabilita concorrente.
Cosa accade se si supera il comporto?
Superata la soglia il datore puo recedere per superamento del comporto, fattispecie distinta dal licenziamento disciplinare e da quello per giustificato motivo.