Testo dell'articoloVigente
È l’unica parte del rinnovo universitario che non riguarda il trattamento fondamentale: le misure orarie del lavoro straordinario. L’art. 11 le rideterminata con due decorrenze e, cosa non frequente, dichiara espressamente di disapplicare e sostituire la corrispondente norma del contratto precedente.
Il vincolo di spesa
Il comma 1 conferma il limite: per corrispondere i compensi di lavoro straordinario «che si rendessero necessari per fronteggiare particolari situazioni di lavoro», le amministrazioni possono utilizzare risorse non superiori a quelle destinate in applicazione dell’art. 86 del CCNL 16 ottobre 2008. Le nuove tariffe non aumentano quindi il monte risorse: a parità di budget, un compenso orario più alto significa meno ore autorizzabili.
Questo contratto è già in vigore. A differenza dei rinnovi di Sanità, Funzioni Centrali e Funzioni Locali — fermi allo stadio di ipotesi — qui la sottoscrizione definitiva è avvenuta il 1° luglio 2026. L’art. 2, comma 4 impone alle amministrazioni di applicare gli istituti economici «vincolati ed automatici» entro 30 giorni dalla stipulazione: gli aumenti e gli arretrati dovevano quindi entrare in pagamento entro il 31 luglio 2026.
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Tabella B4 — misure orarie dal 1° gennaio 2026
| Area | Diurno | Festivo o notturno | Notturno festivo |
|---|---|---|---|
| Funzionari | 19,04 | 21,52 | 24,83 |
| Collaboratori | 16,82 | 19,02 | 21,94 |
| Operatori | 15,40 | 17,41 | 20,09 |
Tabella B4 — misure orarie dal 1° gennaio 2027
| Area | Diurno | Festivo o notturno | Notturno festivo |
|---|---|---|---|
| Funzionari | 19,37 | 21,89 | 25,26 |
| Collaboratori | 17,11 | 19,35 | 22,32 |
| Operatori | 15,68 | 17,72 | 20,45 |
L’incremento fra le due decorrenze è contenuto, intorno all’1,7 per cento su tutte le voci. Le elevate professionalità non compaiono nella tabella, coerentemente con la disciplina che esclude le posizioni di maggiore responsabilità dal compenso per straordinario.
La sostituzione dell’art. 23 del CCNL 23 dicembre 2025
Il comma 3 è una riga sola ma ha effetti pratici: «Il presente articolo disapplica e sostituisce l’art. 23 del CCNL 23/12/2025». Significa che le misure orarie fissate appena sei mesi prima, con il contratto del triennio 2022-2024, cessano di applicarsi e che il riferimento unico diventa la Tabella B4 del nuovo contratto. Chi confronta i cedolini di due periodi diversi deve tenerne conto.
Le fonti da consultare
- CCNL comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027 — testo firmato il 1° luglio 2026 — il PDF ufficiale sul sito ARAN, articolato e 18 tabelle
- Art. 47-bis d.lgs. 165/2001 — l’anticipazione che viene scomputata dagli aumenti
- Art. 47 d.lgs. 165/2001 — il procedimento che porta dalla ipotesi alla firma definitiva
Domande frequenti
Quanto viene pagata un’ora di straordinario in università?
Dal 1° gennaio 2027 un funzionario percepisce 19,37 euro per lo straordinario diurno, 21,89 per il festivo o notturno e 25,26 per il notturno festivo. Per i collaboratori gli importi sono 17,11, 19,35 e 22,32 euro; per gli operatori 15,68, 17,72 e 20,45.
Le elevate professionalità ricevono il compenso per straordinario?
La Tabella B4 elenca solo funzionari, collaboratori e operatori. Le elevate professionalità non vi compaiono.
Le nuove tariffe aumentano il budget disponibile per lo straordinario?
No. Il comma 1 conferma il tetto delle risorse dell’art. 86 del CCNL 16 ottobre 2008: a parità di risorse, tariffe orarie più alte comportano un numero inferiore di ore autorizzabili.
Che fine fa l’art. 23 del CCNL 23 dicembre 2025?
È espressamente disapplicato e sostituito dall’art. 11 del nuovo contratto: le misure orarie di riferimento sono solo quelle della Tabella B4.
Risorse correlate
- CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027: la guida al rinnovo
- Tutte le schede sul CCNL Istruzione e Ricerca
- Gli aumenti dei dipendenti pubblici: tutti i comparti a confronto
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I contenuti hanno finalità divulgativa e riportano il testo del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027 (parte economica) sottoscritto in via definitiva all’ARAN il 1° luglio 2026. Il negoziato sulla parte normativa prosegue: le materie non trattate restano regolate dal CCNL 23 dicembre 2025. Per la propria posizione individuale si raccomanda di verificare il cedolino e di rivolgersi alla segreteria amministrativa o alla propria organizzazione sindacale.
In sintesi
Domande frequenti
Quanto viene pagata un’ora di straordinario in università?
Dal 1° gennaio 2027 un funzionario percepisce 19,37 euro per lo straordinario diurno, 21,89 per il festivo o notturno e 25,26 per il notturno festivo. Per i collaboratori gli importi sono 17,11, 19,35 e 22,32 euro; per gli operatori 15,68, 17,72 e 20,45.
Le elevate professionalità ricevono il compenso per straordinario?
La Tabella B4 elenca solo funzionari, collaboratori e operatori. Le elevate professionalità non vi compaiono.
Le nuove tariffe aumentano il budget disponibile per lo straordinario?
No. Il comma 1 conferma il tetto delle risorse dell’art. 86 del CCNL 16 ottobre 2008: a parità di risorse, tariffe orarie più alte comportano un numero inferiore di ore autorizzabili.
Che fine fa l’art. 23 del CCNL 23 dicembre 2025?
È espressamente disapplicato e sostituito dall’art. 11 del nuovo contratto: le misure orarie di riferimento sono solo quelle della Tabella B4.