Compensi del lavoro sportivo: la soglia dei 15.000 € e i regimi retributivi

Dopo la riforma del D.Lgs 36/2021, in vigore dal 1° luglio 2023, il compenso del lavoratore sportivo non segue un minimo tabellare di legge: conta la distinzione tra professionismo e dilettantismo e, soprattutto, la soglia fiscale dei 15.000 euro annui.

Perché qui non esistono “tabelle retributive” come negli altri CCNL

Nella maggior parte dei settori il compenso minimo è fissato da un contratto collettivo nazionale che stabilisce minimi tabellari per livello. Nel lavoro sportivo la logica è diversa: la materia è regolata in larga parte dalla legge (il D.Lgs 36/2021) e non da un unico CCNL di settore. Per questo non esiste una tabella di minimi valida per tutti gli istruttori o tutti gli atleti d’Italia: quella in alto vale per chi applica il CCNL dello sport Confcommercio.

Il compenso dipende da due variabili: l’area in cui si svolge l’attività (dilettantismo o professionismo) e la natura del rapporto (lavoro subordinato, collaborazione coordinata e continuativa, lavoro autonomo). Ciò che la legge fissa con precisione non è un minimo, ma le soglie fiscali e contributive che determinano quanto resta netto al lavoratore.

La soglia fiscale dei 15.000 euro

È il dato più importante per chi lavora nell’area del dilettantismo. L’art. 36, comma 6, del D.Lgs 36/2021 stabilisce che i compensi di lavoro sportivo non costituiscono base imponibile ai fini fiscali fino all’importo complessivo annuo di 15.000 euro. La parte eccedente i 15.000 euro è tassata secondo le regole ordinarie applicabili alla forma del rapporto.

Alcune precisazioni pratiche:

• La soglia è annuale e complessiva: si somma tutto ciò che il lavoratore percepisce come compenso sportivo nell’anno, anche da enti diversi.
• Quando si supera la soglia, viene tassata solo l’eccedenza, non l’intero compenso.
• Il lavoratore deve dichiarare agli enti l’eventuale superamento della soglia derivante dal cumulo dei compensi.

La franchigia previdenziale dei 5.000 euro

Sul versante contributivo la soglia è diversa e più bassa. L’obbligo di versamento alla Gestione separata INPS scatta solo sulla parte di compenso che eccede i 5.000 euro annui. Fino a tale importo non c’è contribuzione; sopra, contribuisce solo la quota eccedente.

È fondamentale non confondere le due soglie: un compenso annuo di 12.000 euro è interamente esente da imposte (sotto i 15.000), ma comporta comunque contribuzione INPS sulla quota tra 5.000 e 12.000 euro.

Tabella riepilogativa dei regimi del lavoro sportivo

Il «lavoratore sportivo» del D.Lgs. 36/2021 è uno status, non un contratto: la legge fissa soglie fiscali e contributive, mentre i minimi vengono dai contratti collettivi, quando sono applicati.

Il minimo orario dei co.co.co. del CCNL sport è la retribuzione mensile del livello maggiorata del 25% e divisa per 173 ore; il tetto del 40% in più serve a verificare il divieto di distribuzione indiretta di utili (art. 8 D.Lgs. 36/2021). Le tabelle complete dei dipendenti sono nella pagina sulle tabelle retributive del CCNL impianti sportivi e palestre, che è lo stesso contratto Confcommercio del 12 gennaio 2024.

Quanto costa in contributi un co.co.co. sportivo

Per i collaboratori non iscritti ad altre forme di previdenza l’aliquota pensionistica è del 25% (24% per chi è già assicurato altrove o pensionato), a cui si aggiunge il 2,03% per maternità, malattia e DIS-COLL. Si paga solo sulla parte di compenso oltre i 5.000 € annui e, fino al 31 dicembre 2027, la quota pensionistica si calcola sul 50% di quell’importo; il 2,03% invece sull’intera parte oltre la franchigia. L’onere è per due terzi del committente e per un terzo del collaboratore e si versa con F24. Per i lavoratori autonomi con partita IVA l’aliquota aggiuntiva è dell’1,23% e comprende l’ISCRO.

Il compenso nel professionismo

Nel settore professionistico la logica cambia. Il rapporto si presume di lavoro subordinato e il compenso è negoziato nel contratto individuale, entro la cornice degli accordi collettivi di categoria stipulati dalle federazioni e dalle associazioni rappresentative (ad esempio, nel calcio, l’accordo tra FIGC, Lega di Serie A e Associazione Italiana Calciatori). Qui non operano le soglie di esenzione del dilettantismo: la retribuzione è imponibile secondo le regole ordinarie del lavoro dipendente.

Casi pratici

Fonti: Fiscosport, minimi CCNL sport dal 1° luglio 2026 · D.Lgs. 36/2021 (Normattiva) · art. 35: aliquote, franchigia 5.000 € e 50% fino al 2027 · aliquote 2,03% e 1,23%, ripartizione 2/3-1/3. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.