Indice
  1. La guida
  2. Vedi anche

La guida

CCNL Funzioni Centrali (Pubblico Impiego)

In sintesi

La dipendente Funzioni Centrali ha 5 mesi di maternità obbligatoria al 100% (2 ante + 3 post o flessibile 1+4 o 0+5). Il congedo parentale è di 10 mesi totali genitoriali (max 6 per madre, 7 per padre, 11 monogenitore) di cui i primi 30 giorni indennizzati 100%, i successivi mesi al 30%. Paternità obbligatoria: 10 giorni da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto.

Dati contrattuali

Risorsa gratuita
Minimi CCNL 2026: il punto d'ingresso settore per settore (PDF)
  • Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
  • Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Niente spam, solo lavoro e fisco utile. Inviando accetti la privacy policy. P.IVA 04180610133.

Parti firmatarie
ARAN · CGIL FP · CISL FP · UIL PA · CONFSAL UNSA · CISAL FIALP
Ultimo rinnovo
6 agosto 2026 (CCNL 2025-2027, sottoscrizione definitiva; in vigore dal 7 agosto 2026)
Vigenza
Triennio 2025-2027
Platea
~250.000 dipendenti pubblici di Ministeri, Agenzie fiscali (Entrate/Dogane), Enti pubblici non economici (INPS, INAIL, ACI), Presidenza del Consiglio

Tabella riepilogativa

Congedi parentali Funzioni Centrali
Tipo Durata Retribuzione
Maternità obbligatoria 5 mesi (2+3 o flessibile) 100%
Interdizione anticipata Fino al parto 80% INPS
Paternità obbligatoria 10 gg lavorativi 100%
Congedo parentale (primi 30gg) 30 gg per genitore 100%
Congedo parentale (successivi) Fino a 10 mesi totali 30% fino ai 14 anni del figlio
Allattamento 2h/giorno fino 1 anno 100%

I 5 mesi di maternità obbligatoria al 100%

La dipendente Funzioni Centrali ha 5 mesi di astensione obbligatoria retribuiti al 100% dal CCNL (a differenza del privato dove il pagamento è 80% INPS + integrazione contrattuale).

Modalità di fruizione:

  • Standard: 2 mesi prima della data presunta + 3 mesi dopo il parto
  • Flessibile: 1 mese prima + 4 mesi dopo (richiede certificato medico di non rischio)
  • Flessibilità totale: 0 mesi prima + 5 mesi dopo (dal D.Lgs. 105/2022, certificato medico + ginecologo SSN)

Interdizione anticipata e gravidanza a rischio

In caso di gravidanza a rischio (minaccia aborto, pre-eclampsia, ecc.) o di mansioni incompatibili (es. lavoro chimico, peso, turni notturni), l’INPS dispone l’interdizione anticipata dal lavoro.

Durata: dal momento dell’evento certificato fino all’inizio della maternità obbligatoria. Retribuzione: 80% INPS + integrazione amministrazione al 100% (a differenza del privato dove l’integrazione è facoltativa).

Congedo parentale e paternità obbligatoria

Dopo la maternità obbligatoria, entrambi i genitori hanno diritto al congedo parentale fino a 14 anni di età del figlio:

  • Max 6 mesi madre + 7 mesi padre (1 in più se padre fruisce almeno 3 mesi) = 10 mesi totali nella coppia
  • 11 mesi se genitore unico
  • Primi 30 giorni indennizzati al 100% (a carico amministrazione)
  • Mesi successivi al 30% (CCNL eleva dal 30% di base)

La paternità obbligatoria è di 10 giorni lavorativi da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto (D.Lgs. 105/2022, applicato anche al pubblico). Retribuzione 100%.

Casi pratici

Tizia – Funzionaria Entrate in maternità
Tizia, funzionaria Entrate, ha partorito a marzo. Ha scelto modalità flessibile 1+4: 1 mese ante + 4 mesi post. Retribuzione 100% per tutto il periodo (con tabellare 2.113,59 € + indennità Entrate, circa 2.490 € lordi/mese, netti ~1.900 €), oltre agli eventuali benefici welfare previsti dall’ente.
Caia – Interdizione anticipata 4 mesi
Caia, assistente Min. Interno, ha avuto interdizione anticipata da febbraio per minaccia aborto. È stata a casa 4 mesi fino a inizio maternità obbligatoria. Retribuzione: 80% INPS + 20% amministrazione = 100% effettivo.
Sempronio – Paternità 10gg + congedo
Sempronio, padre di un neonato, ha fruito 10 giorni di paternità obbligatoria al 100% + 30 giorni di congedo parentale al 100%. Totale 40 giorni full pay nei primi 5 mesi del bambino.

Domande frequenti

Quanti mesi di maternità ha una dipendente pubblica?
5 mesi di maternità obbligatoria al 100% (2 ante + 3 post oppure flessibili). Più eventuale interdizione anticipata INPS per gravidanza a rischio (80% INPS + integrazione 20% amministrazione).
Quanti giorni di paternità obbligatoria nel pubblico?
10 giorni lavorativi al 100% da fruire da 2 mesi prima a 5 mesi dopo il parto (D.Lgs. 105/2022). Diritto autonomo del padre, non sostituisce la maternità madre.
Come funziona il congedo parentale nel pubblico?
Fino a 6 mesi madre + 7 mesi padre = 10 mesi nella coppia, fino ai 14 anni del figlio. Primi 30 giorni al 100% (a carico amministrazione), mesi successivi al 30%. 11 mesi se genitore unico.
Quante ore di allattamento sono previste?
2 ore al giorno fino al primo anno del bambino, riducibili a 1 ora se orario settimanale è inferiore a 6 ore. Retribuzione 100%. Cumulabili in giornate intere fino al rientro.

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Funzioni Centrali (Pubblico Impiego). Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →
Vedi anche
→CCNL Funzioni Centrali: tutte le voci→Aree profili inquadramento→Buoni pasto welfare perseo sirio→Cessazione pensione quota 103→Ferie festivita permessi→Malattia comporto visita fiscale→Mobilita comando distacco→Orario servizio smartworking→Permessi 104 congedo straordinario→Procedimento disciplinare art 55 bis→Stipendio tabellare 2026→TFR tfs trattamento fine servizio→Calcolatore stipendio lordo/netto
A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
Informazione giuridica di carattere generale. Il testo della norma riproduce la fonte ufficiale vigente; il commento che segue è redazionale e ha finalità divulgativa. Questo contenuto non sostituisce in alcun modo il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato o a un consulente iscritto all'albo.