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Autore: Andrea Marton

Autore

Andrea Marton

Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale

Cura Legge in Chiaro: la spiegazione in linguaggio chiaro dei testi normativi italiani, dal TUIR al Codice Civile, dai contratti collettivi alla Legge di Bilancio, sempre a partire dalle fonti ufficiali.

Metodo editoriale

  • Ogni scheda parte dal testo vigente pubblicato su Normattiva, non da rielaborazioni di terzi.
  • Le tabelle retributive CCNL sono ricostruite dai PDF ARAN e dai testi contrattuali depositati dalle parti firmatarie.
  • Vigenze e rinnovi sono verificati alla fonte e riportati con la data della verifica: quando un contratto viene rinnovato, le schede collegate vengono corrette.
  • Importi, aliquote e scadenze sono verificati sulle fonti primarie indicate in fondo a ogni scheda, con la data della verifica.
  • Gli errori segnalati vengono corretti e la correzione resta visibile nella pagina.

Fonti consultateNormattiva · Gazzetta Ufficiale · ARAN · Agenzia delle Entrate · INPS · INAIL · Banca d’Italia

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I contenuti pubblicati hanno finalità esclusivamente informativa e divulgativa: non costituiscono consulenza professionale e non sostituiscono il parere di un professionista abilitato. Per la valutazione del caso concreto occorre sempre rivolgersi a un professionista.

  • Art. 29 L. 300/1970 – Fusione delle rappresentanze sindacali aziendali

    Art. 29 L. 300/1970 – Fusione delle rappresentanze sindacali aziendali

    Testo vigente – L. 300/1970 (aggiornato da Normattiva)

    Quando le rappresentanze sindacali aziendali di cui all’articolo 19 si siano costituite nell’ambito di due o più delle associazioni di cui alle lettere a) e b) del primo comma dell’articolo predetto, nonché nella ipotesi di fusione di più rappresentanze sindacali, i limiti numerici stabiliti dall’articolo 23, secondo comma, si intendono riferiti a ciascuna delle associazioni sindacali unitariamente rappresentate nella unità produttiva.

    Quando la formazione di rappresentanze sindacali unitarie consegua alla fusione delle associazioni di cui alle lettere a) e b) del primo comma dell’articolo 19, i limiti numerici della tutela accordata ai dirigenti di rappresentanze sindacali aziendali, stabiliti in applicazione dell’articolo 23, secondo comma, ovvero del primo comma del presente articolo restano immutati.

    Modifiche e vicende: Non abrogato: vigente. Body vuoto nel fetch Normattiva 2026-05-19.

    Inquadramento: Articolo tuttora vigente che disciplina la fusione delle R.S.A. costituite dalle organizzazioni sindacali firmatarie di contratti collettivi nazionali. Stub pubblicato in attesa di recupero del testo ufficiale.

    Disciplina vigente / rinvio: L. 300/1970 art. 29 originario.

  • Art. 28 L. 300/1970 – Repressione della condotta antisindacale

    Art. 28 L. 300/1970 – Repressione della condotta antisindacale

    Testo vigente – L. 300/1970 (aggiornato da Normattiva)

    Qualora il datore di lavoro ponga in essere comportamenti diretti ad impedire o limitare l’esercizio della libertà e della attività sindacale nonché del diritto di sciopero, su ricorso degli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse, il pretore del luogo ove è posto in essere il comportamento denunziato, nei due giorni successivi, convocate le parti ed assunte sommarie informazioni, qualora ritenga sussistente la violazione di cui al presente comma, ordina al datore di lavoro, con decreto motivato ed immediatamente esecutivo, la cessazione del comportamento illegittimo e la rimozione degli effetti.

    L’efficacia esecutiva del decreto non può essere revocata fino alla sentenza con cui il pretore in funzione di giudice del lavoro definisce il giudizio instaurato a norma del comma successivo.

    Contro il decreto che decide sul ricorso è ammessa, entro 15 giorni dalla comunicazione del decreto alle parti, opposizione davanti al pretore in funzione di giudice del lavoro che decide con sentenza immediatamente esecutiva.

    Si osservano le disposizioni degli articoli 413 e seguenti del codice di procedura civile .

    Il datore di lavoro che non ottempera al decreto, di cui al primo comma, o alla sentenza pronunciata nel giudizio di opposizione è punito ai sensi dell’ articolo 650 del codice penale .

    L’autorità giudiziaria ordina la pubblicazione della sentenza penale di condanna nei modi stabiliti dall’ articolo 36 del codice penale .

    [comma abrogato dalla L.

    11 APRILE 2000, N.

    83] [comma abrogato dalla L.

    11 APRILE 2000, N.

    83]

    Modifiche e vicende: Procedimentalmente modificato dall’art. 1, comma 47 della L. 28 giugno 2012, n. 92 (riforma Fornero) e dal D.Lgs. 1° settembre 2011, n. 150

    Inquadramento: L’articolo 28, sostanzialmente vigente nella formulazione che riconosce al giudice il potere di ordinare la cessazione del comportamento antisindacale, ha visto modificato il proprio assetto processuale dal D.Lgs. 150/2011 (art. 28-bis introdotto dalla L. 92/2012). Il rito speciale è oggi disciplinato dall’art. 28 stesso, integrato dalle norme generali sul rito del lavoro.

    Disciplina vigente / rinvio: L. 300/1970 art. 28 vigente; D.Lgs. 150/2011; L. 92/2012 art. 1 c. 47.

  • Art. 353 D.Lgs. 209/2005 – Integrazioni alle disposizioni relative all’imposta sui premi delle assicurazioni private

    Art. 353 D.Lgs. 209/2005 – Integrazioni alle disposizioni relative all’imposta sui premi delle assicurazioni private

    D.Lgs. 7 settembre 2005, n. 209 – Codice delle assicurazioni private

    1. Dopo l' articolo 1 della legge 29 ottobre 1961, n. 1216 , è inserito il seguente: "Art. 1-bis (Imposta sui premi delle assicurazioni obbligatorie dei veicoli a motore e dei natanti). – 1. Le assicurazioni obbligatorie della responsabilità civile per i danni causati dalla circolazione dei veicoli e dei natanti sono soggette all'imposta sui premi nella misura del dodicivirgolacinque per cento. Tale misura resta ferma anche nel caso in cui con lo stesso contratto siano assicurati, insieme al rischio della responsabilità civile, anche altri rischi inerenti al veicolo o al natante o ai danni causati dalla loro circolazione. 2. Per le quietanze inerenti al pagamento di somme in dipendenza di contratti di assicurazione di cui al precedente comma, rilasciate all'impresa assicuratrice dall'assicurato o dal danneggiato o loro aventi causa, anche se risultanti da atto formale o aventi effetto transattivo e anche se comprensive, oltre che dell'in-dennizzo, di spese e competenze legali e di altri diritti accessori previsti dalla polizza si applicano le disposizioni dell'articolo 16. 3. Tutte le operazioni e gli atti necessari per il pagamento dei risarcimenti corrisposti dal Fondo di garanzia delle vittime della strada, nonché quelli inerenti i rapporti fra CONSAP – Concessionaria servizi assicurativi pubblici S.p.a., gestione autonoma del Fondo di garanzia delle vittime della strada e le imprese assicuratrici, sono esenti da qualsiasi tassa e imposta indiretta sugli affari e dalle formalità della registrazione.".

    2. Nella tariffa in allegato A alla legge 29 ottobre 1961, n. 1216 , è inserita la voce: "assicurazioni assistenza" ed è prevista un'aliquota pari al dieci per cento.

    3. Dopo l' articolo 2 della legge 29 ottobre 1961, n. 1216 , è inserito il seguente: "Art. 2-bis (Sostituzione dell'impresa nella coassicurazione). – 1. Nel caso di subentro di un assicuratore in un rapporto di coassicurazione non è dovuta nuovamente l'imposta in relazione al premio ceduto all'assicuratore subentrante.".

    4. Dopo l' articolo 4 della legge 29 ottobre 1961, n. 1216 , è inserito il seguente: "Art. 4-bis (Imposta sui premi dovuta sui contratti conclusi da imprese che operano in libera prestazione di servizi). – 1. Le imprese che intendono operare nel territorio della Repubblica in libera prestazione di servizi devono nominare un rappresentante fiscale ai fini del pagamento dell'imposta prevista dalla legge 29 ottobre 1961, n. 1216 , e successive modificazioni, dovuta sui premi relativi ai contratti conclusi. 2. Il rappresentante deve avere la residenza nel territorio dello Stato e la nomina deve essere comunicata al competente ufficio dell'Agenzia delle entrate di Roma e all' IVASS . 3. Le imprese di cui al comma 1, che dispongono nel territorio della Repubblica di un proprio stabilimento, possono far svolgere da tale stabilimento le funzioni attribuite al rappresentante fiscale. 4. Il rappresentante fiscale deve tenere un registro, in cui vengono elencati distintamente i contratti assunti dall'impresa in regime di stabilimento e di libertà di prestazione di servizi con l'indicazione per ciascuno di essi delle generalità del contraente, del numero del contratto, della data di decorrenza e di quella di scadenza, della natura del rischio assicurato, dell'ammontare del premio o delle rate di premio incassate, dell'aliquota di imposta e dell'ammontare di questa. Il registro deve essere tenuto in ordine cronologico con riguardo alla data di incasso del premio, o della rata di premio, e i contratti vanno inclusi nel registro entro il mese successivo alla predetta data. Il rappresentante deve tenere anche una copia di ciascun contratto. 5. Il rappresentante deve presentare ogni mese al competente ufficio dell'Agenzia delle entrate di Roma la denuncia dei premi incassati nel mese precedente, distinguendo i premi stessi a seconda dell'aliquota d'imposta applicabile. Contestualmente alla denuncia il rappresentante corrisponde l'imposta dovuta. 6. Si applicano al rappresentante fiscale le disposizioni previste dagli articoli 12, 24 e 28".

    5. Dopo l' articolo 6 della legge 29 ottobre 1961, n. 1216 , è inserito il seguente: "Art. 6-bis (Imposta sui premi dovuta sui contratti stipulati in coassicurazione comunitaria). – 1. L'impresa che assume la posizione di coassicuratore delegatario, se stabilita nel territori o della Repubblica, è tenuta al pagamento dell'imposta di cui alla presente legge sull'importo globale del premio e degli accessori applicato al contratto stipulato con le modalità ed alle condizioni previste per la coassicurazione comunitaria, salvo il diritto a recuperare dagli altri coassicuratori la quota a loro carico. 2. L'impresa che assume la posizione di coassicuratore delegatario, se non è stabilita nel territorio della Repubblica, è tenuta a nominare un proprio rappresentante ai fini del pagamento dell'imposta di cui al comma 1.".

  • Art. 27 L. 300/1970 – Locali delle rappresentanze sindacali aziendali

    Art. 27 L. 300/1970 – Locali delle rappresentanze sindacali aziendali

    Testo vigente – L. 300/1970 (aggiornato da Normattiva)

    Il datore di lavoro nelle unità produttive con almeno 200 dipendenti pone permanentemente a disposizione delle rappresentanze sindacali aziendali, per l’esercizio delle loro funzioni, un idoneo locale comune all’interno della unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa.

    Nelle unità produttive con un numero inferiore di dipendenti le rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di usufruire, ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni.

    Modifiche e vicende: Non abrogato in senso stretto: vigente nel Titolo III, body vuoto nel fetch Normattiva.

    Inquadramento: Il diritto delle R.S.A. ad avere un locale idoneo nelle unità produttive con oltre 200 dipendenti è tuttora vigente. Stub pubblicato in attesa di recupero del testo ufficiale dalla Gazzetta Ufficiale 1970.

    Disciplina vigente / rinvio: L. 300/1970 art. 27 originario; T.U. Rappresentanza 10/01/2014.

  • Art. 26 St. lav. – Contributi sindacali

    Art. 26 St. lav. – Contributi sindacali

    L. 20 maggio 1970, n. 300 – Statuto dei lavoratori

    I lavoratori hanno diritto di raccogliere contributi e di svolgere opera di proselitismo per le loro organizzazioni sindacali all’interno dei luoghi di lavoro, senza pregiudizio del normale svolgimento dell’attività aziendale.

    [Comma abrogato dal D.P.R. 28 luglio 1995, n. 313 a seguito di referendum popolare] [Comma abrogato dal D.P.R. 28 luglio 1995, n. 313 a seguito di referendum popolare]

    È abrogato un comma, non l’articolo. L’articolo resta in vigore. Le parti soppresse sono segnate fra parentesi quadre nel testo (D.P.R. 28 luglio 1995, n. 313 a seguito di referendum popolare).

  • Art. 119 L. 689/1981 – Modifiche dell’ articolo 32 del codice penale in materia di interdizione legale

    Art. 119 L. 689/1981 – Modifiche dell’ articolo 32 del codice penale in materia di interdizione legale

    L. 24 novembre 1981, n. 689 – testo aggiornato

    Il secondo ed il terzo comma dell'articolo 32 del codice penale sono sostituiti dai seguenti: "La condanna all'ergastolo importa anche la decadenza dalla potestà dei genitori. Il condannato alla reclusione per un tempo non inferiore a cinque anni è, durante la pena, in stato d'interdizione legale; la condanna produce altresì, durante la pena, la sospensione dall'esercizio della potestà dei genitori, salvo che il giudice disponga altrimenti".

  • Art. 25 L. 300/1970 – Diritto di affissione

    Art. 25 L. 300/1970 – Diritto di affissione

    Testo vigente – L. 300/1970 (aggiornato da Normattiva)

    Le rappresentanze sindacali aziendali hanno diritto di affiggere, su appositi spazi, che il datore di lavoro ha l’obbligo di predisporre in luoghi accessibili a tutti i lavoratori all’interno dell’unità produttiva, pubblicazioni, testi e comunicati inerenti a materie di interesse sindacale e del lavoro.

    Modifiche e vicende: Articolo NON abrogato: vigente (refuso archivio Normattiva). Verificare URN.

    Inquadramento: Risulta tra gli articoli con body vuoto nel fetch Normattiva 2026-05-19, ma il diritto di affissione delle R.S.A. è tuttora vigente come parte della Titolo III dello Statuto. Pubblicato come stub in attesa di recupero testo ufficiale dalla Gazzetta Ufficiale 1970.

    Disciplina vigente / rinvio: L. 300/1970 Titolo III; T.U. Rappresentanza 10/01/2014 art. 5.

  • Art. 24 L. 300/1970 – Permessi non retribuiti

    Art. 24 L. 300/1970 – Permessi non retribuiti

    Testo vigente – L. 300/1970 (aggiornato da Normattiva)

    I dirigenti sindacali aziendali di cui all’articolo 23 hanno diritto a permessi non retribuiti per la partecipazione a trattative sindacali o a congressi e convegni di natura sindacale, in misura non inferiore a otto giorni all’anno.

    I lavoratori che intendano esercitare il diritto di cui al comma precedente devono darne comunicazione scritta al datore di lavoro di regola tre giorni prima, tramite le rappresentanze sindacali aziendali.

  • Art. 90 L. 633/1941

    Art. 90 L. 633/1941

    Testo vigente verificato su Normattiva. Scheda in arricchimento editoriale.

    Gli esemplari della fotografia devono portare le seguenti indicazioni: 1) il nome del fotografo, o, nel caso previsto nel primo capoverso dell'art. 88, della ditta da cui il fotografo dipende o del committente; 2) la data dell'anno di produzione della fotografia; 3) il nome dell'autore dell'opera d'arte fotografata.

    Qualora gli esemplari non portino le suddette indicazioni, la loro riproduzione non è considerata abusiva e non sono dovuti i compensi indicati agli articoli 91 e 98, a meno che il fotografo non provi la malafede del riproduttore.

    Fonte: Normattiva.it.

  • Art. 19 St. lav. – Costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali

    Art. 19 St. lav. – Costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali

    L. 20 maggio 1970, n. 300 – Statuto dei lavoratori

    Rappresentanze sindacali aziendali possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva, nell’ambito: a) [Lettera abrogata dal D.P.R. 28 luglio 1995, n. 312]A SEGUITO DI REFERENDUM POPOLARE. delle associazioni sindacali, che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell’unità produttiva.

    Nell’ambito di aziende con più unità produttive le rappresentanze sindacali possono istituire organi di coordinamento

    È abrogato un comma, non l’articolo. L’articolo resta in vigore. Le parti soppresse sono segnate fra parentesi quadre nel testo (D.P.R. 28 luglio 1995, n. 312).

  • Territorialità legge penale: casi pratici art. 3 CP

    L’articolo 3 del Codice Penale pone la regola fondamentale di obbligatorietà e territorialità della legge penale italiana: essa vincola chiunque si trovi nel territorio dello Stato, salve le eccezioni stabilite dal diritto pubblico interno e dal diritto internazionale. Per un’analisi sistematica del testo e della ratio della norma, si rimanda alla scheda dell’art. 3 c.p.. I casi che seguono illustrano come il principio opera in situazioni concrete, dalla presenza di un soggetto straniero sul suolo italiano ai profili di immunità diplomatica, fino all’applicazione extraterritoriale della legge penale italiana.

    Quadro normativo

    L’art. 3 c.p. si articola su due criteri di collegamento. Il primo comma esprime il principio di territorialità: la legge penale italiana obbliga chiunque si trovi nel territorio dello Stato, cittadini e stranieri indistintamente, salve le eccezioni del diritto pubblico interno e del diritto internazionale. Il secondo comma introduce il principio di personalità, consentendo l’applicazione della legge italiana anche a fatti commessi all’estero, nei casi tassativamente stabiliti dalla legge. La norma va letta con gli artt. 4-10 c.p. (territorio, reati nel territorio, reati all’estero) e con le fonti sulle immunità: artt. 68 e 90 Cost. per le immunità interne, Convenzione di Vienna del 1961 per quelle diplomatiche e Convenzione di Vienna del 1963 per quelle consolari.

    Ambito di applicazione

    Il perimetro dell’art. 3 c.p. riguarda qualunque situazione in cui occorra stabilire se l’autorità giudiziaria italiana abbia potestà punitiva su un fatto. La regola è inclusiva: chiunque si trovi nel territorio italiano – turisti, lavoratori stranieri, apolidi – è soggetto alla legge penale italiana, indipendentemente da nazionalità o status giuridico. La territorialità segue la presenza fisica nel luogo di consumazione del reato o, per il criterio dell’ubiquità (art. 6 c.p.), dove anche una sola parte dell’azione si compie. Le eccezioni (immunità parlamentari, diplomatiche, consolari) operano in modo tassativo e non si interpretano estensivamente.

    Profili operativi

    Nella pratica, l’art. 3 c.p. rileva in due direzioni. Per i fatti commessi in Italia da soggetti stranieri, basta accertare la presenza fisica nel territorio: la regolarità del soggiorno è irrilevante ai fini penali. Per i fatti commessi all’estero da cittadini italiani, occorre invece verificare se ricorra uno dei casi degli artt. 7-9 c.p. – in particolare la perseguibilità per reati puniti con pena edittale superiore a tre anni (art. 9 c.p.) in presenza di querela o richiesta ministeriale. Le immunità, infine, non escludono il fatto-reato ma impediscono la perseguibilità: richiedono sempre una verifica puntuale dello status del soggetto e della fonte normativa che le attribuisce.

    Caso 1: cittadino straniero che commette una rapina a Milano

    Scenario. Tizio, cittadino di uno Stato extraeuropeo privo di regolare permesso di soggiorno, viene arrestato in flagranza di reato dopo aver commesso una rapina in una farmacia di Milano. La difesa sostiene che Tizio, non avendo mai ottenuto il permesso di soggiorno, non potrebbe essere sottoposto alla legge penale italiana.

    Come si legge l’art. 3 c.p. Il primo comma stabilisce che la legge penale italiana obbliga «chiunque si trova nel territorio dello Stato». La presenza fisica nel territorio italiano al momento del fatto è l’unico criterio rilevante; la regolarità del titolo di soggiorno è irrilevante ai fini dell’applicazione della legge penale. Tizio è pertanto soggetto alla legge penale italiana per il fatto commesso a Milano.

    • Verificare che il fatto sia stato consumato nel territorio italiano (luogo della farmacia).
    • Accertare l’identità del soggetto anche in assenza di documenti, attraverso le procedure di identificazione delle forze di polizia.
    • Procedere all’arresto in flagranza secondo le norme del codice di procedura penale.
    • Non rilevare ai fini penali la mancanza del permesso di soggiorno, che può costituire separata violazione amministrativa.

    Caso 2: diplomatico straniero coinvolto in un incidente stradale con lesioni

    Scenario. Caio, funzionario dell’ambasciata di uno Stato estero accreditato in Italia, provoca un grave incidente stradale a Roma causando lesioni personali a un pedone. La procura apre un’indagine, ma il Ministero degli Affari Esteri comunica che Caio gode dell’immunità diplomatica ai sensi della Convenzione di Vienna del 1961.

    Come si legge l’art. 3 c.p. Il primo comma dell’art. 3 c.p. fa salve le eccezioni previste dal diritto internazionale. L’immunità diplomatica garantita dalla Convenzione di Vienna del 1961 è esattamente una di tali eccezioni. Il soggetto si trovava nel territorio italiano e il fatto è stato commesso in Italia, ma la perseguibilità penale è impedita dall’immunità, che copre sia gli atti compiuti nell’esercizio delle funzioni sia quelli privati per i diplomatici accreditati.

    • Richiedere conferma dello status diplomatico al Ministero degli Affari Esteri tramite il Ministero della Giustizia.
    • Verificare se l’immunità sia di tipo pieno (diplomatici accreditati) o funzionale (personale tecnico-amministrativo e consolare).
    • In caso di immunità piena, dichiarare la improcedibilità e – se del caso – richiedere allo Stato accreditante la rinuncia all’immunità (art. 32 Conv. Vienna 1961).
    • Valutare l’eventuale espulsione come persona non grata (art. 9 Conv. Vienna 1961).
    • La vittima può agire civilmente contro lo Stato accreditante secondo le regole del diritto internazionale privato.

    Caso 3: cittadino italiano che commette una truffa all’estero ai danni di un altro italiano

    Scenario. Sempronia, cittadina italiana residente in Spagna, induce in errore Mevio, anch’egli cittadino italiano in vacanza a Barcellona, consegnandogli un orologio contraffatto in cambio di duemila euro. Il fatto avviene interamente in Spagna. Mevio si chiede se possa sporgere denuncia in Italia.

    Come si legge l’art. 3 c.p. Il secondo comma dell’art. 3 c.p. consente l’applicazione della legge penale italiana anche per fatti commessi all’estero, nei casi stabiliti dalla legge. L’art. 9 c.p. (cittadino che commette reato all’estero ai danni di cittadino italiano) consente la perseguibilità in Italia se la pena edittale è superiore a un anno di reclusione, la persona si trova nel territorio dello Stato e vi è richiesta del Ministro della Giustizia ovvero querela della persona offesa. La truffa (art. 640 c.p.) è punita con reclusione da sei mesi a tre anni, condizione sufficiente sul piano edittale. La querela di Mevio abilita il PM a procedere.

    • Presentare querela presso qualsiasi autorità di polizia giudiziaria in Italia entro tre mesi dalla conoscenza del fatto.
    • Indicare nella querela gli elementi che attestano la cittadinanza italiana di entrambi i soggetti.
    • Verificare che Sempronia sia reperibile in Italia o che possa essere richiesta la cooperazione con l’autorità spagnola.
    • Conservare la documentazione della transazione (ricevute, messaggi, foto dell’orologio) come prova del fatto.

    Caso 4: membro del Parlamento europeo e immunità interna

    Scenario. Filano, europarlamentare italiano, rilascia a Roma dichiarazioni che un imprenditore ritiene diffamatorie. L’imprenditore sporge querela. La difesa eccepisce l’immunità prevista dall’art. 68 Cost. per le opinioni espresse nell’esercizio delle funzioni parlamentari.

    Come si legge l’art. 3 c.p. Il primo comma fa salve le eccezioni del diritto pubblico interno. L’art. 68, primo comma, Cost. tutela i parlamentari per le opinioni espresse nell’esercizio delle funzioni, ma si tratta di un’immunità funzionale: copre gli atti connessi al mandato, non le dichiarazioni rese a titolo privato. Occorre verificare se le parole di Filano siano state pronunciate in contesto parlamentare o extraparlamentare.

    • Verificare il contesto in cui sono state rese le dichiarazioni (aula, commissione, atti parlamentari, o dichiarazioni private).
    • Se il contesto è extraparlamentare, l’immunità non si applica e il procedimento penale può proseguire.
    • In caso di dubbio, il giudice può sollevare conflitto di attribuzioni avanti alla Corte Costituzionale (art. 134 Cost.).
    • La parte lesa può in ogni caso agire in sede civile per risarcimento del danno, indipendentemente dall’esito penale.

    Caso 5: reato commesso a bordo di una nave italiana in acque internazionali

    Scenario. A bordo di una nave da carico battente bandiera italiana che naviga in acque internazionali nell’Atlantico, un marinaio straniero aggredisce il comandante provocandogli lesioni gravi. Il fatto non avviene nel territorio italiano, ma sulla nave italiana. Si pone il problema della giurisdizione penale.

    Come si legge l’art. 3 c.p. L’art. 4 c.p. estende la nozione di territorio italiano alle navi battenti bandiera italiana ovunque si trovino, salvo che si trovino nel territorio di un altro Stato. Una nave italiana in acque internazionali è territorio italiano a tutti gli effetti penali: il reato commesso a bordo rientra nel primo comma dell’art. 3 c.p., indipendentemente dalla nazionalità dell’autore.

    • Il comandante, che ha poteri di polizia giudiziaria a bordo, documenta il fatto e procede al fermo dell’aggressore.
    • Al primo approdo in porto italiano, la denuncia va presentata all’autorità di polizia giudiziaria portuale.
    • Il registro di bordo e le dichiarazioni dei testimoni costituiscono la principale fonte di prova.

    Quando intervenire

    L’art. 3 c.p. diventa rilevante subito dopo il fatto, quando occorre stabilire se l’autorità italiana possa procedere. Per la parte lesa in Italia, la regola è immediata: denuncia o querela in Italia, indipendentemente dalla nazionalità dell’autore. Per fatti commessi all’estero da italiani, è necessario verificare le condizioni degli artt. 7-9 c.p. e la presenza del soggetto in Italia prima di procedere. Chi ritiene di godere di un’immunità – parlamentare, diplomatica o consolare – deve verificarne i limiti precisi: agire al di fuori di essi espone a piena responsabilità penale. In situazioni transfrontaliere complesse, è opportuno consultare un professionista abilitato nel diritto penale internazionale prima di assumere decisioni irreversibili.

    Norme e fonti

    • Art. 3 c.p. – Obbligatorietà della legge penale (R.D. 19 ottobre 1930, n. 1398)
    • Art. 4 c.p. – Territorio dello Stato
    • Art. 6 c.p. – Reati commessi nel territorio dello Stato
    • Artt. 7-10 c.p. – Reati commessi all’estero: casi di perseguibilità
    • Art. 68 Costituzione – Immunità parlamentare
    • Art. 90 Costituzione – Immunità del Presidente della Repubblica
    • Convenzione di Vienna sulle relazioni diplomatiche, 18 aprile 1961 (ratificata con L. 9 agosto 1967, n. 804)
    • Convenzione di Vienna sulle relazioni consolari, 24 aprile 1963 (ratificata con L. 3 agosto 1966, n. 804)
    • Art. 4 c.p. in combinato con artt. 3 e 6 c.p. – Estensione del territorio alle navi e aeromobili battenti bandiera italiana

    Domande frequenti

    Un turista straniero che commette un reato in Italia può essere processato secondo la legge italiana?

    Sì. L’art. 3, primo comma, c.p. stabilisce che la legge penale italiana obbliga chiunque si trovi nel territorio dello Stato, senza distinzione di nazionalità. Il turista straniero che commette un reato in Italia è soggetto alla legge penale italiana esattamente come un cittadino italiano, salvo che non goda di immunità diplomatica o altra eccezione prevista dal diritto internazionale o dal diritto pubblico interno.

    Se un italiano commette un reato all’estero, può essere processato in Italia?

    Dipende dal tipo di reato. L’art. 7 c.p. prevede la perseguibilità incondizionata per i delitti contro la personalità dello Stato. L’art. 9 c.p. consente la perseguibilità per reati puniti con più di tre anni di pena, se il colpevole si trova in Italia e vi è querela della persona offesa o richiesta ministeriale. Per reati meno gravi le condizioni sono più restrittive: occorre verificare caso per caso la norma applicabile.

    L’immunità diplomatica esclude qualsiasi responsabilità penale del diplomatico?

    No. Impedisce la perseguibilità in Italia ma non la responsabilità davanti ai tribunali dello Stato accreditante. Lo Stato accreditante può rinunciare all’immunità (art. 32 Conv. Vienna 1961), riaprendo la strada al procedimento italiano. Il personale tecnico-amministrativo e il personale consolare godono di immunità più limitate, circoscritte agli atti compiuti nell’esercizio delle funzioni.

    Cosa si intende per “territorio dello Stato” ai fini penali?

    Ai sensi dell’art. 4 c.p., il territorio comprende il territorio geografico della Repubblica, il mare territoriale (12 miglia dalla costa), lo spazio aereo sovrastante e le navi e aeromobili italiani ovunque si trovino (purché non in territorio straniero). Le ambasciate e i consolati italiani all’estero non sono territorio italiano ai fini penali: si tratta di un luogo comune privo di fondamento nel diritto positivo.

  • CCNL Elettrici: 13ª, 14ª, premi produttività

    CCNL Settore Elettrico

    In sintesi

    Il CCNL Elettrici prevede 14 mensilità (art. 40): la tredicesima in occasione della ricorrenza natalizia e la quattordicesima con le competenze di giugno, ciascuna pari alla retribuzione dell’art. 38 e riferita all’anno solare. Premi di Produzione legati a obiettivi aziendali (disponibilità impianto, sicurezza, efficienza). Imposta sostitutiva dell’1% sui premi (2026-2027). Welfare aziendale ricco (buoni pasto, sussidi energia per dipendenti, polizze). Bolletta agevolata per dipendenti Enel è benefit storico.

    Dati contrattuali

    Parti firmatarie
    Elettricità Futura · Utilitalia · Energia Libera · Enel · Terna · GSE · Sogin (datoriali) · Filctem-CGIL · Flaei-CISL · Uiltec-UIL (sindacali)
    Ultimo rinnovo
    CCNL 11 febbraio 2025 (rinnovo 2025-2027); testo integrale collazionato firmato il 17 luglio 2025
    Vigenza
    1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027 (CCNL settore elettrico 2025-2027)
    Platea
    Circa 60.000 addetti in quasi 130 imprese (dato delle parti firmatarie al rinnovo 2025)
    Fonte
    testo integrale del CCNL settore elettrico 11 febbraio 2025 (collazione 17 luglio 2025, diffusa dalla Flaei-Cisl)

    Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL del settore elettrico è stato rinnovato per il triennio 2025-2027: l’ipotesi di accordo è stata firmata l’11 febbraio 2025 da Elettricità Futura, Utilitalia ed Energia Libera insieme ai gruppi maggiori (Enel, Terna, Sogin, GSE) con Filctem-CGIL, Flaei-CISL e Uiltec-UIL, per circa 60.000 addetti in poco meno di 130 imprese. L’aumento complessivo (TEC) è di 312 euro, quello sui minimi (TEM) di 290 euro in quattro tranche: 90 euro dal 1° aprile 2025, 65 dal 1° aprile 2026, 65 dal 1° aprile 2027 e 70 dal 1° ottobre 2027. Fra le novità normative: il confronto preventivo in azienda sull’intelligenza artificiale, la certificazione della rappresentanza, il comporto per i lavoratori con disabilità esteso da 12 a 18 mesi continuativi (da 18 a 24 non consecutivi nell’arco di 36 mesi) e il congedo per le vittime di violenza di genere portato da 6 a 12 mesi. Vedi l’hub CCNL Elettrici e le tabelle retributive.

    Tabella riepilogativa

    Mensilità aggiuntive e premi CCNL Elettrici
    Voce Valore
    Tredicesima 1 mensilità completa, in occasione della ricorrenza natalizia (art. 40)
    Quattordicesima 1 mensilità completa, con le competenze di giugno (art. 40)
    Maturazione Da gennaio a dicembre; in dodicesimi per inizio o cessazione in corso d’anno (mese intero se la frazione supera 15 giorni)
    Premio di Risultato (PdR) Variabile aziendale
    PdR detassazione Imposta sostitutiva 1% (2026-2027)
    Tetto PdR detassato 5.000 € annui
    Sconto bolletta elettrica Enel Tariffa agevolata dipendenti (storico)
    Welfare aziendale Buoni pasto, voucher, polizze
    Buoni pasto Buoni elettronici esenti fino a 10 € al giorno dal 1° gennaio 2026 (cartacei 4 €)

    Tredicesima a dicembre

    Mensilità completa in occasione della ricorrenza natalizia, di importo pari alla retribuzione dell’art. 38, comma 1 (struttura retributiva). Come la quattordicesima, è riferita all’anno solare e matura da gennaio a dicembre; in caso di inizio o cessazione del rapporto in corso d’anno, o di assenza non retribuita, spettano tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di servizio (la frazione di mese superiore a 15 giorni vale un mese).

    Quattordicesima a giugno

    Mensilità completa corrisposta unitamente alle competenze del mese di giugno, di importo pari alla retribuzione dell’art. 38, comma 1, con la stessa maturazione per anno solare e in dodicesimi della tredicesima (art. 40).

    Premio di Produzione

    Negoziato a livello aziendale, collegato a:

    • Disponibilità impianto (% tempo in marcia)
    • Efficienza energetica
    • Riduzione assenze
    • Sicurezza (zero incidenti, zero infortuni)
    • Customer satisfaction (per distribuzione)

    Imposta sostitutiva dell’1% se l’accordo è depositato. Tetto 5.000 € nel 2026 e nel 2027.

    Sconto bolletta dipendenti Enel

    Storico benefit per dipendenti Enel (e altri gestori): tariffa agevolata bolletta elettrica:

    • Tariffa preferenziale per consumi domestici
    • Maggiorazione per familiari fino al 2° grado
    • Vale anche per pensionati ex-Enel

    Valore fiscale del benefit: fringe benefit se eccede limiti TUIR.

    Welfare aziendale

    Welfare ricco:

    • Buoni pasto esenti
    • Voucher servizi (asili, anziani)
    • Polizza sanitaria contributo €3.615/anno esente
    • Abbonamento trasporto pubblico esente
    • Beni e servizi €600/anno (2024)
    • Borse di studio figli

    Casi pratici

    Tizio – 13ª + 14ª operatore centrale
    Tizio (operatore centrale) con stipendio €3.000/mese (incl. indennità). 13ª a Natale €3.000 + 14ª con giugno €3.000 = €6.000 lordi di mensilità extra annue. Se Tizio fosse stato assunto il 1° ottobre, avrebbe 3 mesi interi su 12: 3.000 × 3 ÷ 12 = 750 € di tredicesima e di quattordicesima (art. 40).
    Caia – PdR tecnica AT
    Caia (tecnica AT) riceve PdR €2.200 lordi (obiettivi disponibilità rete Terna raggiunti). Imposta sostitutiva dell’1% = 22 € (più i contributi INPS).
    Sempronio – Bolletta agevolata dipendente Enel
    Sempronio (direttore esercizio Enel) ha bolletta agevolata dipendenti: sconto ~30% su tariffa standard residenziale. Risparmio €400/anno. Esteso a famiglia.

    Domande frequenti

    Il CCNL Elettrici prevede 14 mensilità?
    Sì (art. 40): la tredicesima in occasione della ricorrenza natalizia e la quattordicesima con le competenze di giugno, ciascuna pari alla retribuzione dell’art. 38, comma 1, e riferite all’anno solare.
    Quanto vale tredicesima e quattordicesima per un operatore di centrale?
    Per operatore con stipendio €3.000/mese (incl. indennità): €3.000 + €3.000 = €6.000 lordi annui mensilità aggiuntive oltre le 12 mesi base.
    I dipendenti Enel hanno bollette scontate?
    Sì, è benefit storico: tariffa agevolata bolletta elettrica per dipendenti e familiari (fino 2° grado), valida anche per pensionati ex-Enel. Sconto ~30% su tariffa residenziale. Eventuale fringe benefit fiscale.
    Cos'è il PdR nel settore elettrico?
    Premio di Risultato aziendale collegato a obiettivi: disponibilità impianto, efficienza energetica, riduzione assenze, sicurezza (zero infortuni), customer satisfaction. Imposta sostitutiva dell’1% se l’accordo è depositato, fino a 5.000 € l’anno nel 2026 e nel 2027.

    Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.

    Stesso CCNL: consulta anche stipendi 2026 per parametro, preavviso da 1 a 4 mesi, ferie da 20 a 24 giorni, permessi, congedi, maternità, esonero centrali, paternità, malattia, comporto, infortunio elettrico e prova per parametro.

    Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Settore Elettrico. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.

Informazione di carattere generale. I calcoli e le indicazioni di questa pagina hanno finalità divulgativa e si basano sulle fonti ufficiali indicate nel metodo editoriale. Non sostituiscono il parere di un professionista abilitato: per la valutazione del caso concreto è necessario rivolgersi a un avvocato, a un commercialista o a un consulente iscritto al proprio albo.