Testo dell'articoloVigente
Il personale ATA è l’unico del comparto a ricevere, oltre agli incrementi tabellari, un emolumento una tantum dedicato. È anche il gruppo in cui la terza tranche del rinnovo produce gli effetti più disomogenei: l’area degli operatori ottiene dal 2027 un aumento che vale più del doppio di quello dei collaboratori, mentre nei primi due anni le due aree si erano mosse quasi allo stesso passo. Questa scheda riporta le tabelle A1 e A2 per la parte ATA e calcola che cosa significano in termini di retribuzione complessiva.
Le quattro aree
Questo contratto è già in vigore. A differenza dei rinnovi di Sanità, Funzioni Centrali e Funzioni Locali — fermi allo stadio di ipotesi — qui la sottoscrizione definitiva è avvenuta il 1° luglio 2026. L’art. 2, comma 4 impone alle amministrazioni di applicare gli istituti economici «vincolati ed automatici» entro 30 giorni dalla stipulazione: gli aumenti e gli arretrati dovevano quindi entrare in pagamento entro il 31 luglio 2026.
L’ordinamento professionale in vigore, introdotto dal CCNL 18 gennaio 2024 e confermato dal CCNL 23 dicembre 2025, articola il personale ATA in quattro aree. Il rinnovo 2025-2027 non modifica l’inquadramento: agisce solo sugli importi, dentro le sei fasce di anzianità già esistenti.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella A1 — incrementi mensili del tabellare ATA
Collaboratori
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| 0-8 | 29,93 | 59,87 | 85,77 |
| 9-14 | 32,51 | 65,02 | 93,15 |
| 15-20 | 34,38 | 68,77 | 98,53 |
| 21-27 | 36,27 | 72,55 | 103,94 |
| 28-34 | 37,66 | 75,34 | 107,93 |
| da 35 | 38,68 | 77,37 | 110,84 |
Operatori
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| 0-8 | 30,66 | 61,32 | 125,41 |
| 9-14 | 33,19 | 66,38 | 135,76 |
| 15-20 | 35,10 | 70,21 | 143,60 |
| 21-27 | 37,01 | 74,02 | 151,39 |
| 28-34 | 38,38 | 76,76 | 156,99 |
| da 35 | 39,42 | 78,85 | 161,26 |
Assistenti
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| 0-8 | 33,36 | 66,74 | 95,61 |
| 9-14 | 36,63 | 73,27 | 104,97 |
| 15-20 | 39,10 | 78,21 | 112,05 |
| 21-27 | 41,54 | 83,09 | 119,04 |
| 28-34 | 43,31 | 86,63 | 124,11 |
| da 35 | 44,67 | 89,34 | 128,00 |
Funzionari ed elevata qualificazione
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| 0-8 | 43,70 | 87,41 | 125,23 |
| 9-14 | 48,73 | 97,48 | 139,65 |
| 15-20 | 53,22 | 106,45 | 152,50 |
| 21-27 | 58,02 | 116,05 | 166,26 |
| 28-34 | 63,02 | 126,06 | 180,60 |
| da 35 | 67,90 | 135,81 | 194,57 |
Tabella A2 — nuovo stipendio tabellare annuo ATA
Collaboratori
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| 0-8 | 17.815,80 | 18.175,08 | 18.485,88 |
| 9-14 | 19.348,93 | 19.739,05 | 20.076,61 |
| 15-20 | 20.465,70 | 20.878,38 | 21.235,50 |
| 21-27 | 21.589,47 | 22.024,83 | 22.401,51 |
| 28-34 | 22.418,57 | 22.870,73 | 23.261,81 |
| da 35 | 23.023,51 | 23.487,79 | 23.889,43 |
Operatori
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| 0-8 | 18.247,85 | 18.615,77 | 19.384,86 |
| 9-14 | 19.752,95 | 20.151,23 | 20.983,78 |
| 15-20 | 20.894,31 | 21.315,63 | 22.196,29 |
| 21-27 | 22.027,71 | 22.471,83 | 23.400,29 |
| 28-34 | 22.843,32 | 23.303,88 | 24.266,64 |
| da 35 | 23.464,18 | 23.937,34 | 24.926,24 |
Assistenti
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| 0-8 | 19.859,44 | 20.260,00 | 20.606,44 |
| 9-14 | 21.803,44 | 22.243,12 | 22.623,52 |
| 15-20 | 23.273,85 | 23.743,17 | 24.149,25 |
| 21-27 | 24.726,42 | 25.225,02 | 25.656,42 |
| 28-34 | 25.778,98 | 26.298,82 | 26.748,58 |
| da 35 | 26.586,65 | 27.122,69 | 27.586,61 |
Funzionari ed elevata qualificazione
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| 0-8 | 26.012,77 | 26.537,29 | 26.991,13 |
| 9-14 | 29.007,08 | 29.592,08 | 30.098,12 |
| 15-20 | 31.676,68 | 32.315,44 | 32.868,04 |
| 21-27 | 34.533,53 | 35.229,89 | 35.832,41 |
| 28-34 | 37.512,13 | 38.268,61 | 38.923,09 |
| da 35 | 40.415,18 | 41.230,10 | 41.935,22 |
L’anomalia dell’area operatori
Vale la pena fermarsi su un dato che le tabelle mostrano ma nessun comunicato evidenzia. Fino al 2026 le quattro aree si muovono in modo proporzionale: la seconda tranche vale esattamente il doppio della prima per tutti. Dal 2027 la simmetria si rompe, e si rompe solo per gli operatori.
| Area | Terza tranche (2027 − 2026), fascia 0-8 | Rapporto fra incremento 2027 e incremento 2025 |
|---|---|---|
| Collaboratori | 25,90 | 2,87 volte |
| Operatori | 64,09 | 4,09 volte |
| Assistenti | 28,87 | 2,87 volte |
| Funzionari ed elevata qualificazione | 37,82 | 2,87 volte |
Il coefficiente 2,87 è comune a tre aree su quattro e descrive la struttura ordinaria del rinnovo. Gli operatori escono da quella struttura: la loro terza tranche è un riallineamento della scala, non un adeguamento. In termini pratici, un operatore della prima fascia passa da un incremento di 61,32 euro nel 2026 a 125,41 nel 2027, mentre un collaboratore nella stessa posizione passa da 59,87 a 85,77.
Quanto vale in totale
Sommando il tabellare per tredici mensilità e il compenso individuale accessorio per dodici, l’incremento complessivo a regime è questo:
| Area e fascia | Tabellare × 13 | CIA × 12 | Totale annuo | Equivalente mensile |
|---|---|---|---|---|
| Collaboratori, 0-8 | 1.115,01 | 69,60 | 1.184,61 | 98,72 |
| Collaboratori, da 35 | 1.440,92 | 69,60 | 1.510,52 | 125,88 |
| Operatori, 0-8 | 1.630,33 | 69,60 | 1.699,93 | 141,66 |
| Operatori, da 35 | 2.096,38 | 69,60 | 2.165,98 | 180,50 |
| Assistenti, 0-8 | 1.242,93 | 76,80 | 1.319,73 | 109,98 |
| Assistenti, da 35 | 1.664,00 | 76,80 | 1.740,80 | 145,07 |
| Funzionari ed EQ, 0-8 | 1.627,99 | 85,20 | 1.713,19 | 142,77 |
| Funzionari ed EQ, da 35 | 2.529,41 | 85,20 | 2.614,61 | 217,88 |
Un collaboratore scolastico alla prima fascia si colloca quindi intorno ai 99 euro mensili di aumento complessivo, ben sotto la media di comparto di 137 euro; un funzionario a fine carriera supera i 217. La media, come sempre, descrive l’aggregato e nessuna posizione reale.
Un punto che genera molte contestazioni al primo cedolino: gli incrementi indicati nelle tabelle non si sommano all’indennità di vacanza contrattuale già percepita. Gli artt. 4, 8, 12 e 16 del contratto, ciascuno per il proprio settore, dispongono che gli aumenti «devono intendersi comprensivi dell’anticipazione di cui all’art. 47-bis, comma 2, del d.lgs. n. 165 del 2001», erogata in base all’art. 1, comma 128 della legge 30 dicembre 2024 n. 207. Quell’anticipazione viene quindi scomputata: chi la percepiva da mesi vede in busta paga la differenza, non l’intero importo di tabella.
Le fonti da consultare
- CCNL comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027 — testo firmato il 1° luglio 2026 — il PDF ufficiale sul sito ARAN, articolato e 18 tabelle
- Art. 47-bis d.lgs. 165/2001 — l’anticipazione che viene scomputata dagli aumenti
- Art. 47 d.lgs. 165/2001 — il procedimento che porta dalla ipotesi alla firma definitiva
Domande frequenti
Di quanto aumenta lo stipendio di un collaboratore scolastico?
A regime dal 1° gennaio 2027 l’incremento tabellare va da 85,77 euro al mese per 13 mensilità nella fascia 0-8 anni a 110,84 euro oltre i 35 anni di servizio. Aggiungendo il compenso individuale accessorio rivalutato si arriva a un totale annuo fra 1.184,61 e 1.510,52 euro lordi.
Perché gli operatori ricevono di più?
Perché la terza tranche dell’area operatori vale 64,09 euro contro i 25,90 dei collaboratori e i 28,87 degli assistenti. Nelle prime due tranche le aree si erano mosse in proporzione; dal 2027 la scala degli operatori viene riallineata verso l’alto.
La una tantum di 110 euro spetta a tutto il personale ATA?
Spetta a chi è in servizio nell’anno scolastico 2025-2026 a tempo indeterminato oppure a tempo determinato di durata annuale o fino al termine delle attività didattiche, purché il rapporto sia iniziato entro il 31 dicembre 2025 e non sia cessato anticipatamente. In part-time è proporzionata.
Il rinnovo cambia l’inquadramento nelle aree?
No. Il contratto del 1° luglio 2026 interviene solo sul trattamento economico. L’ordinamento professionale per aree e le sei fasce di anzianità restano quelli definiti dai contratti precedenti.
Risorse correlate
- CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027: la guida al rinnovo
- Tutte le schede sul CCNL Istruzione e Ricerca
- Gli aumenti dei dipendenti pubblici: tutti i comparti a confronto
- La una tantum di 110 euro
- Il CIA rivalutato dal 2027
- L’indennità di direzione dei DSGA
- Gli arretrati: importi e tempi
I contenuti hanno finalità divulgativa e riportano il testo del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027 (parte economica) sottoscritto in via definitiva all’ARAN il 1° luglio 2026. Il negoziato sulla parte normativa prosegue: le materie non trattate restano regolate dal CCNL 23 dicembre 2025. Per la propria posizione individuale si raccomanda di verificare il cedolino e di rivolgersi alla segreteria amministrativa o alla propria organizzazione sindacale.
In sintesi
Domande frequenti
Di quanto aumenta lo stipendio di un collaboratore scolastico?
A regime dal 1° gennaio 2027 l’incremento tabellare va da 85,77 euro al mese per 13 mensilità nella fascia 0-8 anni a 110,84 euro oltre i 35 anni di servizio. Aggiungendo il compenso individuale accessorio rivalutato si arriva a un totale annuo fra 1.184,61 e 1.510,52 euro lordi.
Perché gli operatori ricevono di più?
Perché la terza tranche dell’area operatori vale 64,09 euro contro i 25,90 dei collaboratori e i 28,87 degli assistenti. Nelle prime due tranche le aree si erano mosse in proporzione; dal 2027 la scala degli operatori viene riallineata verso l’alto.
La una tantum di 110 euro spetta a tutto il personale ATA?
Spetta a chi è in servizio nell’anno scolastico 2025-2026 a tempo indeterminato oppure a tempo determinato di durata annuale o fino al termine delle attività didattiche, purché il rapporto sia iniziato entro il 31 dicembre 2025 e non sia cessato anticipatamente. In part-time è proporzionata.
Il rinnovo cambia l’inquadramento nelle aree?
No. Il contratto del 1° luglio 2026 interviene solo sul trattamento economico. L’ordinamento professionale per aree e le sei fasce di anzianità restano quelli definiti dai contratti precedenti.