Indice
  1. La guida
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche

La guida

È la parte del contratto con gli importi più alti dopo quella dei tecnologi universitari, e la struttura più complessa: tre livelli, sette fasce di anzianità ciascuno, ventuno combinazioni per tabella. Le Tabelle C2 e C4 sono riportate qui per intero.

La struttura per livelli

Questo contratto è già in vigore. La sottoscrizione definitiva del CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027 è avvenuta il 1° luglio 2026, dopo l’ipotesi di accordo del 1° aprile 2026. L’art. 2, comma 4 impone alle amministrazioni di applicare gli istituti economici «vincolati ed automatici» entro 30 giorni dalla stipulazione: gli aumenti e gli arretrati dovevano quindi entrare in pagamento entro il 31 luglio 2026.

Il personale della ricerca degli enti pubblici è ordinato in tre livelli, ciascuno con la doppia denominazione di ricerca e tecnologica. La progressione avviene per fasce di anzianità di servizio: da 0 a 2 anni, da 3 a 7, da 8 a 12, da 13 a 16, da 17 a 21, da 22 a 29, da 30 in poi.

Tabella C2 — incrementi mensili per livello e anzianità

Livello I — dirigente di ricerca e dirigente tecnologo

Incrementi mensili del tabellare in euro, per 13 mensilità. Fonte: Tabella C2 del CCNL.
Anzianità di servizio Dal 1.1.2025 Dal 1.1.2026 Dal 1.1.2027
da 0 a 2 86,96 173,94 253,30
da 3 a 7 95,69 191,41 278,75
da 8 a 12 104,82 209,66 305,33
da 13 a 16 113,85 227,72 331,64
da 17 a 21 130,39 260,81 379,82
da 22 a 29 142,89 285,80 416,21
da 30 in poi 159,07 318,17 463,35

Livello II — primo ricercatore e primo tecnologo

Incrementi mensili del tabellare in euro, per 13 mensilità. Fonte: Tabella C2 del CCNL.
Anzianità di servizio Dal 1.1.2025 Dal 1.1.2026 Dal 1.1.2027
da 0 a 2 67,41 134,84 196,37
da 3 a 7 73,64 147,30 214,51
da 8 a 12 80,10 160,22 233,33
da 13 a 16 86,57 173,16 252,17
da 17 a 21 97,48 194,97 283,93
da 22 a 29 106,47 212,96 310,14
da 30 in poi 118,00 236,03 343,73

Livello III — ricercatore e tecnologo

Incrementi mensili del tabellare in euro, per 13 mensilità. Fonte: Tabella C2 del CCNL.
Anzianità di servizio Dal 1.1.2025 Dal 1.1.2026 Dal 1.1.2027
da 0 a 2 53,23 106,47 155,06
da 3 a 7 57,45 114,90 167,34
da 8 a 12 61,81 123,63 180,05
da 13 a 16 66,31 132,63 193,14
da 17 a 21 74,31 148,62 216,44
da 22 a 29 80,72 161,46 235,14
da 30 in poi 88,94 177,90 259,08

Tabella C4 — nuovo tabellare annuo

Livello I — dirigente di ricerca e dirigente tecnologo

Nuovo tabellare annuo in euro per 12 mensilità, cui aggiungere la tredicesima. Fonte: Tabella C4 del CCNL.
Anzianità di servizio Dal 1.1.2025 Dal 1.1.2026 Dal 1.1.2027
da 0 a 2 55.651,85 56.695,61 57.647,93
da 3 a 7 61.241,50 62.390,14 63.438,22
da 8 a 12 67.082,30 68.340,38 69.488,42
da 13 a 16 72.861,66 74.228,10 75.475,14
da 17 a 21 83.447,08 85.012,12 86.440,24
da 22 a 29 91.442,51 93.157,43 94.722,35
da 30 in poi 101.798,70 103.707,90 105.450,06

Livello II — primo ricercatore e primo tecnologo

Nuovo tabellare annuo in euro per 12 mensilità, cui aggiungere la tredicesima. Fonte: Tabella C4 del CCNL.
Anzianità di servizio Dal 1.1.2025 Dal 1.1.2026 Dal 1.1.2027
da 0 a 2 43.143,21 43.952,37 44.690,73
da 3 a 7 47.127,91 48.011,83 48.818,35
da 8 a 12 51.262,46 52.223,90 53.101,22
da 13 a 16 55.403,57 56.442,65 57.390,77
da 17 a 21 62.381,16 63.551,04 64.618,56
da 22 a 29 68.138,73 69.416,61 70.582,77
da 30 in poi 75.517,61 76.933,97 78.226,37

Livello III — ricercatore e tecnologo

Nuovo tabellare annuo in euro per 12 mensilità, cui aggiungere la tredicesima. Fonte: Tabella C4 del CCNL.
Anzianità di servizio Dal 1.1.2025 Dal 1.1.2026 Dal 1.1.2027
da 0 a 2 34.066,41 34.705,29 35.288,37
da 3 a 7 36.764,38 37.453,78 38.083,06
da 8 a 12 39.556,85 40.298,69 40.975,73
da 13 a 16 42.434,09 43.229,93 43.956,05
da 17 a 21 47.552,93 48.444,65 49.258,49
da 22 a 29 51.661,15 52.630,03 53.514,19
da 30 in poi 56.920,31 57.987,83 58.961,99

L’indennità di valorizzazione professionale

L’art. 14, comma 2 incrementa dal 1° gennaio 2027 l’indennità di valorizzazione professionale prevista dall’art. 8, comma 2 del CCNL 21 febbraio 2002, come da ultimo rideterminata dall’art. 27, comma 2 del CCNL 23 dicembre 2025:

Valori mensili lordi in euro da corrispondere per 13 mensilità (Tabella C6 del CCNL). Si noti che questa indennità, a differenza di quasi tutte le altre del contratto, segue le tredici mensilità.
Livello Incremento mensile dal 1.1.2027 Valore annuo dell’incremento
I 8,20 106,60
II 6,80 88,40
III 5,90 76,70

Quanto vale in totale

Incremento complessivo lordo in euro, a regime dal 1° gennaio 2027.
Livello e anzianità Tabellare 2027 × 13 Valorizzazione × 13 Totale annuo Equivalente mensile
I, da 0 a 2 anni 3.292,90 106,60 3.399,50 283,29
I, da 30 in poi 6.023,55 106,60 6.130,15 510,85
II, da 0 a 2 anni 2.552,81 88,40 2.641,21 220,10
II, da 30 in poi 4.468,49 88,40 4.556,89 379,74
III, da 0 a 2 anni 2.015,78 76,70 2.092,48 174,37
III, da 30 in poi 3.368,04 76,70 3.444,74 287,06

Gli importi vanno letti in rapporto alle basi retributive: un dirigente di ricerca con oltre trent’anni di servizio parte da 101.798,70 euro annui e arriva a 105.450,06, con un incremento percentuale del 3,6 per cento; un ricercatore di terzo livello alla prima fascia passa da 34.066,41 a 35.288,37 euro, con un incremento del 3,6 per cento. La proporzione è sostanzialmente costante lungo tutta la scala.

Un punto che genera molte contestazioni al primo cedolino: gli incrementi indicati nelle tabelle non si sommano all’indennità di vacanza contrattuale già percepita. Gli artt. 4, 8, 12 e 16 del contratto, ciascuno per il proprio settore, dispongono che gli aumenti «devono intendersi comprensivi dell’anticipazione di cui all’art. 47-bis, comma 2, del d.lgs. n. 165 del 2001», erogata in base all’art. 1, comma 128 della legge 30 dicembre 2024 n. 207. Quell’anticipazione viene quindi scomputata: chi la percepiva da mesi vede in busta paga la differenza, non l’intero importo di tabella.

Le fonti da consultare

Risorse correlate

I contenuti hanno finalità divulgativa e riportano il testo del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027 (parte economica) sottoscritto in via definitiva all’ARAN il 1° luglio 2026. Il negoziato sulla parte normativa prosegue: le materie non trattate restano regolate dal CCNL 23 dicembre 2025. Per la propria posizione individuale si raccomanda di verificare il cedolino e di rivolgersi alla segreteria amministrativa o alla propria organizzazione sindacale.

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Contenuto redatto con l’assistenza di strumenti di intelligenza artificiale (L. 132/2025). La selezione delle fonti, la verifica sui testi ufficiali e la revisione finale sono a cura del responsabile editoriale. Metodo editoriale →

In sintesi

  • I livelli I, II e III riguardano dirigenti di ricerca e dirigenti tecnologi, primi ricercatori e primi tecnologi, ricercatori e tecnologi.
  • Ogni livello ha sette fasce di anzianità, da 0-2 anni a oltre 30.
  • A regime dal 2027 gli incrementi vanno da 155,06 a 463,35 euro mensili per 13 mensilità.
  • Il tabellare annuo più alto è di 105.450,06 euro per un dirigente di ricerca con oltre 30 anni di servizio.
  • Dal 2027 aumenta anche l’indennità di valorizzazione professionale: 8,20, 6,80 e 5,90 euro mensili per 13 mensilità.

Domande frequenti

Di quanto aumenta lo stipendio di un ricercatore?

Per il livello III — ricercatore e tecnologo — l’incremento tabellare a regime dal 2027 va da 155,06 euro mensili nella fascia 0-2 anni a 259,08 euro oltre i 30 anni di servizio, per tredici mensilità.

Qual è lo stipendio di un dirigente di ricerca?

Dal 1° gennaio 2027 il tabellare va da 57.647,93 euro annui nella prima fascia a 105.450,06 euro oltre i 30 anni di servizio, per dodici mensilità cui si aggiunge la tredicesima.

L’indennità di valorizzazione professionale segue 12 o 13 mensilità?

Tredici. La Tabella C6 specifica «valori in euro mensili da corrispondere per 13 mensilità», a differenza della maggior parte delle indennità del contratto, che ne prevedono dodici.

L’aumento percentuale è uguale per tutti i livelli?

Sostanzialmente sì: l’incremento del tabellare a regime si attesta intorno al 3,6 per cento sia per il primo livello a fine carriera sia per il terzo livello alla prima fascia. La struttura del rinnovo è quindi proporzionale.

A cura di
Andrea Marton — Dottore in Economia e Finanza · Divulgatore giuridico e fiscale
Fondatore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica e fiscale gratuita su 101 testi e codici italiani. È un progetto individuale: la selezione delle fonti, la stesura dei commenti e la revisione sono curate direttamente dall’autore. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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