Testo dell'articoloVigente
È la parte del contratto con gli importi più alti dopo quella dei tecnologi universitari, e la struttura più complessa: tre livelli, sette fasce di anzianità ciascuno, ventuno combinazioni per tabella. Le Tabelle C2 e C4 sono riportate qui per intero.
La struttura per livelli
Questo contratto è già in vigore. A differenza dei rinnovi di Sanità, Funzioni Centrali e Funzioni Locali — fermi allo stadio di ipotesi — qui la sottoscrizione definitiva è avvenuta il 1° luglio 2026. L’art. 2, comma 4 impone alle amministrazioni di applicare gli istituti economici «vincolati ed automatici» entro 30 giorni dalla stipulazione: gli aumenti e gli arretrati dovevano quindi entrare in pagamento entro il 31 luglio 2026.
Il personale della ricerca degli enti pubblici è ordinato in tre livelli, ciascuno con la doppia denominazione di ricerca e tecnologica. La progressione avviene per fasce di anzianità di servizio: da 0 a 2 anni, da 3 a 7, da 8 a 12, da 13 a 16, da 17 a 21, da 22 a 29, da 30 in poi.
- Il minimo d'ingresso a confronto in 8 settori chiave
- Dal minimo tabellare alla busta paga: cosa si aggiunge davvero
Tabella C2 — incrementi mensili per livello e anzianità
Livello I — dirigente di ricerca e dirigente tecnologo
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| da 0 a 2 | 86,96 | 173,94 | 253,30 |
| da 3 a 7 | 95,69 | 191,41 | 278,75 |
| da 8 a 12 | 104,82 | 209,66 | 305,33 |
| da 13 a 16 | 113,85 | 227,72 | 331,64 |
| da 17 a 21 | 130,39 | 260,81 | 379,82 |
| da 22 a 29 | 142,89 | 285,80 | 416,21 |
| da 30 in poi | 159,07 | 318,17 | 463,35 |
Livello II — primo ricercatore e primo tecnologo
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| da 0 a 2 | 67,41 | 134,84 | 196,37 |
| da 3 a 7 | 73,64 | 147,30 | 214,51 |
| da 8 a 12 | 80,10 | 160,22 | 233,33 |
| da 13 a 16 | 86,57 | 173,16 | 252,17 |
| da 17 a 21 | 97,48 | 194,97 | 283,93 |
| da 22 a 29 | 106,47 | 212,96 | 310,14 |
| da 30 in poi | 118,00 | 236,03 | 343,73 |
Livello III — ricercatore e tecnologo
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| da 0 a 2 | 53,23 | 106,47 | 155,06 |
| da 3 a 7 | 57,45 | 114,90 | 167,34 |
| da 8 a 12 | 61,81 | 123,63 | 180,05 |
| da 13 a 16 | 66,31 | 132,63 | 193,14 |
| da 17 a 21 | 74,31 | 148,62 | 216,44 |
| da 22 a 29 | 80,72 | 161,46 | 235,14 |
| da 30 in poi | 88,94 | 177,90 | 259,08 |
Tabella C4 — nuovo tabellare annuo
Livello I — dirigente di ricerca e dirigente tecnologo
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| da 0 a 2 | 55.651,85 | 56.695,61 | 57.647,93 |
| da 3 a 7 | 61.241,50 | 62.390,14 | 63.438,22 |
| da 8 a 12 | 67.082,30 | 68.340,38 | 69.488,42 |
| da 13 a 16 | 72.861,66 | 74.228,10 | 75.475,14 |
| da 17 a 21 | 83.447,08 | 85.012,12 | 86.440,24 |
| da 22 a 29 | 91.442,51 | 93.157,43 | 94.722,35 |
| da 30 in poi | 101.798,70 | 103.707,90 | 105.450,06 |
Livello II — primo ricercatore e primo tecnologo
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| da 0 a 2 | 43.143,21 | 43.952,37 | 44.690,73 |
| da 3 a 7 | 47.127,91 | 48.011,83 | 48.818,35 |
| da 8 a 12 | 51.262,46 | 52.223,90 | 53.101,22 |
| da 13 a 16 | 55.403,57 | 56.442,65 | 57.390,77 |
| da 17 a 21 | 62.381,16 | 63.551,04 | 64.618,56 |
| da 22 a 29 | 68.138,73 | 69.416,61 | 70.582,77 |
| da 30 in poi | 75.517,61 | 76.933,97 | 78.226,37 |
Livello III — ricercatore e tecnologo
| Anzianità di servizio | Dal 1.1.2025 | Dal 1.1.2026 | Dal 1.1.2027 |
|---|---|---|---|
| da 0 a 2 | 34.066,41 | 34.705,29 | 35.288,37 |
| da 3 a 7 | 36.764,38 | 37.453,78 | 38.083,06 |
| da 8 a 12 | 39.556,85 | 40.298,69 | 40.975,73 |
| da 13 a 16 | 42.434,09 | 43.229,93 | 43.956,05 |
| da 17 a 21 | 47.552,93 | 48.444,65 | 49.258,49 |
| da 22 a 29 | 51.661,15 | 52.630,03 | 53.514,19 |
| da 30 in poi | 56.920,31 | 57.987,83 | 58.961,99 |
L’indennità di valorizzazione professionale
L’art. 14, comma 2 incrementa dal 1° gennaio 2027 l’indennità di valorizzazione professionale prevista dall’art. 8, comma 2 del CCNL 21 febbraio 2002, come da ultimo rideterminata dall’art. 27, comma 2 del CCNL 23 dicembre 2025:
| Livello | Incremento mensile dal 1.1.2027 | Valore annuo dell’incremento |
|---|---|---|
| I | 8,20 | 106,60 |
| II | 6,80 | 88,40 |
| III | 5,90 | 76,70 |
Quanto vale in totale
| Livello e anzianità | Tabellare 2027 × 13 | Valorizzazione × 13 | Totale annuo | Equivalente mensile |
|---|---|---|---|---|
| I, da 0 a 2 anni | 3.292,90 | 106,60 | 3.399,50 | 283,29 |
| I, da 30 in poi | 6.023,55 | 106,60 | 6.130,15 | 510,85 |
| II, da 0 a 2 anni | 2.552,81 | 88,40 | 2.641,21 | 220,10 |
| II, da 30 in poi | 4.468,49 | 88,40 | 4.556,89 | 379,74 |
| III, da 0 a 2 anni | 2.015,78 | 76,70 | 2.092,48 | 174,37 |
| III, da 30 in poi | 3.368,04 | 76,70 | 3.444,74 | 287,06 |
Gli importi vanno letti in rapporto alle basi retributive: un dirigente di ricerca con oltre trent’anni di servizio parte da 101.798,70 euro annui e arriva a 105.450,06, con un incremento percentuale del 3,6 per cento; un ricercatore di terzo livello alla prima fascia passa da 34.066,41 a 35.288,37 euro, con un incremento del 3,6 per cento. La proporzione è sostanzialmente costante lungo tutta la scala.
Un punto che genera molte contestazioni al primo cedolino: gli incrementi indicati nelle tabelle non si sommano all’indennità di vacanza contrattuale già percepita. Gli artt. 4, 8, 12 e 16 del contratto, ciascuno per il proprio settore, dispongono che gli aumenti «devono intendersi comprensivi dell’anticipazione di cui all’art. 47-bis, comma 2, del d.lgs. n. 165 del 2001», erogata in base all’art. 1, comma 128 della legge 30 dicembre 2024 n. 207. Quell’anticipazione viene quindi scomputata: chi la percepiva da mesi vede in busta paga la differenza, non l’intero importo di tabella.
Le fonti da consultare
- CCNL comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027 — testo firmato il 1° luglio 2026 — il PDF ufficiale sul sito ARAN, articolato e 18 tabelle
- Art. 47-bis d.lgs. 165/2001 — l’anticipazione che viene scomputata dagli aumenti
- Art. 47 d.lgs. 165/2001 — il procedimento che porta dalla ipotesi alla firma definitiva
Domande frequenti
Di quanto aumenta lo stipendio di un ricercatore?
Per il livello III — ricercatore e tecnologo — l’incremento tabellare a regime dal 2027 va da 155,06 euro mensili nella fascia 0-2 anni a 259,08 euro oltre i 30 anni di servizio, per tredici mensilità.
Qual è lo stipendio di un dirigente di ricerca?
Dal 1° gennaio 2027 il tabellare va da 57.647,93 euro annui nella prima fascia a 105.450,06 euro oltre i 30 anni di servizio, per dodici mensilità cui si aggiunge la tredicesima.
L’indennità di valorizzazione professionale segue 12 o 13 mensilità?
Tredici. La Tabella C6 specifica «valori in euro mensili da corrispondere per 13 mensilità», a differenza della maggior parte delle indennità del contratto, che ne prevedono dodici.
L’aumento percentuale è uguale per tutti i livelli?
Sostanzialmente sì: l’incremento del tabellare a regime si attesta intorno al 3,6 per cento sia per il primo livello a fine carriera sia per il terzo livello alla prima fascia. La struttura del rinnovo è quindi proporzionale.
Risorse correlate
- CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027: la guida al rinnovo
- Tutte le schede sul CCNL Istruzione e Ricerca
- Gli aumenti dei dipendenti pubblici: tutti i comparti a confronto
- I livelli IV-VIII
- Indennità di Ente e di valorizzazione
- I tecnologi delle università
I contenuti hanno finalità divulgativa e riportano il testo del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027 (parte economica) sottoscritto in via definitiva all’ARAN il 1° luglio 2026. Il negoziato sulla parte normativa prosegue: le materie non trattate restano regolate dal CCNL 23 dicembre 2025. Per la propria posizione individuale si raccomanda di verificare il cedolino e di rivolgersi alla segreteria amministrativa o alla propria organizzazione sindacale.
In sintesi
Domande frequenti
Di quanto aumenta lo stipendio di un ricercatore?
Per il livello III — ricercatore e tecnologo — l’incremento tabellare a regime dal 2027 va da 155,06 euro mensili nella fascia 0-2 anni a 259,08 euro oltre i 30 anni di servizio, per tredici mensilità.
Qual è lo stipendio di un dirigente di ricerca?
Dal 1° gennaio 2027 il tabellare va da 57.647,93 euro annui nella prima fascia a 105.450,06 euro oltre i 30 anni di servizio, per dodici mensilità cui si aggiunge la tredicesima.
L’indennità di valorizzazione professionale segue 12 o 13 mensilità?
Tredici. La Tabella C6 specifica «valori in euro mensili da corrispondere per 13 mensilità», a differenza della maggior parte delle indennità del contratto, che ne prevedono dodici.
L’aumento percentuale è uguale per tutti i livelli?
Sostanzialmente sì: l’incremento del tabellare a regime si attesta intorno al 3,6 per cento sia per il primo livello a fine carriera sia per il terzo livello alla prima fascia. La struttura del rinnovo è quindi proporzionale.