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La guida
Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Energia e Petrolio
Il CCNL Energia e Petrolio garantisce 14 mensilità di retribuzione annua: tredicesima a dicembre e quattordicesima a giugno. Entrambe maturano per dodicesimi e sono calcolate sulla retribuzione globale mensile. I premi di risultato sono invece materia di contrattazione aziendale.
Il CCNL Energia e Petrolio prevede 14 mensilità: tredicesima a dicembre e quattordicesima a giugno, ciascuna pari a una mensilità della retribuzione globale. Maturano per dodicesimi. L’eventuale premio di risultato è oggetto di contrattazione di secondo livello.
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Tabella riepilogativa
| Mensilità | Mese di erogazione | Periodo di maturazione | Importo |
|---|---|---|---|
| Tredicesima | Dicembre (di norma entro il 20) | Gennaio – dicembre (anno solare) | Una mensilità della RGM; pro quota per chi non ha lavorato l’intero anno |
| Quattordicesima | Giugno (di norma entro il 30) | Luglio – giugno (anno contrattuale) | Una mensilità della RGM; pro quota per chi non ha lavorato l’intero periodo |
La retribuzione globale mensile (RGM) utilizzata come base di calcolo, secondo l’art. 32, comprende: minimo tabellare, livello C.R.E.A., ex scatti di anzianità non assorbibili, eventuale indennità di funzione, eventuali aumenti di merito ed eventuali altre eccedenze sul minimo tabellare. Restano escluse le indennità attribuite per specifiche circostanze e condizioni (art. 32).
Come si calcola la tredicesima
La tredicesima è pari a 1/12 della RGM per ogni mese di servizio nell’anno solare (gennaio-dicembre). Le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni si computano come un dodicesimo, quelle inferiori si trascurano (art. 36). Il calcolo è semplice:
- Chi ha lavorato tutto l’anno riceve 1 mensilità intera della RGM a dicembre.
- Chi ha iniziato a lavorare il 1° aprile riceve 9/12 della RGM (9 mesi su 12).
- Chi ha avuto assenze non retribuite vede ridotto il rateo in proporzione ai mesi effettivamente lavorati.
Come si calcola la quattordicesima
La quattordicesima segue la stessa logica della tredicesima, ma il periodo di maturazione è da luglio a giugno dell’anno contrattuale. Viene erogata a giugno. Per i neoassunti a partire dal 1° luglio, la quattordicesima dell’anno contrattuale successivo includerà solo i mesi maturati da luglio alla data di pagamento (giugno).
Premi di risultato: contrattazione aziendale
Il CCNL Energia e Petrolio non prevede un premio di risultato a livello nazionale. Il contratto rimanda alla contrattazione di secondo livello (accordi aziendali) per la definizione di eventuali premi legati a indicatori di performance come:
- produttività e volumi di lavorazione (per le raffinerie);
- sicurezza e riduzione degli infortuni (indicatori HSE);
- redditività aziendale (EBITDA, margini di raffinazione);
- puntualità nelle consegne (per la logistica carburanti).
Nelle grandi aziende del settore (raffinerie integrate, operatori E&P, grandi reti di distribuzione) gli accordi integrativi possono prevedere premi di risultato significativi, a volte convertibili in welfare aziendale con agevolazioni fiscali ai sensi dell’art. 51, comma 2, TUIR.
Welfare aziendale in sostituzione del premio
Le aziende che applicano il CCNL Energia e Petrolio possono, attraverso accordi di secondo livello, offrire ai lavoratori la facoltà di convertire il premio di risultato in beni e servizi di welfare (voucher, assistenza sanitaria integrativa FASIE, contribuzione aggiuntiva a Fondenergia, rimborsi istruzione o trasporto). Questa opzione, se il premio supera le soglie fiscali di legge, può essere vantaggiosa sia per il lavoratore (minore imponibile IRPEF) sia per il datore (minor costo del lavoro per la parte in welfare).
Casi pratici
Quanta tredicesima ti spetta?
Calcola il rateo di tredicesima maturato in base ai mesi lavorati e alla retribuzione.
Domande frequenti
Quando viene pagata la quattordicesima nel CCNL Energia e Petrolio?
Come si calcola la tredicesima?
Il premio di risultato è previsto nel CCNL Energia e Petrolio?
Cosa si intende per retribuzione globale ai fini della tredicesima?
La tredicesima spetta anche durante la malattia?
Il rateo di tredicesima entra nel TFR?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi 2025-2027, preavviso, modulo telematico, giusta causa, preavviso e licenziamento, ferie, permessi e ROL, maternità, paternità e congedi e malattia, infortunio e comporto.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Energia e Petrolio del 16 aprile 2025. Per il dettaglio su premi aziendali e conversione in welfare verificare l’accordo integrativo aziendale in vigore. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro o il sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil).