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Ultimo aggiornamento: 30 Maggio 2026
Fonte: Normattiva.it · Gazzetta Ufficiale
Indice
  1. Testo dell'articolo
  2. Domande frequenti
  3. Vedi anche
In sintesi
Il CCNL Energia e Petrolio prevede 14 mensilità: tredicesima pagata a dicembre e quattordicesima a giugno, ciascuna pari a una mensilità della retribuzione globale. Maturano per dodicesimi. L'eventuale premio di risultato è oggetto di contrattazione di secondo livello nelle singole aziende.

Testo dell'articoloVigente

Informazione giuridica di carattere generale — Il presente contenuto costituisce informazione giuridica di carattere generale e non sostituisce in alcun modo il parere di un avvocato iscritto all’Albo. La norma riportata è tratta da fonti ufficiali (Normattiva, Gazzetta Ufficiale) e il commento ha finalità divulgativa. Per la valutazione del caso specifico è necessario consultare un professionista abilitato.
CCNL Energia e Petrolio

Tredicesima, quattordicesima e premi nel CCNL Energia e Petrolio

Il CCNL Energia e Petrolio garantisce 14 mensilità di retribuzione annua: tredicesima a dicembre e quattordicesima a giugno. Entrambe maturano per dodicesimi e sono calcolate sulla retribuzione globale mensile. I premi di risultato sono invece materia di contrattazione aziendale.

In sintesi

Il CCNL Energia e Petrolio prevede 14 mensilità: tredicesima a dicembre e quattordicesima a giugno, ciascuna pari a una mensilità della retribuzione globale. Maturano per dodicesimi. L’eventuale premio di risultato è oggetto di contrattazione di secondo livello.

Dati contrattuali

Parti firmatarie
Confindustria Energia · Filctem-Cgil · Femca-Cisl · Uiltec-Uil
Ultimo rinnovo
16 aprile 2025
Vigenza
1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027
Mensilità totali
14 (tredicesima + quattordicesima)

Tabella riepilogativa

Mensilità aggiuntive — CCNL Energia e Petrolio
Mensilità Mese di erogazione Periodo di maturazione Importo
Tredicesima Dicembre (di norma entro il 20) Gennaio – dicembre (anno solare) Una mensilità della RGM; pro quota per chi non ha lavorato l’intero anno
Quattordicesima Giugno (di norma entro il 30) Luglio – giugno (anno contrattuale) Una mensilità della RGM; pro quota per chi non ha lavorato l’intero periodo

La retribuzione globale mensile (RGM) utilizzata come base di calcolo comprende: TEM (minimo tabellare), EDR IPCA, scatti di anzianità e tutte le indennità fisse e continuative. Non include voci variabili come straordinari e indennità di turno non continuative.

Come si calcola la tredicesima

La tredicesima è pari a 1/12 della RGM per ogni mese di servizio nell’anno solare (gennaio-dicembre). Periodi inferiori al mese si computano come mese intero se la prestazione è avvenuta per più di 15 giorni. Il calcolo è semplice:

  • Chi ha lavorato tutto l’anno riceve 1 mensilità intera della RGM a dicembre.
  • Chi ha iniziato a lavorare il 1° aprile riceve 9/12 della RGM (9 mesi su 12).
  • Chi ha avuto assenze non retribuite vede ridotto il rateo in proporzione ai mesi effettivamente lavorati.

Come si calcola la quattordicesima

La quattordicesima segue la stessa logica della tredicesima, ma il periodo di maturazione è da luglio a giugno dell’anno contrattuale. Viene erogata a giugno. Per i neoassunti a partire dal 1° luglio, la quattordicesima dell’anno contrattuale successivo includerà solo i mesi maturati da luglio alla data di pagamento (giugno).

Premi di risultato: contrattazione aziendale

Il CCNL Energia e Petrolio non prevede un premio di risultato a livello nazionale. Il contratto rimanda alla contrattazione di secondo livello (accordi aziendali) per la definizione di eventuali premi legati a indicatori di performance come:

  • produttività e volumi di lavorazione (per le raffinerie);
  • sicurezza e riduzione degli infortuni (indicatori HSE);
  • redditività aziendale (EBITDA, margini di raffinazione);
  • puntualità nelle consegne (per la logistica carburanti).

Nelle grandi aziende del settore (raffinerie integrate, operatori E&P, grandi reti di distribuzione) gli accordi integrativi possono prevedere premi di risultato significativi, a volte convertibili in welfare aziendale con agevolazioni fiscali ai sensi dell’art. 51, comma 2, TUIR.

Welfare aziendale in sostituzione del premio

Le aziende che applicano il CCNL Energia e Petrolio possono, attraverso accordi di secondo livello, offrire ai lavoratori la facoltà di convertire il premio di risultato in beni e servizi di welfare (voucher, assistenza sanitaria integrativa FASIE, contribuzione aggiuntiva a Fondenergia, rimborsi istruzione o trasporto). Questa opzione, se il premio supera le soglie fiscali di legge, può essere vantaggiosa sia per il lavoratore (minore imponibile IRPEF) sia per il datore (minor costo del lavoro per la parte in welfare).

Casi pratici

Tizio — Tredicesima con assenza per malattia
Tizio (livello 4/4) ha lavorato tutto il 2026 tranne 2 mesi di malattia (febbraio e marzo), durante i quali ha ricevuto l’integrazione contrattuale al 100%. A dicembre 2026 la tredicesima gli viene corrisposta per intero: i mesi di malattia con integrazione al 100% non riducono il rateo di tredicesima, poiché la RGM è stata percepita in misura piena. Se la malattia fosse stata retribuita solo al 50% (fase successiva del comporto), il rateo sarebbe proporzionalmente ridotto.
Caia — Quattordicesima nell’anno di assunzione
Caia viene assunta il 1° ottobre 2025. La prima quattordicesima le verrà corrisposta a giugno 2026. Il periodo di maturazione per lei inizia dal 1° ottobre 2025. Ha maturato 9 mesi (ottobre 2025-giugno 2026), quindi riceve 9/12 della sua RGM come quattordicesima. Con una RGM di 3.244,53 € (livello 2/4, gennaio 2026), la quattordicesima è 3.244,53 × 9/12 = 2.433,40 € lordi.
Sempronio — Premio di risultato in welfare
Sempronio lavora in una raffineria con accordo integrativo aziendale che prevede un premio di risultato fino a 2.000 € annui. L’accordo consente di convertire l’intero importo in servizi di welfare (contributo aggiuntivo a FASIE Plus, rimborsi scolastici per i figli, voucher culturali). Sempronio sceglie di destinare 500 € alla copertura sanitaria integrativa FASIE Plus e i restanti 1.500 € in rimborsi per la retta dell’asilo del figlio: il tutto è esente da IRPEF entro le soglie di legge.

Approfondisci con la guida pratica

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Domande frequenti

Quando viene pagata la quattordicesima nel CCNL Energia e Petrolio?
La quattordicesima viene corrisposta a giugno, maturata da luglio a giugno dell’anno contrattuale. Chi non ha lavorato l’intero periodo riceve la quota proporzionale.
Come si calcola la tredicesima?
È pari a 1/12 della RGM per ogni mese di servizio nell’anno solare. Chi ha lavorato tutto l’anno riceve una mensilità intera; chi ha lavorato solo parte dell’anno riceve i ratei proporzionali.
Il premio di risultato è previsto nel CCNL Energia e Petrolio?
Il CCNL non fissa un premio nazionale. La contrattazione aziendale (accordi integrativi) può prevedere premi legati a produttività, sicurezza o redditività.
Cosa si intende per retribuzione globale ai fini della tredicesima?
La RGM comprende TEM, EDR IPCA, scatti di anzianità e voci fisse continuative. Non include straordinari né indennità variabili.
La tredicesima spetta anche durante la malattia?
Sì, matura anche durante la malattia. Se la retribuzione è al 100% (integrazione contrattuale), il rateo non si riduce.
Il rateo di tredicesima entra nel TFR?
Sì, tredicesima e quattordicesima concorrono alla retribuzione annua di riferimento per il calcolo del TFR ex art. 2120 c.c.
Approfondimenti correlati

Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Energia e Petrolio del 16 aprile 2025. Per il dettaglio su premi aziendali e conversione in welfare verificare l’accordo integrativo aziendale in vigore. Per situazioni specifiche consultare un consulente del lavoro o il sindacato di categoria (Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil).

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Questa guida spiega la regola generale, ma ogni situazione ha le sue specificità. Per un controllo sul tuo caso puoi trovare un professionista tramite Legge in Chiaro.

Domande frequenti

A cura di
Andrea Marton — Autore e divulgatore giuridico
Autore e responsabile editoriale di Legge in Chiaro, portale di divulgazione giuridica gratuita su 100 testi e codici italiani. I contenuti hanno scopo informativo e divulgativo e non costituiscono consulenza professionale. Profilo completo →
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