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La guida
Il preavviso di licenziamento del dirigente industriale va da 6 mesi (fino a 6 anni di anzianita aziendale) a 12 mesi (oltre 15 anni); chi si dimette ne deve un terzo. Se il licenziamento e ingiustificato spetta un’indennita supplementare da 4 a 24 mensilita pari al corrispettivo del preavviso, in base all’anzianita.
Tabella riepilogativa
| Anzianità aziendale | Preavviso (licenziamento) | Preavviso (dimissioni, 1/3) |
|---|---|---|
| Fino a 6 anni | 6 mesi | 2 mesi |
| Oltre 6 e fino a 10 anni | 8 mesi | 2 mesi e 20 giorni |
| Oltre 10 e fino a 15 anni | 10 mesi | 3 mesi e 10 giorni |
| Oltre 15 anni | 12 mesi | 4 mesi |
| Anzianità aziendale | Mensilità pari al corrispettivo del preavviso |
|---|---|
| Fino a 2 anni | 4 |
| Oltre 2 e fino a 6 anni | da 4 a 8 |
| Oltre 6 e fino a 10 anni | da 8 a 12 |
| Oltre 10 e fino a 15 anni | da 12 a 18 |
| Oltre 15 anni | da 18 a 24 |
Il preavviso: durata e indennità sostitutiva
Il preavviso è il periodo tra la comunicazione del licenziamento (o delle dimissioni) e la fine del rapporto. Per il licenziamento va da 6 mesi (fino a 6 anni di anzianità aziendale) a 12 mesi (oltre 15 anni). Il dirigente che si dimette deve un preavviso pari a un terzo di questi termini. Il rinnovo del 13 novembre 2024 non ha cambiato queste regole.
Se il preavviso non viene rispettato, la parte inadempiente paga all’altra un’indennità pari alla retribuzione che il dirigente avrebbe percepito nel periodo mancante. Il dirigente che riceve il licenziamento può lasciare subito il lavoro, all’inizio o durante il preavviso, senza dover nulla per il periodo non lavorato. Il preavviso conta nell’anzianità ai fini del TFR.
L'indennità supplementare per licenziamento ingiustificato
Al dirigente non si applica la tutela del licenziamento ingiustificato prevista per gli altri lavoratori: il contratto la sostituisce con un’indennità supplementare, che si aggiunge al preavviso. Restano invece le tutele di legge per il licenziamento nullo (per esempio discriminatorio), compresa la reintegrazione.
L’indennità si misura in mensilità pari al corrispettivo del preavviso e cresce con l’anzianità aziendale: 4 mensilità fino a 2 anni, fino a 24 oltre 15 anni (tabella sopra). Dentro ogni fascia la misura la fissa chi decide sul licenziamento. Non si applica ai licenziamenti collettivi e non spetta se il licenziamento è giustificato.
Il Collegio arbitrale
L’art. 19 del CCNL prevede un Collegio arbitrale a cui il dirigente può ricorrere se ritiene il licenziamento ingiustificato. Se il Collegio gli dà ragione, dispone l’indennità supplementare secondo i parametri della tabella. Il ricorso al Collegio è una scelta del dirigente, che può rivolgersi invece al giudice del lavoro.
Casi pratici
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Domande frequenti
Qual è il preavviso minimo per il licenziamento di un dirigente industriale?
Quanto preavviso deve dare il dirigente che si dimette?
Il dirigente può essere reintegrato in caso di licenziamento ingiustificato?
Cos'è il Collegio arbitrale?
L'indennità supplementare è soggetta a tassazione?
In caso di dimissioni spetta l'indennità supplementare?
Fonti: Accordo 30/12/2014 Confindustria-Federmanager (art. 23 preavviso) · Accordo 30/7/2019 (art. 19 indennità supplementare). Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche TMCG, tabelle retributive e struttura RGA, ferie, permessi e assenze retribuite, maternita, paternita e congedi parentali, malattia, infortunio e periodo di comporto, TFR, calcolo e destinazione a Previndai e orario di lavoro, reperibilita e assenza di limiti legali.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Industria. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.