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La guida
Dal 1° gennaio 2026 i minimi mensili (TEM) del CCNL Gomma Plastica vanno da 1.614,73 € (livello I) a 2.497,83 € (Q); il livello F, riferimento del rinnovo, è a 2.021,12 €. Il rinnovo del 10 dicembre 2025 porta 195 € al livello F in quattro tranche fino a dicembre 2028. Non sono compresi scatti di anzianità, indennità di turno e premi aziendali.
Aggiornamento al 3 settembre 2026. Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato: l’ipotesi di accordo per il triennio 2026-2028 è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025 fra Federazione Gomma Plastica e Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL, in anticipo sulla scadenza del CCNL 2023-2025, e approvata dalle assemblee con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Il contratto si applica a circa 165.000 addetti in 3.680 imprese. Per il quadro completo del settore vedi l’hub CCNL Gomma Plastica.
Minimi tabellari — in vigore dal 1° gennaio 2026
| Livello | Minimo mensile lordo |
|---|---|
| Q | 2.497,83 € |
| A | 2.351,85 € |
| B | 2.218,74 € |
| C | 2.189,60 € |
| D | 2.162,08 € |
| E | 2.074,83 € |
| F | 2.021,12 € |
| G | 1.883,45 € |
| H | 1.796,11 € |
| I | 1.614,73 € |
Importi = trattamento economico minimo (TEM) mensile del CCNL gomma-plastica industria, rinnovato in anticipo il 10 dicembre 2025 per il triennio 2026-2028 dalla Federazione Gomma Plastica-Cavi Elettrici (Confindustria) con Filctem-CGIL, Femca-CISL e Uiltec-UIL (~165.000 addetti); versione integrata con le tabelle ufficiali diffusa dalle Parti il 16/1/2026. Incremento dei minimi di 195 € al livello F (TEC complessivo 204 €) in 4 tranche: 60 € dal 1/1/2026 (quella in tabella), 60 € dal 1/4/2027, 60 € dal 1/4/2028 e 15 € dal 1/12/2028. Dal 1° aprile 2027 i minimi salgono a: Q = 2.571,98 € · A = 2.421,67 € · B = 2.284,61 € · C = 2.254,60 € · D = 2.226,26 € · E = 2.136,43 € · F = 2.081,12 € · G = 1.939,36 € · H = 1.849,43 € · I = 1.662,66 €. Il rinnovo prevede anche +9 € (+0,44%) di contributo aziendale al Fondo Gomma Plastica (previdenza complementare). La scala va dal livello Q (quadri) al livello I (mansioni d’ingresso).
Fonte: tabella TEM ufficiale allegata all’accordo di rinnovo 10/12/2025 (versione integrata 16/1/2026, PDF del testo contrattuale verificato). Valori verificati il 3 luglio 2026; i rinnovi possono aggiornare gli importi.
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Aumenti CCNL Gomma Plastica 2026-2028: TEM e TEC
Il rinnovo distingue due misure. Il TEM (trattamento economico minimo) è il minimo mensile per livello della tabella in alto: aumenta di 195 € al livello F, riparametrati sugli altri livelli. Il TEC (trattamento economico complessivo) vale 204 € perché comprende anche i 9 € in più di contributo aziendale al Fondo Gomma Plastica. Nell’arco del contratto il montante degli aumenti è di 4.350 €.
| Decorrenza | Tranche | TEM livello F |
|---|---|---|
| 1° gennaio 2026 | +60 € | 2.021,12 € |
| 1° aprile 2027 | +60 € | 2.081,12 € |
| 1° aprile 2028 | +60 € | 2.141,12 € |
| 1° dicembre 2028 | +15 € | 2.156,12 € |
Il contributo aziendale al fondo pensione di categoria sale all’1,78% dal 1° gennaio 2027 e al 2,00% dal 1° gennaio 2028; quello del lavoratore resta all’1,56% della retribuzione utile per il TFR.
Struttura della retribuzione nel CCNL Gomma Plastica
Il CCNL Gomma Plastica fissa per ogni livello un trattamento economico minimo (TEM) mensile, quello della tabella in alto. Su questi elementi di base si aggiungono: scatti di anzianità, eventuali superminimi individuali o aziendali, indennità di turno (per i lavoratori in ciclo continuo o su turni notturni), e il premio di risultato (PDR) negoziato a livello aziendale o territoriale.
A differenza del CCNL Commercio (14 mensilità), il CCNL Gomma Plastica prevede 13 mensilità: 12 mensili ordinarie più la tredicesima mensilità erogata a dicembre. La quattordicesima non è prevista dal CCNL nazionale ma può essere introdotta da accordi integrativi aziendali.
Premio di risultato (PDR) e contrattazione aziendale
Nelle aziende prive di accordo aziendale, il CCNL può prevedere un elemento perequativo nazionale erogato in busta paga come quota forfettaria.
Stato del rinnovo contrattuale
Il CCNL Gomma Plastica è stato rinnovato per il triennio 2026-2028. L’ipotesi di accordo è stata sottoscritta il 10 dicembre 2025, in anticipo sulla scadenza del precedente CCNL 2023-2025 (31 dicembre 2025), e approvata dalle assemblee dei lavoratori con oltre il 98% di consensi. L’aumento complessivo (TEC) è di 204 euro; sui minimi del livello F sono previsti 195 euro in quattro tranche: 60 euro da gennaio 2026, 60 da aprile 2027, 60 da aprile 2028 e 15 da dicembre 2028. Cresce anche il contributo del datore al Fondo Gomma Plastica di previdenza complementare, fino a un massimo del 2% nell’arco del contratto.
I minimi della tabella in alto sono già quelli del CCNL 2026-2028, comprensivi della prima tranche di gennaio 2026.
Casi pratici
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Domande frequenti
Quante mensilità prevede il CCNL Gomma Plastica?
Quando verranno aggiornati i minimi tabellari?
Quanto prende un livello H del CCNL Gomma Plastica nel 2026?
Quando arrivano gli aumenti 2027 e 2028?
Cosa cambia per il fondo pensione Fondo Gomma Plastica?
Il PDR è obbligatorio per tutte le aziende?
Come incide il turno notturno sulla retribuzione?
Lo stipendio del CCNL Gomma Plastica è più alto di quello del Commercio?
Fonti: Legge di bilancio 2026 (L. 199/2025) · premi di risultato 2026-2027 · rinnovo 10/12/2025 · tranche, TEC e montante · fondo pensione e durata · tabella TEM 2026. Dati verificati su queste fonti a ottobre 2026.
Stesso CCNL: consulta anche preavviso, dimissioni e licenziamento, ferie, permessi, ex-festività e ROL, maternità, paternità e congedi parentali, scatti di anzianità, tredicesima e quattordicesima, malattia, infortunio e periodo di comporto e maturazione, anticipazione e destinazione.
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Gomma Plastica. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.