Testo dell'articoloVigente
La retribuzione professionale docenti è la voce che distingue il personale docente da quello ATA a parità di anzianità: una somma fissa mensile, corrisposta per dodici mensilità, che si aggiunge al tabellare. Il rinnovo 2025-2027 la rivaluta, ma con una scelta precisa: l’aumento arriva solo con la terza tranche, dal 1° gennaio 2027. Per due anni, quindi, i docenti vedono crescere unicamente lo stipendio tabellare.
Che cosa dice il contratto
L’art. 6, comma 1, lettera a) dispone che la retribuzione professionale docenti «di cui all’art. 83 del CCNL 29/11/2007, come rideterminata dall’art. 14, comma 1, lett. a) del CCNL 23/12/2025», sia incrementata degli importi mensili lordi per dodici mensilità indicati nella Tabella A3, che riporta anche i valori risultanti.
Questo contratto è già in vigore. A differenza dei rinnovi di Sanità, Funzioni Centrali e Funzioni Locali — fermi allo stadio di ipotesi — qui la sottoscrizione definitiva è avvenuta il 1° luglio 2026. L’art. 2, comma 4 impone alle amministrazioni di applicare gli istituti economici «vincolati ed automatici» entro 30 giorni dalla stipulazione: gli aumenti e gli arretrati dovevano quindi entrare in pagamento entro il 31 luglio 2026.
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Tabella A3 — RPD della scuola
| Anzianità di servizio | Incremento dal 1.1.2027 | Valore rideterminato dal 1.1.2027 |
|---|---|---|
| Da 0 a 14 anni | 5,30 | 210,40 |
| Da 15 a 27 anni | 6,60 | 258,70 |
| Da 28 anni | 8,30 | 328,60 |
Su base annua l’incremento vale quindi 63,60 euro per il primo scaglione, 79,20 per il secondo e 99,60 per il terzo. I valori complessivi della RPD ammontano rispettivamente a 2.524,80, 3.104,40 e 3.943,20 euro l’anno.
Gli scaglioni non seguono le fasce del tabellare
È il punto che genera più confusione. Lo stipendio tabellare progredisce per sei fasce (0-8, 9-14, 15-20, 21-27, 28-34, da 35); la RPD per tre soli scaglioni (0-14, 15-27, da 28). Le due scale si intersecano così:
| Fascia del tabellare | Scaglione RPD applicabile | RPD mensile dal 2027 |
|---|---|---|
| 0-8 | Da 0 a 14 anni | 210,40 |
| 9-14 | Da 0 a 14 anni | 210,40 |
| 15-20 | Da 15 a 27 anni | 258,70 |
| 21-27 | Da 15 a 27 anni | 258,70 |
| 28-34 | Da 28 anni | 328,60 |
| da 35 | Da 28 anni | 328,60 |
Ne segue che il salto di RPD e il salto di fascia tabellare non avvengono nello stesso momento: il primo scatta al quindicesimo e al ventottesimo anno, il secondo al nono, quindicesimo, ventunesimo, ventottesimo e trentacinquesimo.
Perché conta la distinzione fra 12 e 13 mensilità
La Tabella A3 specifica che gli importi sono «da corrispondere per 12 mensilità», mentre la Tabella A1 del tabellare indica valori per tredici. La RPD non segue quindi la tredicesima. Chi calcola l’aumento complessivo moltiplicando tutto per tredici sovrastima il risultato: nel caso del terzo scaglione la differenza è di 8,30 euro l’anno, poca cosa, ma la stessa logica applicata a valori più alti — per esempio nell’AFAM — produce scarti sensibili.
Le fonti da consultare
- CCNL comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027 — testo firmato il 1° luglio 2026 — il PDF ufficiale sul sito ARAN, articolato e 18 tabelle
- Art. 47-bis d.lgs. 165/2001 — l’anticipazione che viene scomputata dagli aumenti
- Art. 47 d.lgs. 165/2001 — il procedimento che porta dalla ipotesi alla firma definitiva
Domande frequenti
Quanto vale la RPD nel 2027?
Dal 1° gennaio 2027 la retribuzione professionale docenti vale 210,40 euro mensili fino a 14 anni di servizio, 258,70 euro da 15 a 27 anni e 328,60 euro da 28 anni in poi, per dodici mensilità.
La RPD aumenta anche nel 2025 e nel 2026?
No. Il contratto la incrementa unicamente dal 1° gennaio 2027. Nei primi due anni del triennio l’aumento riguarda solo lo stipendio tabellare.
La RPD spetta anche ai supplenti?
La retribuzione professionale docenti è disciplinata dall’art. 83 del CCNL 29 novembre 2007, che il rinnovo economico non modifica sul piano dei destinatari: il contratto del 1° luglio 2026 interviene solo sugli importi.
La RPD entra nella tredicesima?
No. La Tabella A3 la qualifica come voce da corrispondere per dodici mensilità, a differenza dello stipendio tabellare che ne prevede tredici.
Risorse correlate
- CCNL Istruzione e Ricerca 2025-2027: la guida al rinnovo
- Tutte le schede sul CCNL Istruzione e Ricerca
- Gli aumenti dei dipendenti pubblici: tutti i comparti a confronto
- Le tabelle stipendiali dei docenti
- Simulazione dello stipendio per anzianità
- La RPD del comparto AFAM
I contenuti hanno finalità divulgativa e riportano il testo del CCNL del comparto Istruzione e Ricerca 2025-2027 (parte economica) sottoscritto in via definitiva all’ARAN il 1° luglio 2026. Il negoziato sulla parte normativa prosegue: le materie non trattate restano regolate dal CCNL 23 dicembre 2025. Per la propria posizione individuale si raccomanda di verificare il cedolino e di rivolgersi alla segreteria amministrativa o alla propria organizzazione sindacale.
In sintesi
Domande frequenti
Quanto vale la RPD nel 2027?
Dal 1° gennaio 2027 la retribuzione professionale docenti vale 210,40 euro mensili fino a 14 anni di servizio, 258,70 euro da 15 a 27 anni e 328,60 euro da 28 anni in poi, per dodici mensilità.
La RPD aumenta anche nel 2025 e nel 2026?
No. Il contratto la incrementa unicamente dal 1° gennaio 2027. Nei primi due anni del triennio l’aumento riguarda solo lo stipendio tabellare.
La RPD spetta anche ai supplenti?
La retribuzione professionale docenti è disciplinata dall’art. 83 del CCNL 29 novembre 2007, che il rinnovo economico non modifica sul piano dei destinatari: il contratto del 1° luglio 2026 interviene solo sugli importi.
La RPD entra nella tredicesima?
No. La Tabella A3 la qualifica come voce da corrispondere per dodici mensilità, a differenza dello stipendio tabellare che ne prevede tredici.