Guida tematica al CCNL Tessile e Moda (Artigianato): 21 schede operative con tabelle riepilogative, esempi, casi pratici e domande frequenti.
Che cos’è il contratto e a chi si applica
Il CCNL Area Tessile-Moda dell’Artigianato si applica alle imprese artigiane di tessile, abbigliamento, calzaturiero e – dal 2024 per la prima volta – anche concia. È firmato da Confartigianato Moda, CNA Federmoda, Casartigiani e CLAAI con Femca-CISL, Filctem-CGIL e Uiltec-UIL (~142.000 addetti in ~26.000 imprese).
L’ultimo rinnovo
Il rinnovo del 16 luglio 2024 (vigenza 2023-2026) prevede per il settore Moda 172 euro di aumenti al 3° livello in quattro tranche, oltre a una una tantum di 110 euro a copertura del pregresso:
| Decorrenza | Aumento |
|---|---|
| luglio 2024 | +28 € |
| gennaio 2025 | +40 € |
| ottobre 2025 | +49 € |
| ottobre 2026 | +55 € |
Inquadramento e tabelle
I minimi tabellari, gli scatti e la classificazione completa per livello sono nelle schede dedicate: tabelle retributive · livelli e mansioni.
Domande frequenti
Di quanto aumenta il CCNL tessile-moda artigianato?
172 euro al 3° livello (settore Moda) in quattro tranche tra luglio 2024 e ottobre 2026, più 110 euro di una tantum.
Differenza con il tessile industria?
L’artigianato (Confartigianato, CNA…) riguarda le piccole imprese artigiane; il tessile industria (Sistema Moda Italia) le aziende industriali, con minimi e istituti diversi.
Argomenti trattati
Le schede coprono l’intera disciplina contrattuale: inquadramento e livelli, retribuzione, orario, ferie e permessi, malattia, congedi familiari, periodo di prova, preavviso, TFR, apprendistato, mensilità aggiuntive e welfare.
- Tabelle retributive e minimi
- Livelli, qualifiche e mansioni
- Periodo di prova
- Orario di lavoro e straordinari
- Ferie, permessi e ROL
- Malattia e infortunio
- Maternità e congedi parentali
- Tredicesima, quattordicesima e premi
- Preavviso e licenziamento
- Provvedimenti disciplinari e sanzioni
- TFR e fine rapporto
- Apprendistato
- Welfare e sanità integrativa
- Trasferta, reperibilità e indennità
- Part-time e lavoro a orario ridotto
- Mensa, buoni pasto e indennità
- Contratto a tempo determinato
- Scatti di anzianità
- Trasferimento e cambio mansioni
- Lavoro notturno, festivo e domenicale
- Dimissioni, preavviso e telematiche
I contenuti hanno finalità divulgativa e non costituiscono consulenza. Per il testo ufficiale e gli aggiornamenti del contratto si rinvia alle parti firmatarie e ai siti sindacali di categoria.