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La guida
Scatti di anzianità nel CCNL Animazione Turistica: maturazione, numero e importo
Gli scatti di anzianità sono aumenti automatici della retribuzione legati agli anni di servizio. A differenza degli aumenti dei minimi (che arrivano con i rinnovi), gli scatti maturano a scadenze fisse e restano acquisiti. Il CCNL ne stabilisce numero massimo, cadenza e valore: ecco come funzionano e cosa controllare nel cedolino.
Lo scatto di anzianità è un aumento automatico che matura con gli anni di servizio. Nel CCNL Turismo gli scatti sono sei, triennali, in cifra fissa per livello: da 30,47 € (7° livello) a 40,80 € (quadri A) al mese ciascuno; l’addetto ai servizi animazione (6° livello) prende 30,99 € per scatto. Gli scatti già maturati sono irreversibili ed entrano nella base di calcolo di TFR e tredicesima. Da non confondere con gli aumenti dei minimi tabellari dei rinnovi.
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Che cosa sono gli scatti di anzianità
Gli scatti di anzianità sono aumenti periodici della retribuzione che maturano automaticamente con il crescere dell’anzianità di servizio presso lo stesso datore. Non sono previsti dalla legge: sono un istituto della contrattazione collettiva. La legge si limita a stabilire che la retribuzione è determinata anche dal contratto collettivo (art. 2099 c.c.) e deve essere proporzionata e sufficiente (art. 36 Cost.); il come — cadenza, numero, importo — lo decide il CCNL.
La logica è semplice: più cresce l’esperienza maturata in azienda, più aumenta, entro certi limiti, la retribuzione. A differenza degli aumenti dei minimi tabellari — che valgono per tutti e arrivano con i rinnovi — lo scatto è legato alla posizione individuale del singolo lavoratore.
Come matura lo scatto
Lo scatto di anzianità si lega all’anzianità di servizio, cioè agli anni trascorsi alle dipendenze del datore. Il CCNL stabilisce gli elementi chiave:
| Elemento | Regola tipica del CCNL |
|---|---|
| Decorrenza dell’anzianità | Dalla data di assunzione |
| Cadenza dello scatto | Ogni tre anni di servizio senza interruzione presso la stessa azienda o gruppo |
| Tetto massimo | Sei scatti |
| Valore | Importo fisso per livello (tabella qui sotto) |
| Livello | Importo di uno scatto | Sei scatti (massimo) |
|---|---|---|
| A | 40,80 € | 244,80 € |
| B | 39,25 € | 235,50 € |
| 1° | 37,70 € | 226,20 € |
| 2° | 36,15 € | 216,90 € |
| 3° (capo animazione) | 34,86 € | 209,16 € |
| 4° | 33,05 € | 198,30 € |
| 5° | 32,54 € | 195,24 € |
| 6S | 31,25 € | 187,50 € |
| 6° (addetto ai servizi animazione/miniclub) | 30,99 € | 185,94 € |
| 7° | 30,47 € | 182,82 € |
Scatti e minimi tabellari: non confonderli
Gli scatti dipendono dalla tua anzianità; gli aumenti dei minimi tabellari arrivano invece con i rinnovi del contratto e valgono per tutti. Sono due voci diverse della retribuzione.
Decorrenza, irreversibilità e calcolo
Tre principi valgono per quasi tutti i contratti:
- decorrenza: nel CCNL Turismo lo scatto si vede in busta paga dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il triennio;
- irreversibilità: una volta maturato, lo scatto entra stabilmente nella retribuzione e non può essere tolto;
- incidenza: essendo parte della retribuzione, gli scatti concorrono al calcolo del TFR (art. 2120 c.c., che computa nella base tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto, salvo diversa previsione) e, secondo il CCNL, delle mensilità aggiuntive.
Casi pratici
Come cambia il netto con gli scatti?
Calcola lo stipendio netto dal lordo con IRPEF, addizionali e contributi, aggiornando la cifra a ogni scatto.
Domande frequenti
Gli scatti di anzianità sono obbligatori per legge?
Ogni quanto matura uno scatto?
Se cambio azienda riparto da zero con gli scatti?
Che differenza c’è tra scatti di anzianità e aumenti del rinnovo?
Stesso CCNL: consulta anche tabelle retributive e minimi salariali 2024-2027, come darle, preavviso e telematiche, preavviso e licenziamento 2024, ferie, permessi e ROL 2024, maternità, paternità e congedi 2024 e tredicesima, quattordicesima e premi 2024.
Contenuto divulgativo aggiornato ai principi generali (art. 2099 c.c.; art. 36 Cost.; art. 2120 c.c.). Cadenza, numero e importi riportati sono quelli dell’art. 158 del CCNL Turismo; con un contratto diverso valgono quelli di quel contratto.