Licenziamento illegittimo: tutele e reintegra

Quando un licenziamento è illegittimo, cosa ottiene il lavoratore: il posto indietro o un risarcimento? La risposta dipende soprattutto da una data: il 7 marzo 2015. Da allora convivono due regimi di tutela molto diversi. Capire quale si applica è il primo passo per difendersi. Ecco il quadro.

Due regimi a seconda della data di assunzione

L’art. 18 dello Statuto (ante 2015)

Per gli assunti prima del 7/3/2015 (nelle imprese sopra i 15 dipendenti) vale l’art. 18, L. 300/1970, con tutele graduate secondo il vizio:

• reintegrazione piena per i licenziamenti nulli (discriminatori, ritorsivi, orali) o discriminatori, con risarcimento;
• reintegrazione “attenuata” per i licenziamenti disciplinari o per GMO nei casi più gravi (fatto insussistente);
• tutela solo indennitaria negli altri casi di illegittimità.

Le tutele crescenti (dal 2015)

Per gli assunti dal 7/3/2015, il d.lgs. 23/2015 prevede di regola una indennità economica crescente con l’anzianità, con la reintegrazione limitata ai casi più gravi (licenziamenti nulli/discriminatori e licenziamento disciplinare per fatto materiale insussistente). La Corte costituzionale è più volte intervenuta sui meccanismi di calcolo dell’indennità, dichiarando illegittima la rigidità del criterio basato solo sull’anzianità.

Le tre grandi categorie di vizio

• Licenziamento nullo (discriminatorio, ritorsivo, in violazione di divieti, orale): la tutela è sempre la reintegra, a prescindere dal numero di dipendenti;
• Licenziamento ingiustificato (manca giusta causa o giustificato motivo): tutela reintegratoria o indennitaria secondo regime e gravità;
• Vizi formali/procedurali: di regola tutela economica.

Il piccolo datore (sotto 15 dipendenti)

Nelle imprese sotto i 15 dipendenti, la tutela è di norma solo economica (la c.d. tutela obbligatoria), salvo i licenziamenti nulli/discriminatori, per i quali la reintegra opera comunque.

Spunti pratici

• Verifica la data di assunzione: decide il regime (art. 18 o d.lgs. 23/2015).
• Licenziamento nullo: sempre reintegra (discriminatorio, ritorsivo, orale).
• Termini: impugna entro 60 giorni + 180 (art. 6 L. 604/66).
• Fatto insussistente: apre alla reintegra anche nelle tutele crescenti.

Esempio pratico

Un lavoratore assunto nel 2012 è licenziato per un fatto disciplinare poi rivelatosi insussistente: ricade nell’art. 18 con reintegrazione. Un collega assunto nel 2018, licenziato per un vizio formale, ottiene invece, di regola, una indennità economica (d.lgs. 23/2015). Un licenziamento discriminatorio, in entrambi i casi, comporta la reintegra.