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Il CCNL Dirigenti Industria non fissa minimi per livello ma un Trattamento Minimo Complessivo di Garanzia (TMCG) unico, crescente con l’anzianità contrattuale. Per il 2026 il TMCG è indicativamente di circa 70.000-72.000 € annui lordi per il neo-dirigente, fino a circa 80.000-85.000 € per anzianità elevata. La retribuzione globale annua (RGA) comprende fisso + variabile (MBO) e supera spesso il TMCG in modo significativo.
Tabella riepilogativa
| Anzianità contrattuale | TMCG annuo lordo (indicativo) | TMCG mensile (su 13 mens.) |
|---|---|---|
| Neo-dirigente (0-2 anni) | ~70.000 € | ~5.385 € |
| 3-5 anni | ~72.500 € | ~5.577 € |
| 6-8 anni | ~75.000 € | ~5.769 € |
| 9-12 anni | ~78.000 € | ~6.000 € |
| Oltre 12 anni | ~82.000-85.000 € | ~6.308-6.538 € |
Importi indicativi aggiornati a maggio 2026; vanno verificati sull’ultimo testo del CCNL dirigenti vigente e sugli accordi di rinnovo. Il TMCG effettivo dipende dall’accordo di rinnovo in vigore e da eventuali accordi aziendali integrativi.
| Componente | Natura | Inclusa nel TMCG? |
|---|---|---|
| Stipendio base mensile | Fissa | Sì |
| Tredicesima mensilità | Fissa | Sì |
| Superminimo individuale consolidato | Fissa | Sì |
| Indennità fisse di funzione | Fissa | Sì |
| MBO / Premio variabile annuo | Variabile | No |
| Fringe benefit (auto, polizza) | Benefit | No |
| Rimborsi spese | Rimborso | No |
Il TMCG e la sua funzione di garanzia
Il Trattamento Minimo Complessivo di Garanzia (TMCG) è la soglia retributiva annua lorda al di sotto della quale la retribuzione fissa del dirigente non può scendere. È definito dalla contrattazione collettiva nazionale e aggiornato ad ogni rinnovo contrattuale.
La funzione del TMCG è duplice: tutelare il dirigente da trattamenti retributivi inadeguati alla dignità del ruolo, e fornire un riferimento per il calcolo delle spettanze in caso di cessazione del rapporto (TFR, preavviso, indennità supplementare).
Il TMCG è crescente con l’anzianità contrattuale nella qualifica dirigenziale: non con l’anzianità aziendale generica, ma con gli anni trascorsi come dirigente, anche in aziende diverse.
Retribuzione variabile: MBO e incentivi
La componente variabile è strutturalmente rilevante nella retribuzione dei dirigenti industriali. Il Management By Objectives (MBO) è il meccanismo più diffuso: il dirigente percepisce un premio annuo al raggiungimento di obiettivi quantitativi (EBITDA, quota di mercato, produttività) e qualitativi (sviluppo del team, progetti strategici).
La percentuale dell’MBO sulla RGA varia in genere dal 15% al 40% della retribuzione fissa, con punte superiori per i ruoli apicali. L’MBO non è computato nel TMCG, ma incide sul calcolo del TFR se strutturale e ricorrente (orientamento giurisprudenziale: se erogato per almeno 3 anni consecutivi, tende a rientrare nella base TFR).
Rinnovo 2024 e aggiornamento importi
Il rinnovo del CCNL Dirigenti Industria del 24 luglio 2024 ha aggiornato il TMCG, ridefinito le fasce di anzianità e introdotto nuove previsioni sul welfare contrattuale (contribuzione FASI, Previndai, Assidai). Gli importi sono stati ritoccati al rialzo per adeguare il trattamento minimo all’inflazione del biennio 2022-2024.
Per il triennio 2025-2027 sono previste ulteriori indicizzazioni secondo i meccanismi di aggiornamento negoziali. Le aziende con accordi integrativi aziendali applicano importi superiori, spesso con strutture retributive articolate su più componenti fisse e variabili.
Casi pratici
Domande frequenti
Quante mensilità ha il CCNL Dirigenti Industria?
L'MBO conta nel calcolo del TMCG?
L'MBO rientra nella base di calcolo del TFR?
Come si aggiorna il TMCG?
Un dirigente può negoziare una retribuzione inferiore al TMCG?
Le informazioni di questa guida hanno finalità divulgativa e sono aggiornate al rinnovo del CCNL Dirigenti Industria. Per situazioni specifiche è consigliabile consultare un consulente del lavoro, il sindacato di categoria o l’Ispettorato Territoriale del Lavoro.
Domande frequenti
Quante mensilità ha il CCNL Dirigenti Industria?
Tredici (13): stipendio mensile per 12 mesi più tredicesima mensilità a dicembre. Non è prevista la quattordicesima, salvo accordi aziendali. Il TMCG è calcolato su base annua lorda comprensiva della tredicesima.
L'MBO conta nel calcolo del TMCG?
No. Il TMCG è garantito dalla sola parte fissa della retribuzione (stipendio, tredicesima, superminimi consolidati, indennità fisse). L'MBO e gli altri elementi variabili sono esclusi dal computo del TMCG.
L'MBO rientra nella base di calcolo del TFR?
Dipende dalla struttura e dalla ricorrenza: se l'MBO è erogato con regolarità pluriennale e ha carattere strutturale, la giurisprudenza tende a includerlo nella base TFR ex art. 2120 c.c. Ogni caso va valutato in concreto.
Come si aggiorna il TMCG?
Il TMCG è aggiornato ad ogni rinnovo del CCNL (di norma triennale). In caso di accordo di rinnovo, le nuove soglie si applicano dalla data di decorrenza indicata nell'accordo. L'azienda deve adeguare automaticamente i fissi sotto soglia.
Un dirigente può negoziare una retribuzione inferiore al TMCG?
No: il TMCG è norma inderogabile in peius. Qualsiasi accordo individuale che preveda una retribuzione fissa inferiore al TMCG è nullo nella parte in deroga (art. 2077 c.c.).
Vedi anche